قالي المدير لما طالبت بحق الاساتذة في انتخاب مجلس التربية والتسيير في المتوسطة تاعنا في الجزائر عيط عليا وقالي من اليوم ما تڨراسيلي ما نڨراسيلك وين تغلطي تصيبي الاستفسار موراك قلت من حقي نعبر ونبين وجهة نظري قالي انتي ماشي كيما الموظفين لخرين انتي تحلي فمك 😅
أستاذي الفاضل هل الاستجواب أو الاستفسار شرط يكون في نسختين نسخة للإدارة و نسخة للعامل أنا في عديد المرات كنت نصوره بالهاتف لأنه كان يجيني في نسخة واحدة شكرا أستاذي
في حالة اتهام موظف بالاعتداء اللفظي و الضرب اتهام باطل و دون وجود أدلة تثبت صحة الادعاء من طرف موظف آخر.. ما هي الإجراءات المتبعة لرد كرامة الموظف ؟! مع العلم تم رفع تظلم للإدارة ولكنها لم تتخذ الإجراءات اللازمة
انا عامل في شركة اقتصادية تنازعت مع رئيسة المركز وقمت بتمزيق ورقة علقتها في لحظة غضب وتبادلت معها الشتائم وكتبت عليا تقرير وكتبت انا تقرير لكن ارسلو لي استجواب كتابي جاوبت عليه ثم ارادو احالتي على المجلس التأديبي
استاذ، او اي احد يعرف الإجابة على هذا السؤال، ربما يكون الاستاذ شرحه في احد الفيديوهات.... هل طلب التأشير على الوثائق accusé de réception حق للعامل؟ و هل هناك مادة في قانون العمل ؟ شكرا جزيلا... انا عامل بقطاع الصحة يعني وظيف عمومي.
دكتور أريد توضيح حول النقل التعسفي الي يجي باسم ضرورة المصلحة، مع العلم أنو مكان العمل المقصود بعيد ب 170 كلم عن مقر العمل الحالي و بنفس إقليم الولاية الصحراوية، و هل هذا القرار الصادر من المدير لازم يفوت على اللجنة المتساوية الأعضاء و استشارة المنظمة النقابية الأكثر تمثيل بالمؤسسة العمومية، أفيدونا سيادة الدكتور برد أو بأحد فديوهاتك السابقة، ولا ديرنا فيديو في الاشكال 😊
الاشكال أن ضرورة المصلحة يتخفى وراءها الكثير من المسؤولين لتصفية حساباتهم....هل المكان الجديد بعيد عن مقر سكناك؟؟ هل متوفر نقل المؤسسة؟؟ أو منحة النقل؟؟
استاذ من فضلك في قطاع التربية ماكانش مناصب مكيفة لكن الطبيب دارلي ورقة باش ينقصولي ساعات العمل (5ساعات فالنهار) وفيزاوهالي عند طب العمل هل مدير المؤسسة ملزم بتكييف توقيت يتماشى مع حالتي الصحية وفقا لطلب الطبيب وتأشيرة طب العمل وهل يوجد نص قانوني واضح ييبن ذلك علما انني استاذ.شكرا
استاذا اريد ان استشيرك في امر حدث لي أثناء عطلتي المرضية مديري قام باستجوابي من طرف الادارة بعدما اكتشفو ان هناك نقص في السيولة و لكن بعدما راجعت كل الحسابات اتضح انه ليس هناك اي نقص في السيولة من يوم توليه المنصب كل يوم استجواب بدون سبب يصل الى المدير العام يقوم هذا الخير بتقطيعه و الله يا استاذا احترت ماذا افعل مع هذا المدير الجاهل الذي يرمي كل اخطاءه عليا انصحني من فضلك مع العلم اني خرجت من وعكة صحية
السلام عليكم دكتور من فضلك نحتاج مساعدة في امور قانون العمل ☘️ عملت بشركة خاصة في العقد كاتبين الاجر القاعدي 9 ملاين لكنني اتقاضى في الحقيقة 7 ملاين و عندما استفسرت عن الامر يوم امضاء عقد العمل قالولي الباقي خاص بالتأمين ❗ حاليا مضى على العقد تقريبا 3 اشهر قررت الشركة الخاصة تسريحي تعسفيا .... للعلم امضيت العقد بعام. عندما طالبتهم بشهادات الاجر Les 03 fiches de paie لم يعطوني قالولي نعطوك حق الايام اللي خدمتها مع شهادة عمل فقط ! عندما طالبتهم بحقي في نسبة من العطلة السنوية كون كل شهر عليه 2.5 يوم قالولي مش من حقك لاننا سرحناك قبل انقضاء الفترة التجربية ( خدمت معاهم شهرين و 21 يوم و دارولي تسريح دون سبب ! ) هل يحق لي مطالبتهم وفق الاجر الممضى عليه 9 ملاين ؟ هل يحق لي ان استفيد من 2.5 يوم عن كل شهر عملته معهم نسبة عن العطلة السنوية ؟؟ نوروني الله يحفظكم راني تعرضت للظلم 😞
@@mellouk.mahfoud لا ادري ! عندما سألتهم قالولي لم نعد في حاجة لخدماتك كمسؤول صيانة ... للعلم قدمت لهم عمل جباااار خلال هذه الفترة و هذا ما اثار استغرابي و عندما سألت عن تاريخ هذه الشركة الخاصة قالوا لي متعودة على تسريح العمال دون سبب ... ندمت اني امضيت العقد معهم احس انهم يقومون بتبيض الاموال .... انصحني يا دكتور من فضلك 😞
