أسعدك الله كما تسعد العالم بكل جديد ومفيد في توجيهاتك ونصائحك المفيده والمتميزة وكل جهد مبذول منك كله في ميزان حسناتك عند الله انشاء الله لإفادة الجميع وكل عام وانت بخير
اشكرك على كل مجهود مبذول منك باداعك المبسط بأسلوبك المتميز بالشرح لجذب الجميع لهذه الماده وكله في ميزان حسناتك عند الله انشاء الله لإفادة الجميع وكل عام وانت بخير
من فضلك انا من الجزائر وعندي امتحان اليوم الصبح اتمنى الاجابة على بعض الأسئلة 1 /ما هي الأسباب التي تدفع المقيم من التقليل من قيمة الموظف 2/ما هي القواعد للتقليل من مخاطر الخطأ 3/لمحة عامة عن نهج المقارنة المعيارية لتقييم الاداء والاستشهاد باساليبه
في الوظائف العامة الخدمية إمكانية تطبيق عنصر المعايير هو المعمول به عمليا إلى جانب التقييم الاشرافي وفقا للضوابط القانونية وان وجدت عوائق في طريقها تحيد بالتقييم عن الدقة والإنصاف اما تطبيق عنصر تقييم الآخرين فتغلب عليه الشخصنة والشلليه وفيه مداخل التنافس غير الشريف وكذلك الحال بالنسبة في بعض التقييم الاشرافي الذي يبنى على محسوبيه او خدمة توجه الفئة المسيطرة. كل ذلك مع تغييب لمبدأ تكافؤ الفرص في التنافس الشريف بل ويمتد الامر الى خلق أوضاع افشال او الغاء للبعض وفي المقابل فتح باب التجاوزات للبعض الآخر واستيعاب اخطاءهم مهما كانت بل ان الانتقائية قد تسود نظام العمل والفوضويه من ذوي الحظوه تفسر على أنها قوة شخصية والتعتيم واستخدام أساليب الحرب. النفسية تجاه البعض واتباع كل ما يمكن من وسائل تبديد الطاقة والجهد والتجهيل لغيرهم. يحيل الامور رأسا على عقب وبدلا من خلق ثروة بشرية غنيه ومتخمه بالمعارف والخبرات وتنميه الطاقات الإبداعية كل ذلك في ظل حماية محترمة من الجميع وبحبية ومخافه من الله والضمير وعدالة الرإي العام الناقد ( المحصور والمجاهد والمنصف ) إضافة إلى عوائق أساسية للعنصر الوظيفي الذي يفرض كواقع عليه تقبله والتسليم به ووضعه في أجواء مهلكة معيشيا وفكريا ومعرفيا ونفسيا وارضاخه وتدجينه واشعاره دوما بأنه مطوق ولا حق له الا مجرد الحياة والتحرك كاله في شكل انسان وان وجد اي تنفيس فسرعان ما يطوق ويصبح كحلم تبخر. ويستمر الاهلاك هنا لمن كانوا الأنموذج الافضل وحشرهم في نطاق يحيلهم إلى العكس مما هي عليه حقيقتهم وفي المقابل الدعم والتكتل اللامحدود بأساليب وصور باطنها اضعاف اضعاف ظاهرها ضده ومع من يراد لهم ان يتحولوا إلى الأفضل بعيدا عن أي معيار وبتجاوز يساوي التجاوز الفظيع المطبق في معاقل الظلم الأكثر فظاعه التي تكافئ القاتل وترفعه وتجرم المجني عليه والمظلوم وتحيله إلى أسفل السافلين ولولا رحمه الله تعالى بالكثيرين لكان الحال أسوأ وإسوأ. إلى درجة أن السؤال القديم المشهور المتضمن الاستفسار. هل ناكل لنعيش ام نعيش لناكل وتحديثه إلى السؤال التالي. هل انا من الأحياء ام من الاموات بين الأحياء ام من الأحياء بين الأموات وهل لا زلت من خلق الله تعالى المصنفون بأنهم بشر او بني ادم او انسان ام انا مخلوق أدنى واذا كنت من الأدنى فهل انا ل ما ينالون من حقوق. ولكن يأتي الاستثناء والعامل المنقذ لمن يوكل امره إلى خالقه ويحاول ما استطاع القرب منه روحا وقلبا ونفسا قولا وعملا وسلوكا ويزيد من مد حبب الثقه به تعالى وحسن الظن به وبالكثير من خلقه والتماس الأعذار لهم وبالتفاؤل ومحاولات التعلم والتكيف والتقييم والنقد الذاتي. وتقبل الآخرين ما أمكن. فللكون آله عادل منصف رحيم كريم يعلم السركله والخفاء كما يعلم الظاهر وبيده الامر كله ولا حول ولا قوة الا به. وشكر على الجرعة الطيبة لك استاذنا القدير والمعذره على الاطاله والاسهاب والتعليق المحبط الذي تحول غصبا عني إلى فضفضه لكنه والله واقع وحقيقة. نسأل الله تعالى أن يمن بحلها وحسمها هي وغيرها من صور واقعنا الذي تحول الى أبشع من حياة الغاب عشرات المرات والله المستعان
مرحبا ممكن اسال سوال انا اول مرة بديت وظيفة في مجالي في المحاسبة وكنت متوترة لانوا كل شي جديد المهم اجا التقيم كان جيد من كل ضعيف ، متوسط ، جيد ، جيد جدا الغريب بالموضوع خلاني 5 شهور وطلعني والراتب قليل وكنت راضية بس بدي اخد خبرة بس لحد الان مافهمت ليه طلعني وقطع رزقتي مع انوا التقيم جيد ليه من البداية ازا مابدوا اياني كان حط ضعيف وطلعني غريب فشو يعني جيد؟؟؟؟
