Материалы в виде ссылок на книги, фильмы, статьи и все остальное, что обсуждается в выпуске, можно найти в нашем телеграм-канале t.me/myobrechenychannel
Если бы яндекс набирал дворников, то у кандидата должны были бы быть идеальная форма рук, чтобы держать метлу, идеальное строение глаз, чтобы видеть мусор и листья, идеальная длинна рук, чтобы мести не слишком широко и не слишком узко. Так же в виде теста надо убрать улицу без метлы.
- А что если яндекс заставят построить концентрационный лагерь с вышками, собаками, охраной и расстрелами - Главное всегда оставаться хорошим специалистом в своей сфере, яндекс как бизнес станет только крепче, наша главная позиция нейтралитет, у всех разные точки зрения на этот счёт, люди планеты земля только выиграют от этого в итоге
УЖАС так много оправданий на секции открытости я еще не слышал... Такое ощущение что все эти "менеджеры" в российских компаниях постоянно уходят в отрыв от реальности. Видно что не все говорит, срезает углы, оправдывается.. Внутри компания очень открытая... "Ты можешь прийти в любой бизнес-юнит и спросить что угодно" - Вот это достижение!!! "Ты должен расчитывать играть в Яндексе вдолгую" главный вопрос зачем? Чтобы снизить скорость своего роста в зарплате? Чтобы медленнее занимать новые должности? ЗАЧЕМ??? Да мы знаем что у людей есть желание потратить легкие деньги быстро (про приветственный бонус), особенно на старте, и мы знаем что человек склонен к такому поведению больше чем к другому, поэтому так и делаем. Вот правильный ответ на вопрос про бонус!
Проходил интервью пару лет назад в Yandex После этого вообще желание отпало туда идти - Половина интервьюеров во время интервью задачи кодили параллельно - Рекрутер все сроки названые собой же просрочила и даже никак не прокомментировала это - Никакой обратной связи не собирали видимо не инетерсно процесс улучшать - Ну и в конце после ожидания ответа с нарущением всех сроков сказали что ЗП будет намного меньше чем изначально обозначенно На этом фоне параллельно проходил интервью в стартапе где все было четко сроки не нарушаются и оффер почти в 2 раза больше
Пару недель назад проходил интервью в Yandex на позицию senior developer. 3 тех. секции, 1 секция общения с менеджерами. Все интервьюеры были очень интересные ребята, внимательно следили за тем, как я решаю задачи. В течение всего интервью между нами поддерживался диалог. Задачи были действительно на програмерскую смекалку, а не на 'чистые алгосы', что бы это не значило. Между задачами были вопросы по целевому ЯП, немного по базам данных, по многопоточке, моделям памяти. На секции по system design тоже интервьюер был общительный. Мы с ним поддерживали диалог, он мне задавал наводящие вопросы, если видел, что у меня затык.. В общем, на мой взгляд, вполне себе адекватные собесы. Все были пунктуальными. Фидбек всегда был быстрый - в течение одного-двух дней. Яндекс компания большая, может тебе попались не очень добросовестные интервьюеры. Но такие могут быть в любой компании.
стратегия рекрутинга Яндекса - как можно больше сэкономить на таком ценном и дорогом трудовом ресурсе как программисты, медийно создавая бренд, что работать у них это супер круто
Как же грамотно сливался гость с точных ответов ))) прямо как я на работе. Мораль простая, ему нет разницы где быть. Он будет там где ему выгоднее финансово. К тому же, как можно верить человеку которые не любит шашлык и пивком и вискариком )))
Интервью интересное, но насчет того, как проводится собеседование в Яндексе лично у меня строго обратный опыт :) Мне сказали, что (цитата) "мы не видим у вас огонь в глазах". Круто блин :) С того времени я отсутствующим огнем в глазах 5-10 pet-проектов пробовал развивать, а сейчас работаю на штатовскую компанию :) И да, никакой попытки пересобеседовать даже не пытались провести.
@@yonebayashi_ ну ты шо великий Constantine уволил шавку из великой компании ))))) а шавка все осознала и пожалела что ее уволили из великой галеры и начала зубрить.
