Что должен знать джуниор? 

Джун должен прогать лучше, чем синьор, быстрее, чем миддл, и дешевле, чем трейни.

да как обычно всё. джун-фронтендер должен: "иметь опыт разработки 2+ лет, иметь экспертизу в одном из фреймворков Angular, React или Vue, лучше во всех трёх, знать Webpack, Typescript, верстать аки Бог, желателен опыт React-Native, а также опыт написания Backend на Nodejs, SQL и NoSQL базы, MongoDB будет плюсом, CI/CD, Linux, умение писать bash-скрипты, Docker, RabbitMQ, знание паттернов, солидов, а ещё отличные коммуникативные качества, общение с заказчиком на английском, также знание китайского или арабского будет плюсом. Backend у нас написан на Ruby on Rails, поэтому опыт с Ruby от 5 лет будет плюсом, понимание ActiveRecord, основных гемов, умение разрабатывать под ключ архитектуру сложных высоконагруженных приложений будет плюсом. зарплата до 500$, для сотрудников скидки в местном гастрономе на гречку и пшено"

Отлично рассказано, все важные пункты упомянул, знаю на своей шкуре так как нашел работу в октябре 2020. Если вкратце: 1. Смотрите вакансии и поймите какие знания требуют, составьте план обучения и закрытия пробелов по технологиям. 2. Стажировки в компаниях, хороший вариант, но например в епаме могут держать сколько угодно и ты не понимаешь предложат ли тебе работу, так что будьте аккуратнее. 3. Ходите на собесы, как только почувствовали, что знаний достаточно. После собесов записывайте какие вопросы вызвали затруднения и прорабатывайте их. Удачи ребятки

Что знать? Думаю желательно всё и побольше)

всё очень точно описано, даже удивительно как точно этот господин понимает такого рода проблемы, которые для него, наверняка, остались где-то давно во времени.

Всегда советую новичкам просить тестовые задания, даже если они по опыту не проходят. Как правило они приближены к реальным задачам и можно более ближе коснуться профессии, неплохо набиваются шишки (что очень важно), к тому же люди учатся быть более самостоятельными и прокаченными в плане problem solving skills.

а у меня есть следующий вопрос, что не должен знать джуниор? :) UPD: это не шутка, в видео было затронуто что допустим архитектурные вопросы проходят мимо джунов, мне интересно что ещё

хотите чтобы кто-то отбил желание обучаться дальше, почитайте комментарии под такими видео. Очень надеюсь что их пишут те кто любит много жаловаться, и зайти в профессию все же можно

Смотрю тебя с видео о джунах 3летней давности, джуном пока не стал, но уже скоро

расскажу про свой опыт, когда я учился на фронтенд с нуля. когда я попал в свою первую компанию на энтерпрайз, там конечно уровень задач намного сложнее, чем дома делаешь для самообучения по видеоурокам, но всё, что требовалось знать было написано в учебниках и рассказано в видеокурсах. за 8 месяцев моей первой работы каждую неделю было собеседование на ещё одного джуна, не взяли никого, потому что люди даже ангуляр не знали, собеседуясь на ангуляр-программиста. Мораль басни: всему вина обычная лень. Не только лишь все могут дочитать хотя бы один учебник до конца.

Спасибо, что думаете о нас. В Октябре на практику в Fraunhofer (Erlangen) разработка на Python, и конечно куча переживаний про ожидания работодателя. Ну видео вселяет уверенность и понимание. Ещё раз от души спасибо за такой контент.

Основная идея видео: 1. Люди без опыта не имеют права называть себя Junior’ами. 2. Не окончил топовый ВУЗ, чтобы попасть в Яндекс/JetBrains на стажировку - не суйся в профессию

Очень информативно, без воды. Большое спасибо!

Самый первый вопрос HR'а ко мне был: "Скажите, какой у вас опыт КОММЕРЧЕСКОЙ разработки?" Я: че блин? я на джуна подаюсь! 🤦‍♂️

Ищем джуньера с 3х летным опытом

Спасибо большое, всё очень доступно,простым языком.

