Вопрос потенциальному рководителю очень понравился. Относительно ценностей, как по мне так это просто пунктик чтобы попасть в контору. У нас капитализм и всем нас...ть на эти ценности, работодателю нужен сотрудник которые сможет выполнять что попросят, а работнику нужна зарплата и иногда условия работы. А вся это компанейность, дружба и прочее это ерунда. Сам работодатель первый же продаст контору если предложат хорошую сумму, а начальник уйдёт если предложат лучше условия плевав на все эти ценности компании. Но если хочется пустить пыль в глаза и для галочки то стоит упомянуть что я такой-растакой, за коллег и в огонь и в воду, за компанию готов без обеда херачить, а уж если есть сопртивные мероприятия то буду за троих играть. Лично я со стороны компании рассматривал бы это как подлизнуть. Нет у компании никаких ценностей кроме жажды наживы. В капитализме самое ценное это только деньги.
понятно, что в бизнесе одна ценность - это прибыль, а все эти "values" это просто спектакль, но таковы уж правила этой игры и ты должен этому спектаклю подыгрывать
Ценности их - конечно говно. Но во всякие Амазоны реально кандидатов этими ценностями мучают. Примерно как на детекторе лжи 😏 по 10 раз об одном и том же спрашивают под разными углами.
Мне одному показалось, что по форме напоминает «монолог идущего к реке»? Только вот, по содержанию сильно полезнее. Спасибо за ваш канал, много поучительного.
Роман, про ценности - прямо топ. Для русского менталитета это зачастую непонятный аспект. Но для всех «более зрелых» государств, компаний, да и людей очень понятно: чтобы «случилась любовь» и длительные отношения, ценности должны совпадать. Так что изучайте и свою систему ценностей и ищите компанию для себя. Всем удачи!
Чтобы была "любовь" нужны взаимовыгодные отношения. А "совпадения ценностей" судя по тому что происходит это когда один имеет другого во все щели в каких угодно позах, а другой надел намордник и делает вид что радуется как завещал господин ПЖ. Ну его в дупло такую "зрелость".
Спасибо за такие включения из Кремниевой долины, это видео натолкнуло на размышления, эти советы с небольшими корректировками можно применять в любой стране, при найме на любую должность. По сути, надо максимально показать свою заинтересованность через действия.
Всегда надо продавать то, что у работодателя в дефиците. В США всем друг на друга наср@ть, поэтому небезразличный человек - уже диковина. В России конкретно этим мало, кого удивишь, но свои пунктики есть у всех. Надо только понять, в чём они.
Интересное место для прогулок. Чем в твоем понимании суперспец от обычного спеца отличается; и что нужно делать человеку, как и какие прокачивать скиллы, чтобы поднять свой уровень до суперспециалиста; и почему в общем-то обычных спецов много, а суперспецов единицы, так скажем? Думается, конечно, что уровень квалификации заметен сразу, и если человек занимается какой-то темой длительное время, то он может на собеседовании целую лекцию безостановочно прочесть, что и как делать надо. Но все равно, ты можешь осветить вышеописанные вопросы, рассказать о случаях когда такие люди приходили к вам на собеседование и когда ты с такими людьми в одной команде работал. А то чаще доводилось и тут, и не только тут, слушать истории, как наоборот людям приходится с бездарями работать и как они из-за этого страдают.