Следите за руками: сначала гость рассказывает, что лично видел репозиторий и как там всё хорошо, что у них есть анонимный внутренний форчан, где люди выссказывают своё недовольство. А потом, практически буквально (1:16:30): "социальный рейтинг - круто". "Мы организм, мы будем действовать эффективно". "Чтобы мы получили все плюсы от того, что знаем о человеке что-то подробнее, и не получили минусов". Закономерный вопрос, а кто мы-то?) По всей видимости, перед нами человек, которого в текущей ситуации не устраивает только то, что не его сапог на лицах русских людей) Он буквально признаётся, "что всё не так однозначно", что социальный рейтинг будет, просто в этот раз "мы" будем использовать его правильно. Верим?)) Ну а если ничего не получится, "хороший русский" точно найдёт где себя реализовать - Иран ведь живёт
Рекомендую сразу перейти к объявлению всех, кто за социальный рейтинг во всех его проявлениях (оценка профиля в сервисе Яндекс.Такси, например) фашистами. Чего теряться-то. Спикер говорит про извращенный способ использования подобных технологий и о том, что он будет пытаться бороться с этим. И что он не питает иллюзий по поводу вероятности применения технологии социального рейтинга в таком ключе.
ну, соцрейтинг в том или ином виде есть и в Китае, и в США - и что тут такого? кредитный рейтинг же вас не пугает? или вы все еще верит в анонимность интернета и свободу слова? у Яндекса меня разочаровывает его непонятная позиция ровно в одном моменте - когда нужна поддержка со стороны государства - он тут как тут. а когда пригорело у всего мира - так сразу "мы вне политики". удобненько, ничего не скажешь.
По моему ощущению, подкаст очень похож на интервью Киселева с Юрием Дудь. Очень неоднозначные ответы насчёт Яндекса, но абсолютно уверен, что я не хочу туда 100%
Ну после интервью Киселева, я его реально зауважал, а Дудь мне стал совсем неинтересным - здесь же какого-то дополнительного уважения к герою я не ощутил
Про опционы: 1) да это фантики (период вестинга большой) 2) рассчет на то, что вы уволитесь раньше чем вестинг случится 3) все разговоры про то, что новая пачка оцпионов будет выдана по результатам ревью - бред, т.к. всегда можно сказать "не достаточно поработал" выкрутить оценку, сославшись на любой повод и тем самым нового пакета опционов вы не увидите (совершенно безотносительно к текущей работе) Сам процесс ревью не прозрачен в плане целей на квартал, полгода год в особенности с учетом получения повышенных оценок в ревью, даже при наличии кучи технических задач в соответствующем техническом бэклоге в рамках всей компании. Т.к. премиальный фонд распределяется на всех, то для конкретного человека даже закрывшего дополнительные цели повышенной оценки и как следствие опционов может не быть за счет уравнивания (что как раз на мотивацию на длинной дистанции влияет более чем существенно и как раз в негативную сторону). Поэтому красочные графики про рост на длинной дистанции есть только в соответствующих промо страницах HR, реальность от этого далека как солнце от Плутона. 4) курс плавает, инфляция никуда не денется, период вестинга большой, т.е. в итоге в лучшем случае покроется инфляция. Хоть какая-то видимая значимость опционов будет при позиции уровня руководитель сервиса и времени работы в компании лет 8 и больше, а это исключение, а не правило.
Да уж, не зря Вегет привёл в пример армию, судя по его комментам про собеседования. На самом деле, они проверяют одну мету - способность делать, что скажут не задумываясь о смысле. Сказали красить траву - надо красить, сказали прятать новости - нехрен думать иди прячь.
Собеседник при всей его молодцовости (культурной аргументированной речи, например) не был переубеждён ни на йоту ни по одному из пунктов. Это настораживает...
Ты не заметил, что ответы давались слишком комплексно и продуманно? Следовательно, вопросы были за ранее подготовлены. Это обычная реклама, Яндекс категорически безпонтовое учреждение, которое выполняет поставленные властью указания, что бы их не закрыли. Вот и вся правда.
