Тёмный

سير حتى نعيطولك ( الأزمات الاقتصادية في قانون الشغل المغربي) 

HARRAK Youness يونس الحراق
Подписаться 15 тыс.
Просмотров 9 тыс.
50% 1

المادة 67 من مدونة الشغل :
يتوقف فصل الأجراء العاملين في المقاولات المشار إليها في المادة 66 أعلاه، كلا أو بعضا، لأسباب تكنولوجية أو هيكلية أو ما يماثلها، أو لأسباب اقتصادية، على إذن يجب أن يسلمه عامل العمالة أو الإقليم في أجل أقصاه شهران من تاريخ تقديم الطلب من طرف المشغل إلى المندوب الإقليمي المكلف بالشغل.
يكون طلب الإذن مرفقا بجميع الإثباتات الضرورية وبمحضر المشاورات والتفاوض مع ممثلي الأجراء المنصوص عليه في المادة 66 أعلاه.
في حالة الفصل لأسباب اقتصادية، يكون الطلب مرفقا، علاوة على الوثائق المذكورة أعلاه، بالإثباتات التالية:
- تقرير يتضمن الأسباب الاقتصادية التي تستدعي تطبيق مسطرة الفصل؛
- بيان حول الوضعية الاقتصادية والمالية للمقاولة؛
- تقرير يضعه خبير في المحاسبة أو مراقب في الحسابات.
يجب على المندوب الإقليمي المكلف بالشغل أن يجري كل الأبحاث التي يعتبرها ضرورية وأن يوجه الملف، داخل أجل لا يتعدى شهرا واحدا من تاريخ توصله بالطلب، إلى أعضاء لجنة إقليمية يرأسها عامل العمالة أو الإقليم لدراستها والبت فيها في الأجل المحدد أعلاه.
يجب أن يكون قرار عامل العمالة أو الإقليم معللا ومبنيا على الخلاصات والاقتراحات التي توصلت إليها اللجنة المذكورة.
المادة 185 من مدونة الشغل :
يمكن للمشغل، للوقاية من الأزمات الدورية العابرة وبعد استشارة مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم، توزيع المدة السنوية الإجمالية للشغل على السنة حسب حاجيات المقاولة شريطة ألا تتجاوز مدة العمل العادية عشر ساعات في اليوم.
لا يترتب عن هذا الإجراء أي تخفيض من الأجر الشهري ويمكن للمشغل، بعد استشارة مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم، أن يقلص من مدة الشغل العادية ولفترة متصلة أو منفصلة لا تتجاوز ستين يوما في السنة، وذلك عند حدوث أزمة اقتصادية عابرة لمقاولته أو لظروف طارئة خارجة عن إرادته.
يؤدى الأجر عن مدة الشغل الفعلية على ألا يقل في جميع الحالات عن 50 % من الأجر العادي ما لم تكن هناك مقتضيات أكثر فائدة للأجراء.
إذا كان التقليص من مدة الشغل العادية تزيد مدته عن الفترة المحددة في الفقرة الأولى أعلاه، وجب الاتفاق بين المشغل ومندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم حول الفترة التي سيستغرقها هذا التقليص.
وفي حالة عدم التوصل إلى أي اتفاق، لا يسمح بالتقليص من مدة الشغل العادية إلا بإذن يسلمه عامل العمالة أو الإقليم طبقا للمسطرة المحددة في المادة 67 أعلاه.

Опубликовано:

 

