Что не нужно указывать в резюме тестировщика (QA Engineer)?

Подписаться 170 тыс.

Просмотров 37 тыс.

50% 1

Что не нужно указывать в резюме тестировщика (QA Engineer)?
#чтоуказыватьврезюме #тестировщикрезюме #резюметестировщик
😎 Приобрести курс на Udemy
www.udemy.com/course/qaengine...
😎 Приобрести курс на coreapp
boosty.to/artsiomrusau/posts/...
😎 Ознакомиться с информацией по всем курсам
rusau.net/qa-from-scratch
😎 Мой сайт: rusau.net
😎 Ссылка на полезные ресурсы для тестировщика от меня: docs.google.com/spreadsheets/...
😎 Текстовая версия курса "Тестировщик с нуля"
drive.google.com/file/d/1lJdZ...
😎 Доступные схемы из занятия (некоторые необходимо скачать для корректной работы):
drive.google.com/drive/folder...
🤠 Я В ИНТЕРНЕТЕ:
- Подпишись на этот RU-vid канал :)
- Все ссылки на мои соцсети в одном месте: taplink.cc/rusau.qalife
- Поддержать автора можно на следующих платформах:
Boosty (доступно и в РФ): boosty.to/artsiomrusau
Patreon: / artsiomrusau
Став спонсором канала:
/ @rusau
- VK (видео, посты, полезные ссылки) artsiomrusau
- Telegram (много плюшек): t.me/qachanell
- Telegram (общение только о тестировании): t.me/qa_chatka
- Telegram (флудилка): t.me/qachanellflood
- Telegram (хранилище): t.me/qa_sklad
- Telegram (менторы и менти): t.me/qa_mentors
- Discord (все каналы в одном месте): / discord
- Instagram: / rusau.qalife
- TikTok: vm.tiktok.com/ZMJ37xybM/
Music: www.bensound.com

Опубликовано:

20 сен 2022

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 78

@r1seup127 Год назад

Отображение семейного положения влияет на возможность релокации, и поэтому указание этого иногда важно для компаний не из твоей локации

@rusau Год назад

В таком случае можно указать, но только по запросу и с четким пониманием проблемы

@TheGloriousRussian Год назад

Почему вы думаете что если ИТ специалист женат, то по релокации ему переехать не получится?

@user-ui6jx6ve4w 11 месяцев назад

Для релокации абсолютно не влияет семейное положение. Семейное положение может указывать на заинтересованность в рабочем месте и зарплате. Люди с детьми крепче держатся за место. На больничный они ходят не чаще других, а порой и реже. люди истероидного типа и пенсионеры ходят на больничный чаще.

@olhasihachova3958 Год назад

Спасибо! Полезная информация👍

@xeniafal220 Год назад

Про нерелевантный опыт работы можно указать коротко, какие задачи вы выполняли, чтобы hr понимал, какие софтскиллс у вас есть. Не претендую на истину, просто совет, который мне давали hrы😊

@rusau Год назад

Да, все верно. Обычно это название компании и название должности, период.

@alexanderzhossan7790 Год назад

То есть начинающий тестировщик должен написать, что опыта работы нет вообще. Никакого)) я до 35 лет вообще нихера не делал))

@bjornjurgensen9428 Год назад

@@alexanderzhossan7790 ага, я до 28 лет работал на всякой "фигне" например)) или занимался чем то сам, что и неохарактеризуешь нормально

@lonelypaul69 Год назад

Вау. По всем пунктам моё резюме прошло это мини-ревью. Не зря гуглил перед написанием)

@user-my6uy8xi7i Год назад

Спасибо!

@mia_moda Год назад

Артем, подскажите, возможно ли джуну найти работу/стажировку в зарубежных компаниях (европейских, американских, азиатских), если есть высшее техническое, работа проджектом (не IT) и хороший английский? Есть тонкости при составлении резюме и поиске работы?

@user-ui6jx6ve4w 11 месяцев назад

Потому, что в образцах часто есть строки "пол", "возраст", и часто работодатели (раньше точно) требовали фото... Я тоже считаю что на работоспособность, знания, сообразительность, ответственность, умение ладить с людьми, ясно излагать свои мысли и пр. эти показатели не влияют. Да это дискриминация.