Спасибо, вот я также хотела научиться php, пришла в контору единственным специалистом и занималась самообучением. Как же меня бесит эта контора, эта работа теперь. Лучше искать сразу с командой, не совершайте моих ошибок)

У Яндекса и JB требования к джунам тоже - дай бог, простые смертные без шансов не пройдут, конкурс - бешеный и очень много блестящих заявок. Мне случилось поиметь отношение к собеседованиям в одной из этих контор: там чисто из-за ограниченности мест зарубают большое количество очень талантливых и умных ребят, за которых в других местах бы душу дьяволу продали. Нужно больше хороших интернатур в других местах. Я смотрю, как современных джунов реально менторят и помогают, и у меня прям душа болит за то, что в моё джуновское время отношение было совсем другое: вот это вот "возьмём вчерашнего студента, посадим его в одиночку за 3 месяца писать крупный продукт, начиная с самостоятельной разработки архитектуры и спецификаций, а потом уволим, когда окажется, что оно (внезапно!) неконкурентоспособно на рынке. Какое же это было психологически тяжёлое время - врагу не пожелаешь.

Все получится! Главное не сдаваться!

про университеты - не могу говорить за все, однако в том универе, который я закончил - дают неплохую техническую базу для быстрого понимания деталей и частностей уже в конкретном языке, в конкретной технологии... учат абстракции и абстрактному мышлению. однако это очень малая часть всей программы - остальная часть затачивается на то, чтобы человек остался в универе - курсовые, дипломы - все по тематикам, связанным с работой в универе. своего рода универ ради универа - странная политика так-то, но в целом я сейчас понимаю, что если бы я учился чуть поусерднее - работал бы сейчас совсем на других специальностях совсем за другие деньги)

будем честны, джунов продают как мидов, мидов как синьоров, синьоров как лидов итд

Я б джунам рекомендовал выучить конкретно одно направления и углубляться по нему. Сам такой был. + Можете написать свое приложения для получения того же опыта, Чтоб понять что учить просто откройте вакансии джунов и мидлов по направлению и выбере общие из них.

Ориентироваться на объявления это все-таки гиблое дело. Я сменил несколько работ и офферов кучу получал как джун, как миддл и как сеньор. И везде мои реальные скиллы покрывали максимум 40-50 % того, что было указано в требованиях к кандидату. Я вообще не понимаю, как они эти объявления составляют :) Походить по собесам - это самый верный способ, так реальную обратную связь получаешь.

Сейчас выбираю язык программирования первым . Зашёл на hh , что бы проверить з.п. на стажёра/джуна : PHP - требования вагон и тележка ( php 7+, Sql , базы данных, тесты и тд) , з.п.15-20 тыс. В Москве . Ахтунг!!!!

Спасибо вам за это видео! Это бальзам на уши. Вы очень точно подметили, что мидлов иногода маскируют под джунов, тк нужны по факту именно мидлы. Поскольку я рекрутер (да простят меня разработчики), то могу еще добавить, что очень часто и сениоров тоже маскируют под s"trong mid-level engineer". Вот тут начинается боль)) А, вообще, джуном стать очень непросто) Когда я ломанулась на курсы программирования, то думала, что облысею раньше, чем мои три несчастные строчки кода начнут работать, как задумано)))

Реально крутое видео! Учусь в Германии и начел тут работать сразу как мидлер без вышки! Вышку получаю через год! До моей актуальной работы уже получил опыт как студент и как практика в размере 20 месяцев! В Германии не встретишь с вышкой и без опыта! Он в законе как пол годовая обязательное не оплачиваемая практика!

Всё должен знать, это реально так

Прошло 3 года, а я все откладываю

Красиво описал!!!! я на вашем языке сеньер в cisco system но судьба вывела в oracle apex + pl sql, джун решает именно точеные проблемы и если его не учат то он так и остнется точечным специалистом... Идея развиваться это самое главное и если этой идеи нет вообще в программирование смысла идти нет, мне 38 лет и лезти туда сложно но нет пределу совершенства...