@@xxxxxx-kz6yi без обид, не лично к тебе, сам я из Мариуполя и политика и совесть понимаю что вещи не совместимые. Но мне кажется 99,9% людей на месте яндекса пошли б на сделку с дьяволом , думаю с Кремля оооооочень большие суммы заносят «пиджакам»
Не услышал от гостя простой ответ по алгособесам: это механизм уравнивания, приходит джун, приходит синиор - дается плюс минус одинаковая контекстно, бекграунд независимая задача. Даже людям после универа скорее всего проще их будет проходить, так как в целом в универе синтетические задачи ты решаешь постоянно, у тебя других мало. Проверка как человек думает(насколько он умён или насколько любит задрачивать), против проверки какой он инженер. Возможно другие секции проверяют подобные навыки, не знаком с собесами яндекса. Аргументы по поводу, что по гитхабу, тестовому или еще чему-то не учитывается время за которое он сделал тот или иной проект кажется немного слабым, потмоу что какой-то проект на гитхабе представляет реальную ценность, решает задачу увеличения ценности и тд, так же как и задачи в работе и это сравнивается с синтетической задачей, которая ценностью не обладает, но измерима по времени. Возможно яндексу это подходит, стоит еще учитывать такую штуку, что задачи в крупной компании могут отличаться набором навыков от небольшой и нельзя однозначно сказать подходит ли это конкретному человеку. Разрабатывая крутую, но узкую штуку в фаанге ты можешь терять навыки быстрого строительства сервисов с 0, потмоу что привыкаешь мыслить большими и сложными конструктами, сверх качественным и надежным кодом, плата за это - ты вынужден будешь работать только в таких же крупных компаниях с схожими задачами и ресурсами. С одной стороны это дороже и лучше, с другой ты зависишь от этих компаний и их наличия на рынке и твоей востребованности ими.
Ну, знаешь ли, когда я 5 лет назад уволился из яндекса, я понял что почти все технологии которые я использовал там, нахрен никому не нужны за его пределами. Пришлось быстро учить все то новое что появилось за годы работы в яндексе. Так что про фаанг он слукавил маленько.
Так долго выгораживал яндекс и объяснял про уход женщины, из руководства, а в итоге обосрал ещё больше. Типа, так все стрёмно, что последние события никак не повлияли на ее решение и она все равно бы ушла. В старину говорили:" Чтобы грамотно лизать очко нужно ещё и думать уметь!".
@@MrLotrus это игра слов. Людоедами ещё называют диктаторов, которые убивают много мирного населения. Самое ранее мне известное упоминание это предание о Николе Салосы относится к 16 веку (я здесь только говорю о литературном употреблении, насколько эти события реально имели место быть вопрос отдельный).
@@SharplEr Кто больше всего убил людей за последние годы? Это США в частности и блок НАТО в целом. Но почему-то сейчас избирательно людоедами стала одна страна из множества идущих конфликтов. Если бы была последовательность, вопросов бы не было.
@@SharplEr Кто у6ил Литвиненко, Немцова и больше всего срал в твоём подъезде? Это США в частности и блок НАТО в целом. Но почему-то сейчас избирательно людоедами стала одна страна из множества идущих конфликтов. Если бы была последовательность, вопросов бы не было.
«Я заглянул в репозиторий и все понял». Б…ть, я в свой прошлогодний код заглянул и ничего не понял. Какие у них менеджеры по связям с разработчиками талантливые однако.
Для нормального разработчика, который не готовился к алгоритмическому собеседованию специально, исход такого собеседования - чисто случайный. Лично по моему опыту прохождения алго-собесов - у меня на задачах сравнимой сложности было от 100% успеха до сокрушительного провала. Так что при отсутствии других аргументов - можно сократить время и силы и просто заменить броском кубика. Остается только аргумент мотивации - если человек прям хочет работать в Яндексе, то он потратит какое-то кол-во часов на дрочево литкода.
