ياليت المقابلات الجايه تقللون الاسئله الي تخص المهندسين يعني مهب معقوله ادخل بودكاست العنوان يدل انه يتكلم عن الموارد البشريه و التوظيف بعدين فجاه نتكلم عن الهندسه، شيخ احمد خلاص درينا ان جامعتكم رهيبه
الواحد يروح المقابلة وقد قرأ مسبقا عن الشركة بشكل عام ويكون مستعد نفسياً ويقدم اللي عنده بصدق ووضوح واجاباته تكون ليست طويله ولا قصيره ولكن بشكل موجز ( أهمية ادارة الوقت ) . لغة التواصل مهمه ولغة الاشاره مهمه ايضاً ولازم توضح جديتك للعمل بدون خضوع وذل وكأنه رزقك بيدهم . الجانب الديني ليس مهم فقط ولكن سيعطيك قوة ايضاً فوق قوتك اذا امنت بأن الذي امامك مخلوق من مخلوقات الله لايملك لنفسه نفعاً ولا ضراً . الثقة بالله نجاح والله يوفقنا ويوفقكم جميعا لكل خير .
اذا في مجال قسموا البودكاست بالتوقيت، كل سؤال فين اقدر القاه في هذي الساعتين، حفاظاً على وقت المشاهدين 🤍. شكراً جزيلاً على المحتوى الرائع، نقدر جهودكم فعلاً 🤍🙏🏻
الجميل في اللقاء معرفتنا لخبايا التوظيف في الشركات الكبرى بشكل واقعي وشرح لافكارهم ومرجعهم فيها ، بغض النظر عن الاتفاق والاختلاف مع الافكار. لكن المهندس احمد اسلوبه جميل في توصيل الفكرة
شكراً على الحلقه الجميلة والمفيدة جداً في نقطه شدتني جداً لو تتحسن جداً تتجمل الحلقة على كثر جمالها هي المقدم لا تستعجل بالسوال خل الضيف يبحر بالكلام لين تشوفه سكت فتره لا تقل عن 20 ثانيه بعدين اطرح سوالك لا تستعجل هو جاي يوصل رسال للمستمعين
جدا المحاور ربشنا الله يصلح حالنا وحاله. ياخي اجلس وانصت. اسئل سؤال ودع الضيف يكمل . لاحظت اكثر من مره انه الضيف يكون يتكلم في نقطه يجي المحاور يقاطعه لمسار اخر مختلف ومتخلف(اسلوب جلسات الاستراحات والطقطقه) والضيف الله يعطيه العافيه يرجع لنفس النقطه ويكمل الحديث عنها
نادر اشوف صاحب المقابل (المضيف) يطرح اسئلة جيدة و جميلة جدا اشكر كل القائمين على العمل ولا ننسى الضيف صاحب المعرفة العالية في تخصصه و طريقة اجابته عن الاسئلة جدا هادئة و مقنعة.
مشكور اخي صاحب القناة اتمني لك التقدم وان تصبح قناتك براند ..اتمنى ان لا تتوقف ارى ان اللملكة تقدمت تقدما باهر ونتمني انت تتصبح فخر العرب ..اخوكم من السودان ومشكور االباشمهندس معلومات مثرية
حلقة جدًا مفيدة وثرية بالمعلومات عندي بعض الملاحظات اللي كسرت خاطري تمام إختيار المُرشح ع اساس الجامعة وللأهمية جامعة الملك فهد للبترول للعلم من جامعة الطائف ومرتبة شرف وخبرة واطور من الذكاء العاطفي وشخصيتي جالسه فعلًا اتعب عليها كانت من الشركات إللي أهتم أقدم عليها أول بأول لآن بيئة عمل مُحفزة وعندهم تطوير للموظفين هالشيء جدًا مطلوب ومو كل شركات تهتم فيه .. اتمنى من الاستاذ احمد يعيد النظر بالموضوع وياريت لو يشوفون هالكلام ويأخذونه ع محمل الجد لأن شخص واحد استحالة يأثر ع جامعة اعدادها هائلة واحنا بشر والاختلافات من شخص إلي آخر ..