11 фев 2022

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 42   
@bilalmaystro2687
@bilalmaystro2687 2 года назад
وهاد فيديو لخصنا كنت كنستناه يستحق مشاهدة🔥
@balouna8978
@balouna8978 2 года назад
شكرا استاذي ...تمت الاستفادة
@user-vb3wu6up5q
@user-vb3wu6up5q 2 года назад
الله ارحم والديك. 👏👏👏
@abderrahmanesoldi5311
@abderrahmanesoldi5311 2 года назад
شكرا سي يونس على هذ المعلومات 🙏
@aichaaicha5833
@aichaaicha5833 2 года назад
صراحة الشركات كايضلمو الاجير بزاف كايشوفوك عندك أقدمية كايديرو ليك السبة الله ياخد فيهوم الحق
@bousslham8253
@bousslham8253 2 года назад
جزاك الله خيرا وبارك فيك👍👍👍👍👍👍
@abdelkrimamana5145
@abdelkrimamana5145 Год назад
جميل. دروس وتفسيرات تجعل من الاجير على بينة من حقوقه وواجباته. اتمنى لك التوفيق، واتمنى كذلك ان تتحفنا بمزيد من الدروس والايضاحات حتى يتمكن الجميع من معرفة ماله وماعليه. شكرا
@ydtv201
@ydtv201 2 года назад
جزاك الله خيرا سيدي الاستاذ
@medswko
@medswko 2 года назад
جزاك الله كل خير على كل هذه التوضيحات شكرا جزيلا
@audiovisionmir4938
@audiovisionmir4938 2 года назад
الأستاذ يونس شكرا على جميع الفيديوات المفيدة.
@nassirianass8755
@nassirianass8755 2 года назад
تحياتي لك أستاد يونس
@solaymanhayoun9769
@solaymanhayoun9769 2 года назад
وصلت المعلومه بنجاح
@ajbardesign
@ajbardesign 2 года назад
keep going ! 💪💪💪💪
@rafiklol6804
@rafiklol6804 Год назад
الله يحفظك
@najatmouradi6363
@najatmouradi6363 2 года назад
الله يرحم ليك الوالدين
@mohamedelidrissi2147
@mohamedelidrissi2147 2 года назад
جزاك الله خيرا على كل المجهودات المبذولة بغيت تفهمنا أوقات زيادة في الأجور مع الأقدمية وجزاك الله خيرا
@fatimazohraelharrakhur1307
@fatimazohraelharrakhur1307 2 года назад
شكراا استاذ . ما احوجنا الى الوعي بالقوانين..... للمساهمة في تفعيلها .
@mehdimatrix1629
@mehdimatrix1629 2 года назад
ختي سلام يلا عندك مع القانون ممكن نسولك
@zahazdin217
@zahazdin217 2 года назад
سلام ممكن نسوالك الله يحفظك خويا
@bousslham8253
@bousslham8253 2 года назад
😍😍😍😍😍😍😍😍😍😍😍
@oussamalwahabi9418
@oussamalwahabi9418 Год назад
يستغنى عليهم نعم ولكن واجب عليه يعطيهم حسابم كامل خاصة قدماء العمال
@akilchahir8036
@akilchahir8036 Год назад
سلام عليكم خويا راك تتخلط را الأجراء ماشي بحال بحال كاين مرسمين أوكاين صحاب الكونطرا صحاب الكونطرا ساهلين عند مول الشريكة دغيا عندو ليهوم الحل
@driouachlahcen6598
@driouachlahcen6598 2 года назад
استاد الله إحفظك سؤال هو واش الاقدمية كدخل في الاجر الاساسي اولا كتحسب بوحدها
@marbouhbahiya9841
@marbouhbahiya9841 4 месяца назад
ويا فات 60 يوم فديك لحال شنو خاصو يدير لاجير
@leslogicielsdescentralebet4096
@leslogicielsdescentralebet4096 2 года назад
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الله اجزيك بالخير ما هي وسيلت اتبات الساعات الايضافية داخل الشغل لانه ليس للاجير ورقة تتبت الساعات الاضافية والشهود داخل الشركة كما تعرف العمال يخافون الشهادة والطرد من العمل
@ahmedrihy5554
@ahmedrihy5554 Год назад
السلام عليكم استاذ الكريم . عندي استفسار جزاك الله خيرا. انا انتخبت منذوب اجراء لكن ما عندي حتا وثيقة كتبث اني منذوب . سؤالي هو واش كينة شي وثيقة رسمية تتبث هذه المهمة .وسكرا
@DrisGanigo
@DrisGanigo 5 месяцев назад
17c
@rachidmerhaba6580
@rachidmerhaba6580 2 года назад
استاد تكلملنا على قطاع الامن الخاص الدين يعملون 12 ساعة
@aboulmizane
@aboulmizane 2 года назад
س يونس عامل فلاحي مردودية الانتاج نقص ب 75 بالمئة. يعني يستهلاك 120 درهم و الان يستهلاك 500 درهم يعني ضيع المقاولة 380 درهم . عفاك ما الحل
@aboulmizane
@aboulmizane 2 года назад
علما ان العامل بصحة جيدة و هد الأفعال غير جحاد
@mehdimatrix1629
@mehdimatrix1629 2 года назад
الله يرحم الوالدين يلا خديت sanction 3 jour انا مزال عندي sanctio ولاكن طاح واحد الاومبان قالو لي غتخدم او معندكش حق تخلص فالساعات اللي غنخدم
@HamzaHamza-wh7gf
@HamzaHamza-wh7gf 28 дней назад
صذيقي هذا اسمو استغلال الاجر مقابل العمل ميمكنش يخدمك بدون متخلص حتى تسالي3 ايام التوقفعن العمل عد يمكن ترجع
