Дякую за перегляд! Оплатні юридичні послуги та консультації за контактами: +38 098 42 36 368🔸yankiv.bohdan@gmail.com🔸YANKIV.com🔸ІНШЕ ВІДЕО - ОСТАННІ НОВИНИ! Ключ карта, РРО, 2% та інші типові проблеми ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-GQbZC62w4HA.html
Вітаю. Постачальники при заключенні договорів вимагають копії документів,зокрема довідки про ідентифікаційний код,хоча він прописаний у виптсці. Чи варто його давати з огляду на людський фактор
Смотреть знаменитости в аду Майкл Джексон и Стивен Хокинг и Гитлер и Сталин смотреть Игорь Ромен ский пророк идёт Китай покайся Россия смотреть любовь спасёт мир три дня тьмы смотреть Небесный Прайд беги ко Христу времени нет жатва покайся народ
Спар - компанія, яка не бачить жодних перешкод для роботи в росії. Продовжує працювати там і далі. Виходити з того ринку не збирається. Навпаки, відкриває нові магазини
11:45 - а в чем тогда циммес брать Загальку систему для ТОВ, если можно выбирать Упрощенную систему и получать больше? Например у меня не айти, а дизайн-студия что разрабатывает и производит мебель.
Доброго дня, підкажіть будь ласка чи може ФОП приймати оплату за розробку сайтів від клієнтів без додаткового договору а лише по інвойсах/рахунках? У такому разі чи обов‘язкові акти виконання робіт для податкової, чи достатньо тих же інвойсів?
Так ви ж написали в таблиці тільки витрати на ЗП і 350 тис чистого прибутку до податків. У вас дуже чітко розписані доходи і витрати, а податки якісь вигадані. @@yankivbohdan
Дія Сіті це початок кінця українського айті (якщо усіма силами в нього будуть заганяти невеликі компанії), тому як тоді не буде сенсу наймати джунів, а значить спеціалістам наступних рівнів нема звідки взятись
@@yankivbohdan через ФОП невеликі аутсорс компанії можуть легко наймати новачків з вулиці на зп $400, або ж швидко знайти підходящого джуна, який нудьгує на бенчі в якійсь іншій компанії - тиждеть-два за контрактом допрацював і вільний. Таким чином питання з наймом вирішуються оперативно та без диких зобов'язань. В той же час з Дія Сіті невеликі компанії 10 разів подумають перш ніж наймати працівника, а значить у новачків менше шансу отримати свій перший досвід, тим самим через рік-два кількість спеціалістів з досвідом 1-2 роки буде значно менше. Це ще не говорячи про те, що у великих компаніях хоч і є система найму новачків через курси або стажування, але воно.. як би цензурно сказати.. недалеко пішло від рабства, коли людину можуть півроку тримати на стажуванні з символічною оплатою $200 та кошмарити її казками про те, що вона не готова до серйозної роботи, а тому нехай поки не намагається ходити по співбесідах. З Дія Сіті ці залякування будуть більш реалістичними
@@ni55an взагалі не бачу зв'язок між тим, що Ви написали і Дія.СІТІ. Можливо це внутрішня політика ІТ компаній більшого розміру, але тут явно звязку з Дія.СІТІ немає
@@yankivbohdan чому це немає? Може юридично це не видно, якщо самому не працювати в АйТі сфері, а ле на практиці проглядається те, що я описав вище. Інакше чому 95% відсотків наймають як ФОПів? І причина не тільки в розмірі податків