@rusau 11 месяцев назад

Если пользоваться только одним хедхантером, что в 2023 году противопоказано, то да, можно все это встретить и там тебя еще автоматически отфильтруют по возрасту. Но нужно подключать и другие источники + делать свое резюме, где все лишнее можно убрать

@AndreyAndreev_USP Год назад

Артем, больше для Европы подходит все, что ты сказал. А для первого места в странах бывшего союза все эти вещи важны. Например, у крупных банков и ряда госструктур айтишными проектами занимаются отдельные юр лица, которые юридически к ним могут не иметь никакого отношения, но по сути, это их еще одно или несколько подразделений с подчинением какому-то из руководителей среднего звена в самих таких структурах. Подход их кадровиков к информации в резюме ничем не отличается от советских времен. Как и логика рассуждений в зависимости от того, что кандитат указал. Например, наличие маленького ребенка и сегодня тормоз серьезный для трудоустройства женщин, даже если у нее есть, с кем оставить ребенка в случае его болезни. Все-таки на нюансы менталитета места поиска работы необходимо обращать внимание.

@rusau Год назад

Нюансы менталитета не должны быть оправданием кривых процессов найма и пережитков. Если люди в айти готовы этой терпеть, то это их проблемы. Мои видео про то, как это должно работать и работает в нормальных компаниях, а не в совке. На всех трех местах работы в айти у меня с этим проблем не было, с ценностями, с культурой, с адекватным управлением человеческими ресурсами.

@AndreyAndreev_USP Год назад

@@rusau а ты вспомни, откуда эти три компании. про кривые процессы найма и совковые пережитки можно рассуждать, когда человек достиг таких навыков, что за ним охотятся. а когда человек рассылает резюме по 100-200 раз в месяц, ко всем нюансам надо быть готовым и учитывать. именно об этом мое сообщение.

@evgeniialitvina902 Год назад

По поводу возраста, пола и семейного положения - это скорее всего для российского рынка: например, Яндекс на курсах учит, что обязательно нужно это указывать. Уж кто его знает, почему.

@rusau Год назад

С Яндексом что-то не так, раз он такому учит. Тут не в рынке дело. Даже по ТК РФ при отказе это можно трактовать как дискриминацию по возрасту и полу. Есть успешные кейсы доказательства в суде.

@akakybot7529 11 месяцев назад

Чеу, ты рассматриваешь только свою область интереса(но и то не всю), но напомню что существует так же процесс найма и везение. Это не отображает эффективность сотрудника, тут согласен, но: 1. Возраст может дать дополнительную информацию для подготовки к собеседованию, с 40летним ты можешь вести себя иначе чем с 20летним. Если ты встретишь отличного специлиста 40+ и начнешь смол ток с какой нибудь новомодной штуки про дискриминацию, то кринжанешь в его глазах сильно. 2. Пол важен для работодателя помельче(гос и их шизами, но для первой работы...), в крупных интерпрайзах и в правду похуй. Также тейк из 1 пункта, про подготовку тебя как собеседующего. 3. Семейное при вопросах релока может зарешать или при шизе hr. Но по большей степени согласен - похуй. 4. Мне бы как hr было бы впадлу выяснять возраст и пол по соцсетям, шансов попасть в корзину сразу становится намного больше. 5. И главное, фото. Если ты красивый(ая) шансов, что твое резюме попадет на стол к этому балбесу больше. Это просто факт про реальную жизнь. А сейчас ты просто избалован хорошим спросом, и думаю, что все более или менее постарше это видят. @AndreyAndreev_USP поддерживаю

@rusau 11 месяцев назад

Это не я избалован, это люди привыкли, что к ним относятся как к расходнику.

@itamits23 8 месяцев назад

Здравствуйте, Артём! Даст ли какие-то преимущества касательно поиска работы красный диплом и стоит ли его указывать?

@rusau 8 месяцев назад

Не думаю, что это является большим преимуществом, но в блоке о себе в резюме можно упомянуть. Это может считываться как достижение.

@somename8572 3 месяца назад

У меня нет соц сетей, кроме linkedin. Пусть лазают... по несуществующим страницам...

