Главный специалист и администратор это не вранье. Разные конторы очень разно называют свои должности. Можно быть главным инженером или главным менеджером и обслуживать принтеры конторы из 5 человек и можно быть просто старшим специалистом и СТРОИТЬ системы достаточно большой сложности в корпорации на несколько тысяч человек.
Привет Михаилу из 2022 года. Надеюсь, что он нашел работу благодаря вам в не столь далеком 2016 г. P.S> я всё больше понимаю, что вы Илья единственный такой открытый специалист в России, который успевает и в Германии работать и курсы вести на вашем сайте Course4It.
Спасибо, по поводу кучи должностей, может более профессионально писать 1 должность, но чаще всего отбором кадров в предприятиях занимается кадровик, которые в айти дуб дубом и он ищет в поиске сотрудника по должности, какая у него стоит в штатке, например написано программист или инженер технической поддержки (а по факту сис админ), а я вот работаю сис админом и так указал на HH, всё я пролечу в эту контору, так как должность называется по другому, а обязанности теже (болезнь российских компаний). Поэтому лучше городить много должностей, так с поиском не пропадёшь. Один раз в нефтяную контору типа пролистали, так как он не указал Help desk слово, а по сути он бы с работой справился.
Во многих компаниях первым фильтром является кадровик, а это обычно человек далекий от IT. Умные слова произведут на него/нее впечатление. Так что, что надо писать 2 вида резюме, рассчитанного на кадровика и на IT-директора. Я как то устраивался программистом 1с. Собеседовала меня кадровик-женщина, далекая от IT. Она имела список тестовых вопросов по IT, типа - что такое ООП и инкапсуляция. И ждала что я слово-в-слово повторю "правильный ответ". Я на разные лады давал определение, но ее не устраивал ответ. Как писать резюме, чтобы впечатлить кадровика? Резюмирую - видео полезное, но это только одна сторона медали.
мне приходилось принимать людей. кадровичка смотрит, находит "правильные слова" (из требований к вакансии), а я кроме "воды" (общих слов) ничего не вижу.
многие вещи которе вы критикуете - просто из станлдартной формы hh. любой кадровик и почти любой руководитель её знает и понимает, что речь например идёт не о командировках на 3 дня чувствуется, что у вас нет детей и даже жены с пориличной работой, иначе вы бы так легкомысленно к переезду не относились. конечно, для каждого найдётся предложение, от котрого невозможно отказаться, но опять же р/д это прерасно понимают и сами - какие бы галочки там не были отмечены
Взяли как то начальником отдела, человека с сертификатами MS, за 2 года обращения с просьбой помочь или подсказать ни разу ничего толково или действенного ни проявил, по скидывал свою работу на подчинённых, а сам шабашил. Другой вариант, учились вместе с парнягой, тоже куча сертификатов, сколько не звонил проконсультироваться, ни единого ответа даже куда копать не услышал, это было лет 6 назад. Все эти сертификаты это просто бумага для теоретиков, из разряда таких же , кто знает как на бильярде любой шар сыграть, но только в теории, а берет кий и х... имхо.
Илья, здравствуйте. Видео однозначно полезное. Я, например, воспользолвался услугой сайта по поиску работы под названием "красивое резюме" где мне после звонка и собеседования по телефону перелопатили по такому-же принципу. Качество предложений возрасло в виду того что читают сначала кадровики. Но у меня два вопроса: почему так категорично относитесь к людям, не готовым к переезду ? Я например не против раз в 2-3 месяца на несколько дней уехать в командировку, но если работа разъездная на 80% по регионам то нет. Так-же я не готов к переезду от слова совсем. Я (и некоторые мои знакомые) отказались от плюшек по зарплате в пользу работы на позиции инженера, а не системного администратора, ровно так-же я никуда не уеду из города в котором я родился, хотя в самом городе я перемещаюсь уже третий раз. Думаю, у человека могут быть условия и они будут всегда, кто-то не готов к переезду, кто-то, живя в собственной квартире не готов тратить более 30 минут на поездку на работу, кто-то не готов на серую зарплату, кого-то просто не устраивает рабочее место без окна на улицу итп. Лучше сразу ознакомиться с пожеланиями работника чем выяснить на собеседовании а ещё хуже - на испытательном сроке что человек не готов к вашим условиям. Второй вопрос рекомендации, по себе скажу: у меня четыре прошлых работодателя канули в лету, кто-то продал бизнес, у кого-то отняли лицензию вышестоящие органы, кого-то влили в родительскую корпорацию, соответственно люди, которые меня когда-то знали как подчиненного разбрелись по другим работодателям и возможно даже странам, актуальны ли их телефоны я не знаю ровно так-же как у меня нет уверенности что они оставят обо мне хороший отзыв даже при условии что я во время работы с ними никому дорогу не переходил и служил верой и правдой. В то-же время у меня есть знакомые люди которые меня знают хорошо и расскажут обо мне ещё лучше, но не все они являлись моими начальниками.