يابن العم كلامك فاضي , المقابلات الشخصية والتوظيف كله يتم حسب توصيات موظفين الشركة ورؤوس كبيرة .. أنا موظف في القطاع الخاص وأشوف اللي حولي 70 % من الوظائف كانت حسب توصيات أشخاص من الشركة وكل اللي نسوي معهم مقابلات مايتوظف منهم غير واحد بالحظ ويفصلونه بعد
انا ضد التوصيات فالشركات و المصانع لو الشخص الموصى عليه ماهو بالمواصفات المطلوبه فالمجال ما كان قبلوه مافيها مجامله ، الوظائف الحكومية العكس كل موصى عليه مقبول ايش ما كانت الظروف
😂😂😂😂 حرام عليك في وظائف يمكن يغطيها اي احد لكن توجد وظائف كثيرة تحتاج مهارات محدده مافي مجال للمحسوبية فيها. اذا انت لديك المعرفة المطلوبة تشتغل وتطلب الرقم اللناسبك وتتفاوض علي ميزات غير مطروحه في العرض.. تخيل نفسك صاحب عمل وتحتاج خبرات ومهارات كيف راح تختار بالمحسوبية ولا بالكفاءة والخبرة اللازمة لنجاح عملك
دائماً في كل منظمة تجد رجال اكفاء يملكون كنز من المعلومات او مايسمى (بالصندوق الاسود )مثل المهندس احمد الغامدي المقابلة جداً مهمة لحديثي التخرج انشروها لاصدقائكم ومن هو قادم على وظيفة
كنت من ضمن مرشحين ب احدى وظائف stc بحرين وصلت ل خامس مقابلة ما صار نصيب ،بس كانت تجربة جميلة . دائما قبل لا تروح او تسوي أي مقابلة شوف مهام الوظيفي وافهم مطلوب و حاول تبحث عن مفردات ما فهمتها ع أساس تدخل وتعمل مقابلة بكل ثقه. و دائما اكتب CV ب لهجه ارقام وانجازات . و موفقين أن شاء الله
ووووواو مهندس احمد الغامدي اشكرك على كل المعلومات المفيده فعلا هذي رابع مرا اعيد المقطع ياليت تفتح تويتر وتشاركنا نصايح بحكمه خبرتك الكبيره فعلا مبهوره بطبعي امل بسرعه من المقاطع الطويله الا هالمقطع والان ابحث عن مقابلات المهندس اكثر واكثر لانك شخص ممتع وحكيم الله يوفقك شكرا مرا 💗💗💗💗💗💗💗💗💗
المعدل مايثير حساسية الطلاب اللى يثير حساسية الطلاب انك تنهي مستقبلهم بانك تطلع في برنامج وتعدد اسماء الجامعات دون غيرها وتحسسهم بأن دراستهم راحت هباء منثور بسبب اسم الجامعة اللى تخرج منها، الفكرة هذي اعتقد انها اندثرت مع السنين لكن للأسف ان باقي في جهات كبيره متبنيتها! الخريج لا يمثل جامعته لان عنده خبرات وشهادات ومهارات تقويه وتدعمه بغض النظر عن اسم الجامعة.
هو يتكلم عن الجامعات الي يبغونه وتعرف تخرج طلاب ودكاتره تعطي من خبراته وخبرات حياتهم للطلاب غير ميكون داخل المادة والجامعات ذي اصلن ميدخله شخص الى معدلات الثنوية وتحصيلي والقدرات عاليه ب معنى اصحى دافور ي غالي وهم يبغون جامعات وتخصصات معينه لشركة حقتهم هو متكلم عن كل شركات والقطاعات تكلم عن شركة حقتهم فقط
احسنت يا مهندس احمد لقاء فعال وجميل جدا ومفيد لمن يشاهده تفكيرك واسلوبك نفس الاسلوب اللي استخدمته مع ابنائي مع بداية المرحلة الجامعية وكانت فعلا مثمرة وموفقة ولله الحمد.