@pl-remusic2394
@pl-remusic2394 2 года назад
كنتمنى دير لينا حلقة على منع ولوج العمال في القطاع الخاص بسبب الجرعة تالتة و شنو كيقول القانون فهاد الحالة لأنه تم طرد العديد من الأصدقاء بالسبب رفض هذه الجرعة و شكرا
@jfjvfjfjvr8994
@jfjvfjfjvr8994 2 года назад
سلام خوية حكيم هفاك جاوبني ضروري الشركة اللي خدام فيه الزوج ديالي مابقاوش باغينو حينت دار حادتة شغل اوقالو ليه درتيه بلعاني اوكيتعتبر خطأ جسيم هو خدام في المطبعة اوقالو ليه خدم في الة وحدة خرى مكيعرفش ليه ماللي مش باش ايخدم فيه قالو ليه خسرت الخدمة اوسيفط ليه توبيخ باللي قام بخطأ جسيم عفاك شرح لينة اش خاصو ايدير حينت باغين افصلوه عن العمل
@mervelman
@mervelman Год назад
شكرا خويا على هاد المعلومات لي كتقدم لينا :) ممكن واحد سؤال اخي. انا كنت تعرضت للطرد بسبب عدم تقديم شهادة طبية فالوقت المناسب ,كنت مريض وتعطلت بزاف ملي دفعتها مابغاش يقبلها المسؤول و دارني تخليت على العمل .مع العلم اني كنت خدام بanapec ... ودابا ملي كنتقدم لعروض عمل اخرين كيجيني دائما الرفض رغم انني عندي سيرة ذاتية مزيانة. واش ممكن داك المشغل القديم يكون هو السبب فهاد القضية ؛ زعما داير ليا شي حاجة باش انا ماعمري نخدم فشي بلاصة اخرى ؟ ارجو الرد اخي راني من 2015 وانا كيجيني الرفض . المشغل لي كان هو مركز نداء Sitel Rabat ...
@abdel5693
@abdel5693 2 года назад
السلام عليكم تاحنا واحد مشغل قالنا نخدمو نص نهار بداعي ازمة اقتصادية و المشكل هو اللي مأزمها وكايدفع لشركات اخرى الخدمة اللي من المفروض كانخدموها وكانحس بغي يغلقها السؤال هو الى دعيناه فالمحكمة واش نصورو منو شيحاجة ولا والو علما انه تيقول معندي مانعطيكم وكلشي كايسالو وحنا بنا 7 والاقدمية 12سنة
@samiahiba6641
@samiahiba6641 2 года назад
الله يخليك اخويا شنو درتو
@ibarhimelmoussaoui8314
@ibarhimelmoussaoui8314 2 года назад
السلام عليكم خاي يونس بغيت نسولك الله يجازيك بالخير أنا خدام فواحد الشركة مشيت كونجي فاش رجعت گالو ليا سني لكونجي سنيتو فاش جا لخلاص قطعو ليا ألف درهم مع العلم أن الحدودا كانخدموهوم وماكانتخلصوش فيهم!؟ شنو المعمول الله يحفظك
@ayoubed-dejjani4367
@ayoubed-dejjani4367 2 года назад
واحد السؤال الله يجازيك بالخير انا كنت دوزت واحد الكونكور في احد المكاتب الوطنية ك تقني متخصص ودزت فلائحة الانتظار من بعد مانسيت انا هاد الكونكور سهل الله وعيطو لياباش ندوز الفحص الطبي والنفسي والحمد لله دازت الامور على مايرام و عطاوني العقد باش نمضيه ومضيتو ودابا انا شهر وانا كنتسنا باش نبدا الفورماسيون ديالي ولكن باقي ماعيطوش ليا السؤال ديالي واش هاد التعطال عاد او لا نمشي ونسول فالادارة
@aichaaicha5833
@aichaaicha5833 2 года назад
انا طردوني من الخدمة و انا ضاربة معاهم 8 سنوات و سانية كونطرا شركة كالو لي رتكبتي خطأ جسيم حيت تغيبت على الخدمة مدة 3ايام و انا كنت دايرا شهادة مشيت ندفعها مخالانيش الفرملي من بعد طيفطو ليا اندار و قبل مايسيفطو ليا اندار كنت فالخدمة يعني خططو ليا هادشي معرفتش شنو ندير عفاك جاوبني الا شفتي تعليق ديالي الله يجازيك بالخير
@mohammedhijazi6825
@mohammedhijazi6825 Год назад
كنت اشتغل في شركة للحراسة الخاصة في مدينة فاس منذ 2018 إلى غاية 27 شتنبر 2021 وانا مسجل لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لكن تم توقيفي عن العمل سير حتى نعيطو ليك منذ 27 شتنبر 2021 ولم يتصلوا بي للعودة إلى العمل فقررت الذهاب إلى مفتش الشغل بتاريخ 15 نونبر 2021 فقام باستدعاء الممثل القانوني للشركة ورغم ذلك لم يتم الاتفاق فحرروا لي محضر من أجل الذهاب إلى القضاء فقمت برفع دعوى قضائية ضد الشركة من أجل التعويض عن الفصل لكن لم يتم انصافي مع العلم لم أحصل على عطلة سنتين فمحضر مفتش الشغل يقر بفصلي من العمل و موقع من طرف الجميع والمحامي قدم جميع الوثائق المطلوبة إلى القاضي ورغم ذلك أصدر حكمه برفض الطلب فما هو الحل في هذه النازلة؟ وهل هناك تقصير من المحامي في هذه الحالة؟
@rosebacha9218
@rosebacha9218 2 года назад
Slm khoya 3afak 3andek instagrame brite nsawlak f chihaja f 9anoune chorle lah yarham waldik
Далее
No one will play with him( #standoff #meme #grenade
00:12
No one will play with him( #standoff #meme #grenade
00:12