Тёмный
No video :(

عوامل تحفيز ورفع انتاجية الموظفين ، 7 أسرار تصنع لك فريقاً محفزاً ومنتجاً - ثابت حجازي 

الدكتور ثابت حجازي Dr. Thabit Hejazi
Подписаться 758 тыс.
Просмотров 167 тыс.
50% 1

المدير الصح لا ينظر للراتب فقط على أنه مصدر تحفيز الموظف
هناك حقائق صادمة في الفيديو حول العوامل الرئيسية التي تجعل فريقك محفزا ًومنتجاً
جمعتها لك وفقاً للدراسات ولخصتها في 7 عوامل رئيسية لتحفيز الموظفين وخلق فريق منتج
-----------------------------------------------
فتح باب التسجيل في دبلوم القيادة الإدارية
تعرف على تفاصيل الدبلوم وتواصل مع فريق المبيعات
taplink.cc/tha...
-----------------------------------------------
❤️ رابط الاشتراك في القناة
bit.ly/ThabitYo...
❤️ روابط التواصل
✅ انستجرام
bit.ly/thabitin...
✅ سناب شات
bit.ly/thabitsn...
✅ تيك توك
bit.ly/thabitTi...
✅ الفيسبوك
bit.ly/thabitFa...
✅ تويتر
bit.ly/thabitTw...
✅ لينكد ان
bit.ly/thabitLi...
✅ قناة التلجرام
bit.ly/thabitTe...
✅ الموقع الالكتروني الشخصي
bit.ly/thabitwe...
✅ دوراتي في منصة التدريب الالكتروني
bit.ly/hejazitr...

Опубликовано:

 

29 авг 2024

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 140   
@ieashehata
@ieashehata 3 дня назад
شكرا جزيلا لحضرتك مبدع دائما … يظهر حبك و متعك في مشاركتك لهذه المعلومات القيمة للآخرين
@saefsaed2850
@saefsaed2850 2 года назад
عقلية مثل الأستاذ ثابت تغير الحضارات وتبني الأمم
@nametkooheji7012
@nametkooheji7012 3 года назад
جيت بوقتك عندي مشروع كبير افكر فيه للاهتمام بالصحة عمومًا جالسه اجمع المعلومات من كل زاوية اهم نقطة جالسه افكر فيها بفريق العمل كيف اكونه واديره استفدت منه كثير استمر واحنا متابعينك🙏🏻
@aletgah_almonasb
@aletgah_almonasb 2 года назад
الله يوفقك واقترح عليك قراءة كتاب قواعد الادارة راح يضيف لخبرتك الكثير في ادارة فرق العمل
@Am-zn5gc
@Am-zn5gc 6 месяцев назад
@@aletgah_almonasbاين اجد االكتاب
@bruxelle2001
@bruxelle2001 6 месяцев назад
بالتوفيق ان شاء الله ، انا هنا لاكون جزءا من فريقك
@fatmaalshehri4422
@fatmaalshehri4422 2 года назад
شكرا من الاعماق لك دكتور ثابت لما تقدمه من محتوى مفيد وجديد منهجية علمية بواقع عملي👌 مدعم بأحدث الدراسات العالمية لله درك 👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻
@Mahersalem71
@Mahersalem71 9 месяцев назад
بارك الله فيك
@belalalramli1734
@belalalramli1734 3 месяца назад
فيما يخص الراتب، نعم ممكن الراتب الاساسي هو كما ذكرت ، لكن الحوافز المادية خلال سير العمل أعتقد أن اثرها لا يقل عن ال ٦ حوافز الأخرى،
@user-lb2dg8fr4m
@user-lb2dg8fr4m 3 года назад
نبغى حلقة بث مباشر يوتيوب تكون أسئلة من المتابعين 👍
@nissangtr895
@nissangtr895 3 года назад
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم ( من صلى علي صلاة صلى الله عليه بها عشرا ) صدق رسول الله صلى الله عليه وسلم
@عراب_النغم
@عراب_النغم 3 года назад
الله اكبر كيف طحت على مقطعك يا استاذ ثابت انا كنت من الحاضرين في احدى دوراتك في شركة ركاء العقاريه قبل ١٠ سنوات ممكن
@abdulgabbarothman1060
@abdulgabbarothman1060 2 года назад
