Выступление зам. руководителя крупной IT компании Дагестана, и последующая дискуссия Ахмеда Бучаева, Газимагомедова Ризвана Казимовича и руководителей инновационых компаний.
Тогда продукт становится не конкурентным. конечно можно повысить производительность труда, уменьшить количество работников и поднят зарплаты, но это сложная дорога.
Во для этого случаю у них есть опыт прошлых поколений. Что делали предприятия ? Кроме зарплаты , выделяли жилье , питания , лечение и еще через лет 10 квартиру мог получить
Дураки хочет управлять умнымы за бесплатно. Как нам предлагают шамиль хадулаев и дядя рамазан Якобы общественники. Говорят, что финансироваться не будут. А самим оказывается выделили гранты и субсидии. Они будут грести деньги веслами как рабы якобы на галерах, а бессеребрянники будут заниматься заказной их пропагандой бесплатно. И вот так во всем в Дагестане и на всем Кавказе. Выдавливаются из республики или хотят использовать за еду наиболее грамотных и активных. Нужно гнать всех оккупантов и их прислугу на местах.
Делается все, чтоб выдавить из Дагестана и вообще с Кавказа коренных грамотных, способных и талантливых и независимо мыслящих людей. Оккупантской власти нужно послушное молчаливое быдло. Грамотный и независмый не захочет быть бесправным рабом у тупого начальника, который занял должность только из за своего пресмыкательства и лизоблюдства начальникам оккупантам, которые негласно правят на Кавказе. Лично я училась в американо-украинской IT Академии по специальности Quality Control Engineer, но все мои знания с двумя иностранными языками и опытом работы в международных компаниях коту под хвост. Оккупанты, и их прислужники на местах, делают все, чтоб выдавить меня из Дагестана. Не берут на работу нигде. А предлагают на тяжелую и неквалифицированную работу по обслуге в отелях оккупантов туристов диверсантов. Чтоб принудить к проституции. Хотя я уже пенсионерка. И вот так у нас во всем. А здесь они трандят, что не хватает специалистов.
@@hrasulov на практике ЗП растет только у владельца производства, к примеру завод Денеб, рядовые сотрудники получают копейки за рабский труд, при том что начальники и директор рубят бешеные бабки, и повышать зп сотрудникам которые живут на заводе они не собираются. Для примера у них уже лет семь висит вакансия электрика на Авито, за эти деньги ни один нормальный электрик не пойдет к ним работать
Платите деньги не меньше 100 тысяч в месяц, и контролируйте цены , и будут люди работать. Посмотрите какие цены и постоянно все дорожает, и мизерные зарплаты
Вот мне , иногда становится жалко всех чинуш госдумы и всякого рода начальств , изза того как им приходиться нести на себе жир своего населения , спасибо вам хоть в этом помогаете населению .
Да конечно чтоб устроить дочь в роддом 300000 сказали а для чего она сама на золотую медаль завершила и зарплату 20000 которая на дорогу только и пообедать хватит это уже заставляют брать взятки специалистов по другому как жить на эту зарплату вот и работает не по своей специальности где не надо ни давать ни брать взятку, отсюда и идут эти поборы везде когда заплатил надо где-то урвать, брат хирург не работает по специальности закончил в питере и практиковался там же оперировал здесь только для скорой пригодился без взятки о чем речь ерунду всякую несут сам учился в автодорожном только слесарем приняли на асфальтный нет у нас в Дагестане честного приëма на работу везде через взятки принимают или связи и говорят нет специалистов нет достойной зарплаты специалисту чтоб привлечь его круговая порука практически везде народ сам жадный и вороватый стал нет честности и ещё хватает наглости на правление что-то говорить откуда оно не из нас разве мы заслуживаем того правителя которого имеем если люди воруют прелюбодействуют берут взятки убивают лгут кого вы хотите правителя себе ангела что-ли прежде чем что-то говорить в зеркало смотреть надо, и эти умники говорящие о нехватках специалистов заключайте договора со студентами чтоб они знали по окончании у них есть место работы стабильная нормальная зарплата и даже жильë вот тогда у вас будут специалисты а это мышиная возня болтовня на лайки и публику в советское время заранее специалист знал что у него есть работа и жильë а сейчас как лотерея авось а вдруг повезëт ,
Какой бред… Какой Запад ? Вы разве можете обеспечить таким уровнем заработной платой, как западные компании? Везде на гос работе платят копейки, и хотят, чтоб человек не выходил из учреждения отдавая себя работе и голодая при этом
Богатые люди они сами работать не хотят думают что все им должны и всегда жадные , рабочим не платят и зачем на них работать , поэтому никто не хочет за мелочь идти батрачить сами работайте вы же умные . Если в Дагестане столько институтов и все кто закончил все хотят быть у руля а кто на них работает они думают что они дураки платите хорошо , тем более рабочих рук уже почти нет . У нас все высокомерные , гордые пахать на кого то просто так не хотят , так что сами придумали должности и сами работайте
Все правильно! Сперва нужно создать условия для бизнеса. 1. Чтобы не убегал местный бизнес. 2. Чтобы сюда приходили с других регионов. Ведь бизнес это главный потребитель специалистов. Где есть спрос там будет предложение в виде специалистов. Что нужно сделать? 1. Уменьшить налоги и надолго. 2. Перестать кошмарить бизнес и надолго 3. Рассказывать что у нас малые налоги и не кошмарят, чтобы все быстро это поняли. А специалистов растить это меньшая беда. Компании сами будут это делать при необходимости. А господряды по цифровизации и пр. будет выполнять этот бизнес, а не разрозненные специалисты.
