#soer #itubeteam Чтобы задать вопрос вне очереди используйте донаты - donate.s0er.ru Основной канал для общения и публикации новых видео - Телегарм - t.me/softwareengineervlog
55:15 говорит, что оценить задачу выше - это "обмануть". Нет, обмануть - это фальсифицировать фактическое время выполнения, а не оценку. Знать заранее фактическое время выполнения всегда невозможно. 55:45 "само руководство видит, что в аналитических задачах лучше себя показывает". Такое руководство редко встречается в российской действительности. 57:00 "Все делают за 2 часа, а он делает за 4". Задачи в разработке ПО практически никогда не повторяются, поэтому "все" почти наверняка не делали одной и той же задачи за 2 часа.
"Все делают за 2 часа, а он делает за 4" - это никак не описывает уровень специалиста, а как раз наоборот, именно уровень менеджера. Ибо муждый менеджер понимает, что +- от программиста к программисту точно будет, один сделает реально за 4, другой за 2 часа. Один немного более опытнее, другой немного менее опытнее. Один уставший и недоспал, и сделал задачу с почти последних сил, а другой только с отпуска вышел и выспался в одиночестве. Так что те кто в менеджерах судит о программистах как "Все делают за 2 часа, а он делает за 4" - надо гнать в шею этих нелюдей, пусть едут в Сибирь и считают сколько деревьев срубили, и сколько срубят завтра и после завтра, а там какая разница, что одно дерево диаметром 30см, а другой 80см, главное чтобы количество деревьев не отличалось от общей статистики.
Матерящаяся женщина -- это не женщина, это твой бро, с которым можно говорить так же. Но я в принципе против мата в _обычных_ условиях. Мат -- специальный язык для условий чрезвычайных, когда нужно придать тяжёлую эмоциональную окраску посланию, слегка шокировать и дать понять, что это, бл, не просто важно, но АРХИважно -- у нас тут показ завтра, если с тестовым билдом что-то будет, я вас транклюкирую, и т.д. Но когда у вас каждый день -- такой "особый", вы ценность мата уничтожаете и просто превращаетесь в вульгарного хама, или хамку.
Простите, что много ругаюсь матом. Я так обычно делаю акценты на чем-то, где у меня сильная эмоциональная завязка или где я хочу привлечь внимание других людей, чтобы они сейчас эту важную часть услышали. Постараюсь в следующий раз у вас в гостях ругаться меньше ❤
По части что резюме никто не смотри могу сказать свое мнение. Если и смотрят то как правило жизы. Когда устраиваешься в хорошее место то у меня как то по другому срабатывает.
Несколько лет назад пришел к мысли, что в hh резюме раздел "обо мне" находится в самом низу, хотя выгодно его разместить на самом видном месте. В итоге начал в списке мест работы самое последнее место работы называть "обо мне" и писать там все те вещи о которых говорил Soer. По моему мнению смотрится логично и органично.
По части что резюме никто не смотри могу сказать свое мнение. Если и смотрят то как правило жизы. Когда устраиваешься в хорошее место то у меня как то по другому срабатывает. Если вы сморите то еще это не говорит за другие вакансии. Важно вот когда устроишься себя показать тоже. У меня просто не хватало раньше опыта чтоб резюме написать. Но все же работаю сейчас в банке. Но вас все равно интересно послушать тем самым сделать шаг на улучшение свой стоимости и резюме. У меня пока ЗП 250 тыр. Я знаю что меня многие проф студии не хотели брать по этой цене. Но в банке оказалось проще раскрыться.
Замечательная гостья. Интересная, умная, грамотная. Если стараться не слышать отвратительный и совершенно не уместный мат, то впечатление хорошее. Спасибо за выпуск!
SOER, как так получается, что программист, который принимает на работу других программистов, сам советует, как один из вариантов, накрутить опыт? Получается, накрутка это норм?)