شكر لك خااالص مني يا أستاذ ثابت بارك الله لك في علمك وجزاك خيراً رئيس شركة الأوائل للأثاث والمفروشات - اليمن
@user-kv4zg4vk8w
@user-kv4zg4vk8w Месяц назад
كلام جميل
@lilacharife4144
@lilacharife4144 2 года назад
بارك الله فيك الاخ حجازي ولك الشكر على كل ما تقدمه من نصائح فعلا مفيدة وانا احاول ان اطبقها في عملي وبارك الله فيك والسلام عليكم و رحمة الله و بركاةه
@ALMOSHAKHSN
@ALMOSHAKHSN 3 года назад
يسلام عليك اخوي ثابت كان انا ٢٠١٩ عرفت قناة سهل وكتبت تعليق وقلت اني راح اتطور واصل وراح اقابله بعد نجاح والحمد لله اتعلمت منه الكثير في تسويق وعن طريقه عرفتك وقاعد اتعلم منك الكثير والكثير من ادارة وتسويق وتطوير الذات ومعلومات ونصايح واشياء جدا كثيرة وان شاء الله اقدر اصل للأتمناه وبرضو نتقابل ومتأكد يوم تسمع قصتي وين كنت راح تتفاجئ كل الشحر وتقدير لدكتور ثابت ❤
@user-yv6zs9sq9i
@user-yv6zs9sq9i 3 года назад
لو سمحت انا فاتح قناه. لو سمحت
@user-nv9lb4gf7t
@user-nv9lb4gf7t Год назад
شرح روووووعه الله يخليك على هذي الطلاقة الي تتكلم فيعا والشرح بوضوح وفيديو غني بالمعلومات
@isabh7319
@isabh7319 3 года назад
اتمنى موظفين الموارد البشرية عندنا يسمعون هذي الكلام
@user-vy4tm9qd2s
@user-vy4tm9qd2s 2 года назад
ما أروعك ... أفضل حاجة في أسلوب حضرتك حماستك بالكلام مش بس المحتوى
@haidernabbat7947
@haidernabbat7947 3 года назад
مرحباً اخي محتوئ الفديو جميل جداً وفعال في عصرنا هذا عصر الحداثة والنقاط التي ذكرتها مهمة جدًا لاسيما تسليط الضوء علئ الفئه العاملة يجب الاهتمام بفريق العمل وهذا شيءٍ مهم جدا هناك مثلًا المانيا يقول( اخذ واعطي ) والقصد من هذا التعليق انه يجب تخصيص وقت للإجابة علئ كل التعليقات في هذا الفديو وهناك مصطلح جديد في عالم ال (Business ) الا وهو ( B to P ) (Business to people ) تحياتي لك عزيزي من المانيا مدينة دوسلدورف .🌹
@user-is6wd6oj9j
@user-is6wd6oj9j 3 года назад
جزاك الله خيرا، أستاذ ثابت حجازي. على نشر الخير
@joysella9178
@joysella9178 3 года назад
ثابت الله يزيد خيرك ويحفظ عليك البركة نفعتني جدا استمر ربي يسعدك
@mounirabeauty2726
@mounirabeauty2726 Год назад
خبيرة التسويق و القيادة
@user-fh8oj8gb2p
@user-fh8oj8gb2p Год назад
❤الله يرحم والذيك 😅زعيم موفق والله ماقصرت شكرآ لك ❤
@ramdansaeed9978
@ramdansaeed9978 2 года назад
اخوك من مصر ...الله ينور
@tinanina355
@tinanina355 3 года назад
قناة جزائرية مميزة في تطوير الذات و احداث نقلة نوعية في حياة الكثيرات.... لكل شخص يريد التطور فليشارك في قناة كوني بخير للكوتس المميزة حكيمة
@CIRTAHIPONE
@CIRTAHIPONE 3 года назад
اشكرك اخي ثابت على المعلومات القيمة
@Khaled.Alhashmi79
@Khaled.Alhashmi79 2 месяца назад
بارك الله فيك
@Abdishakurfarah-ko2fk
@Abdishakurfarah-ko2fk Год назад
السلام عليكم يا استاد ثابت ،انا اسمي عبدالشكور صومالي مقيم فى جنوب السودان ، بصراحة انا استفدت كثيرا من دروسك وبرمامجك ،اتمنى لك كل التوفيق والسداد ،اود اتصالك المباشر لو سمحت وشكرا
@EMADJAD50
@EMADJAD50 Год назад
لو سمحت ممكن تتكلم عن العادات الثمانية للإدارة الفعالة 🙏
@mohamed.elmoustaphachekhaa5052
@mohamed.elmoustaphachekhaa5052 3 года назад
بارك الله فيكم فيديو هاتكلم جد ممتازة للغابة ماشاءالله بارك الله فينا وفيكم وطول اعماركم
