Як заповнити табель обліку робочого часу. Випуск №2 від 22.07.2020 

У табелі має бути відображено фактичну тривалість відпрацьованого робочого часу за кожний робочий день (зміну) за графіком роботи конкретного працівника. Якщо робоча зміна є перехідною, тобто починається однієї доби, а закінчується іншої, то робочий час однієї зміни відображають у табелі двома частинами: кількість фактично відпрацьованих годин за кожну добу окремо

Якого господарства? Які повноваження Голови визначені статутом? Уточніть питання

Наказ 489 не зареєстрований у Мінюсті, немає й порядку заповнення табелю. Ви можете самі вирішити, яким чином заповнювати Табель.

Нажаль, у нормативно-правових актах не прописано, як чинити у випадку, коли у відрядження направляють працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу. Бажано ці моменти прописати у колдоговорі або іншому документі на підприємстві, наприклад у положенні про відрядження. Якщо наприклад, працівник спеціально відряджений у дні, які є для нього вихідними або вільними від роботи, то про це треба зазначити у наказі. Оплачують дні відрядження відповідно до ст. 121 КЗпП, а дні підвищення кваліфікації - ст. 122 КЗпП.

@@user-sb8ib9cg6o спасибо большое за консультацию

Форма табелю П-5 затверджена наказом Держкомстату № 489. Однак наказом № 489 не визначено процедури ведення табеля. Порядок його складання та затвердження, строки передачі до бухгалтерії для нарахування зарпалти тощо, підприємство визначає самостійно відповідно до своїх локальних нормативних документів. Тому доцільно на підприємстві розробити окреме Положення про ведення табельного обліку, оскільки на законодавчому рівні не затверджено відповідних положень чи роз’яснень. Таким чином, ви можете самостійно прописати в такому локальному документі, коли заповнювати табель обліку робочого часу у разі, якщо останній день місяця припадає на вихідний чи святковий день.