المعاشي محمد- الحلقة 15- مسطرة الاستماع/ إجراء الأول: استدعاء الأجير لجلسة الاستماع من قبل المشغل 

بناء عبى طلب المتتبعين بشأن نشر قرارا محكمة النقض المستشهد بهم في هذه الحلقة رقم 15.
قرار محكمة النقض عدد 852 الصادر بتاريخ 26 يونيو 2014 في ملف اجتماعي عدد 1566/5/1/2013 جاء فيه ((لكن حيث إنه لئن كانت الطالبة قد أدلت بما يفيد استدعاء المطلوبة قصد الاستماع إليها بمناسبة الخطأ المنسوب إليها المتمثل في التغيب غير المبرر الذي بالرغم من أنه يعتبر من بين الأخطاء الجسيمة المبررة للفصل فإنه ما دام هذا الاستدعاء لم يرفق بما يفيد توصل المطلوبة به فإنه يبقى عديم الأثر، ..)).
قرار محكمة النقض عدد 852 الصادر بتاريخ 26 يونيو 2014 في ملف اجتماعي عدد 1566/5/1/2013، جاء فيه على أن ((الاستدعاء الموجه من طرف المشغل إلى الأجير لجلسة استماع بخصوص الأخطاء الجسيمة المنسوبة إليه، لا تكون له آثار قانونية إلا إذا منح دليلا عن التبليغ بواسطة رسالة مضمونة مع الاشعار بالتوصل أو بواسطة وسيلة أخرى للتبليغ)).
فرار محكمة النقض عدد 1065 بتاريخ 11 يوليوز 2013 في ملف اجتماعي عدد 1085/5/2/2012، جاء فيه ((لكن، حيث إن المشغلة طالبة النقض وإن قامت باستدعاء أجيرها ...... إلا أنها لم تشر في الاستدعاء إلى سببه واكتفت بتذكيره لأمر يهمه دون تحديد ماهية هذا الأمر، ولما كانت مقتضيات المادة 62 من مدونة الشغل تنص على "يجب قبل فصل الأجير أن تتاح له فرضة الدفاع نفسه ...الخ "، فإن هذا المقتضى القانوني وإن كان لا يحدد أية شكلية من شكليات التي يجب توفرها في الاستدعاء الموجه للأجير قصد الاستماع إليه من أجل الخطأ المنسوب إليه، فإنه وضع ضمانا وصيانة لحقوق الأجير، ولا يتأتى له ذلك إلا بمعرفة سبب استدعائه وتحديد ذلك في الاستدعاء الموجه إليه من طرف مشغله حتى يكون مهيأ للدفاع عن نفسه واختيار من ينوب عنه، وأنه أمام خلو الاستدعاء الموجه إليه مما ذكر يبقى غير ذي آثر، وتبعا لذلك فإنه بعدم سلوك الطالبة لمسطرة الفصل التأديبي كما هو منصوص عليه في المواد 62 و63 و64 و65 من مدونة الشغل، يكون فصلها للأجير متسما بطابع التعسف الموجب للتعويض، ......)).
قرار محكمة النقض عدد 276 الصادر بتاريخ 14 مارس 2007 في ملف اجتماعي عدد 913/5/1/2006، جاء فيه ((حيث انه لما كان الاستماع إلى الأجير بشأن الخطأ المنسوب إليه من طرف مشغله يقتضي منطقيا أن يحدد هذا الأخير يوم وساعة انطلاق جلسة الاستماع، ويقوم باستدعائه لها حتى يتيح له فرصة الدفاع عن نفسه. ... )).
قرار محكمة النقض عدد 630 بتاريخ 8 ماي 2014 في ملف اجتماعي عدد 1205/5/1/2013، جاء فيه ((فإن الثابت من المحضر الذي تستند عليه الطاعنة في نعيها على القرار المطعون فيه ...أنه أنجز بمقر مفتشية الشغل ....، مما يجعل الإجراء مخالفا لمقتضيات مدونة الشغل خاصة المادة 62 منها والتي نصت على وجوب إتاحة الفرصة للأجير للدفاع عن نفسه بالاستماع إليه من طرف المشغل أو من ينوب عنه بحضور مندوب الأجراء أو الممثل النقابي بالمقاولة ... وهو ما يعتبر من الضمانات التي توخاها المشرع من سنه للمادة أعلاه التي تندرج في إطار الحماية التي أحاط بها الأجراء حتى لا يكونوا عرضة لتعسف المشغل في استعمال وسيلة الفصل من العمل، وما ذكر يجعل المحضر الذي استدلت به الطاعنة لا يرقى إلى مستوى وقيمة محضر الاستماع المقصود في المادة 62 أعلاه، والتي أوجبت اعتبارا لخصوصية هذه المسطرة أن يتم الاستماع إلى الأجير بمقر المقاولة لا خارجها وبحضور من ذكر في المادة أعلاه دون غيرهم وهو ما وقع الإخلال به في نازلة الحال ... مما انتفت معه الضمانات التي يجب أن توفر للأجير والتي توخاها المشرع من سنه للمادة 62 أعلاه، فكانت بذلك مسطرة الاستماع مخالفة لهذا المقتضى...،.....)).
قرار محكمة النقض عدد 1410 الصادر بتاريخ 27 نونمبر 2014 في ملف اجتماعي عدد 1683/5/1/2013،جاء فيه ((فالثابت من وثائق الملف أن المطلوبة بعثت للأجيرة باستدعاء .... قصد الاستماع إليها طبقا لما هو منصوص عليه في المادة 62 من مدونة الشغل وحددت تاريخ الاستماع ... الساعة ... وأنذرتها بحقها في إحضار من يؤازرها أثناء الاستماع تبعا لاختيارها وأنها توصلت بالاستدعاء ....
وأن الاستماع إليها دون حضور مندوب الأجراء أو الممثل النقابي بالمقاولة الدي تختارها بنفسها يعتبر تنازلا ضمنيا من طرفها عن هذا الحق ما دامت قد أشعرت بإحضاره ولم تفعل، وأن محضر الاستماع لم يتضمن أي تحفظ من طرفها في هذا الشأن)).
أتمنى مساهمتكم في نشر هذه الحلقات بين الزملاء والأصدقاء والمهتمين بالشأن القانوني
مع مودتي الخالصة
أخواني أخواتي
متتبعي لحلقاتي القانونية
J'aime لا تنساو الضغط على الزر
ABONNE والإشتراك معنا بالضغط على الزر
.ليصلكم المزيد
Partage - لا تنساو مشاركة
الفيديو مع الأصدقاء لتعم الفائدة والإفادة، وأن تتركوا اقتراحاتكم وتعليقاتكم
Commentaire أسفل الفيديو.
لكل استفسار أو توضيح أو تقديم إقتراح موضوع يرجى موافاتي ذلك عبر بريدي الإلكتروني: elmaachi.mohamed@gmail.com
ويمكن متابعتنا على موقع فيسبوك :
/ mohamed.elma. .
بريدي الالكتروني:
elmaachi.mohamed@gmail.com
دمتم في رعاية الله وحفظه
إلى الحلقة المقبلة إن شاء الله