@alephzero7808 Год назад

Жесть.Это показывает,какие идиоты сейчас прут толпой в тестировщики.😱

@rusau Год назад

Например, на хедхантере практически все это есть в стандартном шаблоне резюме, которое изменить нельзя. Так что в найме тоже хватает таких

@user-kh8uo8lu2g 4 месяца назад

@@rusauесть у вас тг пару вопросов задать, пожалуйста 🙏🏻

@cadoru9047 Год назад

В конце как будто обрезано "Ваш капитан очевидность" На счет прав категории B, особенно это не важно если идешь в яндекс на тестирование беспилотных систем. xD

@rusau Год назад

На самом деле я до сих пор вижу резюме, где полно мусора и информации, которая никому не нужна) Так что с очевидностью я бы поспорил)

@fakeyxu427 Год назад

@@rusau коллеге прилетал оффер от компании которая тестит некоторую технику специфичную скажем так, для них наличие прав было обязательным критерием, т.к. обязательно в течении дня нужно было на служебном офисе ехать с офиса на полигон.

@Kawabatushka Год назад

@@fakeyxu427на служебном офисе) ехали всем офисом

@pavelgrinchuk9146 Год назад

Это видео ясно дает понять, какой мусор сидит в HR отделах. Не смог стать специалистом? Иди нанимать специалистов!

@rusau Год назад

Причем здесь мусор? Это обычная функция и такие специалисты важны для бизнеса.

@MedJen Год назад

Я как-то отправляла своей подруге HR, чтоб она посмотрела, как мое резюме, и она мне сказала, что они в 98,99% случаев не рассматривают резюме без даты. Семейное положение не критично.

@rusau Год назад

Даты рождения? Это нарушение ТК и статья ☺️

@rasalhage5334 Год назад

@@rusauтак вы не узнаете почему посмотрев на ваше резюме работодатель прошел мимо. На самом деле вопрос не в дискриминации. Просто когда вся команда 23-25, они в первую очередь ищут коллегу в +/- своём диапазоне. Это нормально. Я и кандидатов встречала ни один раз, которые спрашивают какого примерно возраста команда и отказываются, если их не устроил ответ.

@user-hc5bd3sv6b Год назад

Ответьте пожалуйста, что за дата?

@rasalhage5334 Год назад

@@user-hc5bd3sv6b дата рождения, т.е. возраст.

@user-hc5bd3sv6b Год назад

@@rasalhage5334 понял, спасибо

@user-mh4vo8bs3n Год назад

Тогда hh сазу отпадает, там без возраста анкета не загрузится.

@rusau Год назад

И это недопустимо в 2022

@murmurkis1 Год назад

@@rusau "недопустимо" или "не имеют право" в России это теперь из разряда дискредитации власти)))

@MariiaSQA Год назад

Инфу про возраст можно спокойно на hh удалять, это поле необязательное.

@xeniafal220 Год назад

Один hr сказала, что бывает такое, что она понимает, что команда взрослая, или наоборот, молодая и кандидату может быть некомфортно, если он один молодой во взрослом коллективе и наоборот. Думаю, что это касается маленьких компаний, но тем не менее, может сэкономить время

@rusau Год назад

Это все равно попахивает эйджизмом

@xeniafal220 Год назад

@@rusau конечно. В некоторых компаниях он есть, к сожалению

@mia_moda Год назад

Большая разница в возрасте не всегда мешает влиться в коллектив (молодой или взрослый), все зависит от характера новичка и самого коллектива.

@user-zi8om6dw3k 11 месяцев назад

много она понимает

@nilufarabylova3897 9 месяцев назад

Здравствуйте. Если уровень английского pre-intermediate, то на какой языке писать резюме? Хочу подаваться в СНГ

@rusau 9 месяцев назад

На языке вакансии или если в ней есть требования к английскому языку.

@trailtrail241 4 месяца назад

Бред. Указывайте все, что считаете своим преимуществом. Средний возраст - преимущество. Фото - преимущество. Наличие текущей работы - преимущество. По длительности работы видно, что не скачете по работам и не сидите без работы - преимущество. Помните, что ваше резюме смотрит не только HR, но и ваш будущий руководитель, а он ищет не только сотрудника, но и человека в сложившийся коллектив.