я тоже с вами согласен по поводу рекомендаций. Работаю в госкомпании с токсичной климатикой. Каждый годов подсидеть, подставить другого коллегу. Не дай Бог, таким позвонить, что они наговорят/на рекомендуют.
Доброго времени суток, Илья. По поводу трех последних мест работы я тоже согласен, но если брать в расчет особенность работы HH, то именно на основании указанных мест работы рассчитывается цифра в строке "опыт работы". Поэтому, как вы смотрите на то, чтобы указывать все места работы, а должностные обязанности расписывать только для последних трех?
во фраке и показывающий пальцем на тебя - это знаменитый американский плакат: upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/d/d8/I_want_you_for_U.S._Army_3b48465u_edit.jpg/882px-I_want_you_for_U.S._Army_3b48465u_edit.jpg
Здравствуйте Илья Мне ещё интересен вопрос внешнего вида. Обязательно ли сисадмин должен соблюдать дресс код (брюки, пиджак, рубашка, галстук) и никаких футболок и джинс на работе. Даже если это не требует руководство.
Обязательно нет, это не всегда обязательно даже для руководителей. ИМХО одежда должна быть уместна. Casual позволяет одеваться удобно с джинсами и футболками и при этом быть уместным на работе. Я не люблю пиджаки и галстуки, но к клиенту в джинсах и футболке не поеду. Ищу середину всегда.
Добрый день. Не знаю к теме это или нет, но кандидат вам прислал резюме "сгенеренное". Если бы сам набирал может быть она и выглядело немного по другому. И если сейчас задать поиск на вакансию сис админа, то часто у организаций можно увидеть какое оборудование у них используется, отсюда вывод, что возможно сотрудники отдела кадров могут проводить фильтрацию по наименованию оборудования, например cisco 3750. И тут двоякая тема и не загромождать и указать с чем работал =) Спасибо.
Естественно сгенерированное, но не читаемое, что никак не связано с генерацией. P.S Я не встречал сотрудников HR, которые гуглят кандидатов по конкретной модели cisco)) Но правы вы в том, что каждый должен сам включать голову.
Не в тему данного видео =) Было бы очень интересно увидеть видео по серии продуктов System Center (SCCM, SCOM, SCVMM и т.д.) хотя бы вводного плана, ну а для более полного с отправкой на онлайн курсы =))))
Ну и насчет фотографий - тоже спорный вопрос. Видите ли вы человек достаточно фотогеничный, но не всем повезло с внешностью и это, к сожалению, мало зависит от самого человека. А достаточно неприятная физиономия скорее отпугнет - люди не всегда понимают шутки подсознания. Когда работодатель видит твою физию на собеседовании у тебя есть отличный шанс быстро пройти стадию "по одежке встречают" к стадии "по уму привечают". В случае разглядывания вашего резюме оффлайн вы лишены такой возможности.
Илья, важный вопрос. Стоит ли указывать про доп.работу? И вообще говорить на собеседовании. К примеру, работаю постоянно в одной организации. Но имею вторую, не нарушая условия первой. Т.е. вторую обслуживаю в нерабочее время.
Только если это позволит показать себя в лучшем свете. Ну т.е я работал тренером, а перехожу на позицию архитектора. Могу указать, что параллелельно выступал архитектором на таких то проектах. Чтобы люди понимали, что реальность мне близка. А если это ничего к вашему портрету не добавит, то смысл какой.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Если человек ранее работал фрилансером, нормальным ли будет в качестве мест работы перечислять проекты, разработки, что он делал для заказчиков?