Роман! А что, всё-таки, нового в Вашей деревне? А то на самом интересном.. Вот у нас вода твёрдая, в колодце, снега по колено, но скоро Весна! Про ценности - хороший совет, а то народ на собеседование приходит и даже на сайт не заходил, не говоря уже о Ютуб. Соискатели! Не делайте так! Лучше не приходите вовсе! Хотя может, те кто посмотрел и не пришли.. Лайк! ;)
Да уж. Такую лажу я ещё не слышал. Говоришь ты не особо по английски. Блин не бери никогда ничего бесплатно на улице и не жри бесплатные ланчи. Млять ты просто не догоняешь что вообще происходит, ты думаешь просто так гудлак???? Или бэдлак
Спасибо Роман, реально полезно, хотя по большому счету интервью это рулетка. Даже не все люди работающие в гугле и берушие интервью смогут сами его пройти
Спасибо за новое видео ,я тоже побежала за печенюшками. Я думаю,Вы же создаёте видео для узкой аудитории, откуда могут миллионы подписчиков. Меня больше привлекает ваша грамотная речь, умение формировать свои мысли, эрудиция,классные сюжеты. тоже
3 вау эффекта: 1. Быть выше уровнем чем нужный на позицию (проити техническое обучив собеседующего), 2. Быть мега лояльным командным жополизом (выучить наизусть корпоративный булшит), 3. Ну и самое главное заявить ожидания ниже рынка (работать у нас - честь для вас)))
Во-во мне на работу сантехником такую же корпоративную муть начали в уши вату катать особенно что мы все тут команда поэтому надо выполнять любую работу - сети что с них взять. Cry me a river.
И это правильно. Тем более, ты всё равно им не станешь. Программистами становятся не позднее 14 лет, при этом никого не спрашивая ни о зарплатах, ни о чём. А те, кто прибежал за лёгкими деньгами, рассчитав, как им кажется, путь с минимальными затратами, - это не программисты, а конъюнктурщики. Сейчас они толпой набежали в отрасль, а завтра такой же толпой убегут за новым модным трендом. Как до них делали юристы и финансисты.
Роман большее спасибо за советы, это чистое золото. Хорошо побольше бы видео на эту тему и советы, behavioral questions, Amazon principles, star interview method. 👍
Привет, Роман, спасибо за видео и за то, что делишься свом бесценным опытом. Исходя из того, что ты был по обе стороны процесса собеседования, интересно услышать твое мнение, как ты бы выстроил это процесс сейчас?
Всё прекрасно, но ещё лучше будет "Imagine if I WERE hired. What would recommend doing in the next 1 to 3 months to succeed in this role?" ну или многие другие вариации, тока не recommend me.
Роман, привет! Смотрю твой видеокурс по Руби, пока все понятно, двигаюсь мал-по -малу. Хотел сказать Спаибо!, за хорошее объяснение. Закончу - возьмусь за книгу. Видео давно не выкладывал)
Обычно уточняющие вопросы задают люди уже с опытом. Новичкам как обычно будет всё интересно и непонятно. Плюс эффект от волнения. Ну а так, очень дельные советы. Спасибо.
Такие вопросы актуальны в основном для USA-product-company В более реалистичных кейсах на собезах в outsource-company, работодателя больше интересует набор скилов которые можно подороже перепродать))
С продуктовой компанией сотрудник как бы заключает брак по расчёту. Они его трахают, но он на положении законной супруги, пусть и только до развода. Бодишоп - это ИТ-бордель. Сотрудники являются одноразовыми подстилками под любого, кто заплатит.
@@ads Роман, наверно Вы уже слышали, что с этого года в Китае запущена на всю катушку система социального рейтинга граждан. Хотелось бы услышать в отдельном видео Ваше мнение об этом, перспективы подобного проекта в США и России, вероятность распространения этой системы по всему миру, хорошо ли это для программистов, хотели бы лично Вы жить и работать в стране с такой системой соцрейтинга и т.д. Думаю, что послушать мнение умного программиста на эту тему будет интересно не только мне. :-)
Казалось бы насколько несложные и простые рекомендации, и насколько огромный вау-эффект они вызывают у рекрутеров. Видимо собеседования для них серая рутина, в которой очень нехватает красок.
это просто гениально - "прокололся на том, что слишком мало говорил" ))))) и "кто будет пользоваться этим кодом" )))) упаси боженька проходить интервью в эти психлечебницы
Ты озвучиваешь банальные вещи. Это просто основы психологии. Если ты вырос в нормальной среде и общался с людьми у тебя даже не возникнет мысли что может быть как-то по другому... В плане вопросов и ответов на собесе
хах, для 80% людей это будет открытие, я таких сплошь и рядом встречаю. 70% процентов решат всё это делать но к следующему собесу всё забудут и даже кто такой Рома не вспомнят😂