حلقة جميلة جدا ما شاء الله تبارك الرحمن يعطيكم العافية.. 👍 يا ريت تسوون حلقة و تسالو اسالة عن كيف الواحد يدير وقته كمدير تنفيذي او شخص منصبه عالي في الشركة بحيث انه يوفق بين اهله واصحابه و البيىة اللي حوله
خبرتي في العمل ١٩ سنة ولله الحمد معي شهادات معتمدة و عملت في برازيل / شيكاغو / كوبا / كويت و عمان الحين سعوديه ؛ و سعيد جدا لكن سياسة توظيف يعتمد من شركة كل شركة لها سياسة التوظيف و بعض الشركات تاخذ خريجي ما شرط يكون متخصص احيانا خريج متخصص ما يكون متمكن - حياتنا اليوم ٩٠٪ من الشركات ما يشوفن شهادات ل بالاختصار الوقت ؛ يبحثون عن شخص بكون جاهز و mature
فيه ناس كثير مافهم كلام المهندس بخصوص موضوع التوظيف ويتكلمون انه تعقيد، هو شرح لك المراحل الي يمر فيها وطبعًا يراعى في موضوع الاختبارات والمقابلة متطلبات الوظيفة المرشح لها يفرق الموضوع اكيد اذا تبغى توظف على وظيفة تقنية او ادارية او قانونية .. الخ وبصراحة المراحل الي مسوينها لو تطبقت وخصوصًا انه يقول راح تكون بالمستقبل automated اشوفها عادلة جدًا والوظيفة بتكون للأجدر.
أقسم بالله الشرذمة هذا HR أنه معلوماته ما عنده ما عند جدتي كلامه مبهم وعقيم من ناحية السرد المعلومات المهمة لان HR مهمته توصيل البيانات بناء على الشروط المطلوبة أو المذكورة من قبل الشركة أو وزارة لقبول المرشح للتخصصات المطروحة من قبلهم إذا المرشح استوفى الشروط على طول يكملون باقي اجراءات التقديم غير كذا فلسفة وقلة الصنعة ويحصلها بإذن الله في نفسه وفي أبنائه.
{إِنَّ اللَّهَ وَمَلَائِكَتَهُ يُصَلُّونَ عَلَى النَّبِيِّ ۚ يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا صَلُّوا عَلَيْهِ وَسَلِّمُوا تَسْلِيمًا} لا إله إلا الله وحده لا شريك له، له الملك وله الحمد يحيي ويميت بيده الخير وهو على كل شيءٍ قدير سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم
البرودكاست والمقدم مبدع ما شاء الله، المهندس احمد نقل stc من شركة عشوائية في التعامل مع موظفيها الى شركة احترافية واتوقع من افضل شركات العالم من ناحية العناية بالموظف
يارجاال كلام فاااضي اتحدااه خله يمر فروع ويشوف الموظفين بنفسه في بعض الفروع اغلبهم كبار في السن ولايفقهون شي في التقنية ناهيك عن الخدمات والعروض غير ملم بكل شي وتشوفه يروح يسأل الي جمبه او يتصل على خويه في فرع ثاني ،قبل كم يوم رحت فرع بسأل عن عرض الاستبدال حق الاجهزة ظل موظف يسأل اخوياه في الفرع كلهم ماحد عرف وكلم مدير الفرع وجا جلس مكانه ونفس الشي ماعرف راح اتصل على خويه في فرع ثاني وخويه ماعرف قالي شرايك تعطينا رقمك وراح نتواصل معاك ؟ قال ايش تصفية معدلات !!
اهم شيء في STC معك واسطة بغض النظر عن ماذا تملك .. بالدليل اللي نشوفهم في الفروع ومن نتعامل معاهم في أي شيء يتعلق بالشركة سواء الدعم أو الإدارة أو حتى التسويق ..
