Мда... На собеседование как на свидание... Серьёзно? Когда я иду на собеседование, у меня нет цели понравится. Моя цель - понять подходит ли мне данная компания и подхожу ли ей я? Все эти попытки понравится, лишь ухудшают релевантность собеседования. Работать в компании, потому что у неё переговорка красивая и заниматься в ней какой-то фигнёй, потому что я сам красивый, это последнее чего я хочу получить в результате собеседования. Такие правила игры? Значит я буду работать в компаниях, у которых другие правила. В компаниях, которые ищут специалиста работу работать, а не в компаниях, которые играют в какие-то игры, стесняются попросить "забить гвоздь" на собеседовании, что бы потом уже, устроившись, я выяснил, что им слесарь нужен, а они выяснили, что я не слесарь.
@@AndroidBroadcast на свидание я хожу получать удовольствие. Свидание, это игра с другими целями. Сделаю поправку, когда ты ищешь первую работу, тогда конечно нужно из кожи вон лезть, лишь бы взяли, да хоть те же гвозди забивать. Денег нет, опыта нет, главная цель - устроиться. А когда у тебя уже есть и деньги и опыт, цель меняется. Тебе уже нужно не найти работу, а улучшить её. Другая цель. И используя те же принципы, те же правила что и при поиске первой, можно наоборот ухудшить её, ну тут будет просто как повезёт. Новую работу конечно получишь быстрее, но нужно ли здесь спешить?
Сравнение со свиданием использовано, чтобы донести такую мысль: от входа на интервью и до выключения зума тебя оценивают. И тебе нужно быть максимально собранным. Для максимальной честности тоже нужна собранность ИМХО. Про попытки понравиться без реальных оснований было сказано в конце: в какую обертку товар не заверни, если он не качественный, его не будут покупать И насчет гвоздя: есть множество способов изучения и оценки личности. И для того чтобы определить с большой долей вероятности, умеешь ты забивать гвоздь или нет, не обязательно давать тебе в руки молоток. Почему тебя не просят об этом на собеседовании? Потому что за 1.5-2 часа нужно узнать о тебе очень много помимо "гвоздей". По аналогии со свиданием, пришлось бы в ресторан тащить ящик инструментов. Это не удобно и долго, поэтому действуют иначе. Это к вопросу о том, что задачи на собеседовании часто не похожи на реальные таски в джире продуктовой команды
На самом деле, советы были составлены после собеседований кандидатов, у которых если 2-3, а то и более лет опыта в коммерческой разработке. Здорово, что для Вас многие вещи были известны и понятны, я в самом начале стрима сказал, что некоторые из них очевидны. И да, жаль, что некоторые для многих очевидные вещи иногда приходится повторять снова
Про правду очень странные советы от человека, который действительно проводит интервью. Не нужно говорить честные ответы на вопросы "Почему ушли с предыдущей работы" и "Почему у вас гэп в резюме", особенно если их спрашивает HR. "Поссорились" и "Не мог найти работу" это повод поставить галочку и сузить воронку поиска. Если тех интервьюер проходил какие-то курсы по найму, внутренние/внешние - не важно, то он тоже поставит галочку в этом случае. На собеседовании вы не друзья, а вам нужно показать себя лучше, чем вы есть, поэтому в высококонкурентное место спокойно в этом случае врите. Хочется много денег - приходится говорить как нужно, а не быть честным. Никаких плохих отзывов о бывшем работодателе и гэпы в резюме только от того, что получили слишком предложений и не могли выбрать.
@@R1dje спасибо за обратную связь. А если предположить, что у Вас есть возможность заранее стать лучше, чем Вы есть? Придется тогда врать?))) Насчет проблем с предыдущего места согласен, сор из избы не выносят и нытиков и жалующихся никто не любит. Но в такой ситуации можно описать проблемы, какие были на предыдущем месте, и как конкретный кандидат с этими проблемами справлялся и сохранял свое эмоциональное здоровье и эффективность. В общем, на эту тему можно говорить долго. И спасибо за идею статьи или доклада, думаю, поделюсь своими мыслями по этому поводу более подробно
@@alexgireff2180 я же про те вещи, которые уже случились и их нельзя изменить. Ваша задача их скрыть или продать как преимущество, собеседующего - докопаться до них и уменьшить риски для компании. Чтобы перевесить этот риск, нужно быть на голову выше в остальных пунктах. Но если вот собеседование у вас на носу, ты уже свои предыдущие поступки не исправишь. Про становиться лучше поддерживаю, нужно постоянно развиваться, я не имел в виду, что нужно враньем подменять навыки.
Так себе , сейчас какой-то мрак с собесами, если нет инсайдера(хака), то уже не прошел. У каждой конторы свой собе, вопросы разные, дичь полная, реальноскоро будут просить станцевать.... И самое главное, работа и задачи с работой -это то что в реалии нужно, а собесы -фильтр и что он может сделать ,это отсеиит рельно крутых менов,но и пропустить новичков с обновленными знаниями по списку вопросов. И ятт... Всего не упомнишь,когда дофига делали еще сразными технологиями...ькороче, полный булшит
