Права декретного сотрудника 

Жаль что уже неактуально. Раньше бы узнать эту бесценную информацию. Пусть же эти слова будут услышаны,- кому это нужно

Да многим эта информация будит полезной.

да законы должны все знать и разбираться в них, а то и защитить себя не сможем

Вполне с вами согласен, очень интересный обзор.Думаю многие им воспользуются.

Главное не забыть что услышал, а что бы не забыть, надо повторить.

Добрый день! Спасибо, что поделились своим личным опытом!

у меня сестра тоже беременна, и эта информация ей точно должна помочь когда будет уходить в декрет

Сведения о неполном рабочем дне указаны в статье 93 Трудового кодекса РФ. В статье 256 ТК РФ указано о праве отца на отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу можно совмещать с работой, в том числе с неполным рабочим днем. Но уточните эти вопросы у работодателя и в соответствующих органах.

Здравствуйте! Согласно статье 256 Трудового кодекса, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Также отпуск может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, который фактически осуществляет уход за ребенком. Соответственно, как отметили в Роструде, отец имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком. Наличие у матери статуса самозанятого на данное право не влияет.

вот вот , правильно сказали!

Если работодатель ликвидировал организацию, в которой женщина находилась в декретном отпуске, у нее есть определенные права, закрепленные в законодательстве. Основные из них включают: 1. Выплата выходного пособия. При ликвидации организации работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 2. Выплаты во время поиска новой работы. В течение двух месяцев после прекращения трудового договора (если женщина не нашла работу в течение этого времени) она имеет право на выплату среднемесячного заработка за каждый месяц, в течение которого она ищет работу. 3. Постановка на учет в службе занятости. После утраты работы женщина может зарегистрироваться в службе занятости и претендовать на пособие по безработице, а также на помощь в поиске новой работы. 4. Выплаты по уходу за ребенком. Пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачиваются через Фонд социального страхования. Если организация ликвидирована, выплаты продолжаются через ФСС. 5. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Выплачивается социальное пособие в фиксированном размере, обычно начисляемое через органы соцзащиты. Рекомендуется также обратиться за консультацией в юридическое бюро или к специалисту по трудовому праву, чтобы подробно разобраться в своей ситуации и в возможностях защиты своих прав.

Здравствуйте! Ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, назначается и выплачивается со дня, следующего за днем увольнения, в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Пособие выплачивает ФСС.

В Евросоюзе вроде возможен) А унас сильно зависит от работодателя.