السلام عليكم أختي المحترمة. راني غير مع كتابة القوانين و الحسابات..... و الله يعطيك الصحة ، بإكتمالك لهذه الدروس و فصاحة اللغة العربية و الفرنسية 👍👍👍👍ماشاء الله 😍😍😍😍
جزاك الله خيرا على الشرح لو سمحت لدي سؤال هل يمكن تخفيض أجور بعض العمال وبالتالي انخفاض الأجر الخاضع للاشتراكات مع احترام الأجر الأدنى الوطني المضمون دوما؟
@@salimadjazairidep27 شکرا استاذة علی الرد .انا قصدي الاجر الخاضع للضمان الاجتماعي الذي يساوي الاجر الاساسي زايد العلاوات الخاضعة للضمان الاجتماعي هکذا درسناه انا طالبة جامعية و في التمرين کل مرة يستعمل واحد منهم لحساب الضريبة
@@laprincessch2487 و عل كانا بالبريد المضمون و تأكدتم أنه استلمهما.ان كان كذالك يعزل و ألا اعيدوا الاعذارين باابريد المضمون .المهم اذا كان الامر في اطار اجراءات كورونا و ان كان لا يملك سيارة يجب على الادارة ان توفر له النقل و يجب التأكد انه ليس لديه مرض مزمن
من فضلكم.. هل جميع القطاعات (الوظيف العمومي، القطاع الإقتصادي...) تعتمد هذه الشبكة في احتساب الاجور ! و ان أمكن المادة التي تلزم بذالك. أم ذلك يعتمد على الاتفاقية الجماعية بالنسبة للقطاغ الإقتصادي.
هل الغياب او الخصم ياثر على نقطة المردودية ام ينقط الموظف على مدة حضوره فقط السؤال الثاني هل العطل المرضية تنقص هي ايضا من نقطة المردودية وفي حالة الايجاب بنعم كيف يتقاضاى الموظف هذا الفرق لدى مصالح الضمان الاجتماعي ارجو الاجابة سيدي وان امكن تدعيمي ببعض النصوص المرجعية حتى افهم اكثر وجزاك الله الف خير
قانونيا تخصم حسب عدد الايام التي تغيب فيها الموظف لانه لم يكن له مردودية عنل في تلك الايام . اما الجزء الثاني اطلب ats بنفس طريقة خصم الاجور لكن لا ادري كم عي نسبة الاسترجاع للضمان الاجتماعي