@@peonyx6496 الحمد لله انا موظف من 15 سنة يامتحذلق انا اتكلم عن نوعية يمثلون جزء لايستهان به من الموظفين انهم نتاج واسطة بحيث انهم لايملكون المهارات الأساسية في التعامل مع الجمهور أو المعرفة ..
انا ما يقهرني الا الي يسوي مقابله وظيفيه على مهنه عاديه مثل بائع سلع تحقيق واسئله ويتعلمون اللكاعه عليك ويختبرون لغتك وليش كذا ومدري ايش والمهنه ما تحتاج كل الهيلمه هذي هههههههههه
ترا ماهو لغز، هي معلومات تتراود بالمجتمع ونتناقلها وقليل اللي يطبق، ضف على ذلك تحفظه الشخصي اللي من حقه يسويه في هالمنصب المهم طبيعي ماراح يكب لك العشا كله
13:03 الاداره هي الافعال،، الهندسه هي ترتيب الافكار وتنظيمها بالطريقة الأقرب للصحيح قبل حدوثها الهندسة هي العقل والاساس التنظيمي لكل القرارات، صدق المهندس الضيف في ان الهندسه هي شمولية وهذا القصد انها اساس لكل شي فلذلك هي شمولية، وبالمناسبه المهندس الضيف شخص رائع
حلقة جداً رائعة ومفيدة لنا كحديثيّ تخرج، كلام الضيف ممتاز وفتّح عيوننا على اشياء كثير، ونصائح ثمييييييينة، بالاخير لا تسون تدعون الله بالتوفيق وسداد القول والفعل، كله بتوفيق الله🙏❤️❤️
علمت في stc خمس سنوات وبديت معهم بعد التخرج وانا خريج هندسه صناعيه من امريكا ،، عملت بالموارد البشريه تحت قيادة هذا القائد العظيم والقيادات في stc ،، كلمة حق اقولها لا ابتغي من ورائها اي شي ،، والله العظيم ان الرجل هذا صادق بكل كلمه قالها وانه فعلا قائد ويوم طلعت من stc كل يوم اشكر stc انها علمتني وطورتني وخلتني جاهز بشكل خرافي لسوق العمل والمناصب القياديه والحساسه ،، وبخصوص برامج التطوير و الله ثم والله ان برامج التطوير اللي عندهم جدا جدا جدا ممتازه ماهو بس للي في البرنامج ايضاً لزملائه من ناحية انتقال المعرفه والتطوير ،، مديري علي الهزاني وهو اللي كان يقصده ابو الوليد اللي صار GM خلال ثمان سنوات ،، هذا الرجل كان مديري المباشر ،، انسان عقليه فذه تتعلم معه الكثير والكثير ،، يصنع من موظفينه وحوش وفطاحله بالعمل ،، له لمساته بتطوير الموظفين العمل ،، كانت اجمل ايامي وسنيني العمليه تحت قيادة ابو يزيد الله يحفظه وممنون والله لل stc وجميع قياداتها ومدرائها على البيئة والشفافيه والتعلم ونقل المعرفه والناس اللي فيها ❤️
@@SALEHIII القناة بالعربي والمقدم والضيف عربي واحنا في بلاد العرب وتأبون الا بغير لغتكم لا اجد لكم وصفاً مناسبا لاكن لابد ان تتعلموا الاعتزاز بدينكم ولسانكم وبعروبتكم.
