نصيحه للشباب الخريج جديد والخريجات اي شركه خاصه مديرها يقولك "احنا عائله مادري في مركب واحد " وخر عنهم لانهم ضياع عمر الا اذا ف مدخول ممتاز بس عائله هاي وجبه ف كنتاكي
حلقة ممتعة كالعادة والاخ عادل ماشالله عليه كلامه موزون ومرتب وقادر يهتم بالجانب الانساني بالعمل وبنفس الوقت قادر يفصل العمل عن المشاكل وعارف كيف يدخل بين الموظفين ومشكور فريق العمل كاملاً على القناة والبودكاست كامل
بصراحه الظيف ما ظاف لنا شي جديد ، ولدية تناقظات مثل انه يقول شركه عائليه ويقول نستغني عن الموظفين ، معروف ان البزنس تبادل مصالح الموظف يقوم بِبّيع وقته وخبراته او مهاراته مقابل المال ، لا ننكر اخي ان هناك حلقات ممتازه لديكم وتفضي علينا بالكثير من المعلومات
تبارك الرحمن ما شاء الله عليكم . حلقة أكثر من رائعة من الطرفين من مقدم البرنامج أبو راشد ومن ضيف الحلقة عادل الزرعوني. نتفخرفيكم أنكم أبناء الإمارات . حوار راقي ومفيد جداً. وضيف الحلقة صاحب فكر راقي ومستوى عالي في التفكير والرؤية المستقبلية . أتمنى أن يوفقكم الله لتحقيق أفكاركم ومشاريعكم المستقبلية. شكراً مهندس عادل على هذه المعلومات وشكراً أستاذ أبو راشد لتعريفنا على مثل هذه الشخصيات أصحاب الفكر الراقي والمفيد . جزاكم الله كل خير
احس ان الضيف لديه حس الايغو طالع شيئا ما ... لان هناك اغلب الموظفين مخلصين في عملهم ويؤدون مهامهم على احسن وجه ، رغم انهم يعلمون انهم يتقاضون اقل مما يستحقون ، لكن ادمانهم على العمل يعتقدون ان شغلهم وجودته سيشفع لهم للحصول على ترقية او علاوة لان نفسهم ما تسمح لهم بطلبها بطريقة صريحة ، وينتظرون من مديرهم ان يقوم بترقيتهم او زيادة راتبهم بصفة تلقائية ... هنا اقول ان الموظف الذي يتقدم باستقالته من الاحسن اجراء جلسة معه ومناقشة اسباب اتخاذه لقرار الاستقالة لانه قد يفصح باشياء قد تقدم الادارة باصلاحها وبالتالي تفادي كثرة استقالة الموظفين ... وفي الموضوع كلام كثيييير
إذا صاحب عمل وتتحسس من ورقة الاستقالة فالأفضل ان الموظف ما يستمر وياك…الخلط بين مفهوم البزنيس والزواج جهل مع احترامي ومفهوم العائلة ما يجتمع مع مفهوم المؤسسة