@salaheddineselmia6674
@salaheddineselmia6674 Год назад
بارك الله فيك أستاذ
@doaamo8588
@doaamo8588 3 года назад
أ. ثابت انت مدرب محترف بارك الله فيك
@noorhoda9417
@noorhoda9417 Год назад
كلامك صحيح 100‎%‎
@saharzerarga2487
@saharzerarga2487 3 года назад
من أهم سماتك التواضع شكرا المعلومات القيمة
@hajimusa7508
@hajimusa7508 3 года назад
My country Bangladesh 💯🇧🇩💖💖💖
@drbacoaching6698
@drbacoaching6698 3 года назад
نحبك في الله استاذ ثابت
@ThabitHejazi
@ThabitHejazi 3 года назад
احبك الله الذي احببتني فيه
@user-yv6zs9sq9i
@user-yv6zs9sq9i 3 года назад
لو سمحت انا فاتح قناه. لو سمحت
@salimbelle1882
@salimbelle1882 Год назад
مشكلة بناء الولاء هي مشكلة علم ومعرفة وجانب معنوي مدرك قبل أن تكون مشكلة جوانب مادية فزيائية ولذلك تبقى الشركات تعاني من دوران العمل مهما رات بانها تدفع رواتب أعلى مما هو في السوق
@saharalraei7189
@saharalraei7189 3 года назад
مبدع استاذ ثابت
@sofianelettat7772
@sofianelettat7772 2 года назад
الانتاجية الجودة التعلم التطور روح الفريق بيئة العمل الراتب
@momeng2011
@momeng2011 Год назад
الانتاجية - الجودة - التعلم - التطور - روح الفريق - بيئة العمل - الراتب
@issamlharwi3108
@issamlharwi3108 Год назад
شكرا بزاف معلومات قيمة
@user-yo8lw7wy3f
@user-yo8lw7wy3f 3 года назад
الف شكر لك استاذنا العزيز افكار راااااااااىعه وفقكم الله لكل خير 👍 👍 👍 👍 👍 🌟🌟🌟🌟🌟
@user-xz8yi7fx2r
@user-xz8yi7fx2r 3 года назад
أ ثابت ، انت رائع
@Mr._Hamed_samy
@Mr._Hamed_samy 2 года назад
اشكرك ع الايجابية والمعلومات ❤️
@Goory-td3jb
@Goory-td3jb 3 года назад
مدير دائم التميز والتطوير
@mahfouz_saadia
@mahfouz_saadia 2 года назад
كلامك واقعي
@atefshehata4029
@atefshehata4029 Год назад
شكرا لك وبارك الله فيك
@maryamshould7814
@maryamshould7814 5 месяцев назад
شكرا لك العلى الفيديو والحين كيف احوله المحفزات شخصيه
@tamerhassan7308
@tamerhassan7308 2 года назад
كلام روعه والله
@mhanamhana4447
@mhanamhana4447 3 года назад
استفدت كثيرا من حضرتك
@user-yv6zs9sq9i
@user-yv6zs9sq9i 3 года назад
لو سمحت انا فاتح قناه. لو سمحت
@azwawmerzouk1065
@azwawmerzouk1065 3 года назад
Merci Monsieur Thabit
@user-cr8tv1ke8v
@user-cr8tv1ke8v 3 года назад
ثابت ملهمي😍😍😍😍♥️♥️
@bbbb4051
@bbbb4051 Год назад
اذا تكرمة نهاية كل مقطع الرجاء اعادة ذكر النقاط بشكل سريع او ادرجها في الملاحظات.. وكل الشكر والتقدير لك
@kaloo4445
@kaloo4445 3 года назад
ابداع ماشاء الله
@user-sg9tx3rk7m
@user-sg9tx3rk7m 3 года назад
جزاك الله خير رائع انت
@xX-yf9ii
@xX-yf9ii 3 года назад
وضيف الثامنه المكافآت والحوافز الماديه عند الانتاج العالي لانه اذا ما واجهت تعبك بشكر وثناء واستحقاق فلا انتاج كما في السابق
@izemdylan422
@izemdylan422 3 года назад
سلام عليكم بارك الله فيك اخي
@yaser4817
@yaser4817 Год назад
حلقات التحفيز لم تبدأ بعد ❤
@shymaaxd4490
@shymaaxd4490 Год назад
شكرا
@user-hw4wm8bj5s
@user-hw4wm8bj5s 2 года назад
شكرا جدا علي التوجيه
@user-kn5th8lo9c
@user-kn5th8lo9c Год назад
شكرا جزيلا
@nadiadiab7555
@nadiadiab7555 2 года назад
كل احترام ..
