No video :(

Предварительный и периодический медосмотр с 01.04.2021 - Елена А. Пономарева

Подписаться 40 тыс.

Просмотров 13 тыс.

50% 1

►Дистанционные курсы edualt.ru/zaochno
►Очные курсы edualt.ru/kadr...
Связаться со мной:
Для консультации
►WhatsApp +7 (932) 61 27 929
► e-mail: p3824849@yandex.ru
►Телеграм: t.me/ponomarela
► Благодарность автору: clck.ru/PNYCr
►Почта для коммерческих предложений: cooperationponomareva@gmail.com
►Подписаться на канал: bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...
Вступайте в сообщества:
►Подписаться на канал: bit.ly/2gk9jKv
►Вконтакте: ponomar...
Порядок предварительного и периодического медицинского осмотра работников.
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н
"Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"
Для обучения кадровому учету Елена Пономарева предлагает очные, онлайн и дистанционные курсы по трудовому праву, кадровому делопроизводству, 1С:зарплата и управления персоналом, кадровому аудиту, а также курсы по основам делопроизводства и противодействию коррупции. То есть все самые главные навыки для обеспечения работы организации.
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
#ЕленаПономарева #ТКРФ #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #edualt
Возможно вы искали: предварительный медосмотр, периодический медосмотр, медосмотр работника, медосмотр при приеме на работу, курсы для кадровиков, кадровые курсы, лекции для кадровиков, дистанционное обучение, дистанционный курс по кадровому делопроизводству, обучение кадровый учет, дистанционный курс кадровый учет, учебный курс кадры, обучение кадровому делопроизводству

Опубликовано:

26 авг 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 35

@Grafinya7 3 года назад

интересно, а кто оплачивает прохождение предварительного осмотра при поступлении на работу, если кандидат не проходит по показателям? мы его не можем принять по решению мед.осомтра, а он же свои деньги уплатил за прохождение мед.осмотра...

@ponomarela 3 года назад

По ТК РФ все медосмотры, в том числе кандидатов при приеме на работу, должен оплачивать работодатель или компенсировать прохождение медосмотра. Поскольку может быть 10 кандидатов, а возьмут одного, то работодатели часто не оплачивают медосмотры всем, а компенсируют только тому, кого приняли. Но это нарушение закона

@user-gf9gr1pp1u 3 года назад

@@ponomarela Добрый день, подскажите пожалуйста документ, где прописано, что работодатель обязан возместить расходы за прохождение предварительного или же периодического профосмотра?

@user-ck2iw6hp5d 2 года назад

@@user-gf9gr1pp1u мне тоже интересно

@gor-naya 3 года назад

Что изменилось с 1 апреля? 10 минут воды.

@user-tb9ms9wz1o 3 года назад

А если первоначальный медосмотр выявляет не соответствие работника. Он работником еще не является. Обычно проходит комиссию за свой счет. Как ему возместить расходы, если его на работу так и не примут?

@user-gm6xz9uo8h Год назад

Для экономиста при трудоустройстве в управляющую компанию необходимо проходить медосмотр?

@user-xm9ig9hp8l 3 года назад

Как отмывает деньги работодатель на мед. осмотре, там четко ясно написано, что р/ датель не несёт ответственности за моё здоровье для чего нас каждый год гоняют туда???

@kristinatn6275 3 года назад

При том, что шаражкины конторы, которые эти медосмотры проводят, ещё и заразить человека могут.

@user-tb9ms9wz1o 3 года назад

по большому счету медосмотр вы проходите для себя. так на ранней стадии неожиданно можно выявить серьезное заболевание. и на ранней стадии есть возможность его вылечить или хотя бы затормозить.

@user-oe8mq8sw2d 2 года назад

В гос учреждении то е поликлинике у нас врачам глубоко наплевать на выявление заболеваний.Им бы подписать поскорее и чтобы поменьше жаловались.Потому как очередь стоит вперемежку медосмотры и на прием.Подозреваю что платят не совсем достойно, за медосмотры вот поэтому они и не стараются.

@lenochek2019 Год назад

@@kristinatn6275 именно так - заносили инфекцию, лично приходилось наблюдать, ккак прогоняла коллектив и измеряла глазное давление ( касалась век людей), не обрабатывая прибор.

@user-pn1rn6pv1d 3 года назад

По новому приказу 29н надо провести заново спец.оцеку?

@user-1427-x3n 3 года назад

Спасибо, понятно🌹

@user-yv8uc9qy7t 2 года назад

Считается ли этот день- рабочим??/ прохождение медосмотра/.

@ponomarela 2 года назад

Это день медосмотра, но допускается выход на работу. То есть, он может быть рабочим или не рабочим

@user-yw4yn2lt4j 2 года назад

Здравствуйте, Елена, я работаю по срочному трудовому договору и каждые 6 месяцев прохожу медосмотр. Я заключив договор и пройдя медосмотр начинаю работать,но через несколько дней мне нужно уехать по семейным обстоятельствам и поездка превысит положенный отпуск, поэтому надо брать расчёт. Когда я вернусь, то устраиваясь на туже работу я могу воспользоваться пройденным профосмотром ?

@better9210 2 года назад

А из какого списка брать факторы? Два нормативных документа, 29н и 988н?

@zvm615 2 года назад

Здравствуйте, работодатель отправляет на очередной медосмотр в больницу с которой у работодателя договор, но в этой больнице нет троих врачей, предлагают пройти за свой счëт отдельно, работа с вредными условиями труда, законно ли это?

@user-mb9ji4vn3k Год назад

А вот мне интересно, кому выгодно, чтобы работник по какой-либо причине не прошёл периодический осмотр?

@ArturSaliev Год назад

А если работаешь неофициально? работадатель обязан оплатить мед осмотр?

@hohorzibilov7132 3 года назад

👍👏

@user-mg9vu5ml6f 3 года назад

Нужно ли проходить медосмотр если в СОУТ не написано???

@user-ee2xe9io2u 3 года назад

То есть работник перед прохождением медосмотра должен уже пройти психическое освидетельствование ?

@ponomarela 3 года назад

Да

@genamicolas6623 2 года назад

@@ponomarela Дурдом у нас в здравоохранении

@user-fx3yp9wo9m Год назад

Работодателю выгодно забраковали и не что не сделаешь против них

@user-ck2iw6hp5d 2 года назад

Елена Скажите пожалуйста где написано что нужно компенсировать работнику вновь принимаемому на работнику предварительного мед.осмотра.. Раньше не оплачивали у нас.детское учреждение

@ponomarela 2 года назад

Добрый день! ст. 220 ТК РФ: Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

@user-nd6uk2uy3l 3 года назад

Здравствуйте. Могу я пройти ежегодный медосмотр не в той организации с которой у работодателя договор и могу ли рассчитывать на оплату этого медосмотра? Спасибо.

@ponomarela 3 года назад

Добрый день! Если работодатель выдал направление, то вы обязаны пройти медосмотр в той медорганизации, куда направили. Отказаться права у работника нет

@user-nc4sb9od8s 3 года назад

Здравствуйте! Меня нынче глазник не подписал до этого работал проходил 14лет с одним глазом говорят , что по новым правилам, правда ли это и можно ли мне как то пройти по новой?

@ponomarela 3 года назад

Добрый день! Требования, в том числе по допускам к работе, меняются. Возможно по вашему профилю тоже были изменения. Посмотрите противопоказания по вашей должности