الاجازات الوجوبية التي لا تسطيع جهة العمل رفضها وتأثيرها علي الاجر الكامل والترقية 

ان شاء الله

وجزاكم مثله يارب العالمين

بعد ست شهور مم تاريخ التعيين

واتس ٠١٠٩٩٩٧٠٤١٥

بيتم الإبلاغ حتى يتم الشفاء وممكن تحتسب إجازة اعتيادى وان شاء الله مفيش اى مشكلة

لا طبعا الإجازات كل عام منفصل واذا مر العام بد ون الحصول عليها ضاعت عليك تعتبر محروقة لا قيمة لهت وكل درجة وظيفية محدد فيها عدد ايام الاجازه

أيوة يا فندم ممكن تقطع الإجازة في اى وقت

وجوبية ولكن بدون أجر وتؤثر على المدة البينية للترقي

جزاك الله خيرا ربنا يحفظك من كل سوء ويفتح لك من كل أبواب الخير

اللهم امين يارب العالمين وأعزكم الله واكرمكم يا رب العالمين اخى الكريم

اهم شيء تقرير اللجنة الطبية الي من خلاله يثبت المرض المزمن ...لو حصلت علي التقرير كل الأمور بعد كده سهلة

نعم اللجنة الطبية الي بتحدد المدة

ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-VeZmmoguWCA.html

قواعد خفض أيام العمل وتنص المادة 54 من قانون الخدمة المدنية على: «يجوز للسلطة المختصة، وفقا للقواعد التي تضعها، الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناءً على طلبه وذلك مقابل نسبة من الأجر. ويستحق الموظف في هذه الحالة الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة له بما يتفق مع الجزء من الوقت الذي خصصه لعمله، وتسري عليه أحكام هذا القانون فيما عدا ذلك. وتحدد اللائحة التنفيذية قواعد احتساب الأجر المشار إليه». واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تؤدي الاشتراكات المستحقة وفقا لأحكام هذا القانون من الأجر المخفض على أساس الأجر الكامل، وتدخل المدة بالكامل ضمن مدة اشتراكه. شروط العمل 3 أيام فقط وحددت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، التفاصيل الكامل الخاصة بخفض أيام العمل، التي يجوز للسطة المختصة منحها للموظف، حيث حددتها بـ3 أيام عمل، ولكن اشترطت في هذه الحالة أن يحصل الموظف على 65% من أجره الوظيفي والمكمل والإجازات الاعتيادية والمرضية والعارضة. الحصول على 65% من المرتب والإجازات ونصت المادة 147 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية على: «يجوز للسلطة المختصة الترخيص للموظف بأن يعمل 3 أيام عمل أيا ما كان عدد أيام العمل بالوحدة، وفي هذه الحالة يحصل الموظف على 65% من أجره الوظيفي والمكمل والإجازات الاعتيادية والمرضية والعارضة المقرر».

ليس من الإجازات الوجوبية

العلاوة الدورية لا تتاثر ولكن تؤثر علي العلاوة الخاصة

للأسف من شروط المدة البينية للترقي مرورسنتين متتاليتين بعد العودة من السفر وده يعتبر الشرط الأساسي حتى لو مر خمس سنوات قبل السفر

ممكن لو الحالة تستعدى ذلك

لازم إتمام المدة البينية للترقي خمس سنوات على رأس العمل علي كلام حضرتك لازم ثلاث سنوات بعد العودة

ممكن طبعا مدام بدون مرتب

ليست وجوبية استاذنا الفاضل

موجودة بالفيديو وتأثيرها

فيه إجازة بدون مرتب بتكون حسب رغبة الموظف عادى والموظف بياخد إقرار على نفسه مفيش اي مشكلة