@aliraidsallamraid499
@aliraidsallamraid499 Год назад
صراحه الكلام جميل بس في مراحل التنفيذ في إطار العمل تحصل بعض الصعوبات التي تواجهنا دايما
@readyfurniture6740
@readyfurniture6740 Месяц назад
السلام عليكم ازاي اعمل تحليل ادااء للموظفين؟
@omagathree8845
@omagathree8845 3 года назад
تعجبني بطل استمر
@amnahajkasem5038
@amnahajkasem5038 3 года назад
شكررا جزيلاا
@user-id2ky7ow1s
@user-id2ky7ow1s 3 года назад
روعاتك يا معلم
@omaralomari7416
@omaralomari7416 Год назад
والله قبل ما اسمع هذا المقطع ما اكنت اعرف هذي المعلومات مع اني مطبقها فعلياً! انا عندي موضف معطيه كل هذي الحوافز و على الفاضي، المشكلة انه انا عارف ايش مستواه و ايش يقدر يعمل بس انا اعتقد برأيي انه يمكن يكون التأثير عكسي! بس سؤال، لو انت مطبق كل هل قواعد و قلت ما تقييد الانتاجية، هل من الممكن انه لو ما قيدت انتاجية انه يستغلها بطريقة خاطئة مثلًا يقلك انا ما جبت شغل جديد او ما سكرت ديلات لاني مبلوش بالكورس اللي خليتني اخذه
@conoorbhara9519
@conoorbhara9519 Год назад
ممتاز جدا
@lyaminefouadla2726
@lyaminefouadla2726 3 года назад
شكرا لك
@user-xx5tw1bm5p
@user-xx5tw1bm5p Год назад
احسنت
@Hamoodhazbar
@Hamoodhazbar Год назад
بيئة العمل عندنا مو كويسة ما جاب لنا المدير كراسي اللي معانا تجيب الام في الضهر لانه شغلنا كثيف و١٤ ساعه
@mustaphamustapha9118
@mustaphamustapha9118 3 года назад
جميل جدا تسلم
@hamzapub1899
@hamzapub1899 3 года назад
thank you mr tabit
@user-hl8ft8ib1b
@user-hl8ft8ib1b Год назад
هل تريد ان تكون مديرا ف امريكا ام مديرا ف الشرق الاوسط ؟ ولماذا؟
@alsultana3304
@alsultana3304 10 месяцев назад
ممكن وضع مصادر دراسات لأضيفه في مرجع بحثي
@mouloudferaoune1645
@mouloudferaoune1645 3 года назад
بوركت
@a3nabaa3naba93
@a3nabaa3naba93 3 года назад
أحسنت
@mervatslmawe7237
@mervatslmawe7237 3 года назад
ممكن لو سمحت تحكي عن التسويق بالعمولة واي التطبيقات تنصحني سوقلها انا بتركيا ومحتاجة شغل من داخل المنزل رجاء المساعده
@user-yv6zs9sq9i
@user-yv6zs9sq9i 3 года назад
لو سمحت انا فاتح قناه. لو سمحت
@user-eu2kq6rr3j
@user-eu2kq6rr3j 3 года назад
في مشروع البيع المباشر من داخل المنزل
@user-cz1ew9jo3o
@user-cz1ew9jo3o 3 года назад
فيه مشروع البيع المباشر . تواصل معي واتساب 00967772254155
@originaltech4806
@originaltech4806 3 года назад
انا ايضاً في تركيا
@originaltech4806
@originaltech4806 3 года назад
ممكن شرح اكثر عن تفاصيل البيع المباشر لو سمحتم
@user-yv5wd7qy6k
