Ольга Николаевна, здравствуйте. Неплохое, компактное выступление. Но... я бы ни в коем случае не упоминал ОПРОСНИКИ в контексте отборочных процедур без уточнения. Нужны не простые опросники, а опросники, защищенные от фальсификации - ипсативные хотя бы. Вообще-то я лично везде твержу. что опросники - это инструмент пригодный для ситуации клиента (консультирования), но не пригодный для ситуации экспертизы (кадрового конкурса).