Заказчик специалистов это бизнес, если он есть и есть координация между учебными заведениями, государством и бизнесом, то можно добиться гораздо больше чем спонтанными усилиями каждого по отдельности
@@user-dp2jq3gi7q Так в том то и дело. Если ты хочешь открыть производство, и работать открыто, в белую, так тут же ты будешь обложен массой всяких налогов, которые входя в стоимость конечного продукта, в результате чего твой товар становится существенно дороже, и ты становишься просто не конкурентноспособным на рынке, и всё … будешь работать в убыток, или закрываться. Вот поэтому все кто могут не работают в открытую до последнего, так как они знают, что столкнувшись с налоговой, они просто останутся без работы, вот и всё. Я был в этой шкуре, и знаю что говорю, в этих обстоятельствах просто невозможно нормально в открытую работать.
В Дагистане пора открыть фокультет электрофикации.. К примеру в Ставропольском сельхоз институте есть факультет Электрофикации сельского хозяйства.. Оттуда выходят специалисты на райсети, горсети, и инженеры по производству ктп, электрошкафов, кру, крун, вру и т д
Что можно сказать по поводу услышанного? Прежде всего, проблема адаптации выпускников вузов к реальному производству стояла всегда, даже в советское время. Так что это вполне нормально, когда на доводку выпускника уходит какое-то время. Мне кажется главной проблемой, которой не было при СССР, является избыточность вузов в Дагестане. Для выполнения плана приёма приходится снижать критерии абитуриентам и на занятия приходят студенты с низким уровнем базовой школьной подготовки. А это уже сложно изменить. Избыточность вузов попутно порождает ещё одну важную проблему- избыточное количество юристов и экономистов, которые, затем, становятся потенциальными клиентами биржи труда, не сумев найти подходящей работы. Сократив места приёма экономистов и юристов, а так же перераспределив планы приёма в сторону увеличения количества инженеров и IT специалистов можно частично решить эту проблему. Ну и , наконец, самая главная проблема, это падение в Дагестане общего уровня среднего образования. Плохо обученный школьник, поступив в институт, становится потенциальным клиентом нечистых на руку преподавателей, которые принимают экзамены и зачёты за деньги. Думаю, что детские сады можно пока оставить как есть, а остальное нужно срочно менять. Проблем, конечно, больше, но на первый взгляд как-то так.
Еще что заметил, доводка специалистов на предприятии это не всегда хорошо, особенно если начальных уровень подготовки низкий и нужно реально долго доводить. Получается предприятие платит работнику небольшие деньги в течении года и тратит ресурсы на обучение в надежде, что через год начнет получать результаты. А конкурент данного предприятия ничего не тратит год, а потом просто перекупает его. Контракты не помогают, если человек хочет уйти его трудно остановить. Он просто забивает на работу.
Чтобы повысить качество и количество специалистов надо повысить оплату труда умственного, прежде всего учителей и врачей. Недоучка и больной плохие работники. Уменьшить количество отчётности в сферах образования и здравоохранения. ЕГЭ, ОГЭ отменить пусть каждое учебное заведение само подберёт себе абитуриентов по своим критериям
@@hrasulov предприятие не обязано брать первого попавшегося. Оно может провести проверку навыков претендента и выбрать более или менее подходящего, от которого можно получить большую отдачу. Сейчас, как я понял, уже нет системы распределения выпускников. Ну опять же, в основе лежит проблема уровня самих вузов. Спасибо, что обратили внимание на мои скромные рассуждения. Я уже давно не имею отношения к образованию и это взгляд со стороны.
