Тёмный

ТОП-7 правил надання щорічної відпустки № 39 (93) 25.05.2021 | ТОП-7 правил предоставления отпуска 

kadroland – кадровий канал No1
Подписаться 84 тыс.
Просмотров 11 тыс.
50% 1

🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків.
Сьогодні Олена Габрук розгляне тему «ТОП-7 правил надання щорічної відпустки»
☝️ Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1. На які види відпусток працівник має право.
2. Про тривалість відпусток та умови їх надання.
3. Про можливість виплати компенсації за невикористані відпустки.
⏰ Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску.
00:11 | Роботодавці мають забезпечити надання працівникам щорічних відпусток.
00:59 | Види відпусток та умови їх надання.
03:18 | Тривалість відпусток.
03:59 | Період, за який надається відпустка.
04:53 | Графік відпусток.
05:30 | Повідомлення про відпустку.
06:12 | Умови виплати компенсації за невикористані відпустки
Для того, щоби безкоштовно подивитися трансляцію Великого Кадрового Online-Семінару, реєструйтеся за посиланням 👉 bit.ly/3fNg5WP
Приєднуйтесь до нас у соцмережах:
Viber 👉 is.gd/eqJGKe
Telegram 👉 t.me/KadroLandBot
Facebook 👉 bit.ly/3hrL1Oz
Instagram 👉 bit.ly/3f7UxUq
Не забудьте підписатись на наш канал на RU-vid
#відпустка​​​​​​ ​​​#наданнявідпустки​​​​​​ #щорічнавідпустка​​​​​ #отпуск​ #ежегодныйотпуск
_____________
ТОП-7 правил предоставления отпуска
☝️ Просмотрев видео, вы узнаете:
1. На какие виды отпусков работник имеет право.
2. О продолжительности отпусков и условиях их предоставления.
3. О возможности выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Не забудьте подписаться на наш канал на RU-vid 😉
А хотите больше полезного контента?
Следите за нами в соцсетях:
Viber 👉 is.gd/eqJGKe
Telegram 👉 t.me/KadroLandBot
Facebook 👉 bit.ly/3hrL1Oz
Instagram 👉 bit.ly/3f7UxUq

Опубликовано:

 

