شكرا للدكتور م.ملوك بما تقدم به فيما يخص قانون التقاعد و الاستفادة من نسبة 100% من الاجر الدي يتقضاه العامل و القضاء من جهة أخرى على التمييز بين المواطنين.
يا أستاذ العمال لي راهم باغييين العمل فوق 60سنة هؤلاء عندهم مناصب مليحة يعني ما يتعبوش وبزيادة يقضوا بها مصالحهم ،يا أستاذ أنا من أفضل اني أخرج تقاعد بأي نسبة ما يهمنيش الله يسمح عليهم
لا اتفق معك اخي الكريم العمال عاصرو العشرية السوداء و اغلبهم ادى الخدمة الوطنية و يريدون الاحالة على التقاعد للانهم عانوا الكثير في تلك الظروف الصعبة و من اراد مزاولة العمل فهو حر و يبقى القرار اختياري .
@@youcefkouidri2956النساء لازم يخرجو على 45 عام المرأة راهي تخدم برا كيفها كيف راجل وتدخل للدار مع تربية الاولاد وشغل الدار وتكسار الراس من الزوج و الاطفال والراجل يجي يتكسل ويتعشى ويرقد احسن عون النساء شوية هوما لي راهم هازين الحمل الكبير
،لي نعرفه هو ان العقد الوطني للوظيف العمومي ينص على 32سنة عمل بدون إحتساب شرط السن ✍هذآ مطلب وطني شرعي، إصدار قانون التقاعد بشتى صيغه، الجزائر للجميع 🇩🇿🇩🇿
حقيقة استاذ كلامك منطقي لو يرفع التسقيف و يترك الاختيار للعامل اما الذهاب نحو التقاعد دون شرط السن او الزيادة في نسبة التقاعد الى اكثر من ثمانين بالمئة الكثير سيختار الاخيرة و هناك شيئ اخر عدد من سيتفيد بقانون التقاعد دون شرط السن يعتبر لا شيئ بتعداد العمال و كذلك كنسبة قياسا بعدد الشعب الجزائري و ايضا لو استفادة هذه الشريحة من التقاعد دون شرط السن اكيد ان فيما بعد لن يكون هناك الكثير من سيتوفر معه هذا الشرط لسبب ان معظم من التحق بالعمل في السنوات الاخيرة اعمارهم في حدود الثلاثين او اكثر يعني ان هذه الفئة مستقبلا سيكون تقاعدهم في حدود الستين سنة
الحقيقة النقاعد 55 سنة للمرأة و60 سنة للرجل لان الصندوق لا يتحمل ذالك وكل عام يدعم من طرف الدولة ويستحال هذه الفريضة التي تتكلم عليهاوالمعقول هو 5 مقابل 01 لاغير
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. من فضلكم استاذ جزاك الله كل خير على توضيحاتك القانونية القيمة فيما يخص قانون التقاعد. سؤال: الرجاء ايصال هذا الانشغال إلى السيد رئيس الجمهورية فيما يخص فئة المحالين على العجز أي الموضوعين تحت تصرف صندوق الضمان الاجتماعي بسب عطب منسوب إلى المصلحة التي يعمل بها العامل.او الموظف. الرجاء تقديم سن التقاعد بالنسبة لهذه الفئة إلى أقل من سن 50 سنة نظرا لحالتهم الصحية بدلا من 60 سنة . و إعادة النظر في المنحة التي يتقاضاها.بحيث من المفروض ان يتقاضا راتب كامل و احتساب العلاوات كباقي زملائه العاملين .