Стоит ли ПЕРЕПЛАЧИВАТЬ за штатного программиста 1С ?! / Плюсы и минусы найма айтишников 

🔺Автоматизация бизнеса в 1С:Предприятие 8 - alexrovich.ru/? ✅Подписывайтесь на нас 🔹Телеграм: t.me/+UNnmOidayiJlZGQ6 🔹VK: vk.com/alexrovich_ru

Хорошие программисты не будут работать во франче. Там в основном джуны 1с за дошик вкалывают, а всю прибыль франч гребет. Программисту плохо, клиенту плохо, компании посреднику хорошо. Для маленьких контор сгодится. но лучше искать программера без посредников. Нафиг этих нахлебников.

Странное сравнение фикси и аутсортеров. Опыт работы в 1С -21 год (3 года франч, 18 - фикси (от джуна до технического директора с 4 мя подчиненными )) Считаю , если фирма использует активно продукты 1С в штате должен быть сотрудник уровня продвинутый миддл или даже сеньор, который будет в курсе всех внутренних бизнес процессов, разбирается в структуре данных и нюансов учета (в крупных компаниях полюбому 1С будет доработана - расширения, либо дополнительные отчеты и обработки). Работал с разными подрядчиками - БИТ , РАРУС , XYZ, куча мелких местных - везде нужен технический контроль за исполнителями. Технические требования составлял сам а ТЗ отдавал подрядчикам первое время - такой бред в решениях было (вплоть до снятия конфы с поддержки, а всего то надо было обработкой автоматизировать ввод данных), сейчас пишу для подрядчиков ТЗ сам. По ответственности франчи ничем не отличаются от внутреннего сотрудника - бывали случаи когда доработки сделанные в копии и утвержденые после переноса в продакшен работают по другому или даже меняют данные задним периодом и потом если время которое надо затратить на исправление большое начинают обвинять пользователей что это они виноваты (плохо проверяли или ошибка в типовом решении -мы не виноваты) - столько я лапши снял с ушей заказчиков.

Судя по лицу на шее сидит не щтатный программист😂

Очень поверхностное сравнение аутстаффинга и штата. Да в штате есть доп. расходы, но можно подумать тот кто работает вне штата не платит налоги и не несет прочих расходов(ФОТ, электроэнергия, рабочее место, амортизация и прочее). А если такой специалист работает от лица компании, то и компания еще в норма час влаживает свою прибыль и затраты. Тогда стоимость часа программиста далеко не та, что платит клиент, выиграет здесь только компания которая продала программистов клиентам.

А как вы смогли долететь до Таттуина и взять интервью у самого Джаббы Хатта?

без нормального ТЗ - результат у нас ХЗ

Был опыт когда за переход с КА на ЕРП с переносом данных франчи пол ляма просили, когда там всего лишь обновить конфу надо было. Не все так просто.

Штатный стоит 500, а аутсорсер которого вы предоставите дешевле? что за математика такая?? вы получается вашему штатному недоплачиваете так как он же еще вам деньги отчисляет как еще одной прокладке, лукавите вы, либо у вас работают джуны\индусы за 100к и вы их сравниваете со спецом за 300к в штате , либо у вас прогеры работают все как самозанятые или ИП и вы делаете минимальную наценку с тех 300тысяч которые они на руки получают , но тут опять таки к ним вопрос - согласны ли они получать 300 как самозанятые\ИП не имея пенсионных отчислений, отпусков больничных и т.д. если они могут в штат пойти работать за 300 к стабильному работодателю,

Человек с такой уверенностью дует в уши такую хрень

300тыс может программист и хочет получать, да только столько редко кто предлагает, может в двух, трёх вакансиях на хедхантере по Москве.

Хороший обзор и да 🎯местами жесткий в адрес штатных сотрудников ИТ отделов компаний, но такова правда жизни, как бы кому ни хотелось иначе)) компетентность и "насмотренность" программиста растет от меняющихся задач, разных проектов, разной сложности и направленности.

Хитрая схема) Сначала дадут "недорогого специалиста", а потом когда он хорошо погрузиться в их дела, выкрутят ставку на максимум))

Штатный программист сделает все грамотно, хорошо и подумает о масштабируемости, а приходящий сделает лишь бы работало.

сейчас 1с джуны имеют от 150к. Сеньеры уже от 400 могут просить чистыми + ДМС, питание, массаж, спортзал, крутой ноут, оплата связи, гсм и многое другое и выходит уже под 700к

Реклама франчайзи😂 При ставке часа для клиента в 4000 программист получает 1000р. Все остальное - это расходы на менеджеров, бухгалтеров, расчетчиков з/п, координаторов и пр. То есть, по сути, клиент оплачивает не только услуги программиста, но и весь бизнес франчайзи. Вместо ставки в 4500 р. в час можно нанять 3-х миддлов 1с со ставкой в 1500 р. Выработка у которых будет в 480 часов вместо 120 аутсорса. Кроме того франчайзи живут за счет выращивания 1с-ников. То есть, с вероятностью в 99% при обращении туда, вашими задачами будет заниматься низкоквалифицированный джун, который задачу в 8 часов будет растягивать на 40.

Техническая часть в ТЗ в шарашкиных конторах? ДА какое там))) Они бизнес требованиями (часть) не могут объяснить внятно

Раньше я искал программистов 1С среди фрилансеров, сейчас мне больше нравится сотрудничать с готовыми проектными командами.

До 50-100 пользователей програмист ненужен от слова вообще. Предприятию нужен аналитик 1С - администрировать ПО 1С, интеграция новых процесов. Аналитик 1С приглашает на отдельные работы (субподряд) програмиста.

все правильно штатный профи прогер не нужен, нужен франч кабанчик, где джун за 5% сделает говнокод, а ты заберешь себе 95% и будешь ездить на Х7 ))))

красиво стелишь че сказать , именно поэтому более менее адекватные компании формируют свои ИТ команды)

да ну пиздешь, это 130 липовых часов или студенты за тарелку супа