Всё хорошо, но всё таки я не понимаю. С одной стороны hr-ы говорят, что резюме должно быть небольшим, 2-3 страницы. С другой стороны нужно и там расписать подробнее... И здесь расписать подробнее... Получается уже на 5-6 страниц.. нужен какой-то баланс..... Ну или по своему всё делать :-)
ну Даниил здравые вещи говорит: невозможно знать и помнить все, но можно уточнить чем человек занимался и попробовать предложить ему предположить какое может быть решение у задачи, которой он не занимался
тут скорее конкретная цифра 6 смущает. Всё-таки если ты проработал больше 3х лет и не ушел, то компания скорее всего тебя устраивает. А крупная компания вроде Тинькова не может кардинально измениться за короткий срок, в отличие от тех же стартапов (где вновь прибывшее руководство может начать охоту на ведьм, например).
Даниил, как вы относитесь к собеседованиями по system design на позицию разработчика? Это какой-то карго-культ или реально полезно для набора обычных разработчиков (не архитекторов)?
По моему опыту, даде там где есть арзитектор, все равно много решений принимаете внутри команды, а то и сам испольнитель задачи. Так что мне кажется это как минимум полезно, да и помогает прям на интервью понять сработаетесь ли с командой, если собес проводит команда
@@maximdumbov9110 вы написали подлый комментарий и теперь пытаетесь перевести всё в шутку? Продолжу свою мысль. Я вот с ним работал. Зачем пишите глупости, коллега?
