Отлично сказано! Добавил бы ещё: практикуйте, ходите на интервью как можно чаще. Даже если работаете - ходите, готовьтесь. И рынок изучите, и технологии, и наверстаете разговорный скилл, прибавите уверенность. Всё получится, если хотеть действовать и действовать.
Звонков нет! Все сделано по вашей инструкции! Смотрю конкуренция очень большая, по 300-500 человек на вакансию. И из нашей группы из 150 человек которая выпустилась в июле еще не один человек не нашел работу. Так что не все так радужно.
@@iVideosAboutEverythingжаль что я это поздно поняла, потеряла время, деньги и возможности. Я в иллюзиях по it потеряла реальные предложения о работе, о чем теперь жалею. Желаю людям 10 раз подумать и не вестись на рекламу.
@@iVideosAboutEverything думаю, что дело не в количестве, а в качестве. Компаниям нужны не условные "джуны" или "сениоры", а люди, которые умеют выполнять конкретные задачи. Никому не интересно брать на работу человека, который ничего не умеет, научить его, а через полгода он скажет "хочу зарплату в 3 раза выше" или уйдёт в другую компанию продолжать карьеру. Ты же, выходит, просто потратил на него бесплатно время + зарплату заплатил. Когда-то давно просто не было вот этого разделения на джунов, мидлов, синьоров. Было так: ты программист или не программист. Программист как минимум разбирался в математике, алгоритмах, умел написать программу, которая вычисляет интеграл, а сейчас что - прошёл курсы скилбокс и уже джун)
@@SiliconValleyVoice о! А из этого можно сделать классное видео разбор.взять вот таких людей и показать как после правильной доратки их резюме они будут получать отклики и появляться первыми в списке выдачи
Отличная тема! За живое, что называется. Слухи ходят в кулуарах (то есть на фб), что работу нынче сложно найти тестировщику. Причины: 1. Искусственный интеллект 2. Не нужны сейчас тестировщики - время не то 3. Чтобы работу найти, нужно в колледже degree получать 4. На курсах один сплошной обман, а не образование И чтобы ты не писал: про успех мужей, друзей, про нехватку специалистов на 10-20 лет вперед, про то, что курсы надо с умом выбирать , всегда найдутся объясняи, которые лучше знают. Может, видео какое снимите на эту тему. Хотя понимаю, что вы уже достаточно сказали об этом. Но, может, еще что-то осталось)))
Я со своего скромного опыта (не айтишного) вижу так: айти это про эффективность. Т.е. в любой момент времени нужно быть на голову выше среднего по рынку и тем более выше низов. Чтобы не париться такими вещами как "а что я буду делать, если работа закончится" (на каком-то месте). Это никак не работа а-ля получил лицензию/права и ты уже нужен в разных местах, как в бочке затычка, чтобы система бизнеса работала. Например без нужного количества продавцов, бизнес может не работать в полную силу, а найти людей под это дело проще. Без "обычных" работ уровня работяги начиная от уборщиков и далее по типу строитель, монтажник систем и оборудования - нужны минимальные знания и умения, где ты просто исполенитесь по инструкции с минимальным творчеством, так вот без этих работ общество не может жить полноценно, и на это будет спрос. И обучиться навыкам гораздо быстрее можно, а знания не так быстро устаревают, как в айти. Отсюда и разного рода "биржи труда", где из почти любого Васи можно сделать работника достаточно быстро, _при его желании конечно._ В том числе наверное нужно признать, что в кризисы отметается немалая доля людей, без которых общество обойдётся. Т.е. это время, когда некогда расслабляться в плане навыков а значит и нужности на рынке, опять же в отличие от "обычных" профессий, хотя и в них спрос тоже падает. Вон, в сфере перевозок грузов тоже не сахар стало за последние пару лет, _судя по отзывам..:_ уменьшены ставки, спроса меньше.
@@Vit90 Ну в нормально развитом гос-ве и айти развивается, соответственно и работа не кончится... Конечно бизнес не сможет работать без обычных работяг и продавцов... Также и без айтишников... Работягам надо выплатить ЗП... а это надо вести учет рабочего времени, системы контроля доступа, базы данных, резервное копирование баз, доступ в интернет, удаленный доступ, да и в целом работа обычного ПК и телефона, это все завязано на айтишниках... Просто многие люди на столько привыкли к цифровизации, что воспринимают все услуги (айтишные) которые крутятся вокруг них как данность ! Чтобы обеспечить качественную связь и обмен данными между пользователями и поддерживать это все в рабочем состоянии нужно приложить много трудов и сил. Когда строится новый дом или бизнес центр его видно. и человек восхищается трудом рабочих которые его возвели... цифровизацию в офисах и на рабочих местах не видно... она есть и всем хорошо, а что стоит за этим никто не задумывается !
@@alexbell4886 всё так. Кроме того, что без айти работяги типо не смогут. Смогут и еще как, только не сразу в виду привычек и умений, когда особо никто тот же калькулятор отдельно не носит и т.п. Если выключить весь айти в теории, по тумблеру словно, вместе с этим и продукты айти в виде железа, с которого мы тут переписываемся, то ничего страшного не произошло бы, кроме последствий после воплей привыкших к технологиям в быту людей, о которых вы писали выше. Всего-то одно-два поколения назад жили считай без айти и даже мобильной связи. И находили друг друга, и дела решали. Просто медленней. А я бы сказал - _размеренней,_ чего сейчас сильно не достаёт очень многим людям. Сейчас же... это как у нас кагда-то на учёбе было: самые близкоживущие чаще опаздывали на занятия... Так и с технологиями: раз они есть, то напрягаться лишний раз мало кому хочется, чтобы выполнить банальные задачи, на которые без технологий нужно было думать, решать квест.. При этом нужно признать, что большая часть айти-сектора она как бы сама в себе. Т.е. варится внутри кухни айти. С одной стороны частично помогает развивать всю сферу. С другой стороны, по вашему примеру выше с домом, "дома" не только не видно, но и в целом со стороны похоже на то, словно "строители дома" занимаются хороводами по собственным интересам. Как когда-то куча произведений искусства ухолила в историческую мусорку, так и сейчас тонны творческих часов людей вылетает в трубу, потому что "это чуть не то", или "это не нравится покупателям" или вообще продукт создан не туда и никому. Т.е. я к тому, что кажется, что в этой сфере куда больше работы в холостую без конечного полезного результа для пользователя, чем в любой другой. Возможно ошибаюсь. Но если нет, то основа этого - скорость изменений в сфере. Она не синхронизирована с природными заложенными возможностями человека, ибо человек не в состоянии полноценно переварить весь ворох изменений, успеть привыкнуть к чему-то конечному хотя бы на треть жизненного периода своего. Мда...кстати, _пойду_ смотреть следующий телефон, а то "старый" уже устарел по возможностям... А ещё системник надо продавать, и уже понимаю, что это копейки по сравнению с закупкой нового железа всего лишь 2 года назад. Потому что...поколение уже не то... Поколение процессоров против поколения людей разнятся в несколько десятков раз... Есть один умный ютуюер, пояснял за фазы развития общества, которые на графике с фазами развития технологий смотрятся как два совершенно разных графика, наложенный друг на друга. Так что, в чем-то плюсы, в чем-то минусы, и то и то существенно. Ну а люди ориентируются исходя из текущих обстоятельств. А иначе никак. Иначе - это диктатура, которая ещё хлеще слаборегушируемого хаоса развития общества и технологий.
Наскільки ж надихаючі слова😊. І дійсно, якщо шлях відомий, то не дойти до омріяної точки можно тільки стоючи на місці. Пішла гуглити свій оптимальний шлях та малювати дорожню карту.Дякую❤
большое спасибо за порцию мотивации. Ваши видео 11 летней давности, (два кутых вопроса и как продать себя) многие другие видео, помогли мне 6 лет назад успешно мигрировать из профессии старщего повара в программисты. За что вам и благодарен. Путь был сложным, главное не сомневатся в себе, даже если HR не отвечают на резюме или вы получили отказ. Главгное пробывать и пытась, Всем кто поисках оффера, удачи
Пару недель назад приземлился на свою первую работу, как младший инженер по компьютерному зрению, в молодом американском стартапе с русскими корнями, удаленно. До этого 13 лет работал в нефтегазе. Искал работу где-то в течении 3 месяцев в ленивом режиме: 1 отклик в день, рынок - Европа или США, с английским всё ок, резюме хорошо писать тоже умел. Думаю, что находясь в Штатах работу найти гораздо проще
Как раз наоборот находясь зарубежом найти работу в штатах гораздо легче. Потому что они платят в соответствии с регионом. Вот сколько вам платят: 4-5? Ну если очень повезет 6-7, плюс налог с вас не платят, т.к. вы по контракту. А сотруднику c Вашим опытом в штатах пришлось бы платить 10+. А так как жирные годы стартапов далеко позади, то бюджет им сейчас очень важен.
Мне кажется, что большинство понимают путь, но если приводить тот же пример, когда вы собрались в Нью-Йорк, путь то понятен, но колес у машины нет, или они спущены, т.е. или знаний маловато, или язык неуверенный, вот и идут люди буйраками
Поддерживаю, искать трудно. Искал 3 месяца. Сначала неспешно, потом чуть ускорился. На Европу удаленку найти сложно. Шлешь отклик, отказ без собеса. Не джун, в веб разработке с 2015. Работал в зарубежнос стартапе, который немного подсдулся. Живую в Сербии. Местные берут местных. Всем удачи в поисках!
Михаил, спасибо большое за пояснения. Извините за нескромность. Хотелось бы узнать есть ли статистика по вашим студентам насколько быстро по окончании Ваших курсов они находят работу в сфере IT и какой процент окончивших остается в этой сфере через год работы. Заранее благодарен.
человека не берут на работу по резюме - только на интервью позвать могут А уже на интервью они сами должны убедиться, что он может работать. Так что, если берут, то, как правило, человек справляется
Интересно, $6к на руки или $72k annually net это реальная цель для Middle QA на восточном побережьe США сейчас (осень 2023)? Без гринкарты/гражданства, но с разрешением на работу и опытом remotely в компаниях США
@@SiliconValleyVoice ну так это их проблемы, какая мне разница сколько зарплата до налогов, если налоги дают большую вариативность в зависимости от штата и моего положения. Я понимаю, что тут во главе угла бизнес и его потребности. Я так понимаю "грязными" это ~90k/annually. Есть опыт как manual, так и automaton на Java/Selenium
Добрый день, Михаил! Большое спасибо за контент. Всегда очень интересно Вас слушать. У меня к Вам не совсем обычный вопрос. Купила себе такую же камеру, как и у Вас. Но, что-то не получается снимать видео такого же качества, как Ваши. Не поделитесь секретами: какие настройки Вы установили. Буду признательна, если ответите. С уважением. Марина.
Михаил, скажите пожалуйста почему есть такая тенденция после разговора с рекрутером нет фитбэка что не так? Твой опыт не подходит или ты сказал что то не то.
владенре языком не сводится к тому, что тест показывает. Есть люди очень коммуникабельные и на малом словарном запасе и грамматике они вполне успешны. И есть люди с большим арсеналом, которые разговаривать не могут.
Щас время и правда немного тяжелое. Начинающим сложнее всего, особенно имигрантам. Почитайте реддит, местные с образованием и нативным английским не всегда могут устроится. Сейчас восстанавливается спрос на квалифицированных специалистов. Откликается по 100-300 человек на позицию, буквально за пару дней. Много сокращенных. Довольно сложно достучаться до рекрутера. Интервью бывают сложные. Контрактные позиции есть но их гораздо меньше чем в прошлом году, такое ощущение что рекрутенговые агенства позакрывались во время заморозки найма.
300 на позицию за пару дней? Ну не знаю, может in the middle of nowhere и так, вижу столько за первые 2 часа в Bay Area. За пару дней может и до 2000 на LinkedIn накапать, особенно если не очень жестят с требованиями и EasyApply
@@psyhopatsl Поразному бывает Senior System Software Engineer, Simulation and Virtualization NVIDIA · United States Reposted 1 week ago · 38 applicants (Remote. Full-time) Senior Software Engineer Microsoft · Santa Clara, CA Reposted 4 days ago · 251 applicants
Ассалаумағалейкум 🤝🏽 Дұрыс айтасыз, толықтай сізбен келісемін ✊🏽 Как говориться: "Космонавтами не рождаются, а становяться" ☝🏽😁 Regards for you from Qazaqstan ✊🏽😁
Я по U4U приезжал в США. Получил EAD. Искал работу 2 месяца. Более 20 лет опыта опыта, C++. Всё рекрутеры из нормальных компаний хотят или Visa status или GC. Остальное индусы, которые хотят что бы ты работал за еду. Увы...
Ну находят же люди работу, без GC , только с разрешением на работу. Правда, тут много нюансов: какой английский, какой опыт общения с рекрутерами в США, резюме, как вы на вопросы отвечаете… Сложно, но можно
@@Hello_there_777 подскажите, пожалуйста, на каких площадках искали удаленную работу? Пытаюсь понять, как же найти вакансии, где гражданство РФ не будет смущать и среди других кандидатов можно будет претендовать на получение оффера
так вопрос же был про начинающего айтишника тоесть про джуниора, в россии например джуниоров столько что половина из них неможет найти работу, тоесть на всех джуниоров нехватает работы
Автор правильно говорит. Джуны так же проходят через все эти этапы - резюме - рекрутер - интервью (+ тестовое задание, мб) - знакомство с командой (в некоторых компаниях) - офер. Весь путь надо быть последовательным, подготовленным. И исправлять слабое звено. Устройство на работу это отдельный навык, который так же вырабатывается с опытом. Чаще ходить на интервью. Когда Джуны оставляют много откликов, то нужно, как правильно сказал автор, привлечь к себе внимание.
@@iVideosAboutEverything ну как же, цитата: "джуниоров столько что половина из них неможет найти работу". Не может найти на каком шаге? Как правило проблема в самом начале - количество откликов в несколько сотен на одну вакансию, и просто нет приглашений на интервью. Чтобы повысить свои шансы - надо привлечь к себе внимание, улучшить своё резюме, организовать портфолио, любым способом выделить себя. А на счёт начинающего айтишника или нет - большой разницы нет - такой же путь проходит и Джун и Миддл и Сеньор, отличие лишь в сложности вопросов.