Возник у меня на 25 минуте один вопрос, он несколько личный но всё же, у автора есть семья? Или это видео рассчитано исключительно на молодых и мобильных?
Когда тебе 25 лет, то можно писать и явный возраст, но когда приближаешься к 50 приходится писать дату рождения, чтобы не сильно много народу увлекалось вычислением твоего возраста. Или вообще опускать эту строчку.
А смысл, только потеря времени. Если кто то знает, что не возьмет человека после определенного возраста, то как отсутствие возраста в резюме позволит вам получить работу?
Смысл указан в тексте: далеко не каждый работодатель будет заниматься расчетами. Хорошо бы конечно переходить вообще на функциональную форму резюме, но в наших странах эта форма пока еще непривычна и будет вызывать отторжение.
Понятно что надо старые данные убирать например в 2018г убрать из резюме опыт работы Windows XP . Как быть с железом. Например последний опыт работы с АТС LG Aria SOHO 7 лет назад. Такою информацию тоже убирать из резюме и оставлять только то что актуально на текущий день?
Спасибо за советы! Илья, подскажите, как лучше поступить в следующей ситуации - я последние 3 года работаю в одной и той же организации - первый год работал на должности инженера (обычный эникейщик), последние два года - на должности ведущего инженера (обслуживание серверов, серверных сервисов и сетевого оборудования) - в резюме указываю только последнюю должность, а опыт работы с момента трудоустройства в компанию. На некоторых собеседованиях интересуются как я сразу стал ведущим инженером - приходится объяснять, что инженером проработал недолго и больше знакомился с инфраструктурой компании, поэтому решил объединить весь опыт работы в организации в одну позицию - получается, что вру, не указывая в резюме должность инженера, но писать то там особо и нечего...
@@IlyaMCT меня смущает, что там писать особо нечего (кроме как "Поддержка пользователей") и получается некоторый даунгрейд был в плане выполняемых обязанностей по сравнению с предыдущим местом работы, так как срочно требовалось найти работу по переезду в другой город на постоянное место жительства
Ну я вуз в 25 закончил, кто-то 40 на курсе был. Не всех родители пихают с поддержкой, кому-то приходится пахать, чтобы было на что жить учась и в долги влезать, чтобы не бросить на пол пути
ITIL certification это сертификация исключительно для резюме и непрофессионального начальника. Модная и практически неработоспособная вещь. По одной простой причине - это БИБЛИОТЕКА лучшего опыта. Совсем не надо ее внедрять подряд. Это примерно как прийти в настоящую библиотеку и начать читать книги прям по каталогу в алфавитном порядке. Примерно та же степень пользы. Отдельные куски - да, но назовите мне - кто ее сейчас так использует? Меня бы при собеседовании с кандидатом обязательно заинтересовал бы этот пункт, и скорее в отрицательном смысле. Я бы постарался извлечь из кандидата понимает ли он суть этой библиотеки и, побуду Нострадамусом, 99% кандидатов этот тест провалят.
Не утверждали, но очень тепло отозвались об этой сертификации, поэтому и написал :-) ИТИЛ это просто модная вещь с минимальной эффективностью. В каждой области есть такие, они постепенно сменяют друг друга оставляя в лучшем случае свое присутствие в узкой нише, а иногда и вообще не оставляя ничего. Почитайте, ради интереса, отзывы отцов-основателей этого феномена, которое они высказывают после достаточного времени воздействия своего детища на ИТ-мир. Очень критические отзывы :-) Ну совсем :-) В том числе и о той самой "сертификации ITIL". :-) К сожалению уже не упомню авторов этих статей - лет 5 прошло, не остались в памяти. Но это именно из столпов-основателей были по этому направлению - я тогда ради интереса почитал об авторах. Да, и почему мне запомнилось это - я тогда как раз внедрил(с командой естественно, так же как и с консультантами, из Jet по-моему) первые три процесса и двухгодичные результат эксплуатации был обескураживающе бесполезен. Ну почти бесполезен. ГОРАЗДО менее, чем предполагалось и рекламировалось консультантами.
То и значит, что будешь ставить, получишь пинка под жопу и будешь дальше искать работу. Есть очень тонкая грань между озвучиванием своих требований к работе и постановкой условий, ее надо чувствовать.
