رهبری در مهندسی نرم‌افزار / Leadership in Software Engineering

Подписаться 1,1 тыс.

Просмотров 10 тыс.

50% 1

شرکت‌کنندگان پنل (از راست به چپ):
- حمیدرضا سلیمانی: قائم مقام (وی‌پی) مهندسی دیجی‌کالا؛ مهندس و مدیر مهندسی سابق در اسپاتیفی و کلارنا
- احسان آراسته: راهبر ارشد فنی و محصولی (سی‌تی‌او و سی‌پی‌او) اسنپ‌گراسری (اکسپرس+مارکت) و قبلا علی‌بابا
- آرزو کشاورز: دانشمند ارشد داده در کروز؛ رهبر فنی سابق در موتور جستجوی گوگل
- شروین حاجی‌اسماعیلی: ائم مقام (وی‌پی) دیوار
- رامتین خسروی: استاد مهندسی نرم‌افزار دانشگاه تهران و مشاور شرکت‌های مختلف اکوسیستم
- کیانوش مختاریان: راهبر ارشد فنی (سی‌تی‌او) یکتانت؛ مدیر و رهبر فنی سابق در نمایش تبلیغات گوگل
مخاطبان:
- مهندسان ارشد نرم‌افزار؛ مدیران/رهبران فنی و انسانی؛ نقش‌های تصمیم‌ساز در شرکت‌های فناوری
خلاصه محتوا:
00:00 - شروع و معرفی
6:20 - مرزها و کارهای بین تیمی
32:10 - مدیریت پروژه، متدولوژی و آفت‌های اسکرام‌زدگی
1:03:50 - تست و QA
1:32:50 - مدیریت انسانی (در ورای رهبری فنی)
2:04:40 - نردبان شغلی و ساختار مشوق

Опубликовано:

24 июн 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 46

@NothingButBen 5 месяцев назад

چقدر جای خالی چنین محتواهایی در ایران حس میشد. واقعا لذت بردم و منتظر ادامه هستم

@AmirMotahari 6 месяцев назад

از این ویدیو واقعا لذت بردم عالی بود

@Michael_Andish 6 месяцев назад

واقعا عالی بود دمتون گرم خیلی آموزنده بود و لذت بردم.

@mohammadaliranjbaran876 6 месяцев назад

بسیار عالی... بازم این این مباحث به اشتراک بزارین اطفا

@mohamadrezaei2099 6 месяцев назад

بسیار عالی ممنون 🙏

@smahdifazli3655 6 месяцев назад

ممنونم بابت این به اشتراک گذاری دانشتون

@mahdishojaierad8881 5 месяцев назад

خیییلییی قشنگ ، خیلی برام کاربردی بود ، مچکرم برای این کانتنت خوب

@motamedrezaie 6 месяцев назад

تشکر از به اشتراک گذاری

@farshadeftekhari6168 6 месяцев назад

عالی بود واقعا🙏

@mohsensajadi1141 6 месяцев назад

مناظره خیلی خوبی بود. هر کدوم از موارد رو میشه خیلی بیشتر راجع بهش صحبت کرد. اگه بتونید ترتیبی بدید که مثلا راجع به متودولوژی توسعه خیلی دقیق تر صحبت کنید تو شرکت های مختلف خیلی سودمنده. مثلا اسکرام رو چه جوری بهبود داده بودید. چه جوری تخمین میزنید پروژه های بزرگ رو و چقدر ددلاین ها اهمیت دارن و اینکه تو خود تیم این تسک رو چه جوری میشکنید.

@LowziPersian 6 месяцев назад

ممنونم بابت اشتراک همچین محتوای نابی

@ai__76 4 месяца назад

واقعا آموزنده بود...ممنون

@JustmeJustmeOO 3 месяца назад

ایده defensive programming برای Golang شبیه به تجربه شخصی سخنران بود بیشتر تا بررسی دقیق ابزاری مثل Golang. قدم هایی خوبی در این باره که let it crash در Golang اتفاق بیفته برداشته شده، مثل حذف try-catch و قابلیت panic-recover به صورت ایزوله برای goroutine ها

@jalalsadeghi66 6 месяцев назад

بحث نردبان شغلی جالب بود

@webgeek_ir 6 месяцев назад

ممنون از شما

@avebrahimi 6 месяцев назад

بسیار عالی - برداشت من از کل ویدیو این بود که ایده آل در تولید محصول و بخصوص نرم افزار این است که عملا همه تیم دلسوزانه به نوعی صاحب محصول باشند و سازمان موفق سازمانی است که موفق شود این فرهنگ را رواج بدهد- متدولوژی و ابزار لایه بعدی است

@oswaldcobolpot8978 6 месяцев назад

😅😅😅😅😅😅 برداشتت خیلی اوسکولیزم بود 😂😂😂😂😂😂

@reza.kharaei 6 месяцев назад

thank you for share 🙏

@user-ot3mo7px4d 5 месяцев назад

عالی بود

@cyaxaress 5 месяцев назад

محتوای نابی تولید کردید، سپاس فراوان لطفا ادامه بدید

@faridalaghmand4802 6 месяцев назад

عالی بود.