Если не идут работники поднимите зарплаты и создайте хорошие условия в районах много без норм работы которые сидят многие уезжают ваши 30-40тыс это мало
Удачи ему ! После освещения проблем , ему бы обозначить решение этих проблем с чьего помощью , с указанием ответственных лиц и сроком выполнения работ ! Далее отчет о выполнении на подобном мероприятии с освещением в прессе , чтобы знали своих героев..!
Прошли те времена, когда работодатели говорили, если не нравится то вас тут никто не держит, за забором очереди на ваше место. А ведь оказывается нет никого за забором кто хочет пахать за гроши
Зачем устраивать дискуссию, если ответ очень прост? Платите достойно, найдутся работники, за гроши невозможно выжить там, особенно в последние годы все подорожало.
Руководители грамотные нужны Дагестану , судя по тому как излагает свои мысли этот чел, и тем более по бумажке читает, уровень его квалификации по моему мнению находится на ниже среднем, неучей оч много сидят в разных структурах местного управления....
За спасибо кто счас работает . Что Дагестан дает тем кто закончил университет и молодым специалистам как другие города и Республики . Пример Башкортостан Татарстан вот учитесь у наших соседей Чечне как грамотно это все происходит. Еще чуток будем сидеть как каменном веке. Надо еще матирировать молодежь ставит цели достучаться до ребят .
Каждый год по 100 специалистов выпускают уриверситеты. Ктотим предлагает работу? Всем нужны с опытом все умеющие ... что за тупая программа как стадо садик школа уривер. Так и живем на дядя васю работаем . Свое захочешь дело открыть васи шныри придут душить начнут
есть такая вещь как самоуважение - и достаток, один из факторов, рабочему человеку обязательно надо перспективу роста создавать... а тут по факту, человек устроился на работу, вырос и хочет роста, а тут его нет (уезжает туда где этого можно достичь)... в итоге тут всегда диффицит специалистов, приходится приглашать в три дорого специалистов из вне (Ростов , Краснодар, Ставрополь)... дешевле ведь своих растить и создать условия для на месте... дайте людям мотивацию
В СССР создавали студентам условия для прохождения практики. Сейчас учебные организации не знают куда направить студентов, бизнес не хочет создавать им условия, а специалистов хотят. Так не бывает, вложитесь в образование и тогда будут специалисты.
Я в Советское время закончил наш политех работал на металлообрабативающих заводах после работы и выходные ходил на частние строительные работы у меня были 10 детей вот как то так...
Так проблема в том, что у компаний нет выделенного бюджета на стажировки, дайте студентам летние стажировки, что бы они 3 месяца у вас проработали, получили опыт, платите на этих стажировках больше чем они могли бы заработать официантом, вот тогда вас как компанию будут знать, а студенты по окончанию вуза будут готовы к реальным задачам. А то получается вы в конце каждого года приходите и говорите дайте нам человека, так не бывает, нужно инвестировать в будущие кадры, а если денег на это нет, то тут уже ...
Потому что те кто плотят зарплаты плотят очень мало, заставляют ждать, кидают, нету контроля над ними, зато есть безграничный контроль над обычными людьми
Нормально зарплату и уверенность что на одну зарплату а работу трёх должен совмещать. Люди не лошади когда от перезагрузки заболеет никому не нужен. В Советском Союзе труд был человека востребован. Во время оплата во время отпуска. И отношения совсем другие безопасность человека.
Зарплата учителей 12 тыс и как вы думаете кто будет работать за эту цену тем более молодые после института? Никто! Наши управляющие или директоры фирм или организаций получают миллионы в месяц а работникам гроши платят у нас люди тоже жадные алчные, невоспитанные и подлые, поэтому молодеж уезжает на работу в Россию. Россия плохо живёт а Дагестан в России почти на последнем месте
Дагестанский народ очень трудолюбивый народ. Обещают много не дают обещанное, зарплата мизерная. Почти во всех компаниях и организациях сидят родственники чиновников, не которые как ослы тупые, а чиновники ищут таких специалистов чтобы он работал за себя и за его родственника за мизерную зарплату, у меня 45лет стажа работы на разных должностях, начал рабочим, высшее образование я получил глубине России, и получал достойную зарплату а не копейки как в Дагестане. Причину не хватки рабочих и специалистов ищите в себе а не в стороне. Всё будет упиратся на условия труда и заработную плату
Фантазеры 😎 Этот с электросвязи кричит о недостатке кандидатов, но о том что Бучаев готовит спецов по безопасности узнал только что от него 🤣 Если тебе это так важно, ты бы у этого Бучаева лично бывал бы и все знал кого и как он готовит 😡
Оставьте да эти сказки свои работников не хватает ,вы постройте да предприятия ,стройте фабрики заводы ,дайте людям работу ,позорники в 21 веке живём а все вокруг как в сарае ,скозочники ,каждый год миллиарды обратно отправляете из-за того что не смогли выработать,позорники ,люди это все стороны видят прекрасно когда вы эти басни рассказываете свои
Зарплаты низкие и еше причина молодежь не хочет работать ,ездят на дорогих авто на материнский капитал купили живут на пособие детей и создают пробки на дорогах ..
