Тёмный

Работа в IT: как стать Junior-разработчиком, которого берут на работу | Советы владельца IT компании 

KozhinDev
Подписаться 680
Просмотров 3,7 тыс.
50% 1

Запись вебинара для учеников ТОР Академии: разобрали ошибки в резюме и на собеседовании Junior-разработчиков, которые мешают им получить заветный оффер.
Спикер - Основатель IT компании KozhinDev kozhindev.com/?...
Все вопросы можно задавать в комментариях под видео.
_________________________________________________________________
Подписывайтесь на наш телеграм-канал, где мы рассказываем о жизни нашей компании KozhinDev t.me/kozhindev_it 🔥
_________________________________________________________________
👍🏻Жмите "НРАВИТСЯ" и подписывайтесь на канал 🔥
_________________________________________________________________
Эпизоды
00:00 Название вебинара
00:05 Вступление: описание темы, представление спикера
00:54 Карьерный путь Владимира в IT
03:25 О компании KozhinDev
06:27 Начало вебинара: стандартная ситуация у Junior-разработчиков
07:35 Шаг 0: хочу в IT
09:42 Шаг 1: Обучение
11:03 Шаг 2: Пет проекты
12:22 Шаг 3: Решайте задачки
13:43 Шаг 4: Подготовьте резюме
16:34 Шаг 5: Выполняйте тестовые задания
17:36 Шаг 6: Готовьтесь к собеседованиям
Тут была опечатка: вместо шага 7 сразу идет шаг 8 :)
19:40 Шаг 8: Собеседование
21:36 Шаг 9: Ожидание
22:53 Шаг 10: Работа
24:49 Шаг 11: Путь до миддла
26:28 Плохие резюме (объясняем на примерах)
31:43 Телеграм-канал о жизни IT компании KozhinDev
Ответы на вопросы:
32:18 "Почему работодателю не нравятся резюме, где указаны много мест работы по 2-3 месяца?"
33:24 "Насколько работодателю сейчас важно при собеседовании джуна то, насколько хорошо тот знает терминологию?"
35:24 "Вопрос по поводу возраста: реально ли устроиться в возрасте 30+, не относятся ли предвзято?"
37:03 "В нынешнее время вообще джуны нужны?"
39:57 "Нахожу много вакансий на fullstack-разработчика. Стоит ли мне, как frontedd, резко переходить на бэк и становиться fullstack?"
41:55 "На собеседовании финальное слово за командой или за руководством?"
42:29 "Важно ли сейчас получение профильного образования?"
43:34 "При смене языка разработки на какую позицию искать работу (джун/миддл)? Падает ли уровень разработчика?"
45:50 "Испытываю проблему с написанием чистого кода. Посоветуйте, пожалуйста, источники информации, которые помогут это исправить"
48:26 "Если Junior-разработчик в резюме указывает знание продвинутых техник, не оттолкнет ли это работодателя?"
49:15 "Имеют ли смысл сопроводительные письма и если да, то что в них писать?"
52:55 "Как широко распространена практика стажировок?"
54:15 "Стоит ли в резюме указывать информацию о прохождении курсов?"
55:02 "Где бы вы еще посоветовали, кроме HH.ru, поискать вакансии?"
58:00 "Если человек проходит курсы, пишет пет проекты, много читает про разработку, но опыта коммерческого у него нет, то в опыте работы ничего не указывать?"
59:30 "Нужно ли откликаться на вакансии в России, если живу в другой стране?"
1:01:35 "Стоит ли в опыте указывать работу преподавателем информатики?"
1:02:57 "Нужен ли GitHub"?

Опубликовано:

 

27 июл 2024

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 15   
@Kamil2012iam
@Kamil2012iam Год назад
Великолепная подача материала! Особенно понравилось про то, что купить курсы - это не купить знания. Сам сейчас прохожу бесплатный курс по C# и считаю это основой, стартовой площадкой для платного и/или расширенного курса. Спасибо за полезное видео!
@Arthur-lo3zj
@Arthur-lo3zj Год назад
Спасибо за видео
@Kamil2012iam
@Kamil2012iam Год назад
З. Ы. Поддерживаю, что Гитхаб поможет провинциалам пробиться в столицу, в крупные города
@0Dimk0
@0Dimk0 Год назад
Хорошее выступление, всё понятно и по полкам. Отдельное спасибо за таймкоды.
@KozhinDev
@KozhinDev Год назад
Спасибо! Заботимся об удобстве тех, кто смотрит наши видео)
@addressmodel2121
@addressmodel2121 Год назад
@@KozhinDev , когда присылают вот это ( 30:06 ), то это может свидетельствовать о том, что просто человек психологически открытый - всё честно написал о предыдущих местах работы. Вы на такое резюме высылайте в ответ анкету с несколькими вопросами по специальности. В анкете разместите примерно 10 примитивных вопросов по программированию. И пусть человек пришлёт по e mail ответы на эти вопросы. Если соискатель вменяемо ответил на 10 примитивных вопросов, то вы ему высылайте ещё 20 вопросов, но уже сложнее. Если ответил на 20 вопросов, которые сложнее на одну ступеньку примитивных, то зовите смело на интервью.
@affkakrass
@affkakrass Год назад
@@addressmodel2121 В принципе да, рассылка анкет неплохой отсев сможет сделать по нужным критериям. Главное не превращать это в бюрократию "заполните 50 формочек" =))
@addressmodel2121
@addressmodel2121 Год назад
@@affkakrass , рассылка вопросов - это даже не отсев, это само отсев. 80% людей прочитают технические вопросы из анкеты и отвечать не станут, так как им вопросы покажутся или сложными, или не интересными.
@helplrewerse2925
@helplrewerse2925 Год назад
Когда откроете набор на стажировку?
@KozhinDev
@KozhinDev Год назад
В ближайшие месяцы стажировку открывать не планируем, так как готовимся к летней практике в августе :)
@narcomann1646
@narcomann1646 Год назад
100000 это не сверхзарплата, это норм для начала
@hardwork7383
@hardwork7383 Год назад
Разбираете резюме свитчера - не понятно почему он решил податься как программист, не имея опыта... Менять работу нельзя по вашему?
@vloomverg2858
@vloomverg2858 3 месяца назад
о спасибо что спиздили мою разработку :) но недоделали :)
@24grigory
@24grigory 3 месяца назад
о какой разработке речь?)
@vloomverg2858
@vloomverg2858 3 месяца назад
@@24grigory авто. смешно, я валяюсь
Далее
СЛУЧАЙ В ЧЕРНОБЫЛЕ😰#shorts
00:19
Просмотров 222 тыс.