السلام عليكم ، البودكاست جميل واسئلة المقدم جميلة جداً ، والاجابات كافية ووافية من المهندس ويدل على حجم تفاني الشركة والنقلة النوعية اللي صارت. بعلمكم قصه قصيرة صارت الاسبوع هذا تم قبولي من احدى شركات الاتصالات الاسبوع الفايت وتواصلو معي وارسلو العرض وما كنت موافق ع العرض واجبت بالرفض لأن توقعت شي افضل. تواصل معي مختص التوظيف وقالي بنشوف اذا في امكانية نرفع العرض وارجع لك قلت تمام. تواصلت معي احدى الموظفات بالموارد البشرية وكان اسلوبها فض جداً وسألت ليه ما وافقت ع العرض المقدم ؟ اجبت انه ما ناسبني. ثم سألت يفرق عن راتبك الحالي ليش ما وافقت ؟ توقعت من سؤالها انها تبغا اجابه ليه ما وافقت عشان تعرف اسبابي فقمت ذكرت اسبابي بإسهاب. بعد كلامي قالت كان قلت ما ناسبك العرض وبس ! ليه تضيع وقتي ووقتك. استغربت وانصدمت من الاسلوب والطريقة !!! باختصار شديد اللي سمعناه من المهندس شي واللي يصير شي ثاني اكيد مو الكل لكن نسبة بسيطة. و مو شرط افراد المنظمة يعملون بنفس الطرق والأساليب والمنهجية للمنظمة. رسالة لمختصي التوظيف. وقل اعملوا فسيرى الله عملكم. كونو لطيفين مع الناس، بالنهاية بتكون بنفس مكان الشخص المتقدم. ختاماً الوظيفة رزق من الله تعالى اذا اليوم ما انقبلت بشركة كبيرة بكرة بتكون بشركة اكبر فخلي طموحك كبير ولا تتخلى عن شغفك واصبر وتحمل. رزقنا الله وإياكم من واسع فضله ❤️
مشاللله شخصيه بمميزات رائعة جدا واكبر من سنه وفعلا انسان مميز احساس اني بمحاضرة علميه يقودها استشاري مميز.......ارجوكم تستفيدوا من ما يقول هذا العبقري الصغير
فعلا لمن تتخرج السوق يطلب منك خبرة عملية بعيدا عن الدراسة السوق يحتاج مهارات وصفات شخصية وتتعلم أمور جديدة. أما الهدسة الصناعية تخصص جميل لكن تسويقه لها مبالغ فيه. الهندسة تعتمد على ممارستك بالعمل لاحقا مثلا تخصصات فنية عميقة مثل الميكانيكية والمدنية والكيميائية فعليا يتعمقون لاحقا حسب مجال عملهم او شركتهم كل اللي يدرسونه قبل كذا شبه عام بتخصصهم.
بكل اختصار سيدي الكريم، تفاقمت مشكلة متخصصي الموارد البشرية في تقليص دائرة الاختيار المناسب للموظف، فذهب ضحيتها الباحث عن الوظيفة، والطالب الجامعي، الهروب نحو الامام ومحاولة العثور على موظف مثالي امر اشبه برصد اللكترون تحت المجهر البسيط، حقيقي امر محبط للغاية، الامر الذي لاشك فيه هو ان مختص الموارد البشرية اداة لضبط الانفاق في الشركة بحيث استخدام ابسط حجة، Cost reduce.
اهم نقطه في المقابله الشخصيه انك تكون ملم وعندك معلومات قويه عن الشركه لما يشوفنك تعرف اشياء كثيرة تلفت الانتباه لهم, ثانيا ابحث عن مشاكل كبيرة في الشركه واوجد لها حلول منطقه واطرحها وابدا معاهم بالنقاش في المشكلة والحلول وباذن الله راح تتوظف
السَلآْم عَلْيُكّمٌ وٍرٍحَمُةّ الله وٍبُرٍكآتُهْ مقابلة رائعة و برودكاست أروع تعلمت الكثير. للاسف المقابلات الوظيفية في كثير من الشركات المحلية تفقد هذا نوع من المقابلات الشخصية المحترفة. من اكثر الأسئلة شيوعًا هي كم راتبك و كم الراتب المتوقع.
المهندسيّن أولًا ، يجب معرفة أهميت المهندسيّن وقيمتهم الفعلية في تنمية المنظمات وتحقيق أهدافها ، ومن المهم النظر في تحول ألمانيا بعد الحرب العالمية وعودتها الى التنافس والإنجازات بقيادة مهندسيـها.
