Топ-менеджер, серия 15 

Вообще, на нашем ТВ подобных переда не встречала. Спасибо вам большое за профессионализм с которым вы подошли к работе.

Очень интересная и полезная передача. Просмотрела все выпуски, выложенные здесь. Большое спасибо! Обязательно продолжайте снимать и выкладывать)) Вы делаете нужное дело!

Вася, возможно, Ваша реальная жизнь отличается от той жизни, которой живут многие зрители телеканала и участники наших программ, но мы снимаем реальное собеседование с реальным кандидатом на реальную вакансию. У этих рекрутеров есть клиенты, и не "какие-нибудь", а очень серьезные. Более того, можем с Вами поделиться радостью: недавно один владелец бизнеса, посмотрев нашу программу, написал нам и пригласил к себе одного из проходивших у нас собеседований топ-менеджеров. Такова наша реальность.

облизал губы - несправился с проектом. Почесал между ног - управлял колективом не врет. Ковыряется в носу- выглядит естественно и харизматично.

очень удачная передача по своей форме и содержанию

Рады, что этот цикл программ оказался вам полезен! Смотрите новые выпуски, надеемся, в каждом вы найдете что-то для себя.

@Terfika Спасибо за такой позитивный отзыв! В ближайшее время будут выходить новые серии, постараемся добавлять их и в свободный доступ.

Про "три пули" классно!! Отличное видео, очень интересно!!!

Было бы здорово посмотреть собеседование на менеджера по обучению и развитию персонала.

Спасибо, кокретно, очень хочется продолжения.

набор офисного планктона офисным планктоном. к 10 минуте понятно, что максимум это будущий начальник отдела продаж, причём только услуг, продажи технологически сложных товаров для данного кандидата непосильная задача. у кандидата полная анархия мыслей - нет чёткости понимания, т.е. гуманитарий-сюрреалист, из-за "словоблудия" может развалить любой сложный процесс. Отличный плюс кандидата это маскировка (мимикрия) своей безграмотности с помощью клише.

Я думаю, что это не топ-уровень, а средний менеджмент. Несерьезно, как то. И, вообще, какая разница почему человек ушел. Главное - какой он специалист!

Обеим ведущим во всех сериях юбки ниже колена одевать обязательно, экспертки! А рыжей вообще лучше за кадром оставаться!

Ребята, зачем вы заходите сюда, если все уже знаете и работа HR приравнивается к 0?

100% узнал себя!

Топовый тактик - это что? Топ - это всегда стратег, прежде всего!

Молодой человек сказал ужасную вещь: "Слабым руководителям лучше таких живчиков убирать"! Вот человек готов честно работать на благо компании, а компания в нем не заинтересована. Парадокс.

Топ-менеджмент возможен только в крупных и международных компаниях. Это высшие ключевые для бизнеса посты, над которыми непосредственно находятся инвесторы и совет директоров. Это президент (гендир), финансовый директор, партнеры, региональные директоры и т.д. Но, строго говоря, это только генельный менеджмент и финансовый менеджмент высшего уровня в крупнейших компаниях.

Согласна! Второй вопрос не понять.

Вернусь у Вам с фидбеком 🤣🤣🤣

Где найти музыку из программы ??? прдскажите

Кандидат, вообще, находится в нелепой ситуации. Если он претендует на топовую должность в крупной компании, то его кандидатуру должны рассматривать не женщины-хэд-хантеры, а непосредственные владельцы компании. Я считаю некорректным принимать решение о занятии топовой должности простым хэд-хантером, не говоря уже об откровенно идиотских вопросам и книжек, которые стыдно задавать к профи такого уровня.

А где 14-я серия?

Просто поразительно: топ-менеджер с покорным положением спины.... ?!?! Вы случаем не официантов отбираете ? Лидер, локомотив дела, направления, проекта и с покорной спиной...диссонанс не ощущаете?

Ни позиция сейлз-директор, ни позиция сейлз-менеджер не относится к топовому управлению. Пример реального топа не рассмотрен. Еще раз реальные топы не ищут работу через тривиальные собеседования и не будут выслушивать бредовые шаблонные вопросы.

Некорректный вопрос про причины поиска работы/выбор вакансии. Тем более кандидату такого уровня. Хочется ответить: "А может мне, вообще, не искать работу, а обеспечивать меня будете Вы?" Компании, неужели вы думаете, что люди ищут работу, чтобы проявить свой альтруизм и положить свое тело на благо компании. Людям просто нудны деньги. А большие деньги предполагают большие должности. Вот и все!

в реальной жизни, а не в сказке этих товарищей, Топ-менеджеров так не отбирают, там вообще не отбирают никак, и умные люди это понимают, либо для тех кто работал топом просмотрев такой глупый ролик будет смешно, причем очень долго, мне интересно у этих рекрутеров есть вообще какие нибудь клиенты)))

Посмотрел несколько интервью... Мужчина-интервьюер явно спец. А женщины тааакой брееед несут. Печаль-беда. Прим., я сам и спортсмен, и в армии служил в горячих точках= знаю про субординацию и подчинение, но и в свободном плавании прекрасно себя чувствую. Как специалист знаю, куда стОит направить работу, а как военный и спортсмен могу направить команду и вправить ей мозги. С кем диалогом, а с кем и лично поговорить.

Английский у рекрутера ужасный (по крайней мере произношение) поэтому мужик и переспрашивал :) опозорилась ИМХО)

Odin iz ekspertov - specialist po delovomy stilu.... A parenek "ekspert" odet sovsem bezvkysno

Открытие иностранного представительства крупной компании - это старт-ап? Если компания не начинает с нуля - это не старт-ап. У такой компании есть готовая материальная и менеджериальная база. Старт-ап - это только что октрывшаяся компания. Это крошечный бизнес. У старт-апа, по определению, не может быть ни топ, ни даже среднего сегмента менеджмента!

На топ-менеджера в России отбирают по связям.

Топ напрямую занимается продажами и нанимает людей? Какое-то странное у них понятие о топ-менеджменте.

Какой же Вовчик тренер и коуч, если его речь хрен разберешь...

Какая неприятная высокомерная рекрутер, на голове воображаемая корона. Не проводите так собеседования. А кандидат наоборот понравился. Жаль, так расстроился в конце. Интересно, как получилось у него с работой

Почему Андрей не идёт к станку работать, английский по книгам выучил?