@@unicoxr5tj417 FAANG - пятерка крупных big tech компаний в США. (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google) Наш в России FAANG назвали бы ЯВОВА (Яндекс, Вконтакте, Ozon, Вайлдберрис, Авито)
Про друга, который в Я прошел на джуна, а в тинька на синиор Как проходят собеседования в ИТ: Половина компаний: Вау! Ты такой классный, ты нам так зашёл, на тебе 100500 деняк, будь нашим архитектором миров! Другая половина: Что за чудище, мы его даже джуниором не возьмем бесплатно
Всё очень просто, защита в Яндексе очень странная. Можно стажёром прийти и слить большой кусок кодовой базы, в теории можно дрогнуть базу данных и тд. Очень много доверия даже новым сотрудникам. Что круто, но имеет вот эти минусы. (Информация возможно устарела за 2 года)
Весь подкаст юлит от прямых ответов, и по его словам выражает свое личное мнение, но на деле - попытка отбелить яндекс. Причем сам прямым текстом заявил, что яндекс дал ему такие полномочия. Подкаст из разряда интервью какого-нибудь депутата или журналиста, где он пытается выставить себя святым, что я мол хороший, это все остальные вокруг плохие. В общем ждем кого нибудь душевного, а не корпоративную змею.
Чел говорит как важно наладить искренность, при этом на любой даже самый мягкий вопрос начинает юлить и уходить от вопроса, выдавая что-то поверхностное, банальное и неубедительное.
Крайне неприятно было слушать негативные комментарии в сторону ушедшего руководителя сервиса! Причин для ухода может быть много, это может быть именно совокупность факторов, здесь же просто прямой негатив на фоне самолюбования собой. Причем самое печальное, что это абсолютно типичная картина внутри и вне зависимости от уровня происходит ровно это же, при любой ситуации\вопросе\акценте на проблеме которая не ложится на какое-то принятое решение или субъективное мнение коллеги, руководителя итд. Нормальным ответом было бы - "сотрудник решил продолжить работу за пределами компании и все". Неожиданно было услышать такое, тем более в частности от конкретного человека.
Неожиданно? Вы это серьезно? Не зная его лично, по его ответам понятно что к чему. Уверен, если бы ему спустили бы команду обосрать уходящих в стиле соловьиного помёта, то этот кадр без раздумий бы сделал это 🎉
Человек совершенно не ценит людей, в голове один бизнес и то, как его подогнать под государство, чтобы особо не потерять репутацию в глазах остальных и дальше себе спецов за гроши набирать. Говорим про руководителя юнита, что он маленький человек, блин, да даже джун не маленький человек и к его словам и ощущениям нужно прислушиваться. Подлодка класс, про яндекс 3 часа воды.
Люди снаружи не имеют права критиковать Яндекс, потому что они не знают как дела внутри, ушедшие люди не могут критиковать, потому что они ушли и просто напоследок критикуют, те, кто сотрудник и не уходит, не имеет права критиковать потому что есть разные мнения. Нефальсифицируемая компания. Может делать что угодно. Критиковать нельзя никому.
Артём, Фил. Хорошее интервью для людей, которые не являются журналистами. Если подкаст раньше был про «попиздеть», то тут видно, что вы старались. Благодаря вашим стараниям получился достаточно информативным. «Дожать», «раскрыть» и так далее не всегда получается у хороших и опытных журналистов. У вас получилось ответить на ряд вопросов. Смотреть на то, как задают вопросы простые ребята - это дорогого стоит. Кажется, что ты сам сидишь и задаёшь вопросы. Такая атмосфера дорогого стоит. За это спасибо
Все хейтят яндекс, те засылают своего на интервью, так как пиар-отделу выгоднее сейчас дать хоть какой-то ответ, а не отмалчиваться. В анонсе пишем какая это смелость и чудо, что человек пришел и ответил на "не удобные" вопросы. Никогда такого не было и вот опять.
