Я тоже так подумала, что возможно эти компании не настолько круты и профессинальны, чтобы брать такого крутого программиста, в этом есть смысл. И второе, что я отметила. Никогда не угадаешь что у них в голове, и по какой причине вы их не устраиваете. Из личного опыта, мне повезло, меня приняли на работу (я не программист), потому что лишнее не говорила и не расхваливала себя, какая я умница и что очень люблю печь пироги, с намёком. Собеседование прошло в мою пользу. Потому что более "прошаренные" наниматели терпеть не любят когда кандидат говорит, что знает и умеет ВСЁ, прекрасно понимая что "всё" знать невозможно, это явная ложь
@@user-bu8bo5gc4v ты навязываешь людям свои позиции.Я переведу твои слова так -вы люди,говно,если не взяли кредит и не платите проценты банкирам,которые все покупают на свои не маленькие зарплаты.Скидывайся на банкиров,если лох.И все у вас так .
Люди на собеседованиях в айтишных компаниях - это всегда полный отврат и отстой. Редко когда там будут "приятные" люди. Они наверное специально отбирают самых гадких экземпляров для собеседований, чтобы проверить на живучесть кандидатов.
Спасибо за позитивный настрой вашего видео и речи, очень хорошо было писать под него код автотеста на Java:) Желаю найти лучшее место, а ему найти вас)
"Быстро решил задание"! Блин, Рома, надо учиться тупить)). Да, думаю они еще и ради интереса зовут тебя, типа посмотреть, кого же они могут "купить" за 500)). И не факт, что они даже могут позволить себе нанять тебя, например, может рассчитывают найти кого то подешевле. Поэтому, и отказывают. Там люди вообще, есть?) Ты прошел не одну улицу, вообще не души... где все?)) Детей даже нет. Чтобы кто то капашился, что то делал, дети бы бегали рядом. Да, понятно, что там у всех наверно есть бекярд. Но, все таки... должны же быть, где то люди). Только два полицая и на спорт площадке 1.5 землекопа)). Смотрится конечно там красиво. Дома, машины, порядок перед домом не естественный. Как будто на картинке, как будто на продажу все прибрали. Никаких вещей нет у дома. На 2:50 дерево очень классное. Удачи на собесах, пальчики за тебя держим!)
Удачи на предстояшем интервью, по-моему помогает быть позитивным. Сейчас практически во всех компаниях проверяют как ты относишься к своим ошибкам сопротивляешься или нет. В большинстве случаев не берут потому что сами тупят ну может туда лучше и не попадать.
28:40 тоже скоро пойду на интервью в компанию, в которой не хочу работать (они сами пригласили), так как жду приглашение от другой (которая больше нравится чем первая). Но одна проблема, вдруг та которая обещала пригласить, в итоге либо не пригласит либо я не пройду интервью и тогда я бы уж лучше бы пошел бы в первую))
Очень полезные видео, раскрывают внутреннюю кухню взаимоотношений в компаниях. Из всего сказанного делаю вывод - на рынке США переизбыток специалистов данной профессии по этому американские компании зажрались - есть из кого выбирать. В России пока такой борзоты нет - компании берут не столь подготовленных людей и готовы даже доучивать. Может и к нам скоро придет переизбыток программистов - тогда мы столкнемся с тем же, о чем говорит Роман.
Сам сейчас частенько собеседую, и даже в стартапах очень разборчивы. Причем причина, почему отказывают, порой непонятна даже интервьюерам, вроде бы всем понравился кандидат - но нет, будем иметь ввиду, может какая суперзвезда нарисуется. Роман, а изменилось что-то в этом плане за последние 1.5 года - до карантина, сразу после, и сейчас?
Интересно на 500 и на 100 какая разница в требованиях к соискателю у большинства компаний и какая вероятность выйграть конкурс у кандидатов, удовлетворяющих этим требованиям?
Может хитрее поступать? Ьебе надо 2-3 х бегунклв подготовить которые смогут попасть на интервью но булут полные нули или сыграют нулей. А потом ты на белом коне
Спасибо, бро. Но ты же знаешь, что у меня уже полный дзен :) Для меня отказ на интервью не значит вообще ничего) Гораздо худшим событием будет если толчок сломается, лол...