اعتيادى عادى

رسالة الي كل مسؤل بالتعليم الاجازة بنصف اجر ليست اجازة وليست منحة تعطيها الجهة للموظف 1- تسمي العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر نصاب المعلم الذي يعمل بنظام جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر ويري البعض ان يؤدي نصابه كاملا ويري الاخر انه يؤدي نصف النصاب فقط هذه النسبة تدور وجودا وعدما وللموظف جميع الحقوق المقرره لباقي الزملاء بنسبة 65% وعليه الواجبات كما علي الزملاء بنفس النسبة 65% الخلاصة : يعمل المعلم جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر بنسبة 65 % لنضرب مثال : معلم ومعلم مساعد : ب : من 24 الي 16 ع : من 21 الي 14 ث: من 18 الي 12 معلم أول ب : من 22 الي 15 ع: من 19 الي13 ث : من 17 الي 11 معلم أول (أ) ب : من 20 الي 13 ع : من 18 الي 12 ث : من 16 الي 11 معلم خبير ب من 18 الي 12 ع : من 17 الي 11 ث : من 16 الي 13 كبيرالمعلمين ب : من 16 الي 11 ع : من 15 الي 10 ث: من 14 الي 9 يحصل علي مكافأة الامتحانات بنفس النسبة نرحب بالتعقيب

@@SR-77 طب هل بتكون لمدة سنة كاملة لازم مرة واحدة ولا ممكن ٣ شهور واقدر أجددها

عادى حسب رغبتك

مدام رجعت من الخارج لازم ابلاغ جهة العمل وبعد كده تجددى الإجازة بعد موافقة جهة العمل وفي اى وقت والافضل تكون إجازة وضع عشان مش تأثر على المدة البينية للترقي

حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ضوابط وآليات الإجازات بدون أجر، ومنها إجازات مرافقة الأزواج، التي تمنح للزوجين حال سفر أحدهما للخارج لأي سبب، لمرافقة أحدهما للآخر. إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج ونصت المادة 53 من قانون الخدمة المدنية، على أنه إذا سافر أحد الزوجين إلى الخارج للعمل أو للدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل، يمكن الحصول على إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، وفي جميع الأحوال يتعين على جهة العمل أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة. كما نصت على أنه يجوز للسلطة المختصة «الوزارة، الهيئة، الجهاز» منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التي يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقاً لحاجة العمل، ولا يجوز في البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة، ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها في هذين البندين السابقين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.

جزاك الله خيرا

من فضلك استفسرت من شؤون العاملين برده مصممين ان وضعي غير قانوني واني مكملتش ٦ شهور باب اول واني اجازه المرافقه كانت في ٣١ مايو ٢٠١٥ قبل تطبيق قانون ٢٠١٦ واني غير مثبثه قبل ذلك ممكن تفهمني بشكل اسهل دوخوني معاهم وهل الامر محتاج محامي وانا رافضه الاستلام وبيقولوا لازم اعمل صرفيتين قبض وافتح فيزاا

مدام مش معترف بالترقية هيصمم على استرداد المبالغ السابقة لازم اثبات الترقية عشان يرحمك من السداد فحضرتك تاخذى الاوراق التى تثبت احقيتك في الترقية وان الاجازة بعد استحقاق الترقية بمدة وتتوجهى للنيابة الادارية او التنظيم والادارة وعمل تظلم وليس شكوى والاول التنظيم والادارة وبعد كده النيابة الادارية

@@SR-77 طيب هو حضرتك ليكم رقم استفسارات ولا لاء

وجاءت هذه الفقرة صادمة لعدد كبير من العمال، فعلى الرغم من أن القانون القديم فى مادته "85" بالفقرة الثالثة نص على: "وفى جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد ساعات العمل على 10 ساعات فى اليوم الواحد". ونص المشروع على أنه مع عدم الإخلال بقانون تنظيم العمال فى المنشآت الصناعية، لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات يوميًا، أو 48 ساعة فى الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة، ويجوز بقرار الوزير المختص خفض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض الفئات أو بعض الصناعات.

نعم ممكن قطع الإجازة بناء علي رغبة الموظف في اى وقت