@user-yv5wd7qy6k 2 года назад
جميل جدا
@user-yx9bp6hf1c
@user-yx9bp6hf1c 2 года назад
روعه
@hafidaachir3834
@hafidaachir3834 3 года назад
لكن دكتور كيف العمل مع الغيرة التي تكون بين الموظفين
@DrMari-cz6gm
@DrMari-cz6gm 3 года назад
بارك الله فيك استاذ ثابت كل النقاط لي ذكرته اساسها قيمة معنوية للموظف وهذا مايحتاجه صدقا للتميز والابداع أنا كمسؤول. روضة سابقا عملت على العناصر السبعة بدون علم مني وكانت نتائج مبهرة وحب للعمل واهم نقطة اني خليتهم يشعرون أن هم المسؤولين في مكان العمل هم أصحاب القرار فانتاجية العمل ارتفعت وحب العمل أكثر لأن نظرتي لهم نظرة شركاء في العمل لا عمال الموظف يحتاج قيمة اكثر منه مرتب يحتاج أن تحسسه أن له دور فعال حتى لو كان عامل نظافة أنه مهم دوره بالعمل وأنه مميز للاسف القلة القليلة التي تهتم بالموظف الإنسان مو الموظف الآلة الإنسانية هي أساس النمو والبقاء
@AbeerMohahammed-bw6gn
@AbeerMohahammed-bw6gn Год назад
♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡ _الإنتاجية _الجودة _التعلم والنمو _حق المبادرة والإبداع _روح الفريق _بيئة العمل _الراتب
@Abo-oday
@Abo-oday Год назад
#فرصة_عمل_من_داخل_المنزل المواقع التي تلهو في متابعتها الآن وهناك من يبني مجده من خلالها فاختر لنفسك الافضل وحقق الحرية المالية الاجتماعية والصحية وبساعات قليلة وجهد ومثابرة للتفاصيل اكثر تواصل معنا محبكم ابوعدي
@BRHOED
@BRHOED 2 года назад
لم افهم ماذا تقصد بالانتاجية
@aliraidsallamraid499
@aliraidsallamraid499 Год назад
أريد التواصل مع الاستاذ ثابت مباشره ياريت احصل على رقم الوتس الخاص حقه لاني،أريد استشيره كتير جدا
@mohamed.elmoustaphachekhaa5052
@mohamed.elmoustaphachekhaa5052 3 года назад
السلام عليكم
@noxyxx573
@noxyxx573 3 года назад
احلى اشعار
@user-yv6zs9sq9i
@user-yv6zs9sq9i 3 года назад
لو سمحت انا فاتح قناه. لو سمحت
@amooryalhafiz5337
@amooryalhafiz5337 2 года назад
نقدر نقول انه يسجل عشان الراتب و لكن ما يشتغل او ينتج عشان الراتب
@najmstudio5336
@najmstudio5336 Год назад
استاذ ثابت عندي سؤال اذا سمحت انا صاحب شركة وعندي موظفين انا اوفقك الرأي بموضوع التحفيز والتعليم وخلق بيئة مناسبة للعمل ولكن كيف اضمن ان هذا الموظف يبقى معي في الشركة ممكن اعلمه واتعب عليه واصرف عليه بعدين بطلع بشوف شركة ثانية او ممكن يعمل لحسابه الخاص بعد ماعلمته اريد جواب لهذا السؤال حتى اشيل هالتفكير من راسي وشكرا لك
@user-er1xb5ol1q
@user-er1xb5ol1q Год назад
اتفق معك هذا اشكال ولكن انا افكر في حله عن طريق رفع الولاء للمنظومة.