@oswaldcobolpot8978 6 месяцев назад

ارواح عمه ات 😂😂😂😂خیلی عالی بود 😂😂😂😂😂😊

@mhdslh4158 6 месяцев назад

خیلی خوب بود. ای کاش یه پنل هم بزارن برای راهنمایی برنامه ‌نویس‌‌ها. حمیدرضا شبیه chatgpt حرف میزنه! bullet point

@mehranr682 6 месяцев назад

آدرس اون شرکت ۵۰۰ متری تو ونک رو میشه بگید؟ 😃

@poorya_prz 6 месяцев назад

عالي

@oswaldcobolpot8978 6 месяцев назад

باقالی 😂😂😂😂

@samp2286 6 месяцев назад

عالی

@oswaldcobolpot8978 6 месяцев назад

باقالی 😂😂😂😂😂

@mohammadmodarreszadeh2976 6 месяцев назад

بسیار عالی خسته نباشید به نظرم جا داشت ابراهیم نبیئی راهبر ارشد فنی علی بابا در این پنل حضور داشته باشند تسلط و تجربه ایشون خیلی می تونست به مباحث مطرح شده کمک کنه

@alirezaeian7724 4 месяца назад

سلام، خیلی عالی بود. برای New Manager orientation برنامه یا سورس مشخصی هست که قابل بنچمارک باشه و بشه تو شرکتامون به کار بگیریم؟

@erfangholizadeh 6 месяцев назад

به جز نظرات حمیدرضا که یه مقدار باهاش مخالف بودم بقیه ویدئو عالی بودش

@zelenbalam 6 месяцев назад

اسنپ گروسری نه تست مینویسه نه QA داره ، دوست نزدیک من اونجا کار میکرد . واقعاً ژست جناب احسان آراسته که مدافع سرسخت test coverage خودشو نشون میده جذابه !

@nassersafareneia7461 5 месяцев назад

ممنون از گفتگوی خوبی که شکل دادید، چطور میشه نردبان تو یه استارت آپ 50 نفره با تیم فنی 5 نفره پیاده کرد؟ مشکل اصلی استارت و آپ ها اینکه به اندازه کافی نیرو برای لول 4 و 5 ندارن بنظرم این مشکل تو شرکت های بزرگ هم هست مشکل استارت آپ بیشتره، چون نیروی بااستعداد که رشد میکنه تو نردبان، به سرعت مهاجرت میکنه به شرکت های بزرگ داخلی و استارت آپ میمونه و هزینه ای که برای آموزش نیرو کرده

@parsdevcode-fatemehkhosrav1449 6 месяцев назад

چه انسانهای باعث افتخاری. کاش منم میدونستم و شرکت میکردم

@oswaldcobolpot8978 6 месяцев назад

به چی افختار میکنی اوسکول 😂😂😂😂😂 به آدمهای فیک 😂😂😂😂😂

@AhmadBadpey 5 месяцев назад

ممنون از شما بابت به اشتراک گذاری این ویدئو. برای بنده خیلی تاثیرگذار و مفید بود. فقط اینکه جناب مختاریان ما چه جوری میتونیم با شما ارتباط بگیریم ؟

@mjavadsabet 6 месяцев назад

مرسی از احسان اراسته

@yousefmatinfard5176 4 месяца назад

دمتون گرم. بسیار حرفه ای و مفید

@CreativeMindswithPython 6 месяцев назад

با سپاس بنظرم سیستم آموزشی ما اصلا کارگروهی و فرهنگ کار گروهی رو به افراد یاد نمیده ، امتحان های فردی ، تکلیف های فردی و بعد انتظار داریم کارها گروهی انجام بشه ، ممنون میشم نظر شما رو هم بدونم

@oswaldcobolpot8978 6 месяцев назад

چشم بسته غیب گفتی داکتر 😂😂😂😂😂😂😂😂😂

@mahdiyounesi625 6 месяцев назад

چزا نفر اول لهجه خاصی داره.

@hamedjahanyan6694 4 месяца назад

کیان جان چیزی که شما میگی اصلا اسکرام نیست یه ذهنیت هست خودت درست کردی نمیدونم از کجا آواردی... دوست داشتی میتونیم باهم صحبت کنیم.

@behnamfarnoushfar212 6 месяцев назад

شما منابع انسانی رو نمی تونی خارج از جامعه تحلیل کنی این تحلیل ها همگی مبناش بر اینه که داخل شرکت چه کنیم نکته اونجا هست که امثال کوگل شرکت هایی هستند که شما حاضری سطح پایین نردبانش باشی ولی این برای هر شرکتی صدق نمی کنه انتهای این قضیه اینه که میام بیرون میرم یه جای دیگه اونهم با توجه به بازار شرکت خارجی و فریلنس که الان زیادند و آمار بالای مهاجرت و صد البته این فرهنگ سازی زمان و هزینه لازم داره که شرکت با این اوضاع اقتصادی روز به روز در حال تضعیف هستند وگرنه دلیلی نداره شرکت ها چند نقش رو به یک نفر بدهند در حقیقت این خود شرکت ها هستند که این افراد رو خلق می کنند به خاطر کاهش هزینه ای که معلول اوضاع خارج از شرکت هست

@arminabbasi4247 5 месяцев назад

آقای آراسته واقعآ بعید میدونم تابحال تو یه پروژه شخصآ درگیر توسعه نرم افزار بوده باشه. حضور امثال ایشون تو همچین پنلهایی جز وقت تلف کردن نیست. جایی که همه دارن از تجربه صحبت میکنن و خیلی شیوا و زیبا صحبت میکنن کسی مثل ایشون فکر میکنه هرچی اصطلاح شکسته و بی مورد انگلیسی به زبون بیاره با سواد تره!‌ Conversion rate for what? Speaking non-sense out of context doesn't make you any smarter my friend.