هو ممكن أسأل حضرتك سؤال انا عندي خبرة بسيطه في ال Personnel هل لو شوفت فيديوهاتك كلها وطبعاً حضرتك مشكور استفدت منك جدا هبقي قادرة اشتغل ك hr personnel واطبق عادي ولا لازم انزل workshops برضو قبل ما أستلم الشغل استأذنك تجاوبني. شكراً مقدماً
السلا عليكم ورحمة الله وبركاتة ابو حسين وماذا عن الاجازة المرضية للمنشأت الصناعية للازم فرق بينها وبين المنشأت الغير صناعية اجازة الوضع لاتستحق العاملة الاجازة الا عندما تستكمل 10 شهور عمل عند صاحب العمل طب لو فى حالة استكمال المدة ولايوجد للعاملة اى نوع من انواع الاجازات تتحسب غياب بس ممكن تتحسب اجازة مرضية لكم جزيل الشكر ابو حسين
استاذ محمد حسين جزاك الله خيرا بعد اذنك لو موظف كشف عند دكتور في عيادة خاصة والدكتور اوصي له باجازة مرضية هل الموظف يروح للتأمين الصحي بالإجازة دي عادي ولا لازم الكشف يكون في التأمين الصحي نفسه.
أنا موظف حكومي سؤال اذا تم إبلاغ العامل جهة عمله أنه مريض وملازم الفراش وحصل من عمله خطاب موجه للتأمين التابع ليه. وبعدين ذهب العامل الي التامين وحرم من عرضه علي العيادة س مثلا وبعدين معرفش يسدد المده المراضيه هي القانون يحسبها غياب فعلي بدون إذن مثل الجزء المبين من مادة اسباب فصل العامل فصله من الخدمه انتظر الرد
حضرتك أنا تعيين من ذوي الاحتياجات الخاصة ووقعت من فترة وفيه شرائح ومسامير وبعد فترة رجعت العمل من فترة طويلة ووقعت تانى وحصل كسر فى الركبة وحاليا فى الجبس وحصلت على إجازة مرضية شهر وانتهت وانا لسه مازلت في الجبس هل من حقى احصل على إجازة مرضية تانى مع العلم بأن لدي كارت للخدمات المتكاملة ارجو سرعه الرد فضلاً وليس أمراً
بعد ٣ أشهر يحق له استخراج دفتر التأمين الصحي وبالتالي يحق له الحصول على أجازة مرضية اما بالنسبة للموظف فهو مشمول من اول يوم له من تاريخ اشتراكة بالتأمين الاجتماعى تحت مظلة التأمين الصحى
مساءالخيرياباشا/اناموظف بالوحده المحليه مدينة المنياانامريض قلب وكنت عملت عملية قلب مفتوح وتوجهت الى القومسيون الطبي بالمنيابموجب خطاب تحويل من جهة عملي للحصول على اجازه استثناءيه لاصحاب الامراض المزمنه الااننى فوجءت برفض القومسيون الطبي للطلب اعمل ايه ارجوالافاده والردعليه ضرورى والف شكر
بعد اذنك مراجعة الدقيقة 17 ( اجازة الوضع ) مادة 91 : للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب العمل أو أكثر بمعني اشتغلت عند رب صاحب عمل جديد قبل ولادتها ب 2 شهر مثلا يحق لها اجازة الوضع
انا راجعت فعلا الفيديو انا قولت أول تعيين ليها يعنى كان قصدى ان ده اول شغل ليها لكن الكلام ف مجمله يتفهم زى محضرتك أشرت وانا بشكرك جدا على التنبيه والتصحيح 👍 متابعينى أساتذة أقسم بالله ❤😘
بنتي بلغت مرضي وكانت في اجازه اعتيادي وكانت في محافظه تانيه وتم تحويلها للجنه الطبيه القريبه منها.لاكن للاسف الخطب اتاخر في البريد وبالتالي اللجنه رفضت انها تتعرض عليها ولم تحتسب المده وطلبت منها العوده للعمل هل من حقها تتظلم من القمسيون
طب انا شغاله فى مصنع مستحضرات تجميل ده ينطبق عليا قانون تنظيم العمل فى المنشآت الصناعية؟ وفى فصل بين المقر الإداري والمصنع فاطبق انهى نظام على الاداريين ؟ وهل يجوز تطبيق نظام المرضي الخاص بالتامينات على المصنع بما أن اللى هيحاسب على المرضي التامينات يعنى اول ٣ شهور ٧٥٪ ثم ٣ شهور ٨٥٪ تعويض شكرا جزيلا