28 июн 2024

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 24   
@kadroland
@kadroland 3 года назад
Для того, щоби безкоштовно подивитися трансляцію Великого Кадрового Online-Семінару, реєструйтеся за посиланням 👉 bit.ly/3fNg5WP
@user-qe5pr2dv2m
@user-qe5pr2dv2m 3 года назад
Надаємо всі види відпусток з урахуванням вимог, передбачених для органів місцевого самоврядування
@user-on1dy2vu7c
@user-on1dy2vu7c 3 года назад
Здравствуйте.А если человек не отгулял отпуск за прошлый год,можно ли в этом году предоставить ему отпуск на 24 календарных дня за этот год,а за прошлый год выплатить компенсацию
@byteec
@byteec 2 года назад
Подскажите пожалуйста. По медицинским показаниям рекомендуется планировать отпуск в августе - сентября в связи обострение алергической реакции на аброзию для выезда с города. В каком документе прописано что работодатель должен учитывать состоянии здоровья при планировании предоставления отпуска в данный период август - сентябрь?
@kadroland
@kadroland 2 года назад
Такі питання вирішуються сторонами трудового договору. Зобов'язання роботодавця для таких випадків не передбачено
@giuliapg2834
@giuliapg2834 3 года назад
Добрый день! Спасибо за подробную и понятную информацию. Прошу Вас указать, при использовании работником в течении 2 лет дней отпуска менее "повноi тривалостi" 24 дн. Может ли обратиться к работодателю с просьбой о 24 днях отпуска "повноi тривалостi", если за два года такой отпуск не был взят работником, но при этом за прошлый год осталось из 24 дней основного , только 10, а за текущий отработает более 14 дней. Спасибо за ответ
@giuliapg2834
@giuliapg2834 3 года назад
*отработал
@kadroland
@kadroland 3 года назад
У даному випадку потрібно у заяві вказати, за які роки береться відпустка і в якій кількості - 10 за минулий і 14 за поточний
@gsmvolna
@gsmvolna 3 года назад
Підкажіть будь ласка я не бухгалтер. Оплачується відпустка (основна 24 та 7 днів додаткових) з урахуванням вихідних чи без урахування? І яке значення має індисація на це? На яку норм.прав. базу можна посилатися, щоб зрозуміти суть питання? Дякую.
@user-qx1qt9jd1g
@user-qx1qt9jd1g 3 года назад
До тривалості щорічних відпусток святкові та неробочі дня (ст. 73 КЗпП) не включаємо (ст. 5 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР. Що стосується індексацїї зарплати, то таку виплату включають до розрахунку середньої зарплати згідно із п. 3 Порядку обчислення середньої зарплати, затвержденого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100.
@ptvav
@ptvav 2 года назад
як через ДІЮ активувати податкову відпустку?
@user-irina6-rozumna
@user-irina6-rozumna 3 года назад
Цікаво - якщо посада введена до штатного розпису після прийняття Колективного договору, цей працівник пише в заяві про надання відпустки, що просить надати додаткову відпустку за роботу на комп'ютері, і він дійсно 90% часу працює за комп'ютером. Чи можна надати?
@kadroland
@kadroland 3 года назад
Таку відпустку можна передбачити у трудовому договорі
@user-by5cs3km4l
@user-by5cs3km4l 2 года назад
Доброго дня. Допоможіть, будь- ласка,. Працівниця перебувала у відпустці по догляду до 3 років з 16.12.17р. По 22.08.20 р. На даний час у відпустці по догляду до 6 р. З 23.08.20 по 22.08.21р. Під час останньої тимчасово непрацездатна ( в зв'язку з пологами) по 10.08.21р. Працівниця хоче взяти невикористану щорічну відпустку 12 к.д.після закінчення листках непрацездатності, тобто, з 11.08.21р. З якої дати вона може взяти відпустку: з 11.08.21р.чи по закінчення відпустки до 6 років з 23.08.21р.Дякую
@kadroland
@kadroland 2 года назад
по закінчення відпустки до 6 років з 23.08.21р
@user-by5cs3km4l
@user-by5cs3km4l 2 года назад
@@kadroland дякую
@user-ji2vi8oc9q
@user-ji2vi8oc9q 2 года назад
Чи має право роботодавець примусово відправити відпустку?
@kadroland
@kadroland 2 года назад
Примусово не може. На підприємстві має бути графік відпусток, якого слід дотримуватися і роботодавцю, і працівнику.
@user-qw2en1sw3t
@user-qw2en1sw3t 3 года назад
Человек находится в осн. Отпуске. Предоставил справку,что находясь в отпуске болел10 дней(б.л.лист не предоставил т.к. нет бланков). Можно ли ему продлить отпуск по справке? Или он должен выйти на работу по окончанию отпуска без продления.
@kadroland
@kadroland 3 года назад
Для продовження / перенесення щорічної відпустки працівник повинен надати листок непрацездатності, написати заяву та узгодити нову дату відпустки.
@user-ci9kx2qs3x
@user-ci9kx2qs3x 3 года назад
@@kadroland а как же норма закона про б/л?. Или во время отпуска закон не "работает"?. Сотрудник имеет право предоставить больничный лист в течение шести месяцев с даты где указано : "приступить к работе"
@kadroland
@kadroland 3 года назад
@@user-ci9kx2qs3x Перенесення відпустки у зв'язку із тимчасовою непрацездатністю передбачено в ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки. Який Закон у даному випадку "не працює"?
@user-su4uj9vv2f
@user-su4uj9vv2f 3 года назад
Щорічна основна вихователі, кухаря, підсобного працівника
@viktoriyapribaten8712
@viktoriyapribaten8712 2 года назад
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, 16.02.2022 р. Була Прийнята на роботу, 24.02 почалсь війна я виіхала в інше місто на 3 місяці, з 01.06.2022 по 15.07.2022 знаходжусь у відпустці без збереження заробітноі плати, в середині серпня збираюсь у відпустку у звязку з вагітністю та пологами чи маю я право перед цією відпусткою скористатися щорічною основною відпусткою на 24 к.д ? Дякую
Далее
Recycled Car Tyres Get a Second Life! ♻️
00:58
Просмотров 3,5 млн