Спасибо за видео. Как раз для меня актуально. Собираюсь свитчиться в IOS разработку. Уже как пол года прохожу всевозможные курсы, где делаю небольшие проэкты в своем свободное от работы время. Я более оптимистичный в данном плане. Думаю, что получиться заскочить в поезд к джунам. Ведь здесь в немецком универе были у нас проэкты по Джаве, Веб программированию, SAP. А сейчас мы уже как год вводим софт на фирме. Думаю парочка собеседований укажет на слабости и я смогу за пару месяцев подтянуть хвосты.

Отличное видео. Спасибо за разъяснения. Теперь 100% понял, что я вайтишник-трейни front-end dev))

Ни что кроме прохождения собеседований в разных компаниях, не даст Вам среднестатистического понятноного на данный момент времени, требуемого стека технологий. Проходите собеседования узнавайте требования) автору респект!

Здравствуйте, посмотрел вчера ваше видео трёхлетней давности о том что нужно знать джуну. Видео мне понравилось, и я подписался на ваш канал. Сегодня же вы выложили обновление по той же теме, совпадение так совпадение, матрица везде)

Видео понравилось, поставил лайк!

Спасибо что рассказываете про это

Спасибо за информацию!

В России универы "устают" и не учат. Но умники и умницы есть везде. Они не зависят особо от универов. Джунов не берут никуда, но и до мидла же растут именно джуны! Поэтому все кто сейчас учится на всевозможных курсах оплачивают знания и имеют просто тупик, т к заранее уже не нужны никому! Тогда ответ другой: джуны и даже стажёры нужны именно по БЛАТУ, как и всё у нас и не только у нас в стране. Блат если есть, то и дурака наймут, он же СВОЙ как говорится, а если нет блата, то на помойку... Не все же кто сейчас учится на джунов очень умные люди, далеко не все. Однако повальная мода обучиться скорее на джуна сейчас прямо расцветает. И, кстати, на курсах настолько быстро обучают, что многие с них выходят как загнанные лошади, а многие просто бросают. Я решил изучать питон, т к он и лёгкий и нет толка изучать сразу что-то очень сложное, например, С или С++, зато после питона можно приступить, если уже на питоне понравилось само программирование. Однако мой хороший знакомый так и сказал: "Нужен блат!!! Только блат! А за блатом всё дадут - и ментора, и остальных в помощь, и никто особо-то не поморщится в твою сторону даже если будешь тупить не по-детски! Вот и весь секрет выживания и вхождения в IT. Даже если во времени долго будешь как программист созревать - ты взят по БЛАТУ! Скорее выкинут даже кого-то уже хорошего и на его место возьмут тебя..." Такое откровение, конечно, убивает. Всё на блате основано, иначе за борт, на смешные зп в какие-то странные компашки. А вот такой вопрос: можно ли и без трудоустройства в непонятные компашки и скорое увольнение найти ресурсы где помогать опытным программистам? Вот таким образом набирать опыт, потому что влезть в компанию БЕЗ БЛАТА действительно сложно, общество так устроено. Кстати, мидл или сеньор это тоже понятия относительные! Где-то сеньор имеет такой статус опять-таки из-за БЛАТА, а в другом месте его статус могут легко уронить, там же не будет блата)) Я уже знаю много таких случаев, когда и мидлы не могут на позицию мидла в др месте прыгнуть, и сеньоры тоже сваливаются до мидлов)) Всё это очень условно! У меня имеются знакомые мидлы, но пока что результаты их трудов весьма сомнительные, если они и программку самую обычную для ежедневного использования в спортзале написать не могут. Извиняюсь за длинный комментарий.

Планка для джуна спустя 3 года выросла сильно, сейчас джун это мидл 3 года назад,

классный обзор, за жизнь, все по делу.