إشارة إلى أن العطب الذي أجبره ان يصبح ضمن فىة المحالين على التامين العجز منسوب للهيئة التي يعمل فيها . راجع إلى قوة قاهرة أي لا حول ولا قوة له . كونها قضاء و قدر. و بالتالي ليس من المعقول إجباره الانتصار 60 سنة للاستفادة من التقاعد. و تطبيق عليه قوان من هو في كامل قواه. نظرا لحالته الصحية و عجزه على مزاولة عمله مثلما كان من قبل أي بكامل قواه البدنية و الذهنية . للإشارة ان غالب المعطوبين المحالين على صندوق التامين على العجز يدفعون الاشتراكات الشهرية و السنوية لصندوق التقاعد بصفة آلية و منتظمة أي ان صندوق الضمان الاجتماعي يقوم باقتطاع تلك النسبة و صبها في صندوق التقاعد. و بالتالي : مثلا من اصابه عطب أو عجز عن العمل و قد سبق له و ان زاول 20 سنة فعلية و احيل بعدها على صندوق التامين على العجز التابع لهيئة الضمان الاجتماعي. و لا يزال يقتطع من منحته نسبة مأوية تصب في صندوق التقاعد .من المفروض انه يستفيد من تقاعد مسبق قبل بلوغه 50 سنة . أو تحتسب اشتراكاته زيادة على سنوات خدمته الفعلية لتساوي 32 سنة اشتراك و يحال على التقاعد اذا طبق قانون 32 سنة اشتراك. اي قبل بلوغه 60 سنة . و شكرا
تقاعد 32 سنة عمل واش خصو على 36 سنة تقاعد كاااامل خلونا من تمسخير نسبي اقل حاجة تهدر عليها تحت العشرين يعني 15 لسنة على الاقل حسبله نسبي 32 عمل و من بعد تعطيه نصف حقه من التقاعد هذا ظلم
اكيد....ولكن بالقانون الجديد نتاع 2023 وهذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-_Y2Y9tle3Vw.htmlsi=TDjubd2kTCdhDRpe
انا عاملة في الصحة وانشاء الله في سبتمبر 2025 نكون قفلت 52سنة وعندي 3 اطفال في ثلاثة فايتين 9سنوات اسكو في هذه مسموحلي باش ندي التقاعد واشحال تكون عندي سنوات الخدمة علما اني بديت العمل سنة 2000
هيا من الاحسن يكون تقاعد نسبي مقابل 20 سنة عمل وتقاعد يكون 32 سنة بدون شرط السن في الحالتين لي قادر يكمل حر ولي ماهوش قادر يكون حر كذلك هكا نشوف فاها عادلة كاين ناس ضروفها صحية ماتخايهش يقدر يكمل وكذلك كاين ناس بداو العمل في سن كبير تصيبو 50 سنة وهوا خادم 19او 20 وتعب لازم يخرج
ما ذنب العمال في عجز الصندوق وقد أدوا 32 سنة عمل كاملة أين العدالة والمساواة..؟! أكبر حقرة وظلم أن تلقى مسؤولية فشل تسيير الصندوق على ظهور العمال الأبرياء الذين أدوا واجبهم كاملا غير منقوص او أن نرغمهم على التظامن القسري ل 8سنوات وبلا ترقية ضمن الدرجة12 لا أكثر بعد32 سنة عمل مع الحجز في هذاالسن( 32×2,5=80٪) هذي اخرتها ؟! اذا اصبح التقاعد100٪ مثل البقيةسيبقى العمال فوق 60 سنة لتطبيق قانون التقاعد 32 س لا يجوز ظلم العمال وتسويفهم في حقهم بحجة الاثر المالي والذي لا يبيح الظلم وأكل حق العامل وحڨرته❤نحن العمال الذين أدينا واجبنا كاملا 32سنة عمل نطلب حقنا في التقاعد و لا دخل لنا في عجز صندوق حاسبوا وعاقبوا وارجعوا الاموال من المتسبب الحقيقي
يا خويا نخرج أنا على 50سنة وندي 50'/,' مقتنع بيها وبكل فرح وسرور ونقدملك 20 سنة معنديش مشكلة هذي هي أرجوا من سيادتكم تطبيق النسبيةو دون شرد السن والعادي
التقاعد النسبي المرأة كانت يشترط عليها 15 سنة خدمة على الاقل مش 20 سنة و في التقاعد دون شرط السن و التقاعد العادي المرأة ينقصولها على كل طفل عام خدمة في حدود الثلاثة اطفال
كاين حل اخي في التقاعد النسبي غير المشروط. يكون اتفاقية وعقد بين المؤسسة والعامل في زيادة الاقتطاع. مثلا عندو 45 سنة ويحوس يكمل 50 سنة تكون دراسة في زيادة الاقتطاع للسنوات 5 و كلش راضي والصندوق تعود فيه زيادة ل5سنوات يعني ضمان انعاش الصندوق. وشكرا لك توضيحاتك
