นายจ้างหยุดสมทบ-พนักงานแห่ทิ้งกองทุนสำรองฯ I BUSINESS WATCH I 09-09-2020 (1) 

ขอถามนะครับ ทำงานเงินเท่าไหร่คับ 13ปีสมทบ8+

@@anurakboonprasong6217 70000+

เริ่มจากเงินเดือน 64,000 สมทบ 5%...เงินขึ้นทุกปี สมทบอัตราขั้นบันได 5%8% 10% สูงสุด...สองปีสุดท้าย เงินเดือน 90,000 เศษ สมทบ 10%....เนื่องจากเงินเดือนผมสูง เกษียณตำแหน่ง ผจก. ทั่วไป ......ที่คอมเม้นท์ไว้ จะสื่อว่า เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพช่วยเราได้ ..พนักงานระดับปกติ ก็มีกันไม่ต่ำกว่าสามสี่แสนครับ...ผมเองเข้างานทีหลังตอนอายุเยอะ ตำแหน่ง ผจก.แผนก....อายุงาน 13 ปีก็เกษียณอายุ 55 ครับ น้องๆที่เข้ามาก่อนกว่าจะเกษียณอีกนาน

ถามว่าใครเป็นคนถือเงินก็รัฐนั่นแหละถือเงิน ถ้าผมจำไม่ผิดถ้าเราทำงานครบ5ปี ถ้าเขาหักเรา5เปอร์เซนต์ บริษัทสมทบ5เปอร์เซนต์ แต่ถามว่าใครถือเงิน ก็บริษัททิชโก้นั่นแหละเป็นคนถือเงิน เพราะเขาเอาเงินเราไปปล่อยกู้อีกครั้ง

กินหญ้าต่อไป

หาหมอฟรี ตกงานได้เงินน่ะ ไม่เอาหรา

Boripat Wannasri ที่บริษัทมีเบิกค่ารักษาพยาบาล ค่าทำฟัน นั่นนี่ค่ะ ถ้าตกงาน เราก็จะได้เงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่เราจ่ายไป ปกส. เราไม่เคยได้ใช้เลย อยากให้อยู่ที่ความสมัครใจอ่ะค่ะ ไม่ใช่บังคับให้จ่าย เดือนละ750 ที่จ่ายไปถ้าเอามาเป็นเงินเก็บ ปีๆนึงก็ได้เยอะอยู่ ตั้ง 9000

@@tottui15 เงินที่เอามาจ่ายก็เงินพวกเรา(+นายจ้าง)ทั้งนั้น ถ้าไม่เจ็บป่วย ไม่ตกงาน ไม่ได้ใช้สิทธิ์ ก็เสียเงินฟรีครับ(เฉพาะส่วนกองทุนประกันสุขภาพ+ประกันตกงาน) ส่วนกองทุนชราภาพเราจะได้คืนตอนเกษียณ

แต่ PVD เป็นเงินออมของเรา(+นายจ้าง) เมื่อเกษียณจะได้คืนพร้อมดอกผล ซึ่งดอกผลนี้มักจะสูงกว่ากองทุนชราภาพของปกส.(เค้าเก็บ 450 บาทจาก 750 ที่เราจ่ายแต่ละเดือน)

บใใ ใใบใ ใใใ บใใใ ใใววบใ ใใใใใ ใ งใบใใ ใ วบ ใ ใ บใ ใบว บ ใ บใ ใ วย บบบใ ใ วบ ใใ บ บใ บ บใบใบใใ บใว ใบ บว ย บ ใบใ ใว วใ ใ บใ งใใ วบวใบบ วว ใใใ. บใใใ ใใบ ใใงวใ บบวม บ บใใใใ ใใ ซม.ใบบใ บบใใบ ใ ใฝ วใ บบใใ ใใบ ใใใบใใ บบใ บใบใ บว บ ใใ บบใใใใใขขขวฝใใใบ บ บใบใ ใใใวบ บใฝใ บ ฝใใใใ ใบ วใ ใใ ใใใ บ ใ บใใใใใใว ใวใวใ

จริงค่ะ.. 👍❤️... ใช่เลยค่ะ

สรุป ครบอายุ55จะเคลมคืนได้มั้ย หรือมันไม่จ่าย แล้วเงินที่เราส่งไปคือโดนโกงเหรอ????