Окей, а как же пет проекты? Я всегда думал, что если ты замутил свой продукт, в котором применил определенные технологии, то это значит, что опыт есть. Теперь это не так? Раньше очень много говорили про свой обязательный акк на гитхабе и парочку своих проектов.

java/ java core 8, лучше 11 jdbc, postgresql, sql spring, spring boot, лучше версию 2 базовое понимание библиотек миграции бд, например ликвибейз sql. да, еще раз sql. Не просто достать данные, а отсортировать, понимать индексы, временные таблицы виды джойнов и тд и тп Далее уже идет понимание микросервисной архетектуры, спринг клауд и тд и тп. Устраивался пол года назад, сейчас по факту ничего не поменялась. С такими знаниями устроитесь в банк. Держу вкурсе

после курсов полгода не работал, занимался самообучением, пытался делать пет-проекты, участвовал в хакатонах и должен сказать мне еще и повезло найти работу так быстро. рассчитывать стоит на период до года самостоятельной работы после курсов, чтобы подтянутся к джуну. основная проблема - это отсутствие навыка самостоятельно решать задачу пусть и небольшую. к сожалению не все курсы способны привить этот навык, а прививается он очень болезненно. обычно дают монкей-коддинг, но этого явно мало.

ну если столько требований, когда я выучусь, я не пойду работать на дядю. а стану самостоятельным разработчиком и запилю свой проект

Первую свою работу после окончания ВУЗ-а искал весной 1999 года (кто в курсе, это было практически сразу после кризиса 1998 года в РФ, рынок был в полной ж..., рынок труда был в еще большей ж..., короче трындец полнейший). Опыта было 0, все знания были получены в ВУЗ-е и самостоятельно. Понятия "джуниор" тогда вообще не существовало. Искал месяца три. И нашёлся-таки работодатель, который меня взял (ему очень понравилось, что я знаю, чем отличается метод GET от POST, и что константы надо писать капслоком). Короче, не заморачивайтесь, годитесь ли вы под понятие "джун" или нет. Проходите собеседования. Даже при полной ж... найдется работодатель, который вас оценит. Это в России. В Германии не знаю, как дела обстоят. PS. Да, у этого работодателя я проработал 10 лет.

когда видос по клаве?

Спасибо за видео!) Но блин, если на собесы не зовут даже когда в резюме Джун, то стажера точно не куда не позовут.. А когда в городе 1.5 компании которые берут на стажировку да еще и с требованиями как у мидла, то я хз как бы... Год обучения по 8 часов в день и не куда на собесы даже не зовут.. Мне кажется чтобы найти первую работу в наше время придется стажеру писать что он Мидл и минимум год-два работы в выдуманых компаниях..

Могу ошибаться, но думаю что требования к джунам выросли потому что их стало слишком много на рынке после всех курсов и этого трендового бума. А здесь мне кажется включается простой рыночный закон - когда прирост товара сильнее чем спрос на него, то этот товар дешевеет. Компании сейчас особенно небольшие рассуждают в духе зачем мне вообще напрягаться и вкладывать что то в джуна если на рынке и так полно уже подходящих под минимальные требования. Как то так...

Вот что нужно знать джунам, где халява там капкан!

В скором будущем... "Всем привет сегодня я расскажу что должен знать джуниор. Первое видео я записал 30 лет назад... и джуниору сегодня самое главное овладеть дробовиком хотя бы на начальном уровне и быть готовым к атаке моделей T-500... синьор должен знать паттерны порабощения человечества"

Да не знают компании сами кто такой мидл, сеньйор или джун))) Стандарты очень размыты. Даже многие ейчары говорят людям продаваться сразу на мидла. Так как у многих компаний требования к этим позициям одинаковые. Просто джун это не уверенный в себе мидл, который подался на позицию джуна))))

Искать стажировки? Серьезно? Мне 38, а у стажировочных вакансий (которых две на всю страну кстати) прям написано, что нужны студенты.

Как можно владеть технологиями но не уметь применять их на практике?

Буквально недавно был онлайн-собес и мне предложили за стажировку 150$, при полной рабочей недели :)

Прикин ищо 3 года прошло уже 😂🎉

Не согласен, начинающий специалист может, но не должен обладать опытом, на то он и начинающий, а пожелания бизнеса и лидов от джунов (начинающих специалистов) сходу писат код и быстро решать задачи - это хотелки экономить и получить больше за меньшее, но кто умеет писать и решать задачи - это уже не начинающие специалисты, а опытные специалисты разного уровня. Поэтому джуны (вроде как начинающие специалисты) через полгода убегают без особых проблем на ЗП 3х-4х

А при переквалификации - это "работать за опыт"?