@hajimusa7508
@hajimusa7508 3 года назад
Good luck Dream MD Musha Bangladesh Chittagong City nasirabad
@hajimusa7508
@hajimusa7508 3 года назад
My country Bangladesh Chittagong City nasirabad
@NeoJeanWick
@NeoJeanWick 3 года назад
لست موافق على عنصر الاول و الثاني...اظن يخص الشركة أولا و ليس موظف
@aimanmujamml693
@aimanmujamml693 Год назад
الخلاصه بكلام مبسط حسب فهمي 1 الانتاجيه ( الموظف لازم يشعر أنه منتج ،لا تعيق انتاجيه موظفيك ...) 2-الجوده ( ساعد موظفيك على انتاج عمل بجوده عاليه) 3-التعلم ( الموظف دائم يحب يتعلم ، وفر فرص تعليم وتنميه للموظفين لتمنيتهم ) 4- حق المبادره والابدع ( دع موظفيك يبدعوا ،يعني ياخي لا تحاصرهم وتضايقهم ، اعط بعض موظفيك المبدعين الحكماء الحريه في بعض الأشياء ) 5-روح الفريق ( لغة التواصل بين الموظفين لازم تكون سلسه ، والعمل كفريق يعني لازم يكون بينكم موده ورحمه ) 6-البيئه( طبيعة العمل لازم تكون مريحه ، مثل الماكينات التي يعمل بها الموظفين يجب أن لا تكون معطله أو وعرة الاستخدام ..الخ 7-الراتب
@user-xx4qs5hg1o
@user-xx4qs5hg1o Год назад
شف لي وظيفه عندك😄
@user-jq6jq8pt7b
@user-jq6jq8pt7b 3 года назад
7 عناصر بس !؟ يا رجل في بيئة عملي بدنا 700 عنصر لحتى يزبط يوم عمل واحد هههههههه كل موظف عندو حسابات واحتمالات ومنافسات وافكار وخرابيط تخربط ام يوم العمل
@ahmedsayed7770
@ahmedsayed7770 10 месяцев назад
ض
@user-ju8cz8ks9f
@user-ju8cz8ks9f 11 месяцев назад
هذا دلع ماهو حوافز. هههه. الحوافز أهتم بالجنسيات واختار الموظفين بعناية . عطهم مكافآت . واحتفالية كل سنة .
@ammar11y
@ammar11y 3 месяца назад
😒😒😒😒 شكلك صاحب شركة صغيرة او مصنع او عندك عمال في محل
@ahmedsayed7770
@ahmedsayed7770 10 месяцев назад
ضضضضض
@tasneembnshy9250
@tasneembnshy9250 Год назад
كيف تربح المال وانت نايم😌 بالمختصر شركتنا تقلك استثمر وتأخد عمولة ٢ بالمئة اسبوعيا😮 فرصة رائعة !! وتجربتي فيها حلّت كل مشاكلي المادية😏 كلنا نعدي بايام صعبة والمشكلة انو تفكيرنا محدود وللاسف دائما خايفين من اي تجربة 😥 وبصراحة بعد تجربتي وجدت أنّ الندم بعدم خوض التجربة أسوء من ندم الخصارة لحتى فعلا تحقق حرية المالية لازم تجرب💪 لتعرف تفاصيل الأستثمار والربح علق بتم 👍واسلني
@tasneembnshy9250
@tasneembnshy9250 Год назад
جد اذا استثمرت عملة وعملت عليها ستيكنج تجيك ارباح اسبوعية وانت نايم ماعدا راس مالك
@benzo_kb_9
@benzo_kb_9 Год назад
👑فرصة عمل للجادين 👑 لأي شخص مهما كان مستواه التعليمي 💎فرصة للعمل في مجال التسويق الإلكتروني 👑 مع شركة دكسن العالمية 💎العمل بسيط لا يحتاج لخبرة 💎العمل حر في الزمان والمكان 💎العمل أيضا جماعي يعني كفريق 💎العمل لايحتاج لرأس مال 💎العمل شرعي وقانوني 💎وتسجيل فيه مجاني 💎كل الأعمار مقبولة من فوق السن ١٨ 💎فرصة الصحة و الثراء : الإستفادة من منتجات صحية و عمولات شهرية تتطور إلى أرباح 💎الراتب متزايد 🏆جوائز تحفيزية من الشركة 📱ورحلات سياحية🏖️ ونسبة الخسارة صفر مرحبا بكل من يريد أن ينضم إلينا
@Abdishakurfarah-ko2fk
@Abdishakurfarah-ko2fk Год назад
السلام عليكم يا استاد ثابت ،انا اسمي عبدالشكور صومالي مقيم فى جنوب السودان ، بصراحة انا استفدت كثيرا من دروسك وبرمامجك ،اتمنى لك كل التوفيق والسداد ،اود اتصالك المباشر لو سمحت وشكرا
@bbbb4051
@bbbb4051 Год назад
اذا تكرمة نهاية كل مقطع الرجاء اعادة ذكر النقاط بشكل سريع او ادرجها في الملاحظات.. وكل الشكر والتقدير لك
Далее
I Took a LUNCHBAR OFF A Poster 🤯 #shorts
00:17
Просмотров 10 млн
كيفاش تحفز فريق العمل ديالك؟
6:46