Служба охорони праці: чи всім роботодавцям вона потрібна 

Аналогичный вопрос. Директор уже с сертификатом.

Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме, створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання (ст.13 Закону про охорону праці). Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю. Конкретні вимоги щодо створення такої служби встановлено ст.15 Закону про охорону праці. Отже, робимо висновок: директор не може виконувати фукнції служби охорони праці.

Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме, створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання (ст.13 Закону про охорону праці). Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю. Конкретні вимоги щодо створення такої служби встановлено ст.15 Закону про охорону праці. Отже, робимо висновок: директор не може виконувати фукнції служби охорони праці.

А якщо директор на 0,5 на ставки на посаді директора і наприклад рішенням засновника буде на 0,5 ставки призначений посадовою особою з охорони праці, наприклад, інспектором з охорони праці і буде підпорядковуватись не директору, а власнику? В законі ж вказано-роботодавцю, чи може це бути саме власник? Чи краще призначити відповідальним за охорону праці іншого працівника? І чи може їм бути працівник без відповідної освіти, а тільки з сертифікатом з курсів по охороні праці? На підприємстві 10 осіб, служба не потрібна.

На мою думку, з директором так краще не гратися... адже тут винікає проблема виконнння функцій за різними посадами відповідно до різнихграфіків роботи (з 9 до 13 і з 14 до 18). Щодо іншого працівніка, то тут треба чітко знати яка це посада, відповідність Довідніку кваліфікаційних характеристик тощо. У Вашому випадку спрацьовує ч.3 ст.15 Закону про охорону праці: на підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. Залучення спеціалістів на договірних засадах регулюється та здійснюється у відповідності до вимог Цивільного кодексу України, оскільки у даному випадку особа «спеціаліст» надаватиме певну послугу, а отже є фактично фізичною особою - підприємцем (лист Держгірпромнагляду від 16.07.2013 р.).

На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку (ч.3 ст.15 Закону про охорону праці).

@@ТимурАлієв Підкажіть, будь ласка: А якщо відповідну підготовку має сама ФОП, то вона може ж інструктувати працівників і сама "охороняти працю" на своєму підприємстві , де працює менше 10 людей?

@@maryshyk8112, не може. Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю (ч.4 ст15 Закону про охорону праці ). Роботодавець - власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання, і фізична особа, яка використовує найману працю (ч.2 ст.1 Закону про охорону праці). Якщо одна й та сама особа є і ФОП, і інженером з охорони праці, то виходить, що вона сама собі підпорядковується. А це вже не вписується у вимоги Закону про охорону праці.