Показательное интервью, многое говорит о компании и их руководителях. "Наша хату с краю", сделаем соц рейтинг, сольем ваши данные и нам за это ничего не будет, будем продвигать свой софт грязными способами, душить конкурентов. Получите и распишитесь за результат
>внутренней анонимный борд Я-чан где все выпускают пар >внутри Яндекса >анонимный Да-да, всё так и есть, инфа сотка. А выпуск пиздатый. Скорее всего один из лучших (в своём роде он точно лучший; в своём роде)
Ребят, основная проблема не в том, что есть или нет закона о СМИ. А в том, что вы оставляли этот сервис, зная количество людей, которые видят только "правильные новости". Зачем? Закрыли бы и все. Но сейчас очевидно, что вы были не "в сторонке", а прямо "одними из". Открыты вы. Закрыты. Результат же был очевиден, разве нет? PS я про обсуждение новостей на 27:20
Да, тоже интересен этот момент. Если вы не хотите работать на таких условиях, то закрываете новости. Если хотите, то вопрос почему? Нету ведь закона запрещающий закрывать проекты.
Не, ну если бабки важнее репутации и этики. Пускай тогда так и скажут, ребят, нам пофиг что вы думаете и как наш продукт влияет на общество, нам нужны только бабки) тогда уверен, что многие отстанут, просто галочку поставят в голове, что с Яндексом все понятно) Яндекс не моно продукт и от одного направления яндекс не закроется. Брокерский проект закрыли и не разоритись.
Даже если закрыть совсем по каким-то причинам не вариант (например, придет товарищ майор и заставит яндекс новости на нужных людей переписать), можно было пропробовать сделать хоть что-то. Да хоть написать на главной странице большими буквами, что в выдаче используются только малое количество сми, и ссылку на закон.
Хорошая реклама внутри плохой - 0 вопрос о сливе данных - внезапно появившиеся таймкоды - главное сказать, что ему трудно отвечать на "неудобные вопросы" - человек мастерски иногда съезжает с вопроса, а обратно его не тянут Гость говорит: компания капиталистическая, но заботится о сотрудниках Ок, мы уже поняли, что Яндекс ТОП. Интересно, о курьерах также заботится? и тд, притянуть можно за многое, только Фил и Артем этого не делают к сожалению
Выпуск очень явно рекламный, а жаль, я им верил, а так получается, выпуск в котором мы страдаем, а потом выпуск что бы продлить то из-за чего мы и страдаем
Приходила в Яндекс собес, был вайтборд. И вот обращали внимание на синтаксис. И вот вайтборд вообще отталкивает и непонятно почему вообще используется.
размытые и скользкие ответы на вопросы, местами игра в наивность, например про систему рейтинга. словно послушал какого-то политика или маркетолога. еще раз убедился что яндекс типичная русская большая it-компания, типа сбера и прочих, только с налетом типа илитарности и новаторства(которое уже не в рф, кликхаус например). парням за интервью максимум увожение.
И так смешно чел задвигает про то, что надо что-то развивать, создавать. И сравнивает себя с какими-то новаторскими вещами (ядерной бомбой). Да без ваших яндекс новостей и госслежки как-то уж мир обойдется.
Только начал смотреть, очень заинтриговал текстовый тизер. НО то как Фил смотрит на 2ой минуте на гостя - просто бесценно :) Сразу понимаешь, что у него на уме :)
Спасибо! Гость только укрепил понимание что яндекс как продукт страны его рождения работает по тем же нормам этики, мы белые пушистые хорошие открытые, а там новости, картинки городов и все плохое остальное это всё они законы, алгоритмы, правительство, государство и нам не за что извиняться, не мы такие жизнь такая. Мопед не мой, я просто разместил объяву… По-моему гость не тянет задачу рейхсканцелярии яндекса - отбелить то что уже пропиталось г💩м.
Эммм... какбэ любая серьёзная контора соблюдает законы своей страны... или нет? Может гугл призывает к переворотам или там извиняется за ввод войск в Ирак и спонсирование украинского конфликта?
@@ДанилНикитин-ж6с а причём тут пропаганда? Обычная логика. Им можно? Да - тогда терпите и от Яндекса. Нет - где там ваш коммент возмущения гуглом? Но когда у человека шизуха, ему не нравятся такие темы, сразу начинает демагогию и эмоциональный способ убеждения.
