Странные идеи Роберта Кийосаки 

Подпишись на наш Канал Телеграм: t.me/+UXC4HlyLuC5TVCrS

Сергей, спасибо! Как всегда, всё чётко. Я думал я один не тащусь от Киосаки..

Сергей, спасибо! Отрезвляете как всегда

посмеялся) спасибо) думаю автор вопроса с удовольствием применит методику киосаки и не будет платить много

«Богатый папа» вымышленный персонаж? Вот это поворот!!!

Судя по всему, автор вопроса то ли не очень понял смысл в книге. То ли не очень смог его донести. В итоге, обсуждение получилось уж очень размазанным и словно о разном говорят. Насколько понимаю, смысл книги Кийосаки подсветить проблемы работы в найме, вызвать эмоции и смотивировать читателя к отказу от найма и открытию бизнеса (или чего то там типа инвестировать в Кийосаки, или играть в кешфлоу и т.д.. Роберт Кийосаки применяет прием взять частное и обобщить. Дескать бизнесмены (капиталисты проклятые) платят мало, чтобы загонять работников в долговое рабство, чтобы те вынуждены были все время на них работать, брали кредиты и не бросали работу. (И страдали постоянно...) Вроде похоже на правду, потому что манипуляция на болезненных чувствах людей, которым не хватает денег на все потребности (хотелки). Во-первых: не везде так. Есть компании, где в найме сотрудники получают вполне себе соизмеримые доходы. Впрочем это вряд ли относится к слабо квалифицированному труду. Во-вторых: все зависит от самого этого мифического работника. Если контролировать расходы, повышать квалификацию, то можно очень неплохо расти и в карьере и доходе. Разумеется, если на рынок вакансий в целом смотреть, не привязываясь к отдельной "неправильной" компании. Ну и в-третьих: бизнес и предпринимательство это не всегда 100% высокие доходы. Уйма людей работают в своем бизнесе в разы больше получая меньше, или те же деньги как и з/п квал. работников. Но дело ведь не только в доходах. Вобщем, вопрос спорный и неоднозначный и там и там есть свои нюансы... В любом случае, всё в наших головах и руках. Всем развития 😎

Есть Понятие ,чистая прибыль у Компаний и меньше ,чем просто прибыль.Кстати у Нас в Компании заказчики не хотят платить тестировщикам адекватные деньги за труд

Мало платят, потому что хороших рабочих мест мало, а желающих занять это место много. соответственно у работодателя нет страха потерять сотрудника, у него за забором полно желающих.

Что странного?

50 процентов долговая нагрузка