Хорошо объяснил почему джунов не любят

по факту [junior , middle , senior] отношение [используемый стек] - многие ко многим. на первую работу джуниором брали за фундаментальные знания языка сейчас в наш проект не берут чуваков со стажем 5+ лет в одном языке, но без знания фреймворка

Джуниор в рф - это фулстэк разработчик, знающий все технологии и с опытом 10+ лет, просто которому не хортят платить денег.

Мне недавно на джуне в техзадание кинули целое веб-приложение с нуля писать)

Ещё джуну хорошо бы знать когда уйти и стать миддлом, а то вот я был в крупной корпорации, и весь карьерный рост за год там составил 5к рублей через полгода. Ну а потом я уже стал миддлом, но уже в совсем другой компании. З.Ы. жалко конечно первых ребят, они поставили меня на ноги, обучили и в итоге я уволился, но у нас тут капитализм, поэтому на самом деле ничего такого тут нет :)

толково)

и после какого периода со стажера можно переходить на Джуна? После года работы?

Я думал я один такой безработный

Всегда считал, что джун - это программист или без опыта или с самым минимальным (стажировка летняя в универе, например). а через год это уже мидл, если попасть в компанию здорового человека, а не курильщика. Тогда логичный вопрос - какие требования к мидлу? Особенно в плане опыта работы

скажите пожалуйста, что за клавиатура такая "распиленная" у вас? на такой удобно печатать? сорри за офтоп🥵

Оч. недружелюбная индустрия к джунам, не знаю почему. На собеседование могут сделать отказ из за 1 ошибки, даже если ответил на все вопросы правильно но ошибся в чем-то глупом из за волнения. Много раз так у меня было. При этом часто можно встретить как ошибается сам тимлид на собесе. Портфолио личных проектов не даёт никаких бонусов, его посмотрит разве что hr и на его основе будет принимать решение звать тебя или нет на собес. Причины отказа могут быть очень глупые, из последнего собеса по скайпу - мне отказали потому что я не смог найти дома ручку чтобы нарисовать диаграмму)

Несёт чепуху и ересь, как говорится, какой специалист - такое и мнение!

Сначала на полном серьезе подумал что ты сказал ИНТЕРНЕТУРА. "Низкий рейтинг на стековерфлоу - вали!"

Без опыта можно вкатиться 1с или ABAP. Возможно еще в какое-нибудь легаси на пыхе.

Да есть такая тенденция, согласен. Скоро будут трейни набирать с 1 годом опыта 😂😂😂

Ударение правильно разве?

Ну тогда значит надо переименовать Джунов в стажёров, чтобы небыло недопонимания. Это всё равно как называть студента профессором, а потом удивлятся тому, что у "профессора" недостаточно знаний или опыта. Принять закон или нормативный акт по которому всех до 2-х лет опыта именовать стажёрами и никак иначе (например).

Как получить интернатуру в Германии, если уже не студент, но живу в Германии?

Наши (СНГшные) не хотят рисковать с джунами. Это он сейчас во-первых мучается пыхтит, но зато как только научился уйдет. Так у нас все рассуждают

4 года назад можно было устроится с нулевыми знаниями в вебстудию и за два года, попутно учась дома, дорости до мидла. Такая тактика больше не работает?

Отличное видео, только добавьте ещё знание английского языка))))

@Senior Software Vlogger Скажи, пожалуйста, что у тебя за монитор и почему сверху лампа? Это как-то снижает нагрузку на глаза? У меня устают глаза и даже начало перерастать в головную боль. Поэтому интересен опыт выбора монитора от человека, который ко всему подходит основательно :) p.s. у офтальмолога был, капли капал, упражнения для глаз делаю.

Да, бля, Джуниор ща нужен в Германии не только с дипломом computer science, но ещё и с завершёнными проектиками

А вот есть один момент, который как-то обходят стороной - это как войти в профессию со стороны эксплуатации. Мне кажется, что стать джуниор-девелопером проще, чем каким-нибудь джуниор-админом(и вообще джуниор чуваком-по-эксплуатации), потому что больше материалов для подготовки, больше возможностей для самостоятельного обучения да и в принципе понятно, с чего начинать - взял какого-нибудь Лутца и прогаешь себе по-маленьку. А что делать, если хочется именно в эксплуатацию? И начинать непонятно с чего, и объём знаний требуется как минимум не меньший, чем в разработке, и отвественность, и всё остальное. Понятно, что лучше, если в эксплуатацию приходят люди с опытом разработки и поддержки своих систем в проде, но им зачастую неинтересно писать какой-нибудь терраформ или настраивать правила алертинга.