الزبدة: خلك ضليع إلى حد ما في عملك اذا كنت خبرة أو تخصصك اذا كنت متخرج جديد. المقابلة: اعرف معلومات أساسية عن الجهة اللي بتعمل لديها المقابلة، خلك واثق من نفسك وعلى طبيعتك. ثقتك بنفسك ما تكون مزيفة وزائدة عن الحد تقلب غرور وتنفير للي أمامك، ولا تكون ضعيفة تفقد اللي يقابلك الاهتمام. دائما حط في بالك إنك لن تخسر شيء كنت تملكه في أي مقابلة وبين الاحترام والمهنية مع عدم الخنوع للطرف المقابل.
اكتر حاجه منطقيه بالنسبه لي زي ما قال انو تدخل المجال الانت تحبوا ، الرزق على رب العالمين وكلو مكتوب اهم شيئ ما تدخل مجال عشان المغريات او الراتب لان اذا حبيت شيئ تتقنه على افضل وجه .
أحسن الله إليكم لعلكم تبتعدون عن استخدام هذا الإيموجي (🙏)؛ لأنه يمثل معاني عديدة عند العقائد الوثنية الباطلة، [مثل الاعتذار والرجاء والامتنان] وقد نهانا ﷺ عن التشبه بهم بقصد أو بغير قصد. وفي الحديث: (من تشبه بقوم فهو منهم)؛ قال شيخ الإسلام: (وهذا الحديث أقل أحواله أنه يقتضي تحريم التشبه بهم...". بوركتم. للتوضيح أكثر: twitter.com/Albaydha/status/913751018214772736?s=19
االقاء جميل جدااا و كمية اامعلومان اامستفاده رهيبة لكن او ياريت اامذيع ينقص شوي حماسه بطرح ااسإلة و استعجاله اعطاء ااضيف مساحه للتعبير و ااتواصل اهم من عدد ااسإله شكرا على مجهوداتكم 🎉
ملاحظة بسيطة بس للمحاور أحمد : من اللطف أن لا تقاطع ضيفك مقابل أن لا تنسى فكرتك. و نصيحة ؛ دوّن فكرتك على الورق خيرًا لك من المقاطعة ، وشكرا للمهندس أحمد أنه كمل البودكاست و ما مشى لأنك قاطعته آكثر من مرة بطريقة غير مهذّبه .
جدا المحاور ربشنا الله يصلح حالنا وحاله. ياخي اجلس وانصت. اسئل سؤال ودع الضيف يكمل . لاحظت اكثر من مره انه الضيف يكون يتكلم في نقطه يجي احمد يقاطعه لمسار اخر متخلف والضيف الله يعطيه العافيه يرجع لنفس النقطه ويكملها
انا مدري ايش فيها التعليقات كذا، اللي يقول حسد ومشاكل ومدري ايه، ريلاكس 😂 انت اهم شي تذاكر مو بس عشان الدرجات، تذاكر عشان تتعلم، وتذاكر شي تحبه وتسعى بطلب الرزق وتتوكل على الله، وانتهينا عشان تعيش مرتاح وتروق وتذاكر وتحصل وظيفة ان شاءالله، ومو شرط تكون متخرج بترول ولكنه الافضل بالنسبة للتخصصات الهندسية والادارية اعتقد، اشوف ناس يعصبون او يحسدون اذا مهم داخلين البترول ريلاكس كثير ناس يتوظفون من انحاء المملكة مهم داخلين البترول بس اللي اعرفه للتخصصات الهندسية الشركات الكبيرة تقبل من الجامعات الكبيرة مثلا: جامعة البترول و الملك عبدالعزيز و الملك سعود بس مهي معناتها لو متخرج من الطايف او جدة مراح تحصل، هي كمان رزق ونصيب والصراحة شكراً على اللقاء الجميل واستفدت مرة منه عرفت اشياء عن المقابلة الشخصية، وانا بتخصص بعيد عن الادارة والهندسة السنة الجاية بخش جامعة