اشكرك على محتواك... أنا من تجربتي التي اعيشها في هذه الأيام هو ترقب المدير لاي خطأ مني وأنا ذات كفاءاة في عملي ولا اتكلم كثيرا وعملي يتكلم عني لذلك المدير نفسه تكفل بتاخير المهام المشكلة الي بتثبيط زملاء العمل عن التعامل معي لكي يظرب في مصداقية عملي. حسبنا الله ونعم الوكيل....سينتهي عقدي بعد شهرين و الان تاكدت أنه يخطط لذالك
اشكرك على محتواك... أنا من تجربتي التي اعيشها في هذه الأيام هو ترقب المدير لاي خطأ مني وأنا ذات كفاءاة في عملي ولا اتكلم كثيرا وعملي يتكلم عني لذلك المدير نفسه تكفل بتاخير المهام المشكلة الي بتثبيط زملاء العمل عن التعامل معي لكي يظرب في مصداقية عملي. حسبنا الله ونعم الوكيل....سينتهي عقدي بعد شهرين و الان تاكدت أنه يخطط لذالك
لن يغلق الله بابا الا ليفتح ما لانهاية من الابواب اولا حاول مجالسة المدير وجها لوجه بمكتبه والحديث معه عن النقط التي يراها هو سلبية ، هذا إن كان مديرا موضوعيا في التعامل ثانيا حاول جمع كل المعطيات عن شخصيته وتصوراته عنك وعن ما يريد بالشركة ، فالمعلومة مهمة جدا ومنها يمكنك وضع كيفية التعامل معه وتحديد كل خطوة على حدة .
أنصحك بزيارة أقرب محامي متمكن للاستشارة في ذلك ومنحه التصور العام لمشكل وبعد ذلك تعرف كل ما عليك فعله بكل أريحية وتواجه الفاعل بوعي . الاستشارة مع المتخصص ستمنحك الثقة في النفس وتكون متسلحا بالمعلومة. خيرا ان شاء الله
نعم حسب حالة تصرف المشغل بحيث إذا استعان بشاهد زور فهذا طرد تعسفي بالاضافة الى مخالفة الاستعانة بشاهد زور. اما الاجير لابد ان يدلي بالوثائق للاستدلال بعمله بعيدا عن منطق الشهود
شكرا أستاذ على جوابكم. حيث أن جلسة الاستماع تمت بحضور الأجير و نائب المشغل و شخص ثالت ( ليس بمندوب الأجراء بل يشتغل في نفس الشركة) و تم الاستعانة به أمام المحكمة كشاهد و أدلى بشهادته أمام القاضي في جلسة البحث القضائي. شكرا على حسن اسثماعكم.