Капец. Уже три года прошло. Помню как смотрел первое видео. Тогда очень хотел стать этим самым джуниором...

Томск смотрит! Всем Привет!

Участие в университете на магистратуре в в достаточно специфичном социально значимом проекте где , подтянул знания по отдельным технологиям можно ли учитывать как опыт?

По своему опыту и опыту многих моих знакомых. Хорошо выучить методичку по собесам( таки есть уже), пройти необходимые курсы например udemy, приписать себе пару лет опыта и составить резюме и высылать (первый этап это пройти hrку)! Из пройденых собесов выбирать только галеры поскольку там вас скорее всего не уволят, максимум на более простой проект переведут. Ну и из вас хороший крудошлеп выйдет в ближайшее время.

Джуны нессыте в штаны,вот что знайте халява это капкан.

Спасибо чувак, спасибо. Сейчас я что-то среднее между джуном и мидлом ( ну это не точно 😅 ). И твои слова о том что джуны не могут сами себе поставить цели, расписать архитектору ( что я пытаюсь делать 🤦 ) и удивляюсь чего так сложно 😂 Спасибо я внесение ясности в то что джуны могут, что нет. Что должны.

За джуниором нужно проверять всегда За миддлом можно не проверять Сеньор сделает как нужно Лид раскидает работу на несколько человек и сделает так, чтобы программистов не отвлекали

У меня есть работа и я работаю на ней! ;)

немножко не в тему а больше по фану... 777 лайк мой)))))

Пробывал я устроится Джуном стажером и veb-разработчиком стажером зп 35-40тысч проходил собеседование в Москве увы облом везде требуют опыт работы от 1 до 2 лет и это стажеры !! хотя и проекты есть по veb- разработке. Сейчас работаю на удаленке но все тяжело

Истину глаголит чел.

когда видос про клавиатуру?

Что делать тем кто не умеет кодить?? Если даже понимаешь коды....

Сказ о том, что НЕ должен знать джуниор

Короче тебя хрен кто научит) Легче делать проекты соло, накопить бабла и открыть свою фирму, чем подниматься за счёт скила. Если реально такая тенденция ставить джуна тупо для топтания на месте, исправлять ошибки сеньёра. Это логично? Так-то сеньёр опытнее, он по своей сути должен исправлять ошибки. У него же опыт. А джун заслужить этот самый опыт написанием кода. Сеньёр исправляет ошибки джуна и тот учится. Я только могу это объяснить зарплатой сеньёра такое распределение труда. Работодатель не хочет растрачивать свои ресурсы на грамотное распределение труда в организации и поэтому просто завлекает людей с опытом. А смех то в том, что джуны сеньёрами просто так не становится и приходится брать джунов, потому что сеньёров уже просто нет. Нет откликов на объявление о работе. Бюрократия сильно влияет на творчество)

Если Джуна продали на Мидла будет лучший )))) сарказм но ))))

Посмотрел уже много видео на этом канале, и нахожусь в некотором недоумении. Из какого контекста ведется разговор? Автор живет уже немало лет в Германии, работая программистом и менеджером. Я тоже уже больше 20-ти лет в Германии и тоже программист и менеджер. Но практически ничего из рассказанного с моим опытом не пересекается. Остается предположить, что автор рассказывает о своем опыте устройства IT именно в России. Но если это так, об этом хорошо бы прямо говорить. Или я ошибаюсь, и речь в блоге идет все-таки о Германии? Или о некотором сферическом IT в вакууме?

Про 10 раз отличие: в Германии, судя по статистике, зп джуна и сеньора раза в 3 отличается

Все так

Здравствуйте. Мне предлагают курс junior python developer за 90 тысяч рублей, вся программа обучения рассчитана на 420 часов (теория+практика) это лохотрон и кидалово???