Собеседование джуниор UX/UI-дизайнера. Как проводить и как проходить :) 

И не смотрите, без ткосичных каментов этот канал прекрасно проживет :)

А если конструктивно, то: IT и серьезные продукты - это сложная работа. И делается она в команде. Если люди в команде не совпадают по темпераменту, или еще почему-то неприятны друг другу - работа идет плохо. И да, я такое не один раз видел. Поэтому и я и другие дизайн-лиды да, смотрят на то, вписывается ли новичок в команду по "вайбу". Причем тут полы и российский рынок - непонятно. Про бесплатно вы додумали, ни в видео ни в тексте не было вообще ничего про размер зп. И нет, моя задача как руководителя - это растить и улучшать команду, заботиться, чтобы она не выгорала и пр. Слишком сильно выжатый сегодня "максимум" = выгорание команды завтра и "падение выработки".

Знаешь когда я пришёл в компанию работать, познакомился с человеком твоего типажа. Который делает, то что сказали, особо не париться, вопросов не задаёт и тд. За год работы я повысил свою квалификацию и соответственно ЗП в два раза и планирую и дальше идти на повышение. Человек, которого я описал выше, остался на том же уровне. Химия - это увлечение в том, что ты делаешь. Если тебе это не нравится и ты пришёл только работать, то с таким успехом в 22 году можно на завод пойти. Компании ждут, предложений, идей. Тебе не нужно работать, за бесплатно, оставаться после работы и перерабатывать (если только это не самые экстренные случаи, за которые обычно потом еще и премии выдают). Нужно просто во время включать свою голову и здраво понимать, кто ты и что ты можешь предложить - это бизнесс. Если у тебя нет квалификации, то почему бы и не поработать бесплатно, чтобы ее получить ? Если ты знаешь что директор компании тебя отметит за твою срочную сверхурочную работу, ты вырастишь в его глазах (а соответсвенно позже можешь просить больше ЗП) и все такое, почему бы часок не поработать ? Это же игра ты либо в ней, либо ты не играешь.

@@k09t1 Спасибо за поддержку. Кстати, под химией мы понимали чуть другое. Когда команда срабатывается - у них появляется как бы свой стиль общения, "своя атмосфера", им прикольно работать друг с другом. И бывает что приходит на собеседование кандидат - и ты понимаешь, он к нам не впишется. Ну не клево будет с ним общаться. Характер, манеры, какие-то еще штуки. Может он слишком категоричен в суждениях, или грубый, или еще что-то не так. Об этом не говорят, но это влияет на найм. Все хотят работать с коллегами, с которыми комфортно общаться.

@@UXBoost Если бы люди могли выбирать с первого раза себе идеальных сотрудников, идеальных друзей и партнеров, у нас бы не было бы конфликтов) Люди это не константа, их поведение и желания регулярно меняются. Конечно, никто не говорит брать совсем отбитых сотрудников, но ставить в критерий отбора "чтобы наши сердечки совпали"-это как-то не очень профиссионально.

Абсолютно согласен :) Лиду поэтому нужно быть тем самым разговорчивым (и для собеседований, и не только). Плюс мы в semrush.com например делали не только обычное собеседование, но и иногда приглашали кандидата в гости - поесть с нами пиццу, посмотреть, как работаем, пообщаться в неформальной обстановке.

проще всего написать мне в телеграм и задать вопросики лично:) @serebrennikov_i

Спасибо за поддержку :)

Да. Если джун находит поток задач с хорошим фидбеком - это сильно повышает скорость его развития

Пожалуйста, удачно применить!:)

Не поздно :)

@@UXBoost фух))

Не поздно, я начал в 38

@@Babiifamily и как, успешно?)

Ой боже... только в наших странах считают, что 30 лет уже пора ползти на кладбище, прости господи.... в Европе 30 лет это только конец детства.

Сильно зависит от того, что за работодатель. Состоявшемуся продукту, стартапу с опытной командой и инвестициями, или развитому агентству - будет требоваться таки коммерческий опыт. Студии не очень высокого уровня или начинающему стартапу - может быть и ок (там как раз и можно получить первый коммерческий опыт:) )

Я сейчас работаю даже не с джуном, которой 43 года. Движется быстро, шансы есть. Главное - подобрать правильный продукт для входа. Куда и зайти получится, и опыт будет полезен для следующих работ

Пожалуйста :) Да, канал есть - uxboost

Эдик, спасибо большое и добро пожаловать :) Телеграм-канал t.me/uxboost

Играет роль больше то, впахивает ли ученик, получает ли хороший фидбек и применяет ли его. Платит ли он за это деньги - уже меньше роли играет. А пытаться - НУЖНО :)

@@UXBoost спасибо!

Здравствуйте, как дела у вас сейчас?)

Спасибо:)

Перепроверю, спасибо :)

Привет, нет, на данный момент менторим больше для души, только несколько индивидуальных учеников:)

@@UXBoost Жаль, спасибо за ответ! Для начинающего дизайнера в продукте то что надо было судя по всему))

@@UXBoost Здравствуйте, вы случайно не вернулись в общественный менторинг?)

@@priyatno7007 Смотря что понимать по общественным :) Обратить индивидуально и придти в менторинг - можно. А именно группы не ведем :)

Удачного собеса, напиши потом как все прошло :)

@@UXBoost все супер! По разговору понял что подхожу им. Разобрали позиции на которые я им подхожу, думаю это хороший звоночек))

@@ДаниилНиделькин Прикольно :) Ну, ни пуха , ни пера :)