Отличная лекция! Я столько параллелей увидел тому, чему учат на МВА в модуле по управлению персоналом! Ведь, по сути, люди везде люди и не важно штурмует ли группа Эверест или внедряет клиенту SAP. Методы управления командой, ухода от конфликтов, мотивации и т.п. схожи. Спасибо!
Круто. Структурно. Очень грамотно. Можно переложить на абсолютно любые модели социальных групп. Спорт-Марафону в целом низкий поклон. Уровень подачи любого материала очень высокий. Поскольку сам врач, то пошёл смотреть вашу медицину )
Спасибо, отличный материал и свежо подан. Помню мой первый раз с группой: семь мужиков, кто-то лазил лучше, кто-то был быстрее, двое опытных руководителей туристов, один в меру крупный босс. Даже район один из них знал лучше меня. Я их боялась ещё до встречи... В результате - идеальная группа и классное время.
а иногда говорят же, что семейная жизнь чем-то похожа на альпинистское восхождение. Всё строго по лекции: сформировали малую группу, притёрлись, цели достигли, и если новой общей цели нет - то закат
Очень информативная, четко структурированная и крайне полезная лекция. На своем опыте собрала все описанные здесь ошибки) Поняла, что упускала самый первый пункт : установить правила) Часто подразумевается, что люди (особенно друзья) по умолчанию их знают и будут соблюдать, но это бывает не всегда, особенно в критических ситуациях, как и было справедливо замечено. Огромное спасибо за материал! Многое встало на свои места в голове.
Да уж, похоже нужно дать руководителю турклуба посмотреть эту лекцию. Недавно ходила в поход и там руководительница сделала одного члена группы аутсайдером намеренно, который шел медленнее. Темп такой. Возраст. 50+. Черепаха гепардом не станет. Именно руководитель! Я пыталась ей донести, что она неправа. А она вместо того, чтобы поговорить нормально и лично с этим участником, просто винила во всех бедах этого участника. Прилюдно. Отчитывала как ребенка. Не давая высказаться. Мягко говоря, я была в оооочень большом недоумении от такого поведения. И она еще и гидом работает. И правило "Хвали при всех, ругай лично" у нее работало так: ори в любой (значительной и незначительной) ситуации. Вот смотрю на оратора и думаю, все-таки такой человек должен быть руководом - спокойным и уравновешенным.
На вопрос из эпиграфа к лекции (5:17) "Зачем идёте в горы вы?!" самый красивый ответ я узнал, удивительным образом, не от альпиниста, а от своего учителя английского. "Why did you climb the mountain?" -- "Because..." -- он поднял руки, голову и глаза на 45°, как будто смотря вверх по крутому склону, и продолжил с максимальным пафосом -- "Because it's *there* !" Только спустя 15 лет я узнал, что это был дословный ответ англичанина George Mallory, когда 98 лет назад журналист The New York Times спросил его, "Why did you want to climb Mount Everest?" P. S. Очередная благодарность Спортмарафону и В. Молодожену за отличную лекцию.
Владимир, большое спасибо! Чётко, ёмко, с юморком👍 Эту лекцию, считаю, нужно включить в список по инструктажу,в обязательном порядке, для каждого члена группы, перед выходом на маршрут☝️⚠️ Непонаслышке, например, во избежание печальных историй походов групп на маршрут с абсолютно неподготовленными инструкторами☝️⚠️
Вот здесь можно посмотреть: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-snFBBb6pgY4.html А вот тут послушать: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-gsJrW0pLBvA.html
*«Стоит гора. Тысячи людей видят ее, но с одним происходит что-то особенное, какой-то голос говорит ему: эта гора ждет, чтобы на нее поднялись.* *С этой минуты он весь во власти зова души...»* _Энтони Смит._
Если физ подготовка, приблизительно равная, то бытовые проблемы решаются легко и быстро. Пример: Я говорю дежурному по кухне; Специи засыпают в конце варки, зачем, ты их сейчас засыпал. Ответ: Давай выльем? Я отвечаю: Нет. Всё, конфликт исчерпан. Если физуха разная, то, есть варианты.
Не согласна про численность комфортного коллектива. Группы для жизни - это одно, группы для похода - другое. В туризме часто ходят люди, которые друг друга хорошо и долго знают. Если с человеком некомфортно, или он не адекватен, то его могут не взять. Или, наоборот, с какими-то недостатками просто мирятся, так как достоинства сильно перевешивают.
Кажеться, я какой-то нетакой - в моей голове самая кошмарная картинка обычно совпадает с самой идеальной. Только в идеальном варианте группа весёлая, жизнерадостная, дружная, и героически всё преодолевает
С легким чувством тошноты вспоминаю разборы в альп. лагере. Обливание дерьмом участников с ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНЫМ ВЫРАЖЕНИЕМ на лице., с обязательной САМОКРИТИКОЙ И САМОБИЧЕВАНИЕМ в финале. Национальная традиция от 37-го года?
Там наверное есть некие проблемы с подбором солнцезащитные очков: нужно смотреть на маркировку otg да и вообще... Но, думаю, что гораздо легче, чем попасть к водникам...