Мне приходится ездить в г.москва на работу вахтовым методом, где получаю зарплату 120 тыс.рублей обеспечен жильем и питанием. У вас какая зарплата и какие условия для работы?
Да вот кстати в комментариях на одного работника десять начальников. Взять наглядно демонстрирует по городу прорвёт где не будь. Один копошится и вокруг в белых рубашках стоят над душой и умничают.
Ассалам Алейкум! По мимо оплаты, и кидают обманывают! Договариваются одной цену за работу,дают не большой аванс,человек надеется верит что оплата будет,потом кидают! Говорят завтра приходи, через неделю приходи и так устает человек ходить!
Развитый Дагестан кому нужен? Нужен только Дагестанцам . А Дагестанцы кому нужны? Верно только Дагестанцам. Вы будете развиваться столько сколько вам разрешат.
КАКОЕ ПРОИЗВОЛСТВО , КАКИЕ ЗАВОДЫ И ПРОЧЕЕ ЕСТЬ В ДАГЕСТАНЕ НЕТУ ИХ ИНАЧЕ БЫЛО БЫ НАМ ГДЕ РАБОТАТЬ СТРАНОЕ НАЗВАНИЕ ТЕМЫ , ЕЩЕ РАЗ, ГДЕ ЭТИ ПРОИЗВОДСТВО НАХОДЯТСЯ 😱
@@bullabulla8784 В нормальных странах платят по контракту, а не рабоатает специалист за похлебку. Как в кровавой чекисткой рашке. А работать за еду это рабство.
В Дагестане привыкли эксплуатировать работников. Посадить его на среднюю зарплату и нагрузить его по полной программе,своими и не своими обязанностями,пока,якобы ,основатель владелец директор как только они себя не называют,собирают сливки. Отдыхают с семьей где хотят,покупают квартиры,дома,машины,а потом хотят специалистов. Да не будет специалист пахать на кого-то,если его должным образом не ценят. Любой профессионал-это творческая личность и когда он вынужден бомжевать,то он превращается в суетолога и теряет интерес к любой профессии.
Большинство бизнеса в Дагии это торгашество. Мозгов не надо- купил , накинул немалую накидку к цене закупки - продал. Даги хотят быстрых и лёгких денег, без мозгового напряга. В ВУЗы на технические специальности не хотят идти. Не где работать, промышленность в Дании считанные проценты. В общем народ тупеет по тех. Профессиям.
Да в Дагестане просто так не устроится никак. Чушь несёт и не стесняется. Там не нужны аысококлассные подготовленные спецы. Я сам главный инженер, работаю на севере, когда приехал туда, просто удивился.
Откуда они возьмутся, если в Дагестане нет ни одного профессионально-технического училища и, вообще, зачем работать, когда можно воровать, весь Дагестан ворует от верхов до низов.
5:06 Когда специалистов называют кадрами и платят как рабам, после этого хотите получить профессионалов?Выступающий чанду несёт,зная истинную сущность нашей корупционной системы, молодёжь ищет работу подальше от этих зубров коррупции!
Пособие надо срочно отменить проверить у всех лже инвалидность целыми семьями получают пособии и пенсии и не хотят работать , конечно кто будет работать на семью 150-200 тыс получают в месяц . А теперь проблема производственники бизнесмены не могут найти специалистов , водителей И так далее итп. Пишут тут что 25 тыс получают уже года два три нету зарплат от 40 до 60 тыс водители получают …
В Дагестане можно и техничкой заработать 30 ты.только твой рабочий день по 14 часов.а объем работы как в других регионах на это место можно 3 х рабочих.начальник зарабатывает миллионы и крысы крысой.
