Срочный трудовой договор нельзя продлить  

@@jacobsfordober поэтому и пишут что рекомендуют потому как, как одно юр.лицо (читай хозяйствующий субъект) может приказывать или указывать другому юр.лицу (субъекту ведущему хозяйственную деятельность на свой страх и риск). А вообще всем нам давно уже нужно начать изучать как управляются сложные социальные супер системы государств.

Увольняют и берут по новой одним днём. По бумагам один договор кончился другой начался. Стаж не прерван по срокам. Продлением называют, чтоб работник смог понять это, т к не все имеют узконаправленое юр образование. А вы (все кто не в теме) цепляетесь к словам.

Подскажите , пожалуйста, где это можно прочитать. А то устали увольнять и снова по конкурсу принимать

Вы написали всё верно, но, как говорится,есть нюанс) По общему правилу трудовой договор продлить нельзя. То что написали вы это от части верно, но эти случаи являются исключениями из общего правила. Если рассматривать пример с конкурсом на преподавательскую должность, то в этой ситуации не происходит продления договора. Работника увольняют по истечению срочного трудового договора, проводят конкурс и на основании результатов его проведения с работником заключают новый срочный трудовой договор, как того требует законодательство. С бытовой точки зрения происходит "продление", но с юридической его нет, происходит завершение одних трудовых отношений и начало новых, регулируемых новым договором. Если же работодатель захочет продлить срочный трудовой договор путём заключения доп. соглашения, тогда, его суд признает бессрочным (Определение ВС РФ от 27.07.2014 № 41-КГ14-10).

Ирина, вы осознаёте, что смотрите минутный шортс? Как за минуту рассказать об исключениях? Понятно, что в полном видео об этом говорится Вы вообще знаете, что это за лектор? Погуглите хотя бы КОМУ вы пишите о введении в заблуждение

Срочный Договор не продляется на какое-то время.Это по юридическому -Заключене Нового Договора в связи с окончанием срока предыдущего,при изменении каких-то условий.Условия могут измениться с Любой Стороны.Если условия Не меняются-тогда и перезаключать не нужно.По истечении испытательного срока (если он указан),и вас допустили на работу-Договор считается автоматически продлен бессрочно Пролонгирован.Родившая женщина может уйти по уходу за ребенком до трёх лет . Уволить её Нельзя!Внимательней будьте

​@@Galina.A. Это применяется по хитрости финансовой.Подали заявление по собственному, через день подали заявление о приёме -теряете непрерывный стаж работы на конкретном предприятии.

Так она про этого говорит, что он станет бессрочный

@@zvetochek.76 мы говорим о продлении срочного.

Тётенька эта законы вообще-то составляет))) Вы бы хоть поинтересовались кто она))

@@ЮлияНаумкина-в9ю только на эти законы наплевать тем, кто их должен исполнять. Вот я про это. У вас на работе не так разве?

Статьи 58-59 Трудового кодекса РФ и о продлении ни где не написано. Или может вы знаете такую статью ТК РФ?

Тебя когда из стационара выпустили?

При чем здесь юридическое лицо у Министерства или нет?

@@irinap8532 отвечаю на вопрос "Кто знает тот поймёт а кто не знает тому и знать не надо" а я бы добавил "...и не понимает и понимать не хочет это уже его проблема"

Письмо не является нпа, сдайте диплом обратно в метро

@@tomskiy1531😂

Письмо носит информационно-справочный (рекомендательный) характер, не устанавливает общеобязательных правовых норм и не препятствует применению нормативно-правовых актов и судебных постановлений в значении, отличающемся от изложенных разъяснений. Эту фразу в последний абзац практически каждого письма вставляют… А вообще срочный договор по общему правилу не продляется. Обычно в день его окончания заключают новый договор.

Они носят рекомендательный характер.