Ляяяя. Этот чел оправдывает опционы тем что на долгострое ты будешь получать больше и аргументирует это тервером ( то есть челу будет выгодно работать в я на определëнном грейде не меняя его, когда чел в другой компании может спокойно получатьбольше или нормально апнуться на новый грейд и апнуть зп ещë больше). И ещë угарно, что он оправдывает убогость системы тем что Яндекс прогрессивный ( ахахаххахаха ахах) госпади этот самый смешной выпуск как по мне, спасибо вам!))
Про выдачу новостей на главной от гостя прозвучал смешной ответ. Там даже заголовки подбираются так, чтобы представить власти в максимально выгодном свете, а всех врагов этой власти - в максимально отрицательном. Недаром уже существует устойчивое выражение "Уровень заголовков ЯндексНовостей".
Столько касательных тем про бренд Яндекса: "мы нанимаем людей с учетом работы в долгую,", "мы хотим, чтобы у нас работали люди, которые хотят работать именно у нас, разделяли идеи наши компании", "у нас такие системы собеседования, чтобы точно отобрать людей, которые нам нужны" и т.д. При этом: да, мы не берем студентов из Яндекс практикум, это нормально. Это один из юнитов, который должен научить с 0 до определенного уровня. Если обучение в Практикуме это just a business, мне кажется все разговоры о бренде просто можно забыть, в т.ч. и о ответах на вопросы сложности собеседования, системы ЗП и т.д. Я думаю ни для кого не секрет что рост происходит в самих компаниях, а не на учебе. Получается, если тебе нравятся продукты яндекса, ты проходишь их обучение, и есть большая мотивация работать именно у них - ты столкнешься с диким собесом, после которого далеко не факт что пройдешь его при всех перечисленных положительных факторах, потому что им нужны уже хорошие специалисты... ну на мой взгляд это факап бренда, если честно.
Так если порог входа выше, чем вайтишник через полгода курсов, в чем факап бренда? Или им надо курсы делать длинною в путь от школьника до магистра компьютерных наук?
@@whoknows921 По моему сугубо субъективному мнению, должны брать джуном после курсов, а они им получаются просто не нужны. Я понимаю что никто тебе ничего не должен, мир наш капиталистический. Но раз вы разрабатываете свою школу, под своим брендом, своими знаниями, логично было бы сделать подготовку новых кадров, которые прошли и выучили все те скилы и навыки, которые им и нужны. Получается следующая ситуация: человек заканчивает курсы яндекса, идет целенаправленно в яндекс с большой мотивацией делать продукты конкретно этой компании, но его не берут. По сути, имея образование компании и большую мотивацию, нужно лишь дать человеку расти, а этого не происходит. Конечно их право, и можно на эту ситуацию смотреть по-разному. Но если ты проходишь обучение определенной школы (условный пример) подготовка к поступлению в ВШЭ, приходишь с их набором знаний, а они говорят - "извините, этого недостаточно", наверно возникают вопросы, как минимум: а вы отвечаете за уровень своего образования, если после ваших же курсов вы своих студентов не берете?
@@Lyahudza он же сказал, что эта школа как бы параллельная структура, КОММЕРЧЕСКАЯ, т.е. это не интеллектуальные инвестиции в головную компанию как вы (и многие) посчитали. Я тоже взглянул на всё это совершенно новым взглядом. Спасибо, но пожалуй нафиг оно нужно.
@@AlfaBlackFalcon да я понял что он сказал, я же просто высказал мнение, относительно данного проекта. На самом деле можно поставить себя на место руководства компании и согласиться с тем, что им приходится балансировать между реализацией своих проектов и нашими законами. И тут выбор: либо работать так как сейчас, либо никак. Просто тема практикума вызвала больше всего негодования.
@@whoknows921 не пол года курсов, а скорее от 9-10 месяцев, до 1,5 лет, а это приличный срок чтобы стать джуном. И чтобы рассуждать про вайтишников, надо хотя бы погрузится глубже в тему, и тогда откроется, что курсы декларируемые пройди с нуля и стань python разработчиком или web разработчиком в реальности проходят 25-35% от набора, не плохой отсев.