нужно было матернуться в видео, зачем сдерживался, выпустить пар. У меня так же было, "напиши парсер" и потом методы чтение и запись в БД через JDBC, написал через +sax парсер, скинул, он сказал, что я правильно написал, придраться не к чему, но все равно отказал, мол есть кандидат по лучше. Мораль, если ты не понравился чем то, то что бы ты не сделал, ты все равно не подходишь.
@@ads в смысле, что Вы изначально на себя раньше работали, работать на кого-то в качестве наемного работника, пусть даже, высокой квалификации, мне кажется, сложновато?
С понимаем честности не соглашусь. По автору честным быть - жить по правилам. Я бы назвала это быть законопослушным. Можно быть честным, действуя против правил, они неидеальны. И пишут их люди неидеальные. Понимание честности и морали разные, единого понимания нет, увы. Не допускайте подмены понятий, это некорректно. Спасибо.
Получается, что потенциальные работодатели провели с вами интервью, прощупали что Мега Мозг - и поэтому не берут на работу? Проще взять пониже проф квалификацией и по итогу предложить меньше денег?
Посмотреть на других кандидатов - ты как будто первый год в Америке. Американец в Европе никогда не пойдёт менять баксы в первый попавшийся обменник. Он обязательно пройдёт по всей улице, чтобы сравнить цены, и выберет наилучшую. У них куча регуляторных правил, заставляющих брокеров выбирать лучшую цену для клиента из всех доступных предложений. Они могут с человеком работать 20 лет, но уволят его в ту же секунду, когда кто-то согласится исполнять ту же работу на 1 цент дешевле. Такая культура. А вот некомпетентные чудаки на интервью - это не американская монополия, это интернациональное племя. Их полно и в Европе, и в России, и в Китае, да и думаю, абсолютно везде они есть. Я не попадал на интервью по скрипту, но мне много об этом рассказывали. А остального насмотрелся - хоть святых выноси. Детишки пугаются незнакомых им конструкций в коде и возводят свою некомпетентность в стандарт. Копипастеры кода заворачивают по т.н. "софт скилам", как будто нанимают менеджера на телефон, а не технаря. Свеженазначенные тимлиды строят из себя вершителей судеб, напрочь забывая (или не зная), что интервью - процесс обоюдный. Я всегда рассматриваю м-ков на интервью как бесценный подарок, ведь куда хуже, если познакомишься с ними уже после выхода на работу. Кстати, особо хитрые представители племени это тоже понимают (видимо, был опыт), поэтому прячутся от кандидатов, а если светят свой фейс на собеседованиях, то преимущественно молча.
Автору канала: многие собеседования проводятся не с целью найти человека на вакансию, а просто отфутболить кучу левого народа чтобы привести на вакансию своего человека. Если нужен конкретный профессионал по конкретному стеку, то ведут собеседование по делу и не кочевряжаться.
Если попадётся русский программер, то легко - тут рот открывать опасно, это вам не Америка какая-нибудь ;) А так им же ещё перевести на английский надо.
Я так поедполагаю, что помимо сказаных вами причин, почему соискателя на работу программиста не берут, имеется еще одна причина и очень важная. Природные американцы считают себя умнее всех других народов мира. И конечно, на любую престижную и хорошо оплаченную работу, американские компании стремяться брать , ииенно своих американцев. Но к великому сожалению образовательный уровень американцев за последние 20 лет резко снизился и крупным американским компаниям приходиться скрипя зубами брать к себе на работу представителей других народов. Но как только представляется возможность взять на работу американца, то иностранца тут же безо всякой жалости вышвыривают с работы. Вот такова правда американской жизни. Да и потом , в любой стране мира, на работу всегда мтремяться взять человека своей национальности.
Рассматриваю «от 500», чтобы через 2 года сказать, что «500 не бывает, нет таких цифр» 😂 Очень многое откликается в ваших видео, поскольку сам начинал с asm и с, и современное копроративное ойти тоже воспринимаю, как клоунскую галеру с рабами-расходниками (хотя и борюсь с этим в меру своих техдирских сил), но, Роман, это нытье про неправильных собеседующих - какое-то ребячество. Во многих конторах провести собес - это повинность, которую с неохотой выполняют. Собеседующий задачу сам может нагуглил за 5 мин до собеса и вообще не шарит, какие-там могут быть развилки, а признать неправоту на собесе - это потеря лица 😂 Проще надо относится, вы к ним идете с бредовыми запросами на 500к, они спрашивают у вас херню и рубят без основания - все честно 😅