คงต้องรอ รัฐบาลชุดใหม่แก้ งะมั่งครับ เพราะตอนที่ผมส่งครั่งแรก ไม่ใช่แบบนี้ อยู่ดีๆมาเปลียน

รัฐต้องสมทบยังไม่ยอมจ่ายเลย แถมจะเอาเงินที่พนักงานจ่ายไปผลาญอีกต่างหาก เรื่องของเรื่องควรเอาราชการมาลงระบบเดียวกันหมด จะได้ซวยพร้อมกันดีกว่าไหม ประกันสังคม ที่ผ่านมาไปดูได้ หน่วยงานไปดูงาน ตปท ถามว่า ไปทำไม ผู้บริหารผลาญแค่ไหน จำเป็นต้องมีเยอะไหม พนักงานล้นไปหรือเปล่า ทุกวันนี้ให้คนไปทำในระบบ แล้วจะต้องจ้างพนักงานไปทำไมเยอะแยะ

จริงหรอคะ ที่อายุครบ55ไม่ให้แล้ว

@@sarisakaewpanya883 ให้ค่ะ แต่ไม่ให้เป็นก้อน ถ้าทำงานเกิน 15 ปี งงมาก

ถ้าอายุงาน15ปี เงินทุนสำรองของเราจะลดลงเกือบ45% เราะอัตราเงินเฟ้อ3%-4%ทุกปี หมายถึงเงิน100บาทในวันนี้ ในอีก15ปีข้างหน้าแบ็งค์ร้อยใบเดิมจะมีค่าแค่65บาท มันก็เหมือนเอาเงินให้รัฐไปหมุนแบบไม่มีดอกเบี้ยฟรีๆ แต่มันก็เป็นตัวเลือกที่ดีกว่าการฝากธนาคารที่ตัดเรื่องเงินเฟ้อไปได้บางส่วน ส่วนคุณสามารถนำเงินไปลงทุนแบบอื่นๆที่ให้ผลตอบแทนสูงถึง8%ซึ่งมากกว่าอัตราเงินเฟ้อได้ถือว่าเป็นเรื่องที่ดีมากครับเพราะส่วนเกินถือเป็นกำไร

ใช่เลยเงียบกริบ....

เขาพูดถึงกองทุน PVD ครับไม่ใช่กองทุนประกันสังคม

nuudam133 ใช่คะพี่ มันคนละส่วนกัน นู๋ก็อ่านทุกเม้น พูดถึงประกันสังคม งงใจ

ใช่เลย

เหมือนกันเลย

ส่วนใหญ่ ขาดความรู้เรื่อง"เงินสำรองเลี้ยงชีพ" บางบริษัทไม่มีตัวนี่ให้พนักงาน. หรือมีก็ไม่ออมกัน .ต่างประเทศเขาบังคับออม แต่ไทย สมัครใจ แต่ไม่ได้ให้ความรู้เพราะนายจ้างต้องออมด้วย

ผมก็โดน

ของผมนี่​ หัก​ทุกเดือน​ แต่พอรักษา​ยังต้อง​รอตรวจสอบ​ประวัติ​ 2​ 3​เดือน​ แถม​ยัง​ต้อง​สำรอง​จ่าย​ก่อน​อีก​

บอกสั้นๆว่าหมดตุดเเล้วจ้า ฝีมือลุงเอง

มันคนละเรื่องเลยครับ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นเงินออมของเรารวมกับของนายจ้าง ตอนออกจะได้เงินเร็ว ไม่ต้องตรวจสอบอะไรมาก เค้ามีการคำนวนไว้ตลอดอยู่แล้วว่าเรามีเงินเท่าไหร่

ให้ ปปช บริจาคเงินทั้งประเทศได้เงิน20ล้านๆ รัฐบาลจะเอาเงินไปทำอะไร ตูปตอบ เงินทั้งหมดเราต้องเอามาดูแล ปชช ทั้งประเทศ 1เราจะซื้อเรือดำน้ำ 2เราจะซื้อเครื่องบินรบเพิ่ม 3เราจะซื้อรถถังเพิ่ม เพื่อดูแลพี่น้อง ปชช ถูต้องแล้วครับ

ส่วนนายจ้างน่าจะได้อยู่นะครับ ถ้าไม่ได้ทุจริต แต่จะเสียภาษีให้รัฐ ครับ

ราชการก็ไม่ตรงเป๊ะนะครับ-ลุ้นๆคือกัน

รอซื้ออาวุธก่อน ราชการมาก่อนครับ ไปดูตามข่าวได้ ราชการได้ตังครบก่อน ประชาชนมาทีหลัง

