رابط توثيق العقد عزيزي المشترك، ملاك تم تسجيل عقد عمل مع مؤسسة البرمجيات الذكية للتجارة فضلًا قم بمراجعة واعتماد العقد من خلال الرابط التالي: gosi.gov.sa/Tam... علمًا أنه سيتم إلغاء العقد آليًا خلال 7 أيام في حال عدم اتخاذ أي إجراء.
مرحباً عبدالله .. أنا صاحب عمل .. وأخترت يوم 30 من الشهر موعداً لاستحقاق صرف الرواتب للموظفين .. سؤالي .. لو أتى موعد الإستحقاق والحساب البنكي لا يغطي إجمالي الرواتب .. مالذي سيترتب على ذلك .؟!
السلام عليكم اخوي عبدالله افدني الله يحفظك انا وثقت العقود عبر قوى وتمت الموافقة عليها من الموضفين وكل تمام قدامي في قوى . فهل يلزمني مرة اخرى اوثق العقود عبر مدد ؟ لأني كل ما ادخل على العقود في مدد يطلع لي غير موثقة قم بالتوثيق
جزاك الله خير على الشرح الرائع. عندى عامل سافر اكثر من سنة ما يرجع ولا عمل اريد الغاء عامل نهائيا ... هل أوثق عقود العمل لهما أم لا ؟ كيف وما الحل فى هذه الحالة وشكرا
طيب بعد اذنك اذا ضفت الموظفين وحسابتهم واحنا اساسا كنا نعطيهم الراتب نقدي وعندي مشاكل ف الالتزام بالتاخير في الراتب حق الاشهر السابقه ممكن تعطينا حل بارك الله فيك
السلام عليكم عندي مطعم وعليه 10 موظفين ولم يتم تشغيله .. احتاج معرفة الاجراءات لانهاء التزامات السجل التجاري من المنصات المعنية بذلك .. ولكم جزيل الشكر والتقدير ..
السلام عليكم ، ا/ عبدالله فتحنا حساب اون لاين في البنك الأهلي وعند اضافه حساب البنك الاهلي في مدد يرفض نظام مدد وتطلع (الرجاء التحقق وتحديث بيانات المفوض والتفويض لدى البنك) راجعنا البنك 3 مرات وتم تحديث البيانات وتوقيع ولاكن دون فايده وش الحل ؟ الان احنا متأخرين في تحويل الرواتب Stc py عندهم مشكلة عند تحويل الرواتب تنزل للموظف بمسمى ( تحويل ) وليس ( إيداع راتب) ولم يحلو مشكلتهم إلى الان لذلك نحتاج تفعيل حساب البنك الأهلي في مدد تواصلت مع البنك ومدد ودون جدوى للأسف
عزيزي الموظف, يوجد لديك تبرير من ممثل منشأتك. يرجى الرد على التبرير المرسل إليك عبر الدخول إلى منصة مُدد من خلال الرابط التالي قبل أن تنتهي مدة صلاحية الرد :: جتني الرسالة هذي وش معناته؟.
جزاك الله خير على الشرح الرائع. عندى عاملين متغيبين عن العمل ولم اعمل بلاغ هروب لإنتهاء اقاماتهم ... هل أوثق عقود العمل لهما أم لا ؟ وما الحل فى هذه الحالة وشكرا .
اذا وثقت عقودهم بعني التزامك بجميع الرواتب السابقة تواصل مع مكتب العمل لمعرفة كيفية اجراء بلاغ تغيب بدون تجديد الاقامات واذا كان لابد من التجديد فالله يعينك
السلام عليكم في حال وجود زيادة للموظف او تعديل الراتب مثل زيادة بدل سكن او تقليل بدل سكن او تعديل على الراتب الاظافي اذا عدلت الراتب في مدد وتوثق العقد هل يحتاج اعدل على الراتب فب منصات اخرى مثل التامينات الاجتماعيه؟ وهل لو بسري زيادة اسوي تعديل للراتب في توثيق العقد ولا لازم اسويها بطريقه اخرى؟
التأمينات الإجتماعية هي الاساس ومدد تسحب البيانات من التأمينات لحماية نفسك من أي مسائلة خلي التعديل في التأمينات اما البدلات المتغيرة في كل شهر او الخصومات عادي تنفذها من مدد
انت سويت اسكب على اهم نقطه وهي رفع ملف يثبت هذا التبرير كيف يعني اي ملف من فين اجيب ملف يثبت ان العامل تغيب عن الدوام او اخذ من المحل سلفه او ماشابه ذلك
جزاك الله خيرا علي جهودك الكبيرة في التوضيح والشر عندي استفسار . عبر نظام إدارة الرواتب تم إضافة موظف وبعد تعبئة البيانات كامل والحفظ يظهر خدمة اضافة موظف للتأمينات قيد الصيانة حاليا وله اكثر من اسبوع . وفي نظام الإلتزام لم يظهر الموظف الذي تم إضافته في نظام الرواتب . الذي طلب مني استفسر هو الأن يحتاج الي انه عقد العمل الذي مدد يتفعل فكيف يعمل نتمني الإجابه وسنكون شاكرين لكم كثيرا
هلا عبدالله كمالك منشأة .. أخترت أن يكون موعد الرواتب يوم 31 من كل شهر .. لكن لا أرفع المسيرات إلا في آخر أسبوع من الشهر .. فهل يُعد تصرفي خاطيء .؟! مثلاً في شهر ديسمبر الحالي رفعت الملف يوم 28 .. وتم حجز المبلغ في يوم 29 .. ويوم 30 نزلت الرواتب .. هل طريقتي خاطئة .؟!