Нет, с человеком, который утверждает, что сидя в "сферическом" кабинете крупной IT-компании, он видит и знает больше, чем среднестатитический пользователь, который не может в обычных условиях прочитать новости про войну, кроме как из аккредитованных режимом, который её и развязал, в сервисе его компании, невозможно провести объективный диалог. Даже растянутое в 2 раза время ролика кричит о том, что это просто бесконечно оправдательная ретрансляция мнения, согласованного с руководством компании.
Государство действует в интересах крупного бизнеса. Например, преследует активистов профсоюза "курьер", который Яндекс еде противостоит. Какой смысл яндексу противостоять государству?
@@АлександрМамзиков-х1у соглы правда вопрос терминологии. но все таки мне кажется логичным говорить что крупняк действует в интересах государства - видим много примеров изначально в целом независимых компаний которые государство подмяло. и ты либо действуешь в интересах государства либо не действуешь вообще.
@@АлександрМамзиков-х1у ну это уже вопрос терминологии. я использую такую в которое крупный бизнес это юридические лица с де факто не государственный владением, а государство это министерства и законы и силовой аппарат.
Как же у меня внезапно подгорело... Проходил туда собес года 2-2,5 назад и на этот момент не имел опыта лавкодинга на собесах (о чем предупредил) и было крайне непривычно работать в простом текстовом редакторе. Ведущий сказал, что это не страшно и что главное донести идею и "накидать" код и объяснить почему и как. В итоге решил задачку - совершенно тупую и которая никак не пересекается с реальными задачами (даже потом после собеса проверил что компилится и работает как задумывалось), все объяснил по задачке и у ведущего не было вопросов, на теорию ответил почти идеально. В итоге rejectнули, даже не было предложения аля X/2, где главной причиной и по сути единственной было - "Отвратительное форматирование при лавкодинге, я ничего не понял". .. Ну ок, понял-принял. Из того что вообще слышал, чтобы попасть в яндекс, надо просто уметь писать кросиво в текстовом редакторе и решать ссаные задачки в стиле спорт. программирования, чтобы потом перекладывать json-ы или красить кнопки по итогу.
Этику, как заметил Сергей, можно тянуть, как нравится и здесь мы это видим. Но все же хочется работать и жить с теми людьми, для которых убийство не является гранью. К сожалению, по тому, что говорил Сергей(PR яндекса) можно сделать вывод, что для них это не так. Я понимаю, что у них очень узкий коридор действий. Но всё же люди ожидали хотя бы чего-то. Мне нравится проекты, которые яндекс делает для разработчиков. Школы, митапы, курсы. Но это не отменяет всё то, за что критикуют Яндекс.
А я понял это иначе. И я знаю большое количество яндексоидов, для которых все указанное неприемлемо. И, кажется, стратегия нанять не очень либеральных программистов в компанию, где большая часть либералов имеет больше шансов, чем бойкот. Уже сейчас видно, что стратегия бойкота вызывает прямо противоположный желаемому эффект.
Мне кажется, вы не услышали Сергея. Убийство для них грань, но они могут 1) Либо существовать дальше в таком же виде, пытаясь выжить под государством и санциями. 2) Либо продолбать компанию (потому что гос-во их разберет на куски очень быстро и отдаст олигархам) Яндекс выбирает первый путь.
«Яндекс закрыл все коммуникации, а ты мне пишешь. Я такой «ну давай» Почему это преподносится как «вау, Какого гостя урвали?» Яндекс не хочет коммуникаций, когда надо вам, ребята, Яндекс хочет коммуникаций, когда им надо подготовить антикризисную коммуникацию для разрабов, используя вас. Итог: мы 3 часа слушаем дискуссию, цель который продвинуть идею, что Яндекс «в белом пальто». Пфф!
Если бы 3 часа говорили какой Яндекс кал, то комментарий был "наконец правдивую правду сказали, спасибо" - ты просто пытаешься свое мнение натянуть на слова человека.
