Слушайте этого человека, особенно молодые, все именно так и есть, причем не только в ИТ но и везде, если вы талантливы или работоспособны держите эти недостатки на очень коротком поводке, не вздумайте показывать это руководителям на два уровня выше вас. И коллегам кстати тоже. Такие вещи нужно демонстрировать очень точно и к месту. Зачастую только самому главному руководителю вашего департамента, и то чтобы другие не видели или чтобы это выглядело как досадная неожиданность. Иначе вас сожрут коллеги и затаит лютую злобу непосредственный руководитель. Не стройте иллюзий относительно карьерного роста. За всю жизнь что я видел если кто-то и становился начальником отдела максимум без блата, то это была сверхрабочая лошадка на которую вешали столько что по итогу только здоровье тратили. Остальные через родственные связи или постель или жесткое лизание жопы годами. Особенно остерегайтесь верить в "корпоративные культуры" это способ заставить вас работать за идею вместо денег. И ничего больше)
РАБотать надо минимально, чтоб не уволили. я всегда старался походить, полежать на диване. 50% заданий не глядя закрывал. а вобще в офис надо ставить свое кресло или кровать, и лежать
Как же в точку сказано про безответственность и перекладывание ответственности начальника на подчиненного, сам это прошел на собственном примере, и был когда молодым (немного за 20) был от этого в а...е
Полностью согласен! У самого была такая ситуация несколько лет назад. Повёлся один раз на хорошую зарплату и устроился в жуткую шарагу: 1) начальник подразделения и непосредственный начальник полный дуб и гуманитарий 2) Всё руководство компании друзья или родственники друг друга 3) дали своих джунов, которые вместо работы смотрели сидели в соцсетях и на просьбу что-то сделать бежали жаловаться, что работой заваливаю Вытерпел только полгода и последними точками стали: 1) начальник прицепился, когда к тестовой плате припаял провода для отладки (схема была с ошибками). Хотел тогда в грубой форме этого дуба послать, мол куда он лезет 2) для нового промышленного проекта закупили ардуино!!! Сославшись, что схемотехник с топологам из этого ада свалили и плату делать некому. Да ещё хотели меня припрячь схему этой хрени по гостам чертить 3) Должен был заниматься fpga, а по факту были микроконтроллеры с обещанием fpga в будущем 4) Последней каплей было то, что умудрились кинуть с больничным при белой зарплате Написал заявление и только после получения документов высказал начальству всё что о них и о шараге думаю и с большой радостью и облегчением хлопнул дверью. Полгода жизни псу под хвост... Увольнялся в никуда. Благо новую работу нашёл в течении недели
Со всем вышеописанным согласен и могу подписаться под каждым словом. Относительно других причин ухода высококлассных специалистов: - отсутствие роста на текущем месте работы (профессионального/материального/карьерного) - потеря интереса ( задачи, которые поначалу были вызовом, стали рутиной, а ничего другого тебе предложить не могут ) - невозможность полностью реализовать свой потенциал в рамках компании ( компанию далеко не всегда интересуют все твои компетенции, из-за чего ряд из них остается невостребованной, что может доставлять определенный дискомфорт )
3:04 -- абсолютно, я по этой причине уволился в январе этого года фактически в никуда, в день увольнения просто камень с души упал, так легко стало. Месяц херней занимался и отходил от престижной выскооплачиваемой работы :) "Заебало" это единственная причина увольнения когда тебе платят дохрена денег и на другой работе не факт, что будут платить больше :)
У меня так было на Вольвотракс. Когда очередное новое начальство , после старого, начало дожимать гайки , я просто позволил своим проектам рассыпаться. Директриса ушла через две недели после меня.
@@kuzyara555 да, есть таое. После 35 лет появялется первая извлина и человек уже не верит в светлое будущее. Это юному дарованию можно спеть песни про "мы команда", "перспективнок будущее" и т.д. А в 35+ человек приходит и интересуется только тем, скольок на руки платить будут и будут ли трахать мозги.
О, всё заебало - это как раз и был мой лозунг, когда я с работы сваливал) Сейчас просто кайф - вышел на работу, несколько месяцев поработал, уволился и несколько месяцев дома) Благо, опыт и уровень зп на который устраиваюсь позволяют это делать)
Этот аджайл рассчитан, чтобы по-быстрому вытягивать из человека все соки, выжать и выкинуть, а на улице есть очередь из таких же. Я заметил пока его не было все работали в конторе десятилетиями и держались за место. Как только внедрили аджайл - началась дикая текучка, поскольку долго находиться под этим прессингом психологически невозможно.
В чем то вы и правы... За много лет любой честный и ответственный сотрудник срастается с компанией и уже считает себя членом этой семьи, особенно если продвигается корпоративный дух и единение... Когда же он вдруг осознает, что это притворство и ему указывают истинное его место, а это у "порога", он испытывает шок и разрыв коммуникаций дело времени.. иногда мгновенно... Это справедливо и между государствами... А разве подобное не случилось во взаимоотношениях России и Запада???
У программиста в карьере есть собственные кризисы, не зависящие от возраста: "звезда" через 3-5 лет и несколько выгораний. Предъявляет за тупость начальству или хлопает дверью только неопытный или зазвездившийся программист, имеющий, как правило, 3-5 лет опыта. Чуваки с 10 годами сидят на топовых зп, и не всегда что-то делают и доят контору годами. Приказы тупого начальства необходимо исполнять в точности ))) из-за своей некомпетентности он не проверит estimate день или месяц, не проверит качество, поорет и перестанет. Благодаря Agile можно вообще не давать и не следовать estimates, перенося таски из спринта в спринт и фичи из релиза в релиз годами.. И можно дальше доить эту контору годами...Закроется - перейдем в новую))
В какую компанию стоит идти работать? Тупорылых начальников и блата нет в компаниях, занимающихся сложными вещами(научные расчеты, графические движки и др.)? Какие вопросы задать на собеседовании?
Да тут прямой корреляции нет. В местячковой конторе, пилящей лэндосы может быть офигенная атмосфера, а в крупном нии может быть лютая бюрократия. Я бы обходил стороной всякие госконторы. Один из универсальных вопросов : " Считаете ли вы, что глупых вопросов не существует" - правильный ответ - да. Если говорят нет - скорее всего работать будет тяжело. Ну и тот же аджайл - это неплохо. Это просто способ организации труда.
@@JavaScriptTheBest Смотря какая контора. В хорошей госконторе можно отличный опыт получить. Бизнес никого учить не намерен, просто неохота тратить деньги на джуна, который может завтра уйти. А госконторы деньги не считают.
@@JavaScriptTheBest В госконтарах, как правило, много бюрократии, жесткая иерархия, часто позиция "Я начальник ты дурак", устаревшие технологии. Опять - же, есть исключения из правил.
Личные наблюдения: чему более неприглядное впечатление производила контора изначально, тем лучше там было работать. Где много денег, там плесень цветет сильно чаще
Я слышал лучше ближе к концу лайк ставить, это более соответствует поведению человека которому видео понравилось и алгоритмы ютуба лучше поднимают ролик
