▶️ Скачайте бесплатно готовые KPI на 3 должности: changerun.ru/kpi/?...
Во время группового собеседования (ассессмента) с соискателем общаются несколько интервьюеров. Такое собеседование создает максимально напряженную ситуацию для интервьюируемого, а это позволяет оценить, как он «держит удар», насколько выдерживает прессинг.
При первой же встрече с кандидатами создайте на собеседовании обстановку, ситуации, максимально приближенные к рабочим, к тем, с которыми они будут иметь дело, если будут приняты на работу. Групповое интервью также послужит способом оценки кандидатов, поможет выявить сильные и слабые стороны (дорогие и дешевые компетенции), выбрать именно того, кто Вам нужен.
Коллективное собеседование имеет ряд плюсов, оно может сократить время на поиск нового сотрудника, снизить текучесть, повысить коэффициент адаптации. Об этом подробнее в видео.
Купить книгу "Бизнес-система": 1trening.com/book/?...
Бизнес-завтрак для руководителей в Москве:
1trening.com/?...
Делаем сотрудников вовлеченными, клиентов и собственников счастливыми, компанию эффективнее: changerun.ru/?...
Наши контакты:
►Почта: info@changerun.ru
►Телефон: +7(499) 110-76-43
► Адрес: Москва, Ленинградский проспект, 47с2
16 ноя 2017
