جميل طرحك بالنسبه لهذا السؤال نقاط الضعف ومن خلال خبرتي المتواضعه من الممكن التهرب من هذا السؤال بذكر شي شخصي لك لا يتعلق بالعمل خصوصا ان كنت انسان تتوتر في المقابله الشخصيه ويتقبله المتحاور احيانا معك كمثلا التدخين وأثره السلبي في صحة الانسان البدنيه والبعض ذكي يدرك تهربك من السؤال ينتبه ويرجع يسألك مره ثانيه وينتظر جواب يتعلق بالعمل يمكنك الاجابه بأنك شخص لا تحتمل اضاعه الوقت وتنزعج من هذا الشي خصوصا اذا العمل يكون ضمن دائره مشتركه بين أطراف لتسليمه وايضا يمكنك القول بأنك شخص لا تحب اتمام العمل كفريق لانجاز مهام معينه بل تحب ان تنجز العمل بمفردك لأنك شخص تهتم بالتفاصيل الدقيقه ولا تحتمل اضاعه الوقت البعض يراها نقطة ضعف محببه كانجاز المهام بالوقت وينظر لك كشخص يتحمل مسؤوليه ولكن لا يحب العمل الجماعي لكونه معقد بالتفاصيل الصغيره وكن على معرفه بأن المنصب المتاح يحب هذه الخصله البعض يراها سيئه جدا.
ليتني شايف المقطع قبل ماسوي المقابله امس 😅😂 كانت اول مقابله وانسألت هالسؤال وصراحة صدمت لاني كنت متجهز بمجال تخصصي مو بشخصيتي لكن تجربة جميله وان شاء الله المقابله الجايه اكون افضل من كذا
مجهود تشكر عليه استاذ عبدالعزيز وواضح ان نيتك النفع الله ينفع بك يارب .. اسمح لي ببعض الصراحة والصدق لان طقت كبودنا من المجاملات والشوقر كوتنق، ياليت يكون المحتوى ابداعي ومتفرد وجديد بعيد عن السائد (بالعربي اجلد) لان مثل هالمعلومات قد قريناها ومرت علينا الاف المرات في تويتر ولنكد ان و من رسايل قروب ابو نواف اول ، ليش ما تكون مواضيعك موجهه لمسؤلي التوظيف لان هم اللي يحتاجون نصائح وتوجيهات كون هالقطاع مسؤول مسؤوليه اولى عن البيئة و عن الكفاءات و عن اداء الشركة والنتائج .. اللي يدورون وظايف مجتهدين و يحاولون قصارى جهدهم لكن حقين التوظيف يتعامل كأن المتقدم هو اللي محتاج لهم بس هم لا مو محتاجينه.. هم متفضلين عليه.. قطاع التوظيف عندنا مدحدر ويفتقر للمهنية والاحترافية واحيانا يفتقر لابسط ابجديات الادب و الذوق .. ليش ما تسألهم متى تبطلون هالاسئلة المكرره والمستهلكة واللي صار المتقدمين يجاوبونها بشكل آلي لانهم بحثوا بقوقل زيهم وحفظوا وجوا يسمّعون ؟ الى متى و المقابلات الوظيفية عندنا مستواها متردي ونظام خل نستفزه عشان نشوف وش بيسوي هههههه ماشاءالله على الدهاء والحنكة، الى متى ومسؤلي التوظيف يجيبون اسئله من قوقل عفى عليها الزمن ومايدرون ليش قاعدين يسألونها اصلا و غالبا مالها دخل في البوزشن المعروض ؟ الى متى يا حقين التوظيف نظام الجحادة و الغموض في الاعلانات الوظيفية ؟؟ ليش ماتذكرون كم عدد الشواغر وتكونون واضحين جدا ؟ وش يمنع انكم تكتبون الراتب بكل وضوح بدال ماتكتب (رواتب مغريه) و يمرمطونك انتظار و مشوار رايح وجاي للمقابلة و في الاخير الراتب ٤ الاف بعد خصم التآمينات :) ، الى متى حقين التوظيف ما يحطون باعتبارهم ان المتقدم انسان له كرامته ووقته واحترامه وتراه يدفع مقابل المشوار و الملابس هذا غير الوقت للتحضير للمقابلة والبحث عن الشركة .. من ابسط حقوقه يكون بالصورة ويعرف بالضبط على ايش هو مقدم .. وشو البوزشن بالتحديد ؟ كم الراتب بالضبط ؟ ماهي البدلات وكم المبلغ للبدلات ، لاتكتب بدل نقل و في الاخير بدل النقل ٢٥٠ و اذا طقته الحمى ٥٠٠، ليش حقين التوظيف يبيحون لانفسهم عدم الالتزام بالموعد و لطع المتقدم بينما المتقدم لو تأخر دقيقة صار رد فلاق ! الى متى يُعامل المتقدم بعدم احترام و لايبلغونه بالرفض او بالتأخر بالفرز او او المهم يحطونه بالصوره كطرف ثاني مهم في هالعملية، الى متى يتم استغلال المتقدمين و يطلب منهم افكار او اداء مهام معينة لصالح الجهة و ياخذون شغله ويسحبون عليه بكل صفاقه ؟ الى متى ينادون الشخص لمقابلة ويضيعون وقته وهم عارفين ان راتبهم اقل من الراتب اللي هو ياخذه الان بثلثين :) بس برستيجهم مايسمح يقولون ف يضيعون وقتك اوجه لهم ، الى متى وسؤال كم تتوقع الراتب تابوه ولازم تكذب وتقول الراتب مايهمني وانت سعبولتك تقوطر على الدراهم ؟ ليش يبون الواحد يكذب ويمثل ويصطنع ؟؟ ليش اذا كان الشخص صريح وصادق ومباشر (بدون الاخلال بالادب والذوق) يصير شي منفر و غير مقبول ؟ الى متى شغل المكاسر والشريطية لما الواحد يرفض عرضهم بسبب ضعف الراتب يبدا يكاسرك ويحطمك ويحسسك انك ماتستاهل هالمبلغ و انك ماراح تلقى فرصة لو تموت و حنا بطفستنا فرصتك الاخيره للنجاة ؟؟ ليش وزارة العمل ما تحط معايير و اشتراطات للاعلانات الوظيفية ؟؟ ليش ما يتم تهيئة وتدريب حقين التوظيف على اجراء المقابلات و معايير التواصل الانساني و ليش ما يكون السؤال السامج حق (ليش تركت عملك السابق) سؤال ممنوع في المقابلات لان ايا كانت الاجابه ماراح ترضي زبانية التوظيف :) ان قلت الصدق ياويلك و ان كذبت ياويلك ...... اسئلة كثير .. اعتذر ع الاطالة بس قلبي متروسه
شكرا لمشاركة رايك، في احد الحلقات السابقة تكلمت عن ١٢ نصيحة للمدراء ومسؤولي التوظيف ابحث عنها في القناة او جرب هذا الرابط ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-FeSIiWCp-5I.html
صراحتك في مكانها وكلامك ممتاز وكلام شخص مخضرم في المقابلات وفعلاً لابد من توعية مسؤولي المقابلات الشخصية سواء موظفي الموارد البشرية وشؤون التوظيف ومدراء الاقسام لابد من توعيتهم لبعض الاساليب والطرق اللتي لابد من تجنبها والطرق اللتي لابد من تطويرها بالأسإلة والوضوح مع الشخص المتقدم للوظيفة والتعامل بطريقة مرضية للشركة وللموظف . وشكراً
شكرا استاذ عبدالعزيز ياليت تفيدنا كيف نجتاز المقابله الشخصيه انا خريجه لي خمس سنوات لكن شخصيتي هاديه وغير مقبوله بالوظائف هل تشوفها سبب ؟ رغم انو عندي مهارات التواصل واجاوب على كل الاسئله وشكرا لك للمره الثانيه
استاذ اشكرك الفيديو الجميل الهادف انا تابعته بس اعطيني حل انا دائما اتوتر أخاف افشل كثير في المقابلات الشخصية الين الان ماتوضفت ممكن تعطيني حلو أطور نفسي في المقابلات اتوضف
ياهو عليهم اسئلة😶 نقطة ضعفي اني توني خريجة و لا عندي ولا شي غير دورات دروب و الدورات التدريبية اللي حضرتها تبع الجامعة "اون لاين" يعني مافي خبرات على ارض الواقع الا ممكن اني كنت اساعد ابوي بمحله في الحسابات و وتواريخها و ادقق عليها ، كنت أسويها زمان هل هذي المعلومة تفيد بشي؟🌚🌚
