Как найти «своего человека» - техники эффективной оценки и управления для руководителей Презентацию можно скачать по ссылке: e-xeclub.ru/wp-content/pres/iv...
Трудно найти хорошего сотрудника, потому что даже на должности с грошовыми зарплатами кастинги устраивают. Дайте хорошую зарплату и к вам толпой набегут, тогда можно будет отделять зерна от плевел. А у нас как? Требуется такой-то специалист, с таким-то опытом, а з/п 20000.
А вот кто пишет такие описания в вакансиях: Нужен творческий, креативный сотрудник, очень пунктуальеый, исполнительный, структурный! Ежедневная и еженедельная отчетность, обязательность и т.д. Видимо креативщики и пишут, жертвы егэ копипастят понравившиеся фращы из других вакансий и не пропускают даже через голову, ну хотя бы свою😅😂
Искать креативного, а потом мотивировать его выполнять рутинные задачи. "Гениально"! Как забивать гвозди золотой кувалдой? Более уместен вопрос: а зачем подавлять и обесценивать креативность? ЗАЧЕМ???
эти все методики хороши в обществе социализма..при капитализме, в котором мы живем, мотивируют только деньги. Платите хорошо, работодатели, и все будет хорошо!! Ну а работники конечно много че наговорят про нематериальную мотивацию, да вот когда предложат на 10 000 руб больше, то побегут туда, где платят больше!!!!
Доказано что денежная мотивация работает несколько месяцев. Далее все остальное. Так что взяв человека с внешней референцией на руководящую позицию. Не зависимо от уровня оплаты, придётся все время думать и решать за него. И наоборот работяга рассуждающий вместо исполнения распоряжений, получая хоть сотку будет обсуждать а работа будет стоять.
На своем примере могу сказать,что не готова выполнять работу,которая мне не нравится за высокую оплату. Но и бесплатно любимую работу выполнять не стану. Но меня точно не заманить разницей в зарплате в 10-20 тысяч 😂
Зашквар! Люди, учите языки, читайте книги приличных издательств, думайте своей головой, а это - уровень преподавателя совкового ПТУ. Человек, создающий тенденции на рынке труда в 21 веке. Пол зала - женщины и женщина же им рассказывает, про эмоциональный фон и сложности беременных сотрудниц и проблемах работодателей, а они апплодируют, при этом в биографии указано, что проходила стажировку в Германии и Швейцарии. Достаточно посмотреть пару видео, чтобы стало понятно, что преподаватель ПТУ ловко "ловит" кандидатов, а нестыковок в своей логике не видит, не видит кучи стереотипов и собственной хамоватости.