تبوك تخصص تقنية المعلومات ٤ سنين وبعدها ناوي اتوظف بالرياض او بشركات كبيرة واذا انقبلت كان بها واذا لا عادي اتوظف بشركة صغيرة اجمع فلوس واخذ ماستر سنة بالملك سعود او البترول واقدم بعدها ترا الموضوع سهل لا تصعبونه اتوكلوا على الله وشدوا على نفسكم والله يوفقنا جميعاً لحد يشيل هم واذا ما اتوظفت بعد ذا كله معنه مستحيل لاتنسى الآخرة بتعيش ملايين السنين هناك الدنيا مجرد اختبار وابتلاء وفترة بسيطة من حياتك ولاكن لايعني ان لانبني اجيال ونواكب التطور مع العالم والعلم شي حلو لو تفكر فيه عندي نقطة اخيرة حاب اقولها المذاكرة والانضباط مرررة مهمة وبتسهل عليك الدراسة و اتمنى دعواتكم لي ♥️ مشكلة عندي: عاد اللي فهمته من المقابلة انه الدورات مهمة بس للأسف مراح يكون عندي دورات فهل بيأثر على الوظيفة ؟ الفلوس اللي استلمها من الوالد ماتغطي اشتراك بالدورات، المهم انا لو بتعلم شي جديد اشوف اليوتيوب بحكم تخصصي مليان اشياء باليوتيوب مشروحة عنه زي امن سيبراني او لغات بالهبل او امن معلومات او هندسة شبكات والخ
معليش نقطة نسيت اقولها لو تخصصك مو بس حفظ زي اعتقد الطب والقانون والخ مليانين حفظ لو تخصصك هندسي او تقني والخ نسبة الفهم اكثر من الحفظ تخصصات زي كذا اهم شي انك تمرن نفسك كثير عشان يدك تولف عالحل ولمن تجيك تركات ماتصعب عليك مرة
يعطيكم العافية يا احمد واحمد حلقه رائعه وثرية جدا اتمنى اشوف مقابلات اكثر مع رؤساء تنفيذين في أكبر الشركات المحلية ومن قطاعات مختلفه حتى نستفيد من خبرتهم العملية ونقطف من كل بستان زهرة.
الغام فخ محسسك داخل حرب مو مقابله المصيبه كثير من اصحاب المناصب هو والكرسي واحد لايدبر ولا يعبر فقط عنده طلاقة اللسان اللي عطت احساس انه فاهم ، يعني شخص جديد على مهنه معينه وشركه معينه اخذ معلومات بسيطه هم لا يبون يسوون اذكياء واننا فاهمين ولازم نحجر لك، نوعية المقابلات هذي اللي تبون تسوون فيها اذكياء مارسوها مع اهل الخبره الطويلة مو شخص جديد يبي يتعلم ويبحث عن الخبر عموماً عندنا مازالوا متخلفين في موضوع المقابلات يحسسونك داخلين حرب مو مقابلة عما
الحلقة جميلة و معلومات حلوة و مفيدة ، لكن فيه اشياء انا اشوفها غلط، مثلا نقطة ان المعدل يشوفون اذا كان مرتفع او نازل نهاية السنه يضيفونه ضمن التقييم ، لكن ايش يدريكم يمكن الشخص مر بضروف مرض موت احد قريب ، كل هذي الظروف هو ماله علاقة فيها.
شكراً للمقدم وللأستاذ احمد استفدنا الكثير من الحلقة . لكن يوجد نقطة اتمنى انها تتعدل يجب ان يكون جميع الخريجين من جميع الجامعات او الكليات فرصهم تكون متساوية مو شرط ان تكون الاولوية لطلاب جامعة البترول على حسب ماذكر الاستاذ يوجد طلاب مجتهدين ومتفوقين من جامعات مختلفة لكن فرصهم ضئيلة في الشركات الكبيرة . وبالتوفيق لكم حلقة مميزة ..
