Только благодаря этому каналу и нашел работу, учил лару по урокам, уже прошли 1.5 года от первой работы, теперь перешел на вторую и опять, благодаря новым технологиям, которые тут освещались
Сделано примерно 700 откликов за 11 месяцев, это и сайты и контакты самих компаний/hr. Опыт не выдумывал - нет опыта и все. 99% игнор, несколько тестовых прошлой осенью. Тогда я по знаниям их не потянул. После нг 2023 предложения тестовых пропали. Пару раз меня переспрашивали по наличию опыта работы. В итоге попал на работу когда вышел на контакт не с hr, а с тимлидом напрямую. Ему было все равно на наличие опыта, образование и возраст. Поспрашивал, предложил тестовое, по результату тестового предложили оффер. Вывод - главное зло в найме в it, это hr с их упоротым отбором на контакт с кандидатом. Чтоб миновать hr стучитесь на все возможные контакты компаний. В крупных организациях скорее всего все открытые контакты не прогерами мониторятся, так что в приоритете небольшие компании. Минуйте hr как угодно) Они зло)
Потому автор видео и сказал, чтобы миновать часто глуповатых рекрутерш - писать в резюме от года опыта!) В большинстве случаев конечно же раскусят на тех.совбесе, но уже хотя бы будет выше шанс попасть и главное получить опыт собеседований )
@@laravelcreative и да, спасибо тебе огромное, благодаря твоим видео в большей степени, я устроился на первую работу и спокойно выполнял тестовые, даже с удовольствием ) Единственное чего не хватало, так это принципов ООП именнно в проектах на Ларавел, так как все на них сейчас строится... Впервые услышал на работе про репозитории, контракты, doctrine ORM и подобную дичь)
В 90% вакансий требуется вёрстка и непонятно на каком уровне. Там же и JS а за ним и Фреймворк. Так проще уже JS + Vue изучить и устраиваться за те же деньги не зная РНР + Laravel и всё что рядом. В чём суть? Чтоб учиться 3 года вместо года?
Думаю освещён самый минимум, скажем так необходимый и почти достаточный. Пару моментов.. Достижения не есть опыт, а опыт не достижения, мешать их в кучу таки не стоит, а вот декомпозировать таски на подтаски - это хорошая идея
Подскажите, а что написать в достижениях если из проектов только ларавель шаг 2 и сделал в нем некоторые фичи из первого шага по типу фильтра или переменной with or withCount Service и так далее. и смотрел sql, шаг 1, OOP
по поводу отсутствия опыта когда пишешь например от 1 года, то конечно тебя спросят, ок где вы работали, если это фриланс, то может и прокатит в работе за еду, а вот если компания серьезная, то могут спросить, а что вы там делали и можете показать пример работ. и интересно как работодатели относятся к портфолио основанное на учебных курсах как к опыту, думаю нужно идти на фриланс, или делать знакомым создавая реальные проекты. а потом уже в компании, ну и конечно решает тех собес, может и после него возьмут.
Я слышал совет, что не нужно писать "junior разработчик", а лучше просто написать "разработчик". Это если вы точно знаете, что на миддла не потянете, но не хотите врать
Дилемма разработчика без опыта: писать в резюме год опыта и ходить по собесам, после которых 99% отказа, либо честно писать нет опыта и ждать добрых самаритянинов, которые берут на интервью всех подряд?
Также самое, как и один из комментаторов уже года 3 хожу по собесам. Опыта много в прохождении собесов, а толку мало. Часто всем плевать, а так нужен на зарплату джуна мидл, а лучше син. HR и вправду не то чтоб зло, а натуральные вредители. Критерии у них таковы, что кучи народу по итогам остаются без работы, а компании без сотрудников. Они не умеют определять навыки, их вес и делать выводы, анализировать. Как бот.. увидели строчку в резюме, то и связались с тобой. Ну а нет, то и нет. Часто при общении с разрабами напрямую и показывая код на гитхабе уже давали понять, что хватает на всё знаний и пора бы уже работать где-то. А толку, если HR тебя не воспринимает. Вот и получается, что нужно идти на маленькую ложь, чтобы просто пройти этого бота