@@Aljabarti-A تحملني يا عم عبدالله .. منشأتي عليها إيقاف بسبب نظام حماية الأجور .. وشهر ديسمبر الماضي سجلت في مدد وحولت الرواتب يوم 31 .. لكن حساب مدد في تويتر يقول لازم رفع المسيرات يكون قبل يوم 15 من كل شهر علشان يحسب الإلتزام .!
@@MBF_RU-vid نظام مدد الرواتب تستطيع تقديم طلب التحويل قبل اسبوع من نهاية الشهر واحيانا اقل بحسب دخول اخر ايام الشهر ضمن الاجازة الاسبوعية ام لا اما مدد الالتزام فيجب رفع الملف قبل ذلك وكلها في الاخير نفس النتيجة الفرق ان مدد الالتزام افضل للمنشآت التي لديها اعداد كبيرة
السلام عليكم استاذ عبدالله في برنامج مدد عند محاولة تحويل رواتب أو إدارة الرواتب تظهر رسالة (حدث خطأ، الرجاء المحاولة مرة أخرى ) مع العلم أنني مشترك منذو 6 أشهر تقريبآ أضطررت أن احول الرواتب للـ مدفوعات أخرى برأيك ما سبب المشكلة و ظهور الرسالة دمت بصحة .. شكرآ
الاستاذ عبدالله سؤال هل نظام ادارة الرواتب بمدد خاص بالمؤسسات فقط أم أيضا للشركات اليوم جربنا نشترك شركتنا مسئولية محدودة لكن عدد الموظفين اقل من 10 عامل وادخلنا رقم هوية صاحب المنشأة ما ظهرت إلا عندو مؤسسة اخري بس اللي ظهرت مع العلم مشترك بمدد اعمال وبيظهر فيها كل الشركات هل في شئ غلط اوي شئ نقدر نسوية جزاك الله خيرا
اشتراك المؤسسات مختلف عن الشركات اذا صاحب المؤسسات والشركات واحد فيجب انشاء اشتراكين واحد يتم اختيار المؤسسة الرئيسية ثم بعدها تفتح اشتراك ثاني سيظهر لك الشركات وتختار الشركة الرئيسية
السلام عليكم موظف تم عمل له عقد عمل موثق في قوي والحين نبغي نخفض الراتب لان كنا حاطين الراتب الاساسي شامل كل شيئ سكن وموصلات واقامه وبدلات وتامين صحي لافراد الاسره وكل شيئ شبة ذلك واكتشفنا ان هندفع مبلغ كبير كل شهر للتامينات الاجتماعية فالحين حابين نحل المشكله دي ونخفض الراتب مع العلم المؤسسه لسه جديده ولسه ما عملنا اضافه في التامينات ولا سجلنا في مدد مع العلم الموظف علي درايه بكل شيئ فكيف الطريقة لو سمحت
@@lhalymaleh5872 عند اجراء طلب التحويل يتم اختيار اخر الشهر مثلا يوم 30 وفي هذا اليوم يتم التحويل مباشرة هذا التأخير يدل على وجود مشكلة انصحك بالتواصل مع البنك.
