Права и льготы работающего инвалида 3 группы. 

Трудовая деятельность
Права инвалидов, в том числе, третьей группы, включают в себя и трудовые льготы. Согласно действующему ТК Российской Федерации, лицам с ограниченными возможностями, предоставляются следующие привилегии:
Предоставление трудового отпуска на 30 календарных дней.
Первоочередное право на оформление отпуска в летний период.
Возможность получения дополнительного неоплачиваемого отпуска, общая длительность которого составляет не более 60 календарных дней.
Также существуют определенные ограничения, касающиеся работы во внеурочное время. Инвалиды, в том числе третьей группы, могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, а также сверхурочному труду только при условии их согласия на это, зафиксированном в письменном виде. Оплата за работу производится в соответствии с нормами трудового кодекса.
Лица с ограниченными возможностями, которым присвоена категория «инвалид детства», имеют права на дополнительный налоговый вычет.
Полный список привилегий для инвалида 3-ей группы (по слуху) lgotyinfo.ru/lg...
Если работодателю необходимо, чтобы человек, получивший инвалидность, вышел на работу в ночную смену, предстоит заручиться письменным согласием работника. Любое психологическое давление расценивается как нарушение начальством действующего трудового законодательства.
Никакого испытательного срока при приеме на работу быть не должно.
Инвалид может в любое удобное для него время оформить отпуск, независимо от особенностей рабочего процесса.
Если трудоустроенный не в силах работать целую смену, ему должны предоставить неполный рабочий день или неделю, на усмотрение сотрудника.
В ряд основных преимуществ, действующих для инвалида 3-й группы, входит создание работодателем необходимых условий, которые бы не усугубляли его состояние здоровья.
Если сотрудник не в силах выполнить весь объем возложенных на него работ, в любое время он может написать заявление об увольнении по собственному желанию, без последующих отработок в организации.
Нуждающийся может составить дополнительные отпускные без откладывания заработной платы на 60 дней.
Вправе воспользоваться отпуском, который выдают один раз в год на 30 дней.
Не разрешается назначать сверхурочные часы без согласия трудящегося, а также заниматься профессиональной деятельностью в праздничные и выходные дни.
lgotyinfo.ru/lg...