ส่งมา21ปีเลยลาออกล่ะแต่อายุยังไม่ถึง55

กองทุนฯของบริษัทผม พนักงานสามารถกำหนดได้ว่าจะแบ่งเงินไปลงทุนกี่% จะไม่แบ่งไปลงทุนก็ได้ครับ

ลองศึกษาดีๆนะครับ ลาออกก่อนได้แต่มันก็จะได้ส่วนของเงินเราที่หักไปทั้งหมด ส่วนที่บริษัทสมทบก็อยู่ที่จำนวนปีที่ทำงานตามเงื่อนไขล่ะครับ

ผมเป็นคณะกรรมการกองทุน พนักงานจะได้รับส่วนของบริษัทครบ 100% ต่อเมื่อมีอายุงาน 8 ปี เราตั้งกฎเพื่อเพิ่มแรงจูงใจให้ทำงานกับบริษัทนานพอ แต่ส่วนเงินลงทุน+ผลประโยขน์ของพนักงานเอง พนง.ได้ 100%ครับ

@@greatestlife9780 ถ้าพนักงานลาออกก่อน เช่น ลาออกตอนอายุงาน 4 ปี จะได้ส่วนของบริษัทไปแค่ 50% และอีก 50%ที่เหลือจะเอามาแบ่งกระจายให้พนักงานคนอื่นๆที่เป็นสมาชิก โดยแบ่งตามจำนวนเงินสะสมของแต่ละคน

@@matepong9500 ครับ

อธิบายหน่อย

anurak boonprasong สามารถเข้าไปหาข้อมูลใน กูเกิลได้ค่ะ พิมพ์ว่า เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพคืออะไร เพราะถ้าอธิบายจะยาวมาก คนที่ทำงานบริษัท แล้วบริษัทมีสวัสดิการตัวนี้ ที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพด้วยจะเข้าใจ นั่งอ่านคอมเมนท์แต่ล่ะท่านแล้ว มีคนไม่เข้าใจเยอะมากๆๆๆๆคิดว่ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพคือประกันสังคม

anurak boonprasong เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) คืออะไร กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) คือกองทุนทนายจ้างและ ลูกจ้างร่วมกันจัดตั้งขึ้นมาด้วยความสมัครใจ เพื่อให้ลูกจ้างมีเงินออมไว้ใช้จ่ายยาม เกษียณอายุ หรือออกจากงาน หรือทุพพลภาพเป็นหลักประกันให้แก่ครอบครัวกรณี ลูกจ้างเสียชีวิต โดยเงินกองทุนจะมาจากเงินทีลูกจ้างจ่ายเข้ากองทุนเพื่อตนเองส่วนหน่ึงเรียกว่า "เงินสะสม" ซึ่งกฎหมาย กําหนดให้สะะสมได้ตั้งแต่ 2 - 15% ของเงินเดือน และเงินที่นายจ้างจ่ายเข้ากองทุนให้อีกส่วนหน่ึงเรียกว่า "เงิน สมทบ" ซึ่งกฎหมายกำหนดใหสมทบในอัตราที่ทไม่มตำ่กว่าเงินสะสมของลูกจ้าง ดังนั้น หากบริษัทมีอัตราเงินสะสมให้เลือกออม เช่น 3% 5% หรือ10% คุณควรเลือกอัตราเงินสะสมที่สามารถเลือกได้ นั่นก็คือ 10% เพราะหากคุณออม 10% นายจ้างก็ต้องสมทบใหคุณอีก 10% หรือมากกว่า ซึ่งจะเป็น ผลดีต่อตัว คุณเอง และระหว่างที่เงินอยู่ในกองทุนนั้นเงินกองทุนก็ไม่ได้นอนนิ่งอยู่เฉยๆ แต่จะมีมืออาชีพที่เรียกว่า “บริษัท จัดการ หรือ บริษทั หลักทรัพย์ จัดการกองทุน” (บลจ.) นําเงินไปลงทุนในตราสารทางการเงินประเภทต่างๆ เพื่อสร้างดอกผลให้กับกองทุน โดยจะนําดอกผลที่เกิดขึ้นมาเฉลี่ยคืนให้กับสมาชิกตามสัดส่วนของเงิน ที่แต่ละคนมีอยู่ใน กองทุน ซึ่งดอกผลที่เกิดจากการนําเงินก้อนน้ีไปลงทุน เรียกว่า “ผลประโยชน์ของเงินสะสม” และ “ผลประโยชน์ของเงินสมทบ