السلام عليكم ربنا يبارك فيك استفسار لو سمحت انا كنت اجازه والمفروض ينزل لي راتب اجازه يمكن الشركه بالغلط نزلت لي راتب اساسي مع الأوفر تايم يعني راتب دوام كامل جاتني رساله يقول راتبك الأساسي اكثر من الأساسي المسجل في التأمينات الاجتماعية ب٢٠٪ ماذا اعمل وهل هو روتين طبيعي ولا فيه مضره علي
@@حسنجاسم-ذ2ل طيب جربت تضغط على اختيار اعادة توثيق ؟ كمان جرب ادخل على التأمينات محتمل يكون تم التوثيق ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-gmn14sRaa0Y.html
وعليكم السلام تستطيع زيادة راتب الموظف فقط بنسبة 10% كل سنة من عمر الخمسين بمعنى لو رابت الموظف 4000 ريال تستطيع زيادته 400 ريال في السنة والسنة التي تليها تكون الزيادة 440 ريال وهكذا حتى يصل الى عمر الستين لا تستطيع بعد ذلك زيادة الراتب واجمالا لا يحتسب أي زيادة فوق 40000 ريال بمعنى لو ان راتب الموظف اكثر من 40000 ريال فلن يتم احتساب الزيادة في الراتب التقاعدي
السلام عليكم أيها الفاضل بخصوص تحويل الموظف من نشط الى غير نشط حاولت أدخل على نظام إدارة الرواتب تجيني ملاحظة عدد موظفين المنشأة أكثر من 1000 موظف علمأ أن الي منزل نسبة الالتزام بشركة معظمهم إجازات فما الالية لتحويلهم الى غير نشطين سؤال أخر هل إذا بررت المخالفة مثلا بشهر يوليو وقلت مثلا بإجازة هل ستأتيني نفس المخالفة بشهر أغسطس لتبرير مرة أخرى أتمنى تفيدني وأكون لك من الشاكرين
وعليكم السلام جميع الموظفين من جميع المنشآت المختلفة تحت نفس رقم هوية صاحبة المنشآت ستظهر عندك في مدد ليس لكل منشأة حساب مستقل حساب واحد يجمع جميع الموظفين لجميع المنشات نعم يتم تكرار نفس الملاحظة كل شهر وتقوم بنسخ نفس الجواب اما تحويلهم الى غير نشط مشروحة في الفيديو
جزاك الله خير أيها الفاضل ماقصرت سؤال أخير في حال حولته غير نشط ورجع من إجازة وحولت له راتبه هل يتحول أتوماتيك الى نشط أو يحتاج أعدلها بشكل يدوي من غير نشط الى نشط
السلام عليكم تم نقل العامل عن طريق منصة قوي وتم اضافته بالتأمينات هل يتم عمل عقد له ثاني في مدد وفي شئ اخر العامل تم نقل كفالته بعد موافقه العامل هل صاحب العمل القديم يسبب مشكلة مع العلم انه جات الموافقة بسرعة بدون موافقه الكفيل القديم
سؤال لو سمحتو كيف اعدل راتب الشخص في العقد في مدد في التامينات تعبت مو قادر اغيرة .. وتطلع لي ايقونه في مدد انه راح يتحدث دايركت في التامينات لكن لما احط الراتب الي ابغاه للعامل في العقد واحط حفظ ما يقبل النظام ليه ابي اوثق العقد لكن لازم اغير الراتب
اولاً تعدل الراتب في التأمينات الاجتماعية مشروحة في الفيديو التالي ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-NVoILyzo5dI.html بعدها تتبع الطريقة في مدد في هذا الفيديو
السلام عليكم استاذ عبدالله - عندي موظف سعودي موثق عقده بمهنه بائع وراتب 4000 ولان ابغى اعدل المهنه له بالعقد العمل من بائع الى مدخل بيانات ممكن تفيديني طريقه التعديل ؟
جزاك الله خير الجزاء كفيت ووفيت اذا تم إيقاف خدمات الوزارة في نظام الإلتزام نظرا لعدم الإلتزام ، وتم تحويل رانب آخر شهر هل يلزم أن تكون نسبة الإلتزام ٩٠ في المية فأكثر لاستعادة خدمات الوزارة؟
وجزاك الله خير لا يلزم ولكن يلزمك تقديم التبرير من خلال مدد التزام حتى يتم حذف المخالفة وللأسف حتى بعد التبرير ياخذ الموضوع من اسبوعين الى شهر حتى يتم رفع المخالفة الا اذا تتصل عليهم بشكل يومي حتى يتم الاستعجال برفع الايقاف
@@Aljabarti-A استاذ عبدالله كان عندي مخالفه بعدم الالتزام وقدمت التبريرات واصبحت حاله الموارد البشريه بنظام التزام متاح - ولكن عند دخول منصه الموارد البشرية او منصه قوى تظهر لي ملاحظه عدم التزام بحمايه الاجوار وايقاف بعض الخدمات رغم اتصالي بكثر من 10 مرات بمنصه مدد لحل هذه المشكله ولم يتم حلها للحين تقدر تفيدني جزاك الله خير
@@baq8071 للأسف حتى بعد انتهاء التبريرات تستمر الملاحظة من اسبوعين الى شهر وبالتواصل مع مدد يردون ان الحل عن طريق الموارد والموارد يقولون مدد وفي الاخير تختفي الملاحظة اذا تم التصحيح بعدها بشهر تقريبا ولكن صور الشاشة وارسل تغريدة للدعم الفني الخاص بمكتب العمل ومدد وقوى في نفس الوقت @HRSD_Care @Mudad_Care @Qiwa_sa
كامل الراتب اللي يظهر لك في مدد مخصوما منه التأمينات فقط اما البدلات المتغيرة كل شهر تستطيع اضافتها شهريا من خلال مدد اما البدلات الثابتة شهريا مثل بدل السكن والمواصلات فيجب احتسابها ضمن الراتب
@@Aljabarti-A الان حسب الي سمعناه ان الموقع اضاف خاصية التعديل للعقد بموقع مدد .. انا بالموقع ماظهرت لي هذه الايقونه والكثير مثلي لم تظهر لهم هذه الايقونه ما ادري ايش السبب
اخ عبدالله الرابط يدخلني على صفحة التامينات العامة .. عندي مشكلة سويت توثيق عقد عمال ولها اكثر من اسبوع وما صار شيء ولا تزال معلقه عند العامل كيف الحل بارك الله فيك
