с ментором вырос Х8 за год, но сейчас понимает, что мог бы и все сам. Кажется, что все же ментор-это самый быстрый способ идти к цели)) Инсайт, что в красной системе большой рост , но при этом подавление человека и не дается ему воля для творчества и проявления его способностей к достижению цели
Огненный эфир ❤️🔥 мой инсайт: «Лидер - задаёт темп- скорость -глубину-направление эволюции как команды, так и смыслов бизнеса и питает среду, культуру, обеспечивает ресурсами и т.п.» Открытая система и окружение лидера - питает и ускоряет Привет АТЛАНТАМ 👋 , я в клубе с 2017 года и не перерастаю восхищаться, какой ресурс и вдохновение есть у нас (С ув., Маргарита Дружинина)
Классный подкаст получился. У Максима прям крутейший опыт. Мне всегда казалось что в корпорации не попадают случайно. Однако даже если не случайно - надо же иметь мощный мотиватор внутри чтоб начать там всех расшевеливать и не сдуться по пути. Тем более у Максима путь: стажёр - топ менеджер ! Хоть кино снимай)) Кстати, ещё понравилось про красную культуру или культуру силы. Находясь в найме (8+ лет корп айти сектора +3 корп медицина), чётко видел что это РАБОТАЕТ и работает эффективно. Понятно, что со временем команду придётся перекраивать под новый формат управления компанией и всё такое.. но если вы настроены зарабатывать деньги а не "осваивать" их, но на раскачку как правило времени совершенно нет и роль главаря должна быть решающей во всех ключевых процессах. ТАк же здорово что Максим упомянул о годе детокса по части обучения и менторства и прочего потребления компетенций) По себе знаю как засасывает эта тема беспрерывного обучения, когда в моменте ты знаешь сильно больше того чем делишься и тем более что успеваешь внедрять. Михаил, в какой момент вы поняли, что можете "выйти" из процессов стоматологии и начать заниматься новыми проектами? Что стало переломным событием для вас?