anurak boonprasong สำหรับมนุษย์เงินเดือนที่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม ทุก ๆ เดือน จะใช้หรือไม่ใช้ก็แล้วแต่ หลายๆ คนมักบ่นว่า จะส่งไปทำไม ประกันสังคมเนี่ย ส่งไปก็ไม่ได้ใช้.. ตอบว่า ได้ใช้แน่นอน เงินที่เราส่งไป ไม่ใช่ส่งทิ้งไปเปล่าๆ เค้าจะคืนให้เรา เมื่อถึงเวลา และแถมดอกเบี้ยให้อีกตะหาก แล้วจะได้คืนเมื่อไรล่ะ? เริ่มต้นจากเงินที่เราต้องส่งประกันสังคมก่อนในแต่ละเดือน นายจ้างจะหักเงินเดือนเรา 5% เช่น หากคุณได้รับเงินเดือน 10,000 บาท ก็จะถูกหัก 500 บาท แต่จะหักสูงสุดไม่เกิน 750 บาท นั่นคือคนที่ได้รับเงินเดือน 15,000 ขึ้นไปนั่นเอง ก็จ่ายแค่ 750 บาท แล้วเงิน 5% นี้ ถูกหักไปทำอะไรบ้าง (สมมติว่าคิดจากการส่งสูงสุด 750 บาท) 1.5% = 225 บาทจะประกันเจ็บป่วย ตาย 0.5% = 75 บาท จะประกันการว่างงาน 3% = 450 บาท จะประกันชราภาพ เงินประกันชราภาพ 450 บาทนี้ ส่งครบ 1 ปี จะได้ 5,400 บาท คุณจะได้เงินสบทบอีก 100% จากนายจ้างคือปีละ 5,400 บาท + ดอกเบี้ยจากประกันสังคม เช่น ปี 45 = 4.2%, ปี 46 = 6.5% นั่นคือคุณจะได้ผลประโยชน์ 106.5% คือฝาก 5,400 เงินของท่านจะได้รับประมาณ 11,502 บาท ท่านจะได้รับเงินสมทบคืนก็ต่อเมื่อ อายุครบ 55 ปี หรือเกษียณแล้วเท่านั้น และต้องทำเรื่องขอภายใน 1 ปี หลังเกษียณ ห้ามเกินแม้แต่วันเดียว มิเช่นนั้น เงินของท่านจะถูกนำไปสมทบกองกลางทันที ขอคืนไม่ได้ด้วย... วิธีขอคืน มี 2 วิธี คือ 1. ในกรณีที่ท่านส่งไม่ครบ 15 ปี หรือ 180 เดือน ท่านก็จะได้เงินบำเหน็จเป็นก้อนไป (เป็นแสนเลยนา) 2. ในกรณีที่ท่านส่งเกิน 15 ปี หรือเกิน 180 เดือน ก็จะได้รับในรูปแบบบำนาญไป คุณสามารถตรวจสอบการส่งเงินสมทบประกันสังคมได้ที่ www.sso.go.th ในส่วนของผู้ประกันตน สมัครสมาชิกก่อน แล้วท่านจะสามารถตรวจสอบข้อมูลการส่งเงินสมทบได้ครับ

ขอบคุณที่อธิบายครับ ละเอียดดีมาก

คุณคิดผิดแล้วละ

เค้าให้คุณเลือกกองทุนเอง คุณก็เลือกกองทุนที่มีกำไรสิ

การลงทุนมีความเสี่ยง ไม่ใช่ทุกคนจะกำไร ไม่ใช่ทุกบริษัทจะมีแผนการลงทุนที่กำไร ยิ่งเศรษฐกิจแบบนี้ผมเห็นล่าสุดคนที่เลือกแผนตราสารทุนเยอะ ๆ รายงานผลการลงทุนครึ่งปีผลออกมาติดลบครับ ส่วนตราสารหนี้ตอนนี้ดอกเบี้ยต่ำมาก

โดยภาพรวม..ก็น่าจะได้กำไรครับไม่มากก็น้อย แต่ก็ไม่แน่เสมอไปนะครับ

TISCO นี่แหละช่วงโควิด ก็ติดลบไปแล้ว พี่ที่ถอนออกทีหลังเจอยอดติดลบ 3000 กว่าบาทหายไปทันที

@@puddingman2331 ถ้าผมเลือกได้คงดีครับ ฮาฮา