Ошибки применения дисциплинарных взысканий: актуальная практика 

а нужно - как применить закон к судьям прокурорам и следователям...а к гражданам = есть всё!

Добрый! Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть последствия дисциплинарного взыскания. И....если тяжесть последствий будет приемлемого уровня, то проступок не считается дисциплинарным и дисциплинарное взыскание не применяется. Меры воздействия на работника должны быть соизмеримы не с проступком, а с тяжестью последствий. Нельзя сравнивать проступок и меру воздействия, необходимо сравнивать тяжесть последствия от проступка с мерой воздействия. Предприятие в соответствии с Трудовым кодексом должно установить грань между допустимым уровнем последствий и недопустимым иначе возникнет несоизмеримость тяжести последствий и наказаний. В одном случае при существенной тяжести последствий будут незначительные меры, а с другой стороны, при несущественной тяжести будут чрезмерные меры. Если последствия нулевые, соответственно и меры воздействия нулевые. А раз мера воздействия нулевая, то проступок нельзя отнести к дисциплинарному и меры по нему нельзя применить. Как применить того чего нет?

Это зависит от причины Вашего поступка. Почему Вы так поступили? От усталости? Недомогание? Незнания правил поведения? Или у Вас нет желания соблюдать законы этики? Или у Вас нет рабочих инструментов. В подобных случаях Вас необходимо или отправить в санаторий или поднять заработную плату. Но ни в коем случае не привлекать к дисциплинарной ответственности. Так что можете смело указать в объяснительной оправдательные причины Вашего поведения, согласовать с профсоюзом и коллегами по работе работе о невыносимых условиях на работе, которые сам работодатель и создал. И укажите прям в объяснительной, что ранее у Вас не было нарушений, все поручения руководства выполняете в срок и в соответствии с Трудовым кодексом, Ваш проступок не является дисциплинарным и поэтому дисциплинарное взыскание не применяется в этом случае. Нужно быть безумцем, чтобы привлекать работника в подобных случаях. Но ругаться больше не стоит.