Я уже отвечал на это в другой теме (с дебатами Соер-против-одного известного волчары-полемиста). Приписки -- это как катапульта при старте истребителя с авианосца, необходимость -- иначе вы тупо не взлетите, вас отсеет автоматический фильтр. Пример с Марго и её мужем(здесь был, на канале) -- даже не исключение, он как раз показывает другой путь -- по сути блат, когда у вас сразу есть ментор, который может вас куда-то приткнуть. Но технической экспертизы это всё не отменяет(и Назаров это сам говорит): вы должны тянуть. Тогда полёт будет нормальным на первой работе. Различия в подходе начинаются дальше: если вы так цинично-осознанно меркантильны, то вам будет по х на дело, которым занимаетесь -- таски закрываются, деньги идут, всё пучком. А зачем тогда развиваться вообще? Человеческая лень - страшная сила. Это плохой путь для профессионала в программировании. Хороший путь даёт Соер - вкладываться и в свою экспертизу, и в социальные контакты. Чтобы люди знали, что вот ты - да, ты можешь. Я лично две свои последние длинные работы получил (не автоматом, сначала приглашение на поговорить, потом оффер) именно по знакомству, через старших товарищей. На открытый рынок эти вакансии вообще не попадали - я-то знаю, я смотрел и открытый рынок тоже, внимательно смотрел. Если нацелились на само программирование как на трамплин, чтобы руководить или блоггерствовать - ну подумайте, так ли вы там нужны, там тоже конкуренция будь здоров. И продолжая аналогию с самолётом, если не качать экспертность, то ценность ваша на этом поприще будет не больно велика: вы хреновый пилот, что с вас толку? Посредственных программистов - сотни миллионов, вы никого не удивите. И не умея управлять даже своим кодом, как вы собрались управлять группами тех, кто пишет код? Или что-то толковое им советовать? Более того, не зная ряда принципиальных вещей, на уровне выше плинтуса вы уже становитесь опасны - ваши корявые решения, если обросли перекрёстными связями и потомками, уже не так просто выковырять. Мой совет -- если не прёт от программирования, лучше сюда вообще не лезть. Если смотреть на долгую жизнь, то преуспевают те, кто реально УМЕЕТ делать своё дело, кто показывает свою полезность. Остальных рано или поздно отсеют. Исключения -- да, бывают, но не обманывайте себя, это ошибка выжившего, вы не видите "погибших" на этом пути.
Не совсем понял тезис пойти в крупную компанию и прокачать там алгоритмы чтобы потом на изи проходить алгоритмические секции интервью. Вот я устроился в одну из крупнейших финтех компаний страны. На собесе была алгоритмическая секция. Я её прошел на три с минусом. Взяли из-за хороших результатов на других секциях. Период работы в этой компании приближается к одному году. Как я прокачал умение решать алгоритмические задачки? Никак. Нам не нужно решать такой класс задач на ежедневной основе. И я не знаю где нужно, если только вы не пишете софт под железку с 8 килобайтами памяти.
Не поймите меня неправильно. Знать алгоритмы хорошо и полезно. Я не согласен с тезисом что стаж в крупной компании обеспечит вам в последствии непринужденно прохождение алгоритмической секции интервью.
"Не совсем понял тезис пойти в крупную компанию и прокачать там алгоритмы чтобы потом на изи проходить алгоритмические секции интервью." она не это сказала, она сказала, что вы научитесь там системные задачи решать, стать более серьёзным программистом, умеющим решать сложные задачи
Столько мата. Жесть. Она же понимает, что не с подругами в баре сидит, а это смотрят тысячи людей. Неумение "фильтровать" свою речь, очень "хорошо" её характеризует как умение в коммуникацию.
За отпуск это же полный бред - "если уйдя в отпуск, без тебя всё норм работает, ты плохой, уволить! если Вася ушёл и всё падает и не могут другие починить, значит Вася хороший". Наоборот, если уйдя в отпуск всё работает как часики, если другие могут в твоём проекте легко что-то поправить. Если твои коллеги или подчинённые, могут без тебя справиться. Значит ты хорошо организовал свою работу, свою команду. Но вот если всё валится без тебя или без тебя твой гОвноКод не может никто в команде подхватить, значит ты не очень.
Если вы уходите в отпуск и от вас не убудет, значит вы не нужны и вас можно уволить. Не то, что вы пишете хороший код или любой легко читает и разбирает ваш код. Нет. Вы бесполезны. А вася, который пишет так, что только он помнит (и то только пару дней), а код постоянно с багами и он требует васю - вот он полезный и важный сотрудник.
Не забывайте, что имеем дело с фронтендером(как бы кавалерия), да ещё бывшим(из программистов уже - того). Да ещё и с женщиной-руководителем. То есть кукушка уже поехала основательно, это уже менеджерский состав, со своими закидонами. Да, я говорю предвзято, я программист, я тимлид уже несколько лет, и никуда из Большого Кодинга уходить не собираюсь -- я очень быстро потеряю в этом случае экспертизу, трудно будет вести команду. И я с пренебрежением отношусь к тем, кто куда-то "ушёл" из программистов: в таком случае вы были тут случайные гости. Это вшито в голову, если это действительно -- ваше дело, то программировать вы будете, хоть ты тресни, это как вирус. Только такие люди двигают наше дело вперёд. Расслабляться на митинге, собираться на кодинге? А если не кодить, то можно и не напрягаться? :-) Чушь это всё, и на митинге тоже нужно сильно следить за речью, просчитывать варианты, куда это всё выведет. И довольно быстро просчитывать. И порой, чтобы повернуть разговор с вышестоящими(~Principial Engineer/Technical Director) в нужное русло, нужно давать самую цаточку, правду, но свою точку зрения, и сжато - их время дорого, выслушивать твои простыни мыслей никто не будет: говори по делу, лучше с фактами/логичными допущениями, без воды. Для меня лично всегда подобные митинги - стресс, стараюсь не показывать, держаться нейтрально, но тем не менее. Расслабься на таком, как же. Да и с подчинёнными нужно говорить собранно, внимательно, ловить их мысли и их проблемы, детализировать, если нужно. Нет, это определённо НЕ расслабуха. Но происходящее на стриме как взгляд на то, что творится с той стороны -- да, отрезвляет. Это вообще заблуждение многих прошаренных вроде бы спецов(не только программистов) -- переносить свои мозги в другую голову, мерить всех остальных своей меркой, своим стройным логичным миром. А там всё не так, там своя логика, и такое порой творится, что остаётся замереть в немом восхищении: и даже это как-то ещё работает. Ну да, вот так и живём.
По поводу что работодатель не будет возникать если ты работаешь в 2 раза лучше. Работодатель подумает, что все начнут работать в 2 раза меньше или начнут бузить за несправедливость если одному разрешит. поэтому скажет "давай работай нормально или уволю". Не будет он всей командой рисковать ради одного талантливого. Либо пускай тогда всем расскажет, что тот работает на пол времени за всю ставку, а другие будут как "обычные" по 8 часов.
где вас таких коммунистов берут? это же надо коммунизм для рабовладельцев придумали, никакого откланения по времени. Если работаешь не по времени "среднем по больнице", то ты уже разгельдяй, и ай-яй-яй. Комуняку на гилляку
Для этого есть грейды. Джун, мидл, сеньор. Ну и всякие приставки на вроде "старший". Если начальство ценит более продуктивного, то просто повышает его грейд и даёт более сложные задачи. Как и может попробовать его назначать ментором/ревьюером отстающих. Нормальная такая практика.
Не приятно слышать мат, слишком много его последнее время, тем более ее это уж точно не красит, вызывает отвращение. Я считаю это не приемлемо в приличном обществе и тут на канале.