الفكرة بتفضيل طلاب جامعة البترول بعيداً عن جودة الطلاب اللي معروفة، بس لأن معدلات طلاب البترول ظالمة جداً لهم عشان نظام توزيع القريدات عندنا يعتمد على الافرج
مقابلة جميلة ومفيدة وممتعة.. ياريت لو سألته أو تسأل شخص آخر في الأيام القادمة لما كان حديث تخرج هل كان راسم في باله إنه يكون مدير تنفيذي أو على الأقل عارف ايش طموحه؟ لأن مشكلتنا حالياََ إننا موظفين مثلاََ بس مو عارفين ايش نبي نكون في المستقبل فتلقانا مستمرين في وظيفة يمكن ماهي الوظيفة الصح
الضيف شايف نفسه هو وتخصصه وهو ما يدري اغلب المدراء التنفيذيين مو هندسة صناعية.. هذا وهو نائب الرئيس للموارد البشرية وفاضحنه .. يشوف المريشد تنفيذي قد الدنيا ومتواضع مع انه رجل عظيم
سلبيات الحلقة: ١-تعظيم جامعة البترول ٢-ذكر مصطلحات انجليزيه بشكل كثير والمتابع عربي ٣-المبالغة في مدح الشركة وطريقة سيرها مما يدخل الشك في المصداقية ٤- التحدث عن مجال الهندسه، علماً ان يوجد اكثر من ٥٠ تخصص في السعودية ٥- يبين لنا ان جميع وظائف الشركة للمهندسين فقط ٦- لم يذكر سلبيات الشركات الكبرى بل عاد لمدح شركة اس تي سي وتنظيمها وكأنها افضل شركات العالم ٧- المقدم كل عشر دقايق لازم يذّكر بجامعة البترول ٨- المذيع قاطع الضيف هذي ميزة لان هذا كل دقيقتين يمدح شركته والمقدم ماهضمه
رغم ذكر اسماء بعض الجامعات الا جميع من درسوني في حياتي الدراسيه من الابتدائي الين بداية الجامعة اغلبهم خريجين كلية المعلمين في عرعر وكلية المعلمين في القصيم الجامعة ما تصنعك الي يصنعك ثقتك ب نفسك واجتهادك ومثابرتك اي كانت جامعتك او كليتك يا كثرهم الي اعرفهم خريجين من جامعات عريقة في امريكا وبريطانيا قسم بالله مو عارفين ايش دارسين الجامعة ترسم لك الطريق وانت تقود فقط الجامعة ماتخليك تبدع الجامعة فقط تعطيك خطة ولابداع عليك والتفوق عليك جامعة البترول الي ما رفعها غير النفط ولا في خريجين من جامعات اخرى قسم بالله دواهي بس الحمدلله جميع دول العالم لديها التفوق والابداع اهم من جامعتك ومعدلك رغم ان لدي مرتبة الشرف الثانية لاكن اؤمن ان الناجح والفاشل ليس لهم علاقة ف المعدل الابداع والابتكار هو الي يفرق بينهم
لو بيدي التوظيف . لألغيت المقابلات الشخصية لانها تظلم المتقدم للوظيفه . قد تكون عند الشخص المتقدم للوظيفه امكانيات جبارة . ولكن قد تخونه اسالة المقابلين او يخونه التوتر او الخوف من الرفض . وغيره من الاسباب . لو بيدي التوظيف فعلا . استبدلت المقابلات . بتدريب لمدة شهر ومن خلال هذا التدريب راح اعرف امكانيات المتقدم وعلى اساسها اقبله للمنصب او لا . بالاضافه لذلك انا اعطي فائدة تدريب للمتقدم سواء قبلته في الشركه او لا ... ظلم كبير للشباب وفرص تضيع وعمر يضيع عليهم وهم يبحثون عن العمل . والسبب (فخ) المقابلات الشخصية
صح كلامك بارك الله فيك. لازم يكون فيه تدريب للموظف الجديد على طبيعة العمل يعني يكون فيه ( تدريب منتهي بالتوظيف ) لجميع جهات القطاع الخاص. والتدريب له فوائد كبيرة للمتقدم للوظيفة لأنها تدربه وتعلمه على طبيعة عمل المنصب في الشركة.
