Икак в итоге: 1.отгуляв 21 день от ДЦ, 2. Устроившись на работу больше мини джоб, но еще получая пособие от ДЦ, 3. Я могу уйти в отпус еще на 30 дней с разрешения работодателя просто уведомив ДЦ и они разрешат это?
Дякую за корисну інформацію! Щодо відпустки до кінця року. Якщо я починаю працювати в травні і півроку під час Probezeit не маю права на відпустку (прописано у контракті), я маю брати відпустку за півроку в листопаді/грудні і в наступному році вже матиму право на повну відпустку? І якщо я не зможу взяти цю половину відпустки до кінця року, то вона пропаде?
@@UAhelp Дякую за відповідь! Тоді теоретично я зможу взяти в 2025 році півтори відпустки, припустимо 10 днів за 2024 рік і ще 20 за 2025, чи як це працює?
Додаткової відпустки для батьків (для відпочинку та відновлення сил) - в законі BUrlG не мае. Чи прописано таке в якихось тарифних договорах? Мені не зустрічалось. Але треба відрізняти німецьки поняття " [bezahlte / unbezahlte] Urlaub" ([оплачувана / неоплачувана відпустка) та "[bezahlte / unbezahlte] Freistellung" ([оплачувана / неоплачувана звільнення від виконання трудових обов'язків). Батьки неповнолітніх дітей можуть отримати таке "звільнення" на певний строк хвороби дитини, але це не є відпусток.
Во первых, далеко. Т.к. в отличии от СССР работник гораздо сильнее защищён законом описанным в видео. Во вторых, большое количество зрителей канала никогда не работали в СССР и даже не представляют какие законы в те времена действовали.
Здравствуйте, могули я спросить, возможно ли взять отпуск при прохождении официальной практики хотя бы частично на время , если у меня есть ребенок, обучающийся в школе, но пока еще не было никакой трудовой деятельности в Германии, только поступления из Джобцентра.
Пока что договор еще не подписывала, но это случиться в ближайшее время. Может ли повлиять то, оплачивается ли практика или нет, на сам факт вероятности взять отпуск?
Этот ответ подразумевает исключительно условия оплачиваемого отпуска согласно закона, объяснённого в видео. Если это оплачиваемая практика от работодателя (не от JC или АА) и отпуск будет прописан Praktikumsvertrag - Вы будете иметь право на отпуск. Если Вы будете на практике получать зарплату выше 538€/месяц Вам, после одобрения отпуска работодателем его обязан будет одобрить JC. Если ваша практика не оплачивается, Вы направляется на неё от JC, AA и в процессе её прохождения получаете только пособие - право на паузу в практике и временное не нахождение в зоне действия JC нужно просить у Вашего куратора в JC на условиях прописанных в ErrV.