@rusau 4 месяца назад

С текущей работой соглашусь, а вот все остальное это бред и не является факторами, по которым нужно оценивать кандидата. Если в компании это является преимуществом, то это компания проблемная и отсеивающая кандидата по дискриминационным признакам.

@trailtrail241 3 месяца назад

@@rusau Вы смотрите однобоко с точки зрения соискателя и аудитории канала. У нанимающего, кроме очевидного, есть цель сохранить текущий коллектив здоровым. Думаю, вы никогда не отвечали за людей, которых собеседуете.

@user-cw9dq4ez5d 6 месяцев назад

Если есть заикание сложно ли устроится на удаленку

@rusau 6 месяцев назад

С заиканием будут сложности не только с удаленкой, так как очень много коммуникации. Но у меня нет большой экспертизы по этому вопросу, надо искать тех, кто в теме.

@user-cw9dq4ez5d 6 месяцев назад

@@rusau это имеешь ввиду нужно будет много общаться с людьми, просто у которого я курсы прохожу он сказал главное все выучить и знать суть работы

@alexishome4322 Год назад

Какой hr заруинит Вам всё дело? Да вот такой😂😂😂

@bjornjurgensen9428 Год назад

а если соц сетей вообще нет, никаких...ибо нафиг они нужны) разве что линкедин чувствую придется заводить, хотя "ведение" соцсетей противно по своей сути, не хочется уделять этому время

@rusau Год назад

Linkedin будет достаточно. Если хочется найти работу, то стоит.

@user-vy8ow7sx4i 11 месяцев назад

Пол возраст и семейное положение спрашивают

@rusau 11 месяцев назад

Хреново 😩

@user-up3fn4xi4u 4 месяца назад

По фото можно опрелелить черты характера

@rusau 4 месяца назад

Да? Это как?

@user-up3fn4xi4u 4 месяца назад

@@rusau Доброго, для начала мимические морщины. У часто улыбающегося человека морщины по краям глаз и уголках губ, у хмурого на лбу и переносице. И тому подобное. В подробности вдаваться не буду, есть достаточно литературы по этому поводу. К примеру, вы человек добрый и в меру педантичный, аккуратный. Ну и конечно есть исключения, актеры и т.п., люди играющие лицом.

@victor_rashchevskyi Год назад

У меня только один вопрос: вы бы рассмотрели для своей компании (фактически, в семью берёшь) человека, который не указал Пол и Возраст в Резюме? Ну т.е. вообще не важно - сколько кандидату, 18 или 88 лет!

@rusau Год назад

Если работа для вас семья, то тут уже ничем не поможешь))) А если вы берете человека из-за возраста, а не компетенций, то тем более)))

@victor_rashchevskyi Год назад

@@rusau Благодарю! :))

@yunusgaziev3514 11 месяцев назад

Какой-то бред оторванного от общества специалиста

@rusau 11 месяцев назад

Эм, нет. Если вас все устраивает и вы ничего не делаете для того, чтобы работать в нормальных компаниях, то это не проблемы оторванного от общества специалиста :)

@Pashastreltsov 4 месяца назад

Автор наверное хороший айтишник но ни как не HR, все что он перечислил еще как важно , фото чтобы знать как выглядит кандидат важно, женат не женат тоже важно, если нет детей у девушки , есть риск декрета, если у мужика есть жена ребенок, значит есть ради чего работать, как правило редко меняют работу такие люди , даже права на машину говорят о человеке о его социальном положении, возможно для пути сферы это может и правда не важно, но все таки играет роль , все зависит от компании

@rusau 4 месяца назад

А вы в какой компании работаете, чтобы никогда туда не пытаться откликаться?)

@Pashastreltsov 4 месяца назад

@@rusau да не страшно если откликнитесь случайно к нам, вас даже не рассмотрят, так что по этому поводу можете не переживать)

@somename8572 3 месяца назад

Сейчас молодые девушки редко рожают, а в декрет может мужчина уйти.

@somename8572 3 месяца назад

И я могу выйти на длинный неоплачиваемый отпуск просто потому что, вне зависимости от декрета. И ещё, декрет оплачивает государство.