УВОЛЬНЕНИЕ | Почему пропавшего работника нельзя уволить за прогул?

Кадры в порядке | Журналы учета и регистрации

Подписаться 248 тыс.

Просмотров 7 тыс.

50% 1

Как поступить, если сотрудник не ходит на работу и никак не проявлет себя?
Запись на новые бесплатные семинары кадрового клуба по ссылке: www.hr-ok.ru/c...
УВОЛЬНЕНИЕ | Почему пропавшего работника нельзя уволить за прогул? #hr #кадры #трудовоеправо
«Кадры в порядке» - лидер по производству журналов регистрации и сопутствующих товаров для офиса.
На канале делимся полезной информацией по кадровому учету, воинскому учету, охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, информационной безопасности и другим аспектам работы современного бизнеса.
Наш адрес: Москва, 3-я ул.Ямского поля, 2к12
8 (800) 500-92-16
+7 (495) 724-03-21
Купить журналы регистрации и сопутствующих товаров для офиса в интернет-магазине: www.hr-ok.ru/
#hr #кадры #трудовоеправо

Опубликовано:

26 сен 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 26

@ЕкатеринаКруглова-ш7ь Месяц назад

Валентина Ивановна, делать то что? По делу товарищ!

@valeriiviktorovith2921 7 месяцев назад

Очень интересно, но не понял как правильно увольнять мертвые души.

@KadryVPoryadke 7 месяцев назад

Полное видео семинара можно посмотреть на нашем канале по ссылке ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-ihMrl07LQEY.htmlsi=bkyztlYzAcIOdg2-

@mangusta0211 7 месяцев назад

Там хотябы выступление, а тут одни эмоции не нужные и вода, что делать должностному лицу, должно быть четкое действие для всех, при такой загрузке кадровика, каждый день слать уведомления, это издевательство, должен быть порядок и в тк рф, а то размажут по тарелке, в свое время была на собеседовании где руководитель отдела персонала в грубой форме доказывала что мы можем уволить потеряшку, я ей доказывала обратное, ее аргумент "а что он так и будет у меня висеть")))) и было невозможно доказать естестно меня невзяли, и сейчас таких начальников каждый второй

@KadryVPoryadke 7 месяцев назад

@mefres 6 месяцев назад

"благодарите" за это руководителей которые заслуживают такие подарки со стороны подчиненных. а расхлебывать вам.

@elenafilippova8147 7 месяцев назад

Ответ на вопрос так и не дали

@KadryVPoryadke 7 месяцев назад

@Мария-х4щ6к Месяц назад

Уволить нельзя, можно аннулировать договор или приостановить до его объявления .

@ОльгаС-и5о 19 дней назад

Подскажите, сотруднику мсек поставили 1 гр.инвалидности, он у нас на 1,5 ставки, по внутреннему совместительству. Какое у него теперь рабочее время? 35 часов в неделю за две должности? Или он не может работать теперь на 1,5 ставки, ведь раньше мы ему ставили за две должности 12 часов в день.

@С.Рстак Месяц назад

Есть ответ. Нужно немного подождать. И воспринимайте это видео как стенд ап, и тогда всё станет понятно

@СветланаИкова-г9о 2 месяца назад

Добрый день. Имеет ли право по закону, будущий работодатель отказывать в приеме, дискриминируя, - из-за процедуры банкротства по МФЦ(кроме того, что в законе), и звонить в предыдущее место работы за характеристиками обо мне, тем более, что это был другой регион и 2022 год, и причина увольнения СЖ?

@АртемРем-в8л 2 месяца назад

Много текста ни о чём. Один самопиар. Отписываюсь

@СергейШишков-с1р 25 дней назад

💯

@ЕкатеринаАртемова 24 дня назад

Да никак его не уволить. Тем более, если уже есть приказ об увольнении, и вы работника ознакомили. Все, приплыли. С людьми разговаривать нужно и договариваться, а не вести себя как уроды, это особенно проктекуется в бюджете. Сначало кровь всю выпьют, а потом бегают. Не спорю, есть и работники еще те себе, но и с такими можно договариваться.

@Симона-ю8б 12 дней назад

Не только в бюджете кровь выпивают. В коммерции тоже произвол.

@НадеждаМед-ы2л 7 месяцев назад

Где ответ, что делать с потеряшками?

@MilaKaru 4 месяца назад

Так как быть? Где ответ?

@юрийкор 4 месяца назад

Здравствуйте, как правильно уволить сотрудника (работника) прибывшего на работу в слабом подпитии или употребившим на рабочем месте в течение рабочего дня (дежурных суток)

@krslfut5760 3 месяца назад

Ответ то где??

@Виласко 7 месяцев назад

Вот все не грамотные, одна вы грамотная!!! Через 3 года, найти руку с татуировкой - это бред! А вот искать работника нужно! И в полицию нужно подавать заявление тоже! Но, в том случае, когда работник сам кроет матом и говорит, что работает в другом месте, то нужно актировать и увольнять за прогул!

@oksanakechaeva4818 7 месяцев назад

Так как уволить все-таки? :) Получается, никак

@KadryVPoryadke 7 месяцев назад

@oksanakechaeva4818 7 месяцев назад

Посмотрела еще вчера- про рабочее время и время отдыха. Валентина Ивановна очень подробно раскрыла тему про нюансы рабочего времени, но… ответ про «потеряшек» все равно отсутствует 😁