Mohamed Mousa 2 days ago السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة استاذنا الحبيب السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة بارك الله فيك وفى قناتك لى سؤال عند احتساب معاش بلوغ السن فى القانون الجديد 148 يحتسب معامل السن 1 /45 ولا 1 /45 وياريت حضرتك تعملنا فيديو لاحتساب معاش بلوغ السن والمكافاة فى القانون الجديد مع افتراض مثال لعدد سنوات الخدمة 10 سنوات فاكثر وليس 8شهو او9 شهور ثانيا عند احتساب حصة صاحب العمل فى س2 تامينات الجديدة كيفية احتسابها 25 % عندما نحسب للموظفين بيكون 80 % من الاجر الشامل بعد استبعاد البدلات المعفاة كيف نحتسبها لصاحب العمل وكذا للموظف الذى يعمل بعد سن 60 ومستمر فى العمل حصة وحصة صاحب العمل كما نرجو شرح باقى قانون التامينات للابواب المتبقية وكذا قانون العمل ولكم جزيل الشكر
الفيديوه ده عن العمل الخاص أنا عاوز اعرف موقف موظف حكومي يخضع القانون الخدمه الاجتماعيه 81 اللقيت اذا لم يتم تسديد الإجازة المراضيه من التامين لتعذره لاي سبب هل في مادة في القانون بتنص علي انها تحسب غياب فعلي بدون إذن بالرغم أنه واحد خطاب موجه من جهة عمله للتأمين
ابو حسين وماذا عن الاجازة المرضية للمنشأت الصناعية للازم فرق بينها وبين المنشأت الغير صناعية اجازة الوضع لاتستحق العاملة الاجازة الا عندما تستكمل 10 شهور عمل عند صاحب العمل طب لو فى حالة استكمال المدة ولايوجد للعاملة اى نوع من انواع الاجازات تتحسب غياب بس ممكن تتحسب اجازة مرضية لكم جزيل الشكر ابو حسين
أولا المنشآت غير الصناعية : الحد الأقصى للأجازة المرضية ١٨٠ يوم ف السنة الواحدة واذا زادت الاجازه المرضية عن ١٨٠ يوم بجانب استنفاذ رصيد أجازات الموظف يتم إحتساب باقى الأيام أجازة بدون مرتب ثانيا ... المنشآت الصناعية : للعامل الحق فى أجازة مرضية كل ٣ سنوات على النحو التالى : شهر بأجر كامل ٨ شهور بنسبة ٧٥% ٣ شهور بدون مرتب
لو سمحت محتاجة ردك ضروري هل ممكن الكشف في التامين الصحي بدون وجود استمارة التامين الصحي والبطاقة الخضراء اي انه وقت التعيين لم يتم عمل نموذج ١١١ لان الشركة بها تامين طبي خاص ولم تطلب عمل نموذج ١١١ و بالتالي لا يوجد لدي دفتر التامين الصحي ولا تغطية من التامين الصحي و اعمل في هذه الشركة منذ ٣سنين ونصف انا مهندس مدير فني وجالي ٣ جلطات في الساق و اتحجزت في المستشفي ومعي كل الاشعه والتقارير والتحاليل بذلك وكان ذلك تبع التامين الطبي الخاص بالشركة والمستشفي ادتني شهر اجازة من العمل وتم صرف الاجر الكامل لي من الشركة عن هذا الشهر وبعد انتهائه لم اتعافي بشكل كامل يسمح لي العودة للعمل ولكن هناك تحسن فقامت المستشفي بتجديد الاجازة شهر اخر فقدمت التقرير الطبي للشركة وبعدها باسبوع لقيت شئون العاملين بيبلغني انه هيجيب لي نموذج ١١١ عشان اروح الكشف الطبي في التامين الصحي عشان اخد مرتبي من التامينات ممكن التوضيح هل هذا قانوني وازاي هاخد لائق في الكشف الطبي وانا في هذه الحالة واذا كان راتبي الاخير الكامل ٩٠٠٠ الاف جنيه و وجدت في برنت التامينات ان الاجر التاميني لي ٢٦٥٥ جنيه ماذا سيكون مرتبي اللي هاخد من التامينات بعد العرض علي كشف التامين الصحي عفوا علي الاطالة
١- لازم يكون معاك دفتر التأمين الصحي عشان تكشف ف التأمين الصحي وتاخد أجازة مرضية ٢- ايوة اكشف بنموذج ١١١ ده قانونى بس انك تاخد لائق أو لا ... ده حسب اللجنة الطبية ٣- يتم حساب الأجازة المرضية على أجر الاشتراك التأمينى