@@bogsala4971 не видеть войну где?))) Про сливы хз, возможно он попросил не спрашивать про это. Вполне адекватно. (Это называется "журналистская этика")
Какой-то человек-жидкость на интервью. Его спрашиваешь - "а есть ли подборка новостей", а в ответ - "да не, нет, мы просто постим то, что сказали постить" 😅
ля, посмотрел уже часть подкаста и ощущение не такое, как при просмотре других выспусков - не чувствуется искренность, а только странное чувство подковерных игр и недосказанности. Соре, но этот подкаст я скипаю, но ради рекламы можно посмотреть начало выпуска.
Единственное для чего можно пойти в Яндекс эта ачивка. Зачем играть в долгую если на короткой дистанции сумма не меньше(или меньше незначительно)? Про собесы: задаю вопросы о предыдущем опыте(обычно этого достаточно), дополнительно про знания фреймворка на котором пишется проект(чтоб понять насколько быстро человек сможет начать работать), попутно становиться понятно насколько человек на чудак на букву М... Собственно все. Вопрос на засыпку для тех у кого 3года+ опыта: вы можете написать for без автодополнения? З.Ы. Чем больше Яндекс **** мозги, тем больше программистов будет у нас на собесе ;)
Про "топов" и влияние на 20-25% сотрудников тоже смешно. В особенности применительно, например, к frontend'у, когда каждая вторая минимум команда пишет свою библиотеку контролов имея внутри очередной уникальный набор библиотек и своих обвязок для управления состоянием и не совместимое интерфейсно ни с чем (в смысле сигнатур тех же), тратя опять кучу времени на очередной onClick, onChange, календарь итд. Надо же бежать быстрее :) Так что имеет смысл задаться вопросом сколько раз библиотеки контролов, например, в том или ином виде реализованы в компании и почему и сколько времени на это потрачено (в том числе на поддержку), прежде чем с высока рассуждать про "топов" и якобы про влияние на большое число сотрудников, набрасывая в сторону ушедших коллег!
В общем, как всегда большие компании розовые и пушистые и отбирают всех у кого такое видение . А если ты схитрил, чтобы туда попасть то на тебя надавят корпоративными ценностями и прочим , а потом ещё и скажут по результатам очередного оценивания "зп маленькая? Не волнуйся, ты просто не в своем грейде". Ну а кого тупик и больше негде работать, тот привыкает и ждёт " своего грейда". Ещё раз убеждаюсь что все большие компании одинаковы.
Система компенсации когда оклад не большой, но по истечении года или др интервала времени возможно получение денег о которыхранее договаривались выгодна большим компаниям. Если кто-то уходит раньше, то фактически он работал за небольшой оклад. Компания использует деньги по своему усмотрению в течении года или больше.
Предлагаю назвать этот выпуск "Влияние жопой". 😄 Слушать, конечно, интересно, но ни одного честного и конкретного ответа. В стиле ответов гостя: "Ну вот нет, я считаю, что на вопросы скорее ответили, чем не ответили, а если и не ответили, то по моим интуитивным экспертным ощущениям процент неответов составил 5-15%, а конкретные проёбы которые не прокомментированы - это метапроверка зрителя на его готовность воспринимать этот подкаст в долгую" - Как-то так все 3 часа. Прирождённый менеджер😄
Как я поржал с того как он пытался убежать от термина алгоритмические собесы, как же бояться его не любят и пытаються каждый раз назвать по разному, но народ не могут обмануть))
Ещё не досмотрел до этого места, но алгособесы в Яндекс не очень сложные. Если по какой-то причине человек хочет там поработать, то подготовиться может кто угодно. А так есть много других прекрасных мест)
@@brotherofken я написал что человек и вообще компания пытаеться подменить понятие. Мне кажеться вы хотели написать не под моим коментом, а в целом в общих коментах, потому что я ни слова не сказал о других компаниях и уровне задач
После ахинеи про Яндекс новости и следование законов выключил. Спасибо интервьюерам, пытались как-то вывезти диалог, но это просто Яндекс головного мозга.