السلام عليكم اخي برحمة الوالدين اخي حاب نسقسيك انا عندي عمل خمسة وعشرين و عمري 49 عندي قانون نخرج نصف التقاعد نتمي تجاوبني اني في الانتظار اخي و براك الله فيك
من بعد التحية والسلام عندي 41 سنة من العمل وأبلغ من العمر 59 سنة هل لدينا الحق في ثلاثة سنوات من القانون الخاص بالجنوب اقصد الجنوب الكبير عنده 5 سنوات من 32 - 5= 27هذا خاص بالجنوب الكبير اما فيما يخص الجنوب الصغير ثلاثة سنوات 03 تنقص من 32 سنة استاذنا الفاضل المحترم هل هذا القانون ساري المفعول او حبر على الأوراق وخاصة المادة 7 من القانون 83/12 اما فيما يخص الجنوب الشمالي لا ادري ....?وجزاك الله خيرا
السلام عليكم اخي الكريم تكلمو في المجلس عن المسجين لي وراء القضبان والمحكوم عليهم نهاءيا وعقوباتهم ليس على المهلوسات ولاالضرب بالسلاح ولا على قضايا كبيرة وتركو اولادهم يتاما ومشردين ومعندهمش باه اعيش ان يفرحهم في هاد العيد ويعمل الافراج على المساجين ويفرح اولادهم لشت بدون اضحية المهم اعيد مع اولادهم واجركم عند الله كبير وشكرا لكم
الحل الأنسب في تطبيق كل هذا التقاعد بأنواعه لأنه وخاصة هو حل وتقليص والقضاء على البطالة لأن معظم الشباب و الغير المترسمين مهددين بشبح البطالة فالتقاعد النسبي أنا شخصيا أطلبه و أقدم لكن 20 سنة عمل و مقتنع به بكل قناعة وميؤولية
32 سنة بزاف، جميع العمال دخلو يخدمو و كان السن تاعهم أكثر من 25 سنة ، رجعو التقاعد 50 سنة أحسن ، صاي كرهنا ، ضرك مكاش لي يقولك ما نخرجش الكسرة و الماء المهم نخرجو
هناك موظفون دخلو في سن مافوق39 واغلبيتهم يتمنو يخرجو تقاعد ولو بمبلغ ضئيل كم يجب ان يكون مدة عمل مع ومن رأيي وكثير يوافقني ان عمل ل32 سنة لتقاعد ول8ساعات خاصة نساء جائر للكثير للموظف واحتكار مناصب علاه ما يكون اقل تحت30 وهكذا يكون توفير مناصب لغير وتخفيض نسبة بطالة
يا دكتور مع كل احتراماتي لكل ما تفضلت بشرحه والتطرق اليه ولكن معادلة التقاعد في بلادنا لو تتأمل فيها لمدة خمس دقائق ستجن وتخرج من عالم العقلاء الى عالم المجانين. بالله عليك كيف لعامل يشتغل 8ساعات يوميا وقد تكون في فترة الليل وليس في فترة الدوام العادي يتقاضى أجرة شهرية تعادل ان لم نقل اقل من 30 الف دج مع خبرة مهنية تفوق 20 سنة خدمة فعلية وفي الجهة المقابلة شاب الكتلة الجسدية مزالت روداج يستيقض على الساعة ربع ساعة قبل اذان الظهر ليتقاضى منحة البطالة ب 20 الف دج
@@mellouk.mahfoud صحيح ان منحة البطالة هي خطوة كبيرة وقرار شجاع إتخذته الدولة ولكن يجب أن ننتقل بسرعة الى الخطوة الثانية الا وهي خطوة الادماج في عالم وإلا أصبح مجرد قرار إعتباطي نهايته في حيط
لنفترض انك تعمل في شركة مملوؤة بالبيروقراطية و الحقرة وقادرين ان يخرجوك الى البطالة و انت قدعملت في هذه الشركة مدة 34 سنة هل تنتظر الى 38 سنة حتى تحال هل البطالة من طرف هذه الشركة ام تخرج للتقاعد 32 سنة وتر بح حياتك كلها وتكتفي في شركة المعناة لا يوجد فيها لا syndicat ولا ادنى